Spotkanie, na którym pracodawca Cię zwalnia. Co mówić, a czego nie mówić?

Badania pokazują, że utrata pracy to jeden z najtrudniejszych momentów w naszym życiu. Zwolnienie z pracy może spotkać każdą z nas.
Pracodawcy szykują się do niego często wiele tygodni. Konsultują dokumenty z prawnikami. My też się przygotujmy. Nauczmy się rozmawiać z pracodawcą. Bądźmy równymi partnerkami.
Siedząc w sali konferencyjnej wyciśnijmy z zachowania i słów pracodawcy korzystne dla siebie argumenty. Powstrzymajmy się z pytaniami o to, co może nam zaszkodzić.
Bądźmy świadome jakie dokumenty musimy podpisać, a na co nie mamy już wpływu.
O tym jak to zrobić rozmawiają: Elżbieta Niezgódka i Piotr Niezgódka, autorzy podcastu Woman Labour Matters.

[@marcin3136]

Nic nie mówić (były badania psychologiczne)

[@katarzynadrzewiczak7040]

A w jaki sposób ocenić co jest rzeczywiście dla Nas korzystniejsze? Co możemy „wywalczyć” przy niesłusznym zwolnieniu?

[@elzbietaniezgodka5369]

Jeśli mamy 3 miesięczny okres wypowiedzenia to minimum co można wygrać w sądzie to 3 pensje liczone podstawa + premia. Do tego dochodzą kwestie dyskryminacji np. przy zwolnieniu po macierzyńskim, nadgodziny i wszelkie inne roszczenia.