Situation: Krankschreibung von 24.07. bis 25.08., Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen am 08.08. zum 15.09 (26.08.-15.09. - Urlaub). Nach 15.09. bleiben noch 7 Tage Resturlaub, die ich mir im Kündigungsschreiben ausbezahlt gewünscht. AG weigert sich: "Was bitte für Resturlaub?! Da du im August kein einziges Tag gearbeitet hast, kriegst du sogar 2 Monatsurlaubstage nicht!". Frage: ist das mit diesen 2 Tagen wirklich so? Und was soll ich machen, um 7 Resttage ausbezahlt zu bekommen? Es ist schon bald 1 Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorbei... Zweite Frage: falls ich diese 7 Tage doch nicht mehr "bekomme", heisst das, dass ich diese bei dem neuen AG bekommen darf? Soll ich es irgendwie beweisen? Der alte AG hat in der letzten Gehaltsabrechnung NULL als Resturlaub eingegeben... Dritte Frage: wie wirkt die Situation auf ALGI ? Werde ich 7 Tage später Leistungen kriegen oder wird die Summe auf ALGI abgerechnet und gekürzt? Danke im Voraus!
Direkt mit Anwalt drohen. Wenn du im August noch angestellt bist hast du auch den Augusturlaub noch zur Verfügung. Egal was der Chef sich wünscht, die Gesetze für Arbeitnehmer kann auch der größte Kapitalist nich einfach ändern. Wenn du eh schon da weg bist mach dem am Telefon richtig die Hölle heiss und sag du warst letzte woche schon beim anwalt weil deine rechtschutzversicherung das berufsleben mit abdeckt. Ich bin seit 13 Monaten krank geschrieben und freu mich schon darauf bald 29 Tage Resturlaub bei vollen Lohn abzufeiern hihi
Ab wann gilt man denn als Langzeit Krank damit diese 15 Monate greifen, ich selbst z.b bin dies Jahr seit August krank und werde auch erst wieder Januar 2023 arbeiten können,mein Arbeitgeber meinte das die 15 Monats regel erst bei einer Krankheitsdauer von 78 Wochen greift.
Hallo, danke für deinen Kommentar. Wenn im Arbeitsvertrag ein höherer Urlaubsanspruch festgelegt ist, dann hat man normalerweise auch Anspruch auf diesen höheren Anspruch. Viele Grüße W.A.F. Social-Team
Eine Frage bitte.... ich bin jetzt seit 24.03 wo 1021 krankgeschrieben habe noch den ganzen Urlaub weiß nicht ob ich wieder arbeiten kann... kann ich mir meinen Urlaub jetzt auszahlen lassen und wie lange gilt das noch... vielen Dank
Hallo, danke für deinen Kommentar. Leider können wir in diesem Rahmen keine ausführliche Rechtsberatung durchführen. Schau dir doch mal diesen Artikel an: www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/urlaub Ich hoffe, ich konnte dir weiterhelfen. Liebe Grüße Florian W.A.F. Social-Team
Ja.. Herr Thomas Reichen Wallner. Hoffen Sie mal, dass nicht ihr Arbeitgeber, dessen Betriebsrat oder ein sonstig dem AG oder BR zugewandten Personen Ihren Post liest und sie anschwärzt.
Danke! Gut zu wissen.
Sehr schön
Situation: Krankschreibung von 24.07. bis 25.08., Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen am 08.08. zum 15.09 (26.08.-15.09. - Urlaub). Nach 15.09. bleiben noch 7 Tage Resturlaub, die ich mir im Kündigungsschreiben ausbezahlt gewünscht. AG weigert sich: "Was bitte für Resturlaub?! Da du im August kein einziges Tag gearbeitet hast, kriegst du sogar 2 Monatsurlaubstage nicht!". Frage: ist das mit diesen 2 Tagen wirklich so? Und was soll ich machen, um 7 Resttage ausbezahlt zu bekommen? Es ist schon bald 1 Monat nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorbei... Zweite Frage: falls ich diese 7 Tage doch nicht mehr "bekomme", heisst das, dass ich diese bei dem neuen AG bekommen darf? Soll ich es irgendwie beweisen? Der alte AG hat in der letzten Gehaltsabrechnung NULL als Resturlaub eingegeben... Dritte Frage: wie wirkt die Situation auf ALGI ? Werde ich 7 Tage später Leistungen kriegen oder wird die Summe auf ALGI abgerechnet und gekürzt? Danke im Voraus!
Direkt mit Anwalt drohen. Wenn du im August noch angestellt bist hast du auch den Augusturlaub noch zur Verfügung. Egal was der Chef sich wünscht, die Gesetze für Arbeitnehmer kann auch der größte Kapitalist nich einfach ändern. Wenn du eh schon da weg bist mach dem am Telefon richtig die Hölle heiss und sag du warst letzte woche schon beim anwalt weil deine rechtschutzversicherung das berufsleben mit abdeckt. Ich bin seit 13 Monaten krank geschrieben und freu mich schon darauf bald 29 Tage Resturlaub bei vollen Lohn abzufeiern hihi
👍👍👍🤝Vielen Dank! Sehr gut erklärt 👍👍👍🤝
Ab wann gilt man denn als Langzeit Krank damit diese 15 Monate greifen, ich selbst z.b bin dies Jahr seit August krank und werde auch erst wieder Januar 2023 arbeiten können,mein Arbeitgeber meinte das die 15 Monats regel erst bei einer Krankheitsdauer von 78 Wochen greift.
Wenn man das ganze Jahr krank war, ist dann die Höhe des Resturlaubes entsprechend Arbeitsvertrag oder nur noch der gesetzliche Mindesturlaub?
Hallo, danke für deinen Kommentar. Wenn im Arbeitsvertrag ein höherer Urlaubsanspruch festgelegt ist, dann hat man normalerweise auch Anspruch auf diesen höheren Anspruch.
Viele Grüße
W.A.F. Social-Team
Ich bin seit längere Zeit krank und mein Urlaub ausbezahlt
Eine Frage bitte.... ich bin jetzt seit 24.03 wo 1021 krankgeschrieben habe noch den ganzen Urlaub weiß nicht ob ich wieder arbeiten kann... kann ich mir meinen Urlaub jetzt auszahlen lassen und wie lange gilt das noch... vielen Dank
Hallo, danke für deinen Kommentar. Leider können wir in diesem Rahmen keine ausführliche Rechtsberatung durchführen. Schau dir doch mal diesen Artikel an:
www.betriebsrat.com/wissen/personelle-angelegenheiten/urlaub
Ich hoffe, ich konnte dir weiterhelfen.
Liebe Grüße
Florian
W.A.F. Social-Team
3:39
SBV Chef
Als stinkfauler Stiefel kommt man gut durchs Leben
Empfehle DRINGEND einen Besuch in einer Fachklinik!
Weiß Ihr Arbeitgeber, daß Sie ihn für einen "stinkfaulen Stiefel" halten?
die landesbank von amerika ist eine Private Institution
Ja.. Herr Thomas Reichen Wallner. Hoffen Sie mal, dass nicht ihr Arbeitgeber, dessen Betriebsrat oder ein sonstig dem AG oder BR zugewandten Personen Ihren Post liest und sie anschwärzt.