Cuando haces una "despedida" de un colaborador, es porque le deseas lo mejor en sus nuevos proyectos, no festejas en sí que se vayan de tu empresa, ni el hecho mismo de que se vaya. Es un gran error aplicar lo que aquí dicen con ese respecto, sacar a todo el que se retira, por la puerta de atrás. Cómo te sentirás tu, si haz trabajado diez años en una empresa, siempre diste lo mejor de ti, haz escalado varios puestos y llega el punto en el que por alguna razón deseas buscar nuevas oportunidades, y que te "den una patada y te saquen por la puerta de atrás"?
La inducción y bienvenida es importante y concuerdo con los puntos en todo lo referente a la bienvenida a una empresa, pero celebrar también la partida de un buen empleado se festeja y es un bonito detalle, es una grosería y arrogancia decir eso de darle una patada al empleado porque ya no quiere o puede seguir siendo parte de tu empresa.
Cuando haces una "despedida" de un colaborador, es porque le deseas lo mejor en sus nuevos proyectos, no festejas en sí que se vayan de tu empresa, ni el hecho mismo de que se vaya. Es un gran error aplicar lo que aquí dicen con ese respecto, sacar a todo el que se retira, por la puerta de atrás.
Cómo te sentirás tu, si haz trabajado diez años en una empresa, siempre diste lo mejor de ti, haz escalado varios puestos y llega el punto en el que por alguna razón deseas buscar nuevas oportunidades, y que te "den una patada y te saquen por la puerta de atrás"?
La inducción y bienvenida es importante y concuerdo con los puntos en todo lo referente a la bienvenida a una empresa, pero celebrar también la partida de un buen empleado se festeja y es un bonito detalle, es una grosería y arrogancia decir eso de darle una patada al empleado porque ya no quiere o puede seguir siendo parte de tu empresa.