Desconto do Aviso Prévio no Pedido de Demissão
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- čas přidán 6. 09. 2024
- Neste vídeo o Prof. Rafael Lopes esclarece como funciona quando o trabalhador pede demissão e não cumpre o aviso prévio.
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Aviso prévio.... eh a coisa mais imbecil na CLT... deveria ser excluida da vida dos trabalhadores e das empresas... se a empresa mandou o cara embora ou o cara pediu para sair quer dizer que uma das duas partes nao quer mais estar presente... a probabilidade de o funcionario fazer uma merda por ser "obrigado" a cumprir o aviso eh muito grande!!! se o cara pediu para sair ou foi demitido... dispensa o cara de uma vez!!!
Mas o aviso prévio, ele existe para que um não deixe o outro na mão de um dia para o outro. E fácil de entender.
@@ManoelJunior10 essa regra é boa e ruim ao mesmo tempo.
Por parte da empresa demitir o funcionário é justo um aviso até pq o trabalhador é menos favorecido. Já em relação ao trabalhador é muito ruim ser descontado 1 salário o valor de desconto é muito grande deveria ser uma porcentagem 40 % exemplo. Além disso o aviso prévio é desmotivante em ambos os casos.
Vou te dar um exemplo uma situação hipotética: João enjoado da rotina do seu trabalho e do chato do seu chefe vai no RH da empresa e pedi demissão foi informado que se ele não cumprir aviso será descontado em sua recisão o valor de 1 salário de uma mês trabalhado pois a empresa vai precisar contratar um novo funcionários mais isso aquilo blá blá blá.... Puto pra caralho João aceita cumprir 30 dias de aviso prévio , sendo que João foi para o trabalho no primeiro dia do aviso e depois faltou 2 semanas ( 14 dias ) depois fez a mesma coisa trabalhou 1 dia e faltou mais 14 ( claro que João é esperto ele viu essas quantidades de faltas não é considerado abandono de emprego que poderia ser convertido pra justa causa ). Agora mês diz adianta o aviso prévio forçado para o emprego ???
Mas aí acho q tem o lance de sair com a mão na frente e outra atrás, pq a empresa n vai querer custear a pessoa que se demitiu do nada de graça e o trabalhador ñ se pode ar esse luxo. Então fica mais "justo" para ambas partes.
@@danielerodrigues7792 Entendo sua posição... mas c o cara pediu demissão, por exemplo, ele conhece os riscos deste ato... então...
@@BrunoDias-ng1bn eu não tô falando do "risco" até pq isso tá em lei e a lei tem que se cumprida. O que eu não concordo é esse desconto do salário 100% pq o empregado não que cumprir aviso, então assim essa % tem que ser menor. Olha isso, caso um outro funcionário da mesma empresa fosse pego furtando material do local do trabalho e a empresa demitisse por justa causa a recisão dele ainda será maior.
As informações postadas neste vídeo foram extremamente relevantes para mim e minha empresa! Parabéns ao Professor Rafael Lopes pela total clareza nas orientações sobre o tema! Um forte abraço!
Se o empregado pede demissão, mesmo comprovando obtenção de novo emprego, o empregador poderá descontar os dias não trabalhados do Aviso Prévio, na rescisão. Dispensa do empregado sem justa causa. Se o empregado é dispensado sem justa causa pelo empregador, comprovando obtenção de novo emprego, ele deve ser liberado imediatamente pela empresa para começar na nova empresa e não poderá ter os dias do Aviso Prévio descontado na rescisão. Súmula 276, do TST - Precedente Normativo n.24 do TST. Nesse caso, o empregador não desconta os dias não trabalhados do Aviso Prévio e também não paga. Ou seja, empregador não desconta os dias do Aviso e o empregado não recebe porque não trabalhou.
Se funcionário pede demissão é porque logicamente ele não quer mais ficar mais dentro da empresa
Mais msmo assim exige dinheiro e pagamentos,muitas vezes nem cumpri aviso prévio
Isso não significa que o Empregado que pede demissão, não tenha que cumprir o Aviso Prévio de 30 dias. Caso não cumpra, o Empregador tem direito de descontar o Aviso na rescisão. Art.487 - Parágrafo Segundo da CLT.
@@Ilsonxavierr e qual o valor a ser pago
@@reginaldodaconceicaosouzal9734 Boa noite- O equivalente a um salário do empregado( não cumprimento dos 30 dias do Aviso ). Art.487 da CLT, Parágrafo Segundo. Exemplo: Se o empregado tem salário de R$1.500,00, esse será o valor descontado n rescisão.
@@reginaldodaconceicaosouzal9734 Ficou alguma dúvida? Se ficou fique a vontade e pergunte.
NUNCAAAAAAA O EMPREGADOR IRÁ FAZER ISSO, DEIXAR DE DESCONTAR ATE O ULTIMO CENTAVO.
Uma lei ultrapassada onde jade viu trabalhar um mês d graça o patrão fica mais rico e o empregado cada vez mais pobre essa lei prejudica muito quem ganha apenas um salário mínimo pq o acerto da uma merreca d menos d um salário 😭😭
Ótima explicação, não preciso assistir/ler mais nada, sanou 100% das minhas dúvidas 👍 Muito obrigado e parabéns pelo canal👍
Eu trabalhava de doméstica e fui demitida, meu ex patrão não deixou eu cumprir o aviso prévio. Mais ele não me pagou esse aviso! Descontou na minha recisão
Mete esse canalha na justiça
POE ELE NA JUSTA.
Se você foi demitida pelo patrão, tem direito ao Aviso Prévio trabalhado ou indenizado. Sendo trabalhado, trabalha 30 dias com opção de escolha de redução de 2(duas) horas diárias ou faltar os últimos 7(sete) dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Se for indenizado, você não trabalha os 30 dias e recebe por eles. Lembrando: Se você tinha mais de um ano de serviço prestado, tem direito aos dias proporcionais da Lei 12.506/2011. Exemplo: 1 Ano completo= 33 dias de Aviso Prévio - 2 Anos completos= 36 dias de Aviso Prévio- 3 Anos completos= 39 dias de Aviso Prévio e assim por diante, até chegar no máximo 90 dias de Aviso Prévio. Patrão picareta. Não respeitou seu direito e ainda descontou o Aviso Prévio. Se precisar, estou aqui. Colaborou Ilson Xavier
Sou Rogério, eu pedi demissão mas eles não me avisou pra eu cumprir o aviso e descontou no meu acerto
estou no mesmo caso.
você conseguiu resolver o seu?
Pedi demissao descontaram ate e p i que nao peguei
Se a pessoa receber o salário e no dia seguinte pedir pra sair o que ocorre? O empregado não tem que pagar a empresa né esses 30 dias né?
Minha dívida?
Pedi demissão, não cumpri o aviso. Tinha 6 anos e meio de casa. Era pra descontaram 1 salário,descontaram 48 dias. E ainda sim,descontaram o sábado e domingo. Eram pra pagar 22 dias trabalhados,pagaram só 16. Fiquei muito revoltada com isso.
Nesse caso, a empresa só poderia descontar os 30 dias do Aviso. Justiça do trabalho neles. É o que merecem. Picaretas.
Este vídeo é uma aula topíssima! Obrigada!
O meu patrão fez acordo com migo 4 ano de trabalho 50% FGTS 2.500 e 4.000 de tempo de trabalho e 8 mês de estabilidade de Março a Dezembro OBS sem férias sem décimo sem seguro meu salário é de 1.383 reis TOTAL verbas rescisórias 18.000 ? 🤔
Agradecimento ao canal, pela oportunidade de colaborar.
Se o empregado faz pedido de demissão por escrito de próprio punho ( em duas vias, colhendo assinatura do empregador, ficando com uma via, como prova ), solicitando dispensa do Aviso Prévio e o empregador aceita e depois desconta na rescisão, é só entrar na Justiça do Trabalho, que ganha o Processo.
Sério? Aconteceu comigo.
@@leonardofranca7226 Olá, se você tiver prova documental solicitando dispensa de cumprimento do Aviso Prévio e o seu empregador aceitou e depois descontou o Aviso das suas verbas da rescisão, nessa situação se ingressar na justiça do trabalho, ganha o processo. Após encerramento do contrato de trabalho, você tem prazo de 2 anos para ingressar na Justiça do Trabalho. Após 2 anos, prescreve o prazo.
@@Ilsonxavierr nossa aconteceu comigo ,foi descontado quase 3 mil reais da minha rescisão . Mas eu já tinha arrumado outro emprego mais flexível
@@brunasouza1396 que prejuízo financeiro, você teve. Valor alto. É preciso muita cautela no pedido de demissão. É fundamental a prova documental. No caso de pedido de demissão, É muito importante o pedido por escrito. Carta com pedido de demissão, escrita de próprio punho em 2 vias colhendo assinatura da empresa, ficando com uma via como prova, informando a empresa se vai cumprir o Aviso Prévio de 30 dias ou não ou solicitando ao empregador dispensa de cumprimento do Aviso Prévio. Não pode esquecer de colocar a data do dia que pedir demissão, evitando risco de fraude. No pedido de demissão, O empredo é obrigado dá 30 dias do Aviso Prévio para o empregador. Inciso Segundo do Art.487, da CLT. Caso o empregado não cumpra o Aviso, a empresa poderá descontar o Aviso Prévio das verbas rescisórias. Art.487 da CLT, Parágrafo Segundo. Existe possibilidade no pedido de demissão, o empregado solicita r ao empregador dispensa de cumprimento do Aviso Prévio. Isso se houve boa relação de trabalho empregado/empregador. Caso o empregador aceite a solicitação de dispensa de cumprimento do Aviso Prévio, o empregado deve exigir do empregador, uma declaração dispensado cumprimento do Aviso Prévio. Caso o empregador não cumpra com o combinado, o empregado terá prova documental, para ingressar com uma ação trabalhista, ganhando o processo. Boa sorte, no seu novo emprego.
Na empresa que trabalhei mandaram eu digitar..achei estranho e outra, fui dispensada do aviso prévio, porém não recebi nenhuma carta assinada pela empresa me liberando do aviso mas ainda fiquei de receber o terço de férias que até hoje não me pagaram. Eles não me chamaram pra fazer acordo e também não fui mais atrás pois me sentia um lixo.
Super esclarecedor! Parabéns.
Porque ninguém nunca fala sobre o que a empresa pode descontar quando pedimos demissão? Pq tem empresas que a gente sai devendo diz eles, acho que isso não existe, será que pode explicar melhor sobre o que pode e não a empresa descontar quando pedimos demissão?
Se o empregado pede demissão, fica no dever de dá Aviso Prévio de 30 dias, para o empregadorArt.487, da CLT. Caso o empregado não cumpra o Aviso Prévio, à empresa poderá descontar equivalente a um salário do empregado, na rescisão. Art.487, Parágrafo Segundo da CLT. Também nesse caso, se o empregado cumprir o Aviso, não terá direito a redução de 2 horas diárias ou poder faltar os últimos 7 dias corridos. Ou seja, terá que trabalhar os 30 dias, na integralidade. Não saca o fgts ( fica retido na Caixa Econômica Federal ) - Não tem direito a multa de 40%, sobre o saldo do fgts para fins rescisórios. Não poderá dá entrada no Seguro Desemprego. Direitos do empregado, que pede demissão: Saldo de salário - férias vencidas( se houver ), acrescidas de 1/3 - férias proporcionais, acrescidas de 1/3 - décimo terceiro proporcional - horas extras( se houver ) -
ilson mas esse salário que eles descontam pode ser do décima e férias ou só o salário ?
@@jessycaferreira9659 Caso o empregado pede demissão e não cumpre o Aviso Prévio, poderá ser descontado o equivalente a um salário mensal do empregado. Exemplo: Se o valor do salário mensal do empregado for R$1.500,00( mil e quinhentos reais ), esse é o valor que poderá ser descontado, na soma dos valores da rescisão.
@@jessycaferreira9659 Desconta o salário na rescisão. décimo terceiro proporcional e férias proporcionais, acrescidas de 1/3, são verbas rescisórias, que fazem parte do valor da rescisão.
Olá meu caro Boa tarde você não falou em relação ao funcionário cumprir o aviso prévio e no decorrer do aviso prévio a empresa encontrou um novo funcionário novo profissional nesse caso a empresa mesmo assim pode descontar no aviso prévio do funcionário mesmo ele ficando até a até chegada de um novo profissional mesmo se o funcionário ficar e ajudar o novo o novo profissional explicar para ele como é que você tá em presa e sair amigavelmente a empresa pode descontar o aviso prévio
Os patroes dos menos favorecidos nao avisao sobre essa clausula tinha q ter um documento informando esses descontos antecipadamente agente do vai saber na hra da revisão
Boa tarde, eu pretendo pedir demissão dia 1 de dezembro e não vou fazer aviso, eu vou receber o salário de novembro?
O mês trabalhado de Novembro, a empresa deveria ter pago até o quinto dia útil de dezembro e a rescisão até 10 dias corridos de dezembro, após pedido de demissão.
EU ESTOU SAINDO PORQUE CONSEGUI UM NOVO EMPREGO - NESTE CASO NAO PODEM DESCONTAR O AVISO?
Tbm queria saber
Muito esclarecedor, agradeço muito. Estou de saída da minha empresa e conforme conduta da própria empresa não realizamos o aviso prévio, por se tratar de uma área de risco. Porém ao ler o modelo de carta de desligamento que me foi enviada, notei que destaca a minha ciência sobre o desconto do não cumprimento do aviso. Como proceder?
Gostei de ter essa informação!
Parabéns 👏
Eu assinei a punho que não iria comprir o aviso prévio por motivos pessoais, quando na verdade era porque tinha conseguido um emprego melhor. Como faço para não descontarem o aviso prévio, estou a 50 dias na empresa
Nesse caso, o Empregador tem direito de descontar, o Aviso na rescisão. Art. 487 - Parágrafo Segundo da CLT. Não custa nada pedir ao empregador, para haver o desconto. Aceitar o pedido ou não, é opção do empregador. Colaborou Ilson Xavier
E quando a empresa não quer que o empregado cumpra o aviso prévio?
Eu tambem quero saber isso si tiver achado me manda o vídeo fazendo favor
Daí ela indeniza o tempo de aviso prévio.
Pedi demissão dentro do mês vigente. Trabalhei as duas semanas finais do mês até fechar, justamente para não entrar o outro mês. Mas eles descontaram o mês seguinte, mesmo sem ter entrado nele. Confesso que não faz sentido. Não mesmo.
A empresa que trabalho se pedir demissão ele não dar opção de cumprir , já vem papel informando mas aí informa que não vai descontar na recisão,, não entendi como fazer cálculos
Estratégia maldosa dessa empresa, para descontar o aviso prévio das verbas rescisórias, diminuindo muito o valor a ser pago ao empregado, ou até mesmo a rescisão ficar zerada. Na carta de demissão, o empregado deve informar a empresa se vai cumprir o aviso prévio ou não.
Raras as empresas que pagam/indenizam o aviso quando o funcionário pede demissão e opta por não cumprir o aviso.
Mano quando eu completar 3 meses de contrato na empresa que estou(vai ser dia 01 de fevereiro) irei parar de ir dia 31 desse mês, esperar até dia 06 pra receber o pagamento dai dia 06 ou 07 irei pedir demissão imediata, será que ainda vou ter que pagar essa multa mensal?
@@insanoice3697 cara, não entendo muito bem como funciona, mas acredito que a empresa não irá cobrar de você (só se for uma empresa **xo mesmo.. uma vez eu esperei cair o pagamento quando trabalhava em outra empresa e pedi demissão no mesmo dia e não cumpri o aviso, eles ainda me pagaram um valor pequeno, mas achei que ia sair sem nada ou até no prejuízo
No caso ele não vai receber por um mês que ele não trabalhou somente isso.
Pelo amor de Deus, alguem me ajuda.Eu sou professor e dei aula até o final do ano para não prejudicar o coordenador e os alunos, porem, o cara do RH me enviou um modelo de demissão onde consta "Não cumprirei aviso prévio, portanto, autorizo o desconto da multa do artigo 487 da CLT das verbas rescisórias".Ou seja, querem descontar de mim mesmo eu tendo ficado até o término das aulas!!O que eu faço?Quem esta certo??
Você está certo, entra na justiça
Para conhecimento: Sugiro que leia o Art. 487 e Inciso Segundo, da CLT. Nesse caso, se você fizer carta de próprio punho, pedindo demissão, informando que não vai cumprir o Aviso Prévio de 30 dias, à empresa pode descontar o Aviso Prévio na rescisão. Nessa situação pode. Art.487, Parágrafo Segundo, da CLT. Se à empresa demite o empregado sem justa causa, com Aviso Prévio Trabalhado, e o empregado não cumpri o Aviso, à empresa também pode descontar o Aviso na rescisão. O que à empresa não pode fazer, tomar iniciativa com modelo de demissão, informado que o empregado não vai cumprir o Aviso prévio e está autorizada a fazer o desconto. Isso é picaretagem - má fé - empresa fraudulenta, que não merece respeito.
Tenho uma dúvida referente ao calculo do desconto, saberia me dizer se as médias de horas extras integram o desconto do aviso indenizado pelo empregado?
achou a resposta
Tmb queria saber
Eu só saia. Se pedia demissão. Só a sou deficiente aí deles pegaro meu crachá eles não falou de aviso preve
Tem uma questão no artigo 487 que fala aí no parágrafo citado que é. SEM JUSTO MOTIVO. Pode-se pedir demissão, e no cumprimento do aviso obter um novo emprego. Em algumas análises jurídicas pode se entender como MOTIVO JUNTOS
Cassyo, justo motivo é justa causa. A parte que, sem justa causa, quiser rescindir, deve avisar a outra com antecedência mínima de 30 dias. Agradeço o comentário.
será descontado 30 dias o modelo e vc não fica com nenhuma cópia
Quando o funcionário e demitido e a empresa.pede.pra ele cumprir em casa? Pode?
É quando ele.esta cumprindo o aviso ele não tem mais direitos a vale alimentação ou auxílio moradia? Sendo que ele recebeu durante 4 anos?
Não existe Aviso Prévio cumprido em casa - Existe Aviso Prévio indenizado.
Eu fiquei 3 semanas tentando pedir a conta pra cumprir o aviso pra não sair zerada e não me deram, eu tive que pedir e não cumprir o aviso e sai sem nada. Eu posso entrar com alguma ação? Eu tenho todas as conversas gravadas.
Para conhecimento: Nesse caso, cabe indenização - Se você pediu demissão e informou à empresa que queria cumprir o Aviso Prévio e à empresa não deixou, nesse caso, à empresa tem que dá Aviso Prévio indenizado, ao empregado. Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT. Situação como essa, é importante pedir à empresa, declaração informando que está dispensando o empregado, do cumprimento do Aviso Prévio. Se você não se proteger, eles descontam sem dó, o Aviso Prévio na rescisão. colaborou Ilson Xavier.
Ar tigo 487, da CLT.
A empresa não pode impedir que o empregado que pede demissão, não cumpra o Aviso Prévio de 30 dias. Art. 487, da CLT. Se a empresa impedi o empregado de cumprir o Aviso, tem indenizar o empregado. Artigo 487, Parágrafo Primeiro, da CLT.
Trabalhei 5 meses mais meu patrão não fichou minha carteira aí eu pedi demissao mais ele não falou pra mim compri aviso previo ele mandou eu ir no dia seguinte acertar minhas contas aí ele só mim deu 430 reais que foi os 13 dias que trabalhei no pedido de demissão e falou que descontou 1.200 de aviso prévio que eu não conpri meu direitos só era esse
Vc processa ele e ganha muito mas . Pois não se trabalha sem assinar carteira 5 mês
O problema desse pessoal que faz vídeo não respondem a gente
Qual sua dúvida?
Na caso de atestado médico da empresa .no aviso .. 15 dias .tem indenização têm direito .
perfeita explicação!!
Parabéns por essa explicação maravilhosa. Que Deus continue te abençoando.
mas e se a empresa não der a opção de cumprimento de aviso. Como fazemos???
Empresa não pode cobrar indenização, e terá em até 10 dias acertar as recisórias
Neste caso, à empresa tem que dá Aviso Prévio indenizado ao empregado. Art.487, Parágrafo primeiro da CLT. Se ficou alguma dúvida, fique a vontade e pergunte. colaborou Ilson Xavier
@@Ilsonxavierr... Oi por favor, meu esposo trabalha há 5 anos em uma empresa na qual ele pediu para fazerem um acordo legal (NAO ACEITARAM) e de imediato ofereceram as férias dele (30 dias).
Ele aceitou vai entrar de férias dia 13/04/22, mas ele já tem em vista outra empresa que provavelmente começará a trabalhar dia 25/04/22. Ele poderia ir até a empresa durante as férias e pedir a demissão?
@@marianamanu2891 Não há nada na lei que impeça o empregado pedir demissão durante o período de gozo das férias. Predomina o entendimento de que o pedido de demissão no curso das férias, é perfeitamente possível, baseando-se no respeito à vontade do empregado, que pode a qualquer momento e mesmo estando em gozo de férias, decidir pelo rompimento do seu contrato de trabalho com a empresa.
@@marianamanu2891 Não há nada na Lei que impeça o empregado pedir demissão durante o período de gozo das férias. Predomina o entendimento de que o pedido de demissão no curso das férias, é perfeitamente possível, baseando-se no respeito à vontade do empregado, que pode a qualquer momento e mesmo estando em gozo férias, decidir pelo rompimento do seu contrato de trabalho com a empresa.
E se ele tiver um contrato a vista e avisa com 1 semana de antecedência?
Então eu tenho q avisar a empresa q de hoje a 30.dias eu não trabalho mais na empresa para não ter q descontar o aviso
Em caso de pedido de demissão, o pedido deve ser feito por escrito com antecedência de 30 dias, informando a empresa se vai cumprir o Aviso Prévio ou não. O não cumprimento dos 30 dias do Aviso, a empresa poderá descontar de suas verbas rescisórias.
Fui trabalhar numa empresa comecei dia 21 de novembro a moça me falou que a experiência era de 60 dias ela falo que nesse período podia sair . me deu alergia pedi pra sair dia 29 de dezembro estava dando 1 mês e 8 dias ela me descontou 1 salário de aviso .. e na minha carteira ela não pos o tempo de experiência tem alguma ??
Eu pedi conta com nove meses de trabalho fiz uma carta para a empresa pedindo que liberação do cumprimento de aviso . Foi aceito e Deram baixa mais antes mesmo dos exames e também não recebi nada
Caso como esse, tem exigir da empresa, uma declaração informando ao empregado que está dispensado de cumprimento do Aviso Prévio.
A empresa onde trabalhava me deu férias de 10 dias (saldo pois tiramos férias coletivas).
Ao voltar me deu aviso prévio cumprido em casa e nesse aviso me descontou neste aviso as férias dos 10 dias que deu.
Está certo isso?
Depois das férias com esse aviso demorou mais 49 dias pra rescisão.
Parabéns muito claro
fiz o acordo com a empresa mais mesmo asim ela colocou na rescisão que eu pedir demissão perdi tudo o acordo que fiz com a empresa ela nao mandou eu comprir o aviso
Obrigada. Que aula.
Boa tarde ... Eu pedi demissão do meu emprego, sendo q fiquei 1 mês e 8 dias na empresa, a dona falo que tenho q cumprir o aviso prévio ou irei paga multa, bom ouvi boatos que o valor da multa e o mês trabalhado meu, e no caso eu saio sem nenhum dinheiro ? Eles me dera um modelo de carta de Demissão falando pra eu escrever do jeito que está lá no papel, eu achei estranho e tô tentando entender, eu mesmo não posso fazer meu próprio modelo de demissão ou eu tenho que escrever do jeito deles ...
Para conhecimento: No teu caso, você que tem fazer carta de próprio punho, com pedido de demissão ( preferência em duas vias, colhendo assinatura da empresa, uma via é sua ), informando o cumprimento do Aviso Prévio ou não. OBS. O não cumprimento do Aviso Prévio, dá direito ao empregador, de descontar o equivalente à mês de seu salário, na rescisão. Art.487, Parágrafo Segundo, da CLT. Com apenas 1 mês e 8 dias de serviço na empresa, o valor é pouco ou possivelmente à rescisão fique zerada.
Meu salário é de 1.678. É esse o valor que tenho que pagar pra empresa? O salário da carteira?...
E quando a empresa que manda você ficar em casa? Pedi demissão no meu serviço, e eles falaram que eu não precisaria ir mais no outro dia, ai descontaram o valor de mim
Você teria que pedir um recibo da empresa, informando a dispensa do cumprimento do Aviso Prévio.
Obrigada pela explicação 🙏
Terceirizado também tem que cumprir aviso prévio?
Faltou falar se o empregador impedir o empregado de cumprir o aviso... no meu caso pedi demissao ia cumprir o aviso e fui impedida.
Se você pediu demissão por escrito informando que cumpriria o Aviso Prévio e a empresa não deixou, ela deve comunicar por escrito a dispensa de cumprimento do Aviso e indenizar. Essa causa pode ser discutida na Justiça.
Minha esposa quer sair da empresa, e manifestou o interesse em cumprir o aviso prévio.Porém a empresa falou que não há essa possibilidade,que ela deve pedir as contas de imediato caso queira sair...
Ela gostariam de cumprir o aviso para não ser descontado na rescisão, porém eles não querem deixar
De acordo com o Art.487, da CLT e seu Inciso Segundo, a parte ( empregado/empregador ) que quiser por fim o contrato de trabalho, deve avisar a outra parte da sua decisão, com antecedência de 30 dias. Se entende que o empregado que pede demissão, fica na obrigação de cumprir os 30 dias de Aviso Prévio. Portanto nada impede que sua esposa pedindo demissão, queira cumprir o Aviso Prévio, para não ter o desconto na rescisão. Se a empresa não deixa, deve comunicar por escrito essa decisão e indenizar esse Aviso. Essa situação pode ser discutida na Justiça do Trabalho.
É importante que o pedido de demissão, seja feito por escrito. Carta escrita de próprio punho em 2 vias, informando a empresa o desejo de cumprir os 30 dias do Aviso( nesse caso ), colhendo assinatura da empresa, ficando com uma via como prova. Não esquecer de colocar a data do dia que pedir demissão.
muito bem explicado
Uma duvida e se na carteira for contrato determinado e definido por dias, um contrato que renova automaticamente sem pergunta o funcionario se ele quer manter vinculo com a empresa, e ele sai sem cumprir o aviso e n volta mais, mesmo assim a empresa pode descontar o aviso ?
Ressalva: o empregado solicitou dispensa do aviso prévio; foi acordado que tudo bem e descaradamente a Empresa desconta!!! Acho extremamente importante salientar isso!
Mas ela pode descontar. O empregado q deveria pedir pra colocar como se tivesse cumprido o aviso no mês anterios, mas nesse caso é a empresa q pode dar esse jeitinho
Para conhecimento: Se o empregado pede demissão e solicita dispensa do cumprimento do Aviso Prévio e à empresa atende a solicitação, não poderá descontar o Aviso na rescisão. Porém, se não for documentado, for só de boca, nada feito. Eles não tem palavra e desconta.
Muito obrigada por esse vídeo, foi esclarecedor... A empresa só desconta o aviso prévio se ela quiser, como você disse no final do vídeo. Estou no meu primeiro emprego registrado, tenho muitas dúvidas... Ppr ignorância, comuniquei a gerente sobre minha possível saída da empresa, mas não formalizei, pois ela não me orientou como deveria. Nem sabia sobre a carta, uma colega me avisou... Vi um exemplo de carta de demissão pedindo um aviso prévio de 2 semanas. Isso é possível? Não eram no mínimo 30 dias?
Sem aviso prévio não recebe nada pelo que trabalhou então
Se eu não cumprir o aviso, pago o aviso indenizado. Se eu nao tenho ferias pra receber pois estou voltando de ferias, como vão descontar se nao tenho nada pra receber?
Queria saber quanto o empregado paga por dia que ele deixa de trabalhar no aviso prévio.
Valor de seu salário por dia. Exemplo: Se você deixar de trabalhar 10 dias no Aviso prévio e não justificar, será descontado 10x o valor do seu salário por dia. Outro exemplo: Se você deixar de trabalhar os 30 dias do Aviso prévio, será descontado um mês do seu salário na rescisão. Colaborou Ilson Xavier
E quando o empregado pede demissão,mas a empresa diz que não precisa cumprir o aviso trabalhando, ela indeniza o aviso prévio ?
Também tenho essa duvida.
Tem que indenizar o Aviso Prévio de 30 dias, mas normalmente acaba descontado do Empregado. Se você não documentar essa situação, já era. Colaborou Ilson Xavier
Quando o funcionário pede demissão e o mesmo está em outra cidade e estado pois ao longo da jornada a empresa o transferiu.
Nesse caso a empresa tem obrigação de pagar sua devoção de mudança para base que foi retirado?
E se o modelo da carta tiver o modelo de desconto e na hora de escrever seu gerente ou RH não pergunta se vc quer cumprir ou não o aviso?
No pedido de demissão, é importante que o pedido seja feito por escrito a mão em 2 vias (ficar com cópia como prova), assinar e colher assinatura da empresa. Na carta de demissão, o empregado deve informar a empresa, se vai cumprir o aviso prévio ou não.
FAÇA UM VIDEO SOBRE A EMRPESA QUE NÃO ESTÁ DEPOSITANDO O FGTS. POIS ESTOU SAINDO PORQUE A EMRPESA ESTÁ SACANEANDO.
Olá. Como vai? Pedi demissão e comuniquei na carta que não cumpriria. Estava ciente do desconto. Porém, foi descontado o valor em cima das minhas variáveis e não do meu fixo constados em carteira. Esta correto?
O funcionário está na experiência, não veio nenhum dia nesse mês de novembro e teve feriado nesse meio tempo. Dia 13 pediu demissão antecipada. Como ficam as faltas e quantos dsr descontar? Ele compensa o sábado durante a semana.
Bom dia, eu quero pedi demissão, só que quero pedi demissão dia 1, queria saber se dia 5 pego salário normal linda tira essa dívida ?
Boa noite. Eu comecei a trabalhar dia 21/11 e pedi as contas hoje, tenho contrato de 45 dias. Recebi ontem referente a 10 dias. Como funciona nesse caso se houver a comprovação de prejuízo?
Muito claro 👏👏👏👏
Vou trocar de empresa e estou pedindo demissão, ouvi dizer que se a empresa em que vou entrar para trabalhar me der uma declaração que estou migrando para ela a empresa antiga não pode descontar o aviso prévio, isso é verdade?
No caso de pedido de demissão, mesmo que você comprove obtenção de novo emprego, fica na obrigação de cumprir 30 dias do Aviso Prévio. O não cumprimento do Aviso, dá direito ao empregador descontar das verbas da sua rescisão, o equivalente a um salário mensal seu. Art.487, da CLT, Parágrafo Segundo.
Meu namorado entrou trabalhar dia 19/05/2020, em dezembro recebeu 15 dias de férias, quando voltou, pediu demissão dia 05/01/2021, só mandaram ele pra casa. Hoje foi buscar o acerto e além de descontarem os 30 dias ( o salário) descontaram mais 10 dias de falta, referente ao dia 5 até dia 15, sendo que eles que mandaram ele ir pra casa, pode isso?
Meu caso e asim.
Então pedir conta pois já tou com emprego novo e fiz carta a punho quantos dias chega o papéis pra assinar?
Pedi a conta porque achei outro emprego. Tenho a obrigação de pagar o aviso prévio, mesmo apresentado a carta de nova contratação?
Também tenho essa dúvida
Mano que merda esse negócio de descontar, o trabalhador já não ganha bem ainda tem o desconto
Se você pediu demissão, à empresa pode descontar o Aviso Prévio na rescisão, mesmo que você apresente carta de novo Emprego. Empregado que pede demissão, fica na obrigação de cumprir os 30 dias do Aviso Prévio. Colaborou Ilson Xavier
No meu caso eu comprir o aviso prévio todo . E no final o patrão quer descontar da minha recisão o meu aviso
O empregador fez fraude
Nesse caso, o bagulho ficou doido. É caso de polícia. Se você trabalhou os 30 dias Aviso prévio, vai receber na sua rescisão e não pode ser descontado. Colaborou Ilson Xavier.
cara se eu prova q tenho q comessa a trabalha em um novo enprego acho q n precisa cunpri em pq se eu cupri eu perco o outro emprego e ai me responde
O cara ai não responde não ...isso aconteceu comigo tbm eu sair de um serviço só que eu ja entrei em outro . a empresa que eu pedi conta ela e obrigada a desconta o meu aviso ..explica pra mim isso ...eu fasso parte da segurança . obrigado .
Vcs tem q pedir pro novo patrão um carta de recomendação dizendo q vcs estão sendo contratado e aí vcs entrega essa carta pra eles aí ele n pode descontar
@@jaquedesouza2425
Podem descontar sim
A carta que uma empresa dá a outra pedindo que não desconte a indenização do funcionário é na verdade uma CARTA de PEDIDO, a empresa não é obrigada a aceitar
@@annac.p.5889 Ela é obrigado a pagar sim
Trabalhei por dez meses e meio, pedi demissão e não cumpri aviso prévio, e, recebi apenas R$500,00 como pagamento, será q isso está certo?
Obs: peguei R$400,00 das férias.
E se eu pedir demissão hoje e amanhã ja for começar em outra empresa, a nova empresa pode fazer uma carta para mim levar na empresa?
Pode, porém o desconto ou não fica a critério da "antiga" empresa. não são obrigados eximir do desconto.
Eu pedi aí a empresa pegou meu crachá e não falou de aviso
Da onde vai-se descontado o aviso prévio se já vou pra outra empresa tenho 1ani e meio de ferias pra receber
Se o funcionário cumpriu 10 dias do aviso prévio, quando demitido e arrumar outro trabalho, a empresa só pagara os 10 dias de aviso trabalhado ou os 30?
Se à empresa demiti o Empregado e dá aviso Prévio Trabalhado e o Empregado consegue novo emprego no cumprimento do Aviso Prévio, comprovando com documento, nesse caso, a empresa paga os 10 dias trabalhados e não desconta os 20 dias restantes. Colaborou Ilson Xavier
E se ainda estiver sem assinar a carteira? No caso esta no período de experiência, será descontado?
Por que o meu caso foi esse, pedi demissão e não pode cumprir o aviso por que uma semana depois já estaria registrado em outra empresa.
Caso como o seu, não havendo previsão em cct empresa pode descontar.
Por perde as minhas ferias que já foi conquistada fui obrigada a pedi demissão empresa e um trabalho de esforço físico extremo tô saindo sem um real e ainda pego minha férias
Mesmo que você tenha pedido demissão, você tem direitos como saldo de salário, décimo terceiro proporcional, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, acrescidas de 1/3, horas extras ( Se houver), se cumprir os 30 dias do Aviso Prévio, recebe mais salário mensal seu, na rescisão.
Após seu pedido de demissão, a empresa tem prazo de até 10 dias corridos incluindo sábado, domingo e feriado, para efetuar pagamento de suas verbas rescisórias e entrega de documentos rescisórios.
Mais se o empregador não quer que o empregado cumpra o aviso, mesmo assim ele pode descontar o aviso do empregado ?
Não pode. Empregado que pede demissão e quer cumprir os 30 dias do Aviso Prévio e à Empresa não deixa, nesse caso, à Empresa tem que dá Aviso Prévio indenizado de 30 dias para Empregado. Colaborou Ilson Xavier
O que fazer quando a imprensa diz que não precisa cumprir o aviso prévio que não ia mudar nada e desconta tudo
Isso chama-se, desonestidade com o empregado. Se à empresa diz que não precisa cumprir o Aviso Prévio, ela tem que indenizar, o empregado. Art.487, Parágrafo Primeiro, da CLT. Caso como esse, o empregado tem que exigir da empresa, recibo informando que não precisa cumprir o Aviso Prévio.
Olá! Não pode deixar de observar que, se entendi bem, no caso do empregador, não é obrigado por lei pagar o aviso prévio ao empregado se, o mesmo pedir demissão e não trabalhar mais apartir daquele dia, (salvo) se o empregado comprovar que arrumou um novo emprego, é isso msm que entendi?
O pedido de demissão pelo empregado, mesmo que comprove obtenção de novo emprego, o empregador poderá descontar os dias não trabalhados do Aviso Prévio, na rescisão.
video não deixa explícito, tu apenas diz a empresa desconta o valor do aviso mais esse valor e descontado de onde se não cumpri aviso, ainda recebo décimo proporcional? Ferias? E caso tenho carta de novo emprego? Trabalhei por 6 meses na empresa que sai.
E ai descontou tudo vc pegou algum dinheiro no acerto? Ou descontaram tudo?
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Apresentar a carta de novo emprego. É necessário o cumprimento do aviso prévio. Ou posso sair no ato da entrega da carta.
A mesma pergunta que a minha! Já descobriu a resposta!
Se você pediu demissão, mesmo que apresente carta de novo emprego à empresa, você fica na obrigação de cumprir os 30 dias, do Aviso Prévio. Caso não cumpra o Aviso, à empresa poderá descontar um mês do seu salário, na sua rescisão. Art.487, Parágrafo Segundo da CLT. Colaborou Ilson Xavier
estou cumprindo o aviso multo que ela falou e apareceu novo emprego e preciso sai e nao peguei a folha que comprova que estou no outro emprego que falso
Se é caso de pedido de demissão e no cumprimento do Aviso Prévio você vai sair antes do término, para iniciar na nova empresa, os dias não trabalhados do Aviso, a empresa pode descontar como faltas na rescisão. É bom que você avise a empresa, que você só não vai cumprir os 30 dias do Aviso Prévio, porque precisa iniciar de imediato na nova empresa (Se for caso).
Tenho folga nos 30 dias do aviso prévio eu tenho duas folgas por semana continuo tendo
As folgas continuam como antes.
Vídeo topissimo
Meu marido pediu demissão e avisou a empresa antes do mês começar, sendo que nem tocaram no assunto de aviso prévio, trabalhou 15 dias do mês seguinte e saiu da empresa. A empresa descontou os 30 dias de aviso prévio na recisão dele, ele foi lesado? Ele não sabia que seria descontado esse valor e a empresa também não falou nada. Passamos a saber dos direitos e deveres após pesquisar aqui e aí Dr o que fazer?
Quando avisa a empresa, tem que formalizar por meio de uma carta e a empresa dar o ciente pra ter validade.
E se a empresa não quiser que você fique para fazer os 30 dias de aviso prévio quando você pede demissão
NESSE CASO, À EMPRESA TEM INDENIZAR, VOCÊ. ART.487, PARÁGRAFO PRIMEIRO, DA CLT.
No meu caso eu pedi demissão, pedi pra cumprir o aviso, mas não deixaram, a empresa tem que me indenizar?
Estou passando pelo mesmo processo não querem me colocar no aviso.
Sim. A Empresa tem que indenizar.
Nesse caso, a empresa tem que indenizar você, os 30 dias do Aviso Prévio. Art.487, Parágrafo Primeiro da CLT. Colaborou Ilson Xavier.
O senhor poderia fala do aviso prévio indenizado
Aviso Prévio indenizado, você não trabalha os 30 dias e recebe por eles na rescisão. Colaborou Ilson Xavier
Muito bom 👍
Gostaria de saber, fui dispensado da empresa e na dispensa está escroto sem Aviso prévio Tem Direito
Nesse caso, Se você foi dispensado sem justa causa, a empresa tem que dá Aviso Prévio trabalhado ou indenizado.Art.487 da CLT. Se for trabalhado, vai trabalhar 30 dias, com redução diária de 2 horas ou pode faltar os últimos 7 dias corridos, sem prejuízo de salário integral. Se for indenizado, não trabalha os 30 dias e recebe por eles na sua rescisão. colaborou Ilson Xavier.