【これ1本で全部わかる】Z世代の特徴と育成の秘訣
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- čas přidán 7. 09. 2024
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✅目次
01:04 Z世代とは
01:24 Z世代のレベルアップの程度
01:54 Z世代の特徴
02:15 Z世代と他の世代の違い
02:42 SNSによる情報革命
03:58 転職が当たり前の時代
05:26 人材育成の面から見たZ世代の特徴
07:40 大手企業のZ世代採用事情
07:56 Z世代に効果的な育成方法
11:10 ローム流Z世代が育つ理由
18:50 最後に
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今回は最近なにかと話題になっているZ世代社員の特徴と育成についてお話させていただきました。
知らないままZ世代を採用すると早期離職や、トラブルを引き起こしてしまいますので、しっかりとご覧になってください。
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#退職
#Z世代
#新入社員
5月16日 15:18
興味深い動画ありがとうございます。日本人のGen-Zの傾向ですよね。知り合いの韓国人、中国人経営者は日本のZは上下の差が二極化してて、採用リスクが高いので積極的に採用しないという結論を出してました。権利ばかり主張して向上心が低いって。
外資で働いてますが、ハードワーク前提の採用、高い給料目当てで入ってきて、耐えられずにすぐに辞めていきます。残る比率は他の世代に比べてとても少ないですね。我慢弱く勉強しない。
2局化の書き込みありがとうございます😊
実際には、さらに価値観が多様化しているので
もっと対応が大変です😅
質問で状況と彼らの望むベネフィットを抑えた上で、
個別最適化された教育ができると伸びていきます😊
<日本のZは上下の差が二極化><権利ばかり主張して向上心が低い>
↑大企業に常駐している者ですが 私もそう思ってましたし同年代の友人にも話してました。
同じアジア圏の外国の方がそうおっしゃってるのですか。
鴻海の社長が確か言ってた記憶がありますが わがままな働かない三代目みたいだって言ってましたがまさにそれで・・
<我慢弱く勉強しない>
驚くほど我慢弱いんですよ、自分の時代の同大卒よりはるかに”教養”がないし
おまけにすぐ親が出てくるし。。。
ご覧いただきありがとうございます😊よかったら、コメントお願いします。
大変参考になりました。動画を拝見し、腑に落ちる点が多々ありましたので早速実践してみます。
ありがとうございました。
早々の書き込みありがとうございます😊
実践いただけるとの事、嬉しいです。
やった結果なんかを教えていただけると、さらに幸いです!
習慣化や質問を用いた教え方は、Z世代の方の価値観と、ピタッとハマる相性のいい方法だと思いました。
コメントありがとうございます。
習慣化と質問て本当に大切だと思います。
ポイントされたアウトプットをいただき嬉しいです😊
丁度最近、彼等の傾向を知れる場を求めてました🙇🏻♀️✨ありがとうございます!
ゼット世代の傾向を知りたかったのということで嬉しいです。
特徴と傾向さとくことがすごく育成重要だと思いますので、参考になれば幸いです。
Z世代は、外資系企業(有名企業)+大手福祉のあるような企業を求めているのでしょうか?私だったら、Z世代採用よりも既存の社員に目を目を向けて育成や定着を図った方が、コストなどを考えたときに良いように思います。そうしていれば、Z世代の中でも良い人が定着してくれるんじゃないのでしょうか?ま、不況の中でずっと過ごしてきたZ世代は、申し訳ないけど、切り捨てて、既存と次の世代に切り変えていく…。
書き込みありがとうございます😊
おっしゃる気持ちよくわかります。
中小企業の場合には、Z世代を避けると言う選択も、
コストパフォーマンスが良い選択の1つだと思われます。
従業員規模20人から
z世代の若者避けると、
将来人員のバランスが崩れてしまうことが
ちょっと心配されます。
@@SR-roum
60代の人が若手職員、という零細企業を見たことがある。社長は80代。
職場にZ世代が数名います。
とても興味深い内容で、ためになる内容でした。ありがとうございます♪
ゼット世代の方がいると感銘させられることが結構多いです。
嬉しいコメント感謝しています😊
就職が決まった時から
転職活動すると聞きますね
新人が新人教えられるように
したいです