あなたが知らない「社内ニート」の実態と種類（放置しておくとマズイです！）
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- čas přidán 1. 07. 2019
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①関連動画
②社長の悩み相談シリーズ
③社長が知らない儲けのヒミツ
④社労士法人ロームについて
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①社内ニートの実態と対策の関連動画
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★【漫画】社内ニートになるとどんな生活になるのか？【マンガ動画】
• 【漫画】社内ニートになるとどんな生活になる...
★【漫画】高学歴なのになぜ社内ニートになるのか？高学歴ニートの末路（マンガ動画）
• 【漫画】高学歴なのになぜ社内ニートになるのか...
★【衝撃】社内ニートの一日が悲惨すぎる… • 【衝撃】社内ニートの一日が悲惨すぎる…
★ 社内ニートになったらどうなるのか？【マンガ】
• 社内ニートになったらどうなるのか？【マンガ】
★800社に聞いた「社内失業」実態調査
―『人事のミカタ』アンケート― エン・ジャパン
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②2代目社長のお悩み相談シリーズ
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★覚えの悪い社員を退職させたい、能力不足の社員への対応法
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★試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた
• 試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた
★サボリ癖のある営業社員にやめてもらいたい
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★「辞める」の止めた！と退職願を撤回してきた
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★従業員から退職の申出があったときの対応法
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★2代目社長がはまる、健康保険の落とし穴！！労災保険の特別加入
• 顧客獲得単価（ＣＰＯ）の計算方法
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③社長が知らない儲けのヒミツ
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★社長が知らない儲けのヒミツ（顧客生涯価値 LTVとは？）
• 社長が知らない儲けのヒミツ（顧客生涯価値 L...
★顧客獲得単価（ＣＰＯ）の計算方法
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★売上が増えないと悩んでいて、本当に大丈夫ですか？
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④社労士法人ロームについて
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個人の責任じゃなくて採用したダメ人事と放任主義のダメ上司の責任だろ。
大変勉強になりました✋
コメントありがとうございます😊
励みになります！
動画良かったです。対策までわかりやすく解説されていました。
手順を細かく伝えないとデキない方へ仕事を渡すには、仕事を渡すための仕事が増えてしまうんです。かと言って細かく伝えないと仕事を進めない、もしくは失敗してしまいます。50代のそんな方々の対処には苦労します。
私はこの定義でいくと社内ニートではないのですが、上司の人員分配が下手すぎて余剰人員が出ている場合はどうなるのでしょうか。
時期によって繁忙期、閑散期があるのは仕方ないと思います。
一人一人がそれぞれ別の仕事をしているというのもわかりますが、人によって仕事量があまりにも違いすぎて共有分配できることもあるはずです。
それでも仕事配分を再検討しようとしないうえに、人員を増やそうとする人事責任者である上司は仕事ができないと思っていいのでしょうか。。
ご覧いただきありがとうございます。お気づきになったこと（前向きな意見）を書き込んでください。
今日も勉強になりました。ありがとうございます。
会社の同期がまさに社内ニートでした・・・。部長・課長が腫物を扱う感じで、ほったらかしにしてたまの仕事はミスばかりで誰も仕事を任せないようになりました。
結局、別の給料が良い会社に受かったと言ってやめましたが・・・。
枯れ葉も山の賑わいで笑ってられないですよね!経営者的思考が無い人が多すぎだと私は思いますが、時間が勿体無いです。
社内ニート
差別用語になりそうな言葉ですね。
気を付けよう
結局ちゃんとスムーズに解雇できない社会システムの問題ですよね。
いきなり４０，５０の年配が
いきなり移動しても
本人も部署側も困りますよね。
30代半ばの社内ニートです
再教育する会社なんて無いやろ
会社というのは、儲けてナンボなので、自分がたまたま会社のレールに乗ってチヤホヤされているのか、それとも自分で儲かる仕組みを考えたのかでは全然違うと思う。今、優秀でも明日はわからない。それが現実。
SES派遣で外勤先に仕事がないなら、営業も外注契約結ぶなよと毎度思う。
社内失業者を 解雇できるようになるんですかね？？
指導されなくてできる仕事が無い、何もできるようにならない場合も会社の教育体制より本人の能力不足の社内ニートってことになるんですか？
社内ニートは仕事が与えられない人だと思っていました能力の問題なんですね。
やる気がないとか能力の問題だとか普通なら解雇させられるんですけど正当な理由がないと無理だと思っていました。
たまにTVでも社内ニートがいるとかやっていました。
正しくは社内失業者AIやプログラミングできるロボットなどがあるなら技術的失業者になりますね。
仕事ができない人間関係が良くない私と同じですね。
生産性の問題で言うならニートより真面目に働いてるふりをしている大部分の社員の働き方の方が問題
働いているフリ!まさに納得働かない人程
これがうまいんだな～
永年勤続社員によくある光景ですね。
前の会社で能力が低くて社内ニートだったわ
今後は職場もなくなるから、もれなく無職です。
20代、30代で社内ニートにさせてるのは、会社のほうに問題がある気がする。
もちろん無能な奴は、どの世代にもいるけど、社内ニートの分布として20代、30代で20％超えてるのは明らかに異常。
該当社員の能力不足って、これ会社側に聞いたアンケートでしょ？そりゃ本人の問題とした方が都合がいいよね。
部下が使えないとか抜かす管理職があまりに多いから、素直に信じられない。
使えない奴を使えるようにするのが管理職の仕事でしょうが、そのために高い給料をもらっているのだから。
どうせ、使えないからって言い訳して、甘やかしてるんだよね？そりゃぁ腐るよ。
仕事は有るのに、最低限しかやらないパターンも有りますね。
製造業の研究者です.10%ぐらいいます。特に42から50歳のバブル入社世代です。
研究開発部なので時代に合った技術力、特にitを使った仕事リノベーションが出来無い人がほとんどです。居ると迷惑です。
Masu You 仕事しないだけならまだマシ。自分ではやらずに人のアラ探しばっかしてる奴もいるからなぁ（遠い目
給料もらって同時にニート。大変嬉しいことではないか。夢のような話。一体何が問題なのか意味不明。
動画最後まで見ました？社内ニートは会社にとって、無駄になっているのです。また、本人も、自分は必要とされていない、という絶望にも襲われるそう。夢でもないのです。仕事を楽しんでいれば、そんな発言は出ないはずですよ。楽しめるように、頑張ってみてください。
@@pythagoras5641
仕事で人生を楽しもうとするからそうなる。カネだけもらって外で人生を楽しめばいい。たとえば休暇などで。
金もらってるのに仕事しない、できない。
そんな環境からはすぐにでも逃げたくなります。
いるだけ会社にとっても、そして自分にとっても、ムダなだけです。
tatsu masa それなwよし、俺も社内ニートになるぞ〜w
@@user-tf5xd9lv4m あなたはきっと後悔する。今はわからないかもしれないけれど、会社で8時間拘束されて何もやることがない、相手にされない、廊下で白い目でみられる精神的拷問。あと、給料も上がらないから生活水準はいつまでも新卒のまま。
自分は社内ニートみたいです。これまで何回も仕事を渡してくれと言ってますが、仕事をくれません。
毎日会社に行って遊んでます。
あなたにも問題あるけど、
会社にも問題ありますね！
20代、30代もっといるだろwww
昔の動画ですが。
社内ニートって一見働き者だけど実は仕事してない。見つからないし指導も困難。これが社内ニート。
権利ばかり主張している主婦社員などは社内ニートになりやすい。休まれても影響無い仕事しかさせられない。
自分は社内ニート6ヵ月目だが、やる気が無い理由は仕事が雑用ばかりでつまらないから、やる気が無いんだと思います。