ESTÁ EM AVISO PRÉVIO E FICOU DOENTE PEGOU ATESTADO MÉDICO, precisa cancelar a RESCISÃO?
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- čas přidán 27. 10. 2021
- Durante o aviso prévio de trabalho, que se trata de um comunicado feito pela parte que deseja encerrar o vínculo de emprego, podem ocorrer várias situações, pois o contrato de trabalho continua em andamento normal. Uma delas é o empregado ficar doente e se afastar do trabalho mediante um atestado médico. Nessa situação, em que o colaborador pega um atestado médico durante o aviso prévio, o que fazer? O atestado médico pode ser por motivo de doença, de acidente de trabalho, pode ser de 15 dias de afastamento, pode ser de mais de 15 dias de afastamento, pode resultar em benefício do INSS ou não; para cada possibilidade existe uma forma de agir que o empreendedor ou empresário deve ter atenção. Mas a grande dúvida que muitos tem é se mesmo com o atestado médico durante o aviso prévio se a rescisão do contrato de trabalho pode ser feita normalmente. É justamente nessa, bem como nas outras situações que eu preparei esse vídeo que vai tentar responder todas essas dúvidas e contribuir caso você passe ou venha a passar por essas situações. Então fique aqui comigo nesse vídeo!
#avisoprevio #atestadomediconoavisoprevio #empreendedor
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Saiba o que fazer se ficar doente durante o aviso previo.
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Parabéns muito bem explicado
Esclarecedor - Parabéns!
Obrigado 😃
Ótima explicação 🎉
Obrigado amigo. Bom trabanho
Excelente explicação
Muito obrigado
Boa tarde amigo tudo bem com vc obrigado pela dica
Obrigado Paulo Cezar
Muito grata!
Obrigada!!
Muito esclarecedor
Obrigado 👏
Perfeito
Obrigado
Muito bom, porem as vezes na pratica não funciona....Interpretação da Lei
abrs
Eu voltaria de licença hoje, mas entrei com recisao e minha audiência é mês que vem, nesse caso aguardarei a decisão em casa sem ir trabalhar. Esse mês tenho uma cirugia do punho pra fazer.. Se eu levar um atestado de menos de 15 dias durante o processo de rescisão isso atrapalha minha rescisão???
Boa explicação. Assinei esse canal...pergunto...estou aposentafo especial e ainda trabalhando. Porem adoeci e peguei atestado de 23 dias. .a empresa só paga 15.. o inss não irá assumir esse dias. No retorno poderei ser demitido nirmslmente sem o pagamento dos 8 dias de contrato suspenso.
Ótima explanação! Ganhou mais uma inscrita!
Sofri um acidente de trabalho e fiquei afastada por 12 dias (ultrapassando um dia do encerramento do aviso prévio). Meu aviso encerrou no dia 08/02 e o meu atestado, por conta do acidente de trabalho, finalizou hoje (10/02). Nesse caso, eu preciso voltar a trabalhar e cumprir os dias afastados ou não? O meu chefe falou da possibilidade de cumprir o restante do aviso.
Oi Maria Paula! Obrigado, que bom que gostou. Nesta sua situação não precisaria cumprir o restante dos dias. Se vc estiver apta a trabalhar e passar no exame médico demissional sua rescisão poderá ser efetivada com término no dia 08/02.
Tava no aviso e uma semana depois ou mais não lembro dia certo me deu paralisia facial trabalhei quase todos dias assim botei atestado de um dia, voltei ao trabalho e um dia antes d acabar o aviso fui no médico novamente e me deram 15 dias de atestado, ainda estou no atestado até dia 29. Dia 30 iria receber td, só q agora dia 13 d janeiro tenho fisioterapia d não sei quantos dias e esperar ligarem pra consulta com neuro. Oq fazer oq posso fazer e oq vai acontecer?
Tive um acidente de percurso de trabalho, fraturei a C7 fiquei 4 meses afastada, o inss cessou o benefício e no caso retornei ainda fazendo fisioterapia e tendo limitações.
Sofri muita pressão pelo empregador para pedir demissão ou em tudo acharem motivos para justa causa. Pedi demissão essa semana, e comecei a cumprir aviso, só que tenho perícia no inss e exames, caso tenha outro afastamento neste período oq acontece?
Volta a estabilidade ou cumpri e finaliza?
No caso de mi machucar faltando 10 dias para o final do meu aviso e o atestado é de 40 dias ???? Dou obrigado a suspender o aviso e continuar o aviso depois no caso pedi demissao e não quero cumprir o restante do aviso desde já agradeço
Sofri um acidente de trabalho fui socorrido colocaram MEU ombro nu lugar o medico mi 3 dias e madou que eu procurar um especialista fui a um que mi deu mais 10 dias pra realizar algus ezame e foi contatado que era um caso cirúrgico dei entrada na cirurgia e comuniquei a e empresa qui mi negaram a cat quando fui levar o atestado de 90 dias não deixaram nei que eu passar pelo medico do trabalho. E fui desligado .como devo proceder eles pedeeiam fazer isso?
Boa, tudo bem? Você poderia me ajudar com uma dúvida? Tenho uma pessoa que nos últimos dias do aviso, precisou ser internado e está sem previsão de alta, conforme o relatório médico dado pelo próprio hospital.
Isso abre várias dúvidas: com esse relatório, precisamos dar entrada diretamente no INSS? Pois faltava dois dias para acabar o aviso prévio dele.
Outra dúvida, o aviso prévio é congelado? Como fica a relação do empregado e empregador?
Ele já está internado tem 6 dias, a empresa solicitou o atestado e deram esse relatório constando que não haveria previsão de alta do paciente. A empresa disse que precisaria dar entrada no INSS por causa disso. Está certo?
Agradeço desde já!
Boa noite, eu estava de atestado de 14 dias venceu dia 18 do mes passado, ai dia 20 entrei no aviso prévio trabalhado. Dia 25 voltei no medico e ele me deu mais 5 dias. Agora a empresa ta falando que tem quer prorrogar o aviso prévio por mais 5 dias ?
Eu fiquei doente passei a situação pro chef e q eu estava de atestado ele me disse q não tinha como colocar alguém em meu lugar ai eu disse não quero te atrapalha eu vou amanhã ele visualizou eu fui trabalha pq não tinha outra opção😢 oq fazer?
Do meu aviso cumpri dois dias e o restante foi só atestado
Mito
Heroi
Da uma dica aí como pega um atestado facil
😂😂😂😂😂
Cumpri 8 dias do aviso , fui limpar a casa antes de ir trabalhar bati o dedo na quina do sofá e trincou estou de atestado 5 dias
Olá!
Grato pelo vídeo!
Minha dúvida: O colaborador recebeu aviso previo de 30 dias em 15/03, optou pela redução de jornada de 7 dias, já no periodo de em que cumpria os ultimos 7 dias (afastado da empresa), sofreu um acidente na rua num fim de semana e apresentou atestado de 15 dias com inicio em 11/04.
Neste caso, como decorrer, (já que ele estava no período da redução dos ulltimos 7 dias e não mais retornaria a empresa para cumprir jornada)?
Apesar do empregado não estar mais vindo na empresa o aviso prévio dele está ativo, ou seja não tinha encerrado. E neste caso se procede da forma normal, conforme explicado no vídeo.
Perfeita explicação. No quinto dia que pedi demissão, adoeci,me operei e médico me deu 15 dias atestado. Como não recuperei, médico me deu mais 10 dias sendo assim, indo ao INSS. Porém não assinei o aviso, praticamente meu aviso ficou nos atestados médicos, 25 dias. Contaria no caso somente 15 dias, quando voltar só terei de cumprir mais 15,é isso? obrigado
Exatamente isso
POR exemplo; se no dia do exame demicional eu estiver com mt dores forte de um problema q eu já tinha antes de entrar no emprego, porém essa dores piorou com o meu serviço o que tem que se feito pelo médico trabalhista é por mim...
Avise isso ao médico no momento do exame, ele pode considerar vc inapto e encaminhar para exames.
Olá meu filho de 7 anos está com conjuntivite o médico deu atestado pra ele 7 dias e eu estou de aviso prévio daí levei na empresa eles pegaram e não falo nada
Estou de aviso prévio, e tô de atestado de 8 dias, porém trabalho 12x36 como
Que fica ? Considerando as 2 horas de jornada a menos ou os dias que não preciso cumprir?
Gente muito claro! No dia que assinei meu aviso prévio, meu psiquiatra me afastou pelo cid misto de depressão e ansiedade por 60 dias. A empresa pode revogar minha demissão? Mesmo já tento me mandado embora. ( obs já estava em tratamento antes da data da demissão).
Olá Crys! Não pode fazer a rescisão antes do seu exame demissional apta. Nesse seu caso você ficará afastada pelo INSS.
@@contabilizamais obrigado!!
@@contabilizamais Nesse caso quando ela voltar do INSS, ela ganhará a estabilidade no trabalho?
Estou com lombalgia, fiquei doente no trabalho e fui demitida com aviso prévio indenizado.
Fui ao médico que me deu atestado de 6 dias e depois ao retornar a consulta me deu mais 15 para entrar no INSS.
Porém pedi para a empresa emitir o CAT mas eles estão pedindo que eu faça uma carta de próprio punho fazendo esta solicitação .
No caso eles tem que me encaminhar para o INSS ou eu que tenho que fazer tudo sozinha
A empresa que deveria encaminhá-la ao INSS.
Se o funcionário for demitido e a empresa decidir por pagar o aviso prévio e o funcionário no dia seguinte estiver de atestado a empresa tem que aceitar o atestado?
Amigo, se possível, me dá uma orientação.
O funcionário colocou 15 dias de atestado faltando 14 dias para terminar o aviso prévio trabalhado e em seguida colocou mais atestados, como proceder??
Ele vai se afastar, porém o 16° inicia se após a data do término do aviso, deu para entender ?
Fui deligada da empresa dia 25 assinei meu aviso fazendo direto acabaria dia 15 . Só que adoeci é o médico me deu 10 dias então irá até o dia 17 . Como fica meu aviso agora ?
Professor eu sofri um acidente de moto nao estava a trabalho e quebrei a clavícula e peguei um atestado de 15 dias e a firma me mando pro inss cumpri um mês de inss e o inss nao me libero msm assim voltei a trabalhar quando voltei a firma me coloco de aviso prévio e voltei ao medico estou com a clavícula quebrada ainda nao colo e peguei mais 15 dias e estou a sujeito a cirurgia na clavícula tenho retorno no medico dia 25 /1/23 o que pode acontecer comigo em situação com a firma???
Enquanto vc não estiver apto para o trabalho não poderá ocorrer a rescisão.
Olá tudo bem? Eu estou cumprindo a recissao (eu que pedi demissão) faltava 17 dias para eu cumprir o aviso, porém estou com problema na coluna e o médico me deu 30 dias de atestados, gostaria de saber se a recissao será pausado e depois que eu receber pelo INSS e terei que voltar a cumprir esses 17 dias? Ou já está tudo certo? Obrigada desde já.
E aí o que aconteceu?
Eo meu caso pedi demissão eu por motivo doença acabei dando alguns atestado que somou 15 dias certinho agora a empresa quer aumenta meu aviso q no caso ia acabar dia 15 agora falarão que vai acabar só dia 29 o que devo fazer
está errado, pois os 15 dias entram como dia trabalho no aviso prévio, questione eles com essa informação.
Professor, gostaria muito da sua ajuda. meu pai está de aviso prévio de 69 dias indenizado pela empresa, 30 dias de aviso mais 39 de 1/3 dias. depois de 20 dias de aviso previo em casa ele foi diagnosticado com câncer, em menos de 30 dias a empresa cancelou o plano que ele estava utilizado para realizar o tratamento ainda no período do aviso, nessa caso ao meu ver depois da sua aula ele teria todos os direitos do plano até o final dos 69 dias(tempo total do aviso prévio) e deveria ser afastado pelo inss pois o primeiro atestado foi de 16 dias e terão outros. te pergunto, estou correto nessa afirmação, quem deveria fazer o afastamento pelo inss? a empresa ou o funcionário? como proceder? pois a empresa se recusou fazer o afastamento do mesmo no período do aviso prévio, com menos de até 30 dias para finalizar o fim do aviso. me ajuda por favor!
Olá tudo bem! Você está correto na sua analise. A empresa deveria se prontificar a fazer o afastamento.
No caso eu ganho a periculosidade, se eu der atestado no aviso eu perco os 30% nos dias que não trabalhei ?
Olá tudo bem! Essa questão não é pacífica mas o entendimento majoritário é que não pode ter desconto, ou seja, recebe o adicional mesmo nos dias de atestado médico.
Eu queria saber se atestado médico desconta na recisão e se sim é por dias ou por quantidade de atestado ?
Olá tudo bem! Os dias de atestado médico na rescisão, assim como no trabalho normal, não desconta. Eles são abonados.
se caso eu esteja de aviso previo e passo por cirurgia nesse período, a empresa pode me desligar?
Olá Samuel! Vai depender da sua condição de saúde. No seu atestado médico demissional que constará se está liberado ou não pra ser desligado.
No caso se eu estiver cumprindo uma aviso prévio, e faltar um dia por estar passando mal e não levar atestado como tratar? Será descontado o dia ou prejudicará no aviso?
É descontado o dia não trabalhado.
E no caso de cirurgia como funciona? Se o Médico marcar pra depois do Aviso e não der o atestado de mais de 15 dias?
Nesta situação seu contrato de trabalho já terá encerrado. Se você precisar de renda por incapacidade para o trabalho poderá solicitar auxílio diretamente ao INSS.
Eu pedir demissao dia 21 e dia 29 eu fui afastada por tempo indeterminado com depressão....
Ola doutor! Tenho uma dúvida, meu marido foi pra uma consulta porque estava com dor na coluna , a medica avaliou e encaminhou ele p um especialista, mas no fim da consulta deu um afastamos pra ele de 15 dias de esforços físicos, na verdade ela disse que esse atestado nao ia causar demissão porque era so realocar ele pra outra função, mas a empresa decidiu mandar ele p casa, quando ele voltou trablhou 4 dias e por fim deram aviso preve de 30 dias. Sera que ta certo e podem da a conta dele porque ele ta com problema na coluna e ainda nao foi feito nenhum exame ainda , porquê pelo SUS demora. O que fazer ele pode colocar na justiça?
Pode , da mole não
Olá Dr! Estou no aviso,avisei 2 dois dias que não poderia ir pro serviço! Eles podem me dá justa causa?
Isso por si só não é motivo pra justa causa.
Meu amigo gostaria da sua ajuda tô com dúvida! Fiquei doente dia 30 de maio e meu aviso chegou dia 2 de junho tava de atestado não tava podendo trabalhar nao e quando fui trabalhar dia 15 assinei meu aviso com a data do dia 2 pode
Meu aviso termina dia 23 mas não tô podendo trabalhar até agora Yae como fica
Não pode.
Me tira una dúvida por favor???
E se o colaborador apresentar um atestado de 10 dias e após isso um atestado de 7 dias por cid diferente do primeiro, ainda assim vai para o inss ou mesmo estando de aviso prévio, os atestados com cid diferentes não são somados?
Queria saber essa resposta tbm
Boa tarde tenho uma duvida que é a seguinte :
Minha funcionária apresentou atestado medico dentro do periodo de aviso previo....
Ela entrou em contato comigo,me avisou sobre o mesmo,todavia perguntou se eu queria comprar esses dias de atestado para ela trabalhar ....
Uai,com isso ela não está auto declarando que está apta para trabalhar por querer vender o atestado medico no periodo de aviso previo?
Situação totalmente errada.
Fui comunicado pela minha empresa no 05/04/22 que daqui a 60 dias não serão mais utilizados meu serviço. Meu aviso prévio somam 60 dias , optei pela redução de 7 dias , restando 53 dias de aviso prévio. A empresa falou que eu tenho que cumprir os 53 dias trabalhado , isso está certo ? Alguém que entenda pode me explicar nesse caso ?
Olá tudo bem! Sim está correto. Seu aviso prévio será trabalhado.
Nossa, não! A proporcionalidade do aviso é apenas a favor do
Empregado, não do empregador.
Ola DR. Eu estou de aviso falta 6 dias para finalizar o mesmo . Porém hoje mesmo o medico deu um atestado de 7 dias para minha filha e ela tem apenas 2 anos e a mãe não pode ficar . Eu poderia apresentar esse atestado para empresa sem ter nenhum problema ? É aceitável ?? Grato se puder ajudar.
Pode apresentar mas na legislação só tem menção para abonar 01 dia.
Bom diz Dr peguei um atestado de 14 dias no final ultrapassou 4 dias depois do meu aviso
Faltam 4 dias para o meu aviso acabar (eu que pedi a conta) e a médica me passou 90 dias de afastamentos. Posso entrar com o auxílio doença e fazer o desligamento normalmente?
Neste caso não.
OI doutor, bom dia! Estou cumprindo prévio e tive que mandar um atestado médico de 2 dias . A empresa paga esses 2 dias ?
Olá Marcelo! Se esse 02 dias ficarem dentro do prazo do aviso prévio sim.
A pergunta era se pode ser descontado do atestado dias de atestado médico
Não pode
Olá, eu tô pagando o aviso prévio de 30 dias, que eu pedir demissão, e tô dando febre, se eu pegar um atestado de 1 ou 2 dias eu preciso repor esses dias? Ou será descontado?
Oque acontece nesse caso ?
Não precisa repor. Os dias devem ser abonados como se trabalhados fossem.
Pois é eu peguei 4 dias de atestado no aviso prévio , eles disse que tenho q repor é verídico ? Disse que é congelado esses dias aí de atestado e tenho que pagar por eles trabalhando mais 4 dias . Achei estranho
E no caso de aviso prévio indenizado?
Atestado de 20 dias
Olá Cidinha tudo bem! Se os 20 dias de atestado forem durante a projeção do aviso prévio indenizado, deverá o aviso ser suspenso, a empresa arcará com os 15 primeiros dias. e após deverá a empresa encaminhar o empregado ao INSS. Neste caso a rescisão fica também suspensa.
O meu peguei um atestado de 3 dias pq meu irmao faleceu
Oiii fui mandada embora eles vai descontar no meu acerto os atestados que eu levei no tempo que eu trabalhei
Não é pra descontar os atestados.
Então não descontam
Peguei 30 dias de atestado estando cumprindo aviso prévio indenizado. Esse atestado tem validade?
Sim, tem validade. Durante a projeção do aviso indenizado é como se vc ainda tivesse vínculo com o antigo emprego. Comunique esse atestado médico ao seu empregador.
Entao durante os 30 dias de aviso eu posso tacar 15 dias de atestado médico que nâo vai me atrapalhar a receber meus 30 dias de aviso né
Mais ou menos isso
Bom dia Dr, a empresa pode descontar atestado médico na rescisão?
Olá tudo bem! Não pode descontar. Os dias de atestado médico tem que ser abonados.
@@contabilizamais obg ajudou muito
@@DCH-vd2st puder se inscrever me ajuda kkk
@@contabilizamais com certeza
bom dia se durante os 30 dias do aviso apresentar atestados de poucos dias a empresa pode alongar o periodo do aviso ou anular o aviso ?
ótima Explicação!! Dúvida: 1. A instabilidade que falou é só no caso do afastamento ser considerado acidente/doença do trabalho né? 2. A funcionária cumprindo aviso prévio apresentou atestados mais de 15 dias e foi encaminhada para o INSS (16º dia 21/03). Ao finalizar o atestado médico, ela fez o aso demissional e deu inapto (ela tinha feito uma histerectomia dia 23/03 e o médico tinha dado atestado até 06/04). A pericia dela está agendada para agosto. Sabemos que o período de recuperação de uma cirurgia desse nível é em torno de 30 dias. Sendo assim, a empresa pode mandar a funcionária refazer o Aso demissional ou terá que aguardar a perícia (em agosto) para finalizar o contrato de trabalho?
Olá Débora tudo bem! Vamos lá. Respostas 1- Sim. Pra ter estabilidade no emprego. Mas pode ter também em caso de doença não relacionadas ao trabalho, verifique na convenção de trabalho do sindicato.
2 - Pra ser demitido precisa estar apta ao trabalho. Neste seu caso precisa no meu entendimento aguardar o fim do atestado.
Desconta os atestado na minha rescisão?
Não é para descontar.
Oi pedi demissão fiz a carta pedindo a demissão mais a empresa não me deu o aviso prévio para assinar estou comprindo os 30 dias mais ainda não assinei como segue está situação
Vc pegou uma via assinada pelo seu empregador dessa carta de demissão?
@@contabilizamais oi Boa tarde não
@@alexandrepimentel7788 se tivesse isso já serveria como aviso prévio... oriento conversa com seu empregador...se derem outro aviso pra assinar, fique atento na data de início.
@@contabilizamais obrigado pela informação
Tbm fiz a carta não me deram nada tbm
Faltava 7 dias pra acaba meu aviso fiquei doente apresentei um atestado 14 dias como fika
Olá Barlen tudo bem! Fica tudo normal. Ao final dos 07 dias terá o encerramento do aviso prévio. A empresa pagará esses 7 dias. E caso vc esteja apto no exame demissional a rescisão de contrato de trabalho será efetivada.
Se gostou e puder se inscrever no canal e dar like no vídeo vai me ajudar muito obrigado 🙏
eles podem rasgar o aviso sera ?
Olá, estou no aviso prévio trabalhado ... já coloquei 10 dias corridos por tendinite voltei trabalhei 1 dia e agora mais 3 por conta de virose da mosca , porém é pra mim voltar amanhã mais ainda não estou 100% posso colocar mais atestado ? Ou tem um limite que posso ser colocada por justa causa ??
Se está realmente doente não existe limite. Apenas se passar de 15 dias você terá que dar entrada no INSS.
Se eu pegar 5 dias de atestado durante o aviso prévio eu recebo mesmo assim ?
Recebi sim, conforme explicado no vídeo.
Boa tarde, estou no aviso previo e fiquei doente e acabei me afastando por 5 dias e a empresa juntou os últimos atestado no prazo de 60 dias que totalizam 18 dias e disse que teria que ser afastada pelo inss, como fica essa situação já que o aviso começou no dia 27/01 e iria até 18/02. ? Como fica a questão da rescisão ? Obrigada
Sendo afastado seu contrato de trabalho fica suspenso e consequentemente o seu aviso prévio também. Quando retornar do afastamento o contrato volta a correr e seu aviso também. Ou seja, nessa situação não ocorre a rescisão agora.
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Estou cumprindo o aviso prévio, mas só que peguei atestado de 15 dias e deu tendinite no exames vou fazer perícia no INSS , quando retornar ao trabalho tenho estabilidade ou vou somente pegar o período recisorio
Se estiver apta no atestado demissional, poderá ter a rescisão normalmente.
Dr fui demitido dia 1 desse mês estando de aviso prévio indenizado. Dia 4 coloquei atestado de 30 porém a empresa não aceitou o atestado.
O que posso fazer nessa situação?
Procure ajuda do Sindicato da sua categoria ou diretamente na fiscalização do ministério do trabalho, caso seu empregador não aceite.
Tem uma quantidade máxima de dias de atestado no aviso ? Se o empregado estiver cumprindo o aviso e tiver mais de 15 dias de atestado porém sem ser em dias consecutivos .. ainda há descontos na rescisão ?
Olá Rachel tudo bem! Não existe quantidade máxima de atestado. Mas quando passa de 15 dias deve haver afastamento por auxílio doença pelo INSS.
Obrigada ..👏🏾
Por nada. Caso não seja inscrita nos ajude se inscrevendo no canal 👍
Olá,no meu caso eu tô no aviso previo fiquei doente e peguei 4 dias de atestado isso muda algo?
Aparentemente não muda.
Atestado medico e descontado na rescisão?
Os dias de atestado médico devem ser abonados
@@contabilizamais assim muito obgd e pq os encarregados de onde eu trabalho falaram que atestado seram descontado algum tipo de porcentagem da minha rescisao
@@contabilizamais ajudou muito ganhou mais um escrito
@@contabilizamais tem alguma lei que impeça o patrao de descontar o atestado da rescisao?pq meu patrao quer descontar da minha rescisão o atestado