El Futuro del trabajo: ¿Qué debemos hacer para influir sobre el futuro del trabajo y sus impactos?

Con una mirada optimista porque se está "justo a tiempo" dadas las oportunidades socioeconómicas del país, intelectuales, empresarios y autoridades de gobierno dialogaron sobre el futuro del trabajo.
Del conversatorio participaron primeramente Ignacio Apella, economista para la protección social del Banco Mundial y María Julia Acosta, directora de desarrollo social de Equipos Consultores quienes brindaron su estudio y visión sobre el tema. Luego se abrió el diálogo en el que participaron Rodrigo Goñi, (diputado, presidente de la Comisión Especial de Futuros), José Pedro Derrégibus, (director de INEFOP por la CCSUY), Martín Dovat, (gerente general de Zonamerica), Elisa Facio, moderadora del evento e integrante del consejo directivo de ACDE y la presidente de ACDE, Rosario González Stewart, al cierre del evento.
En la apertura, Rodríguez Stewart señaló la importancia que tiene para ACDE el tema
"porque los dirigentes de empresa, tenemos que orientar el presente hacia un futuro más justo y humano, centrado en la dignidad de la persona y el bien común". Abogó además, para que el evento sea una buena contribución al entendimiento de la situación del trabajo y la mirada hacia su futuro.
Apella, dijo en su presentación, que la incorporación de tecnología para aumentar la productividad es una oportunidad para Uruguay mientras se den incentivos para el retraso del retiro laboral, se fortalezcan los soportes que incentiven la participación laboral femenina, se reformule el sistema educativo y se fortalezcan los programas de formación continua, para reducir sus impactos negativos que resumió en una polarización social socioeconómica.
Por su parte, Acosta de Equipos Consultores, se refirió a las personas trabajadoras frente al futuro Uno de los tantos datos brindados fue que el 42% de los ocupados considera que la vigencia de sus habilidades en el futuro será similar a la del presente y un 8% no sabe o no contesta. También mostró la brecha existente entre hombres y mujeres en interés e inversión en capacitación, siendo mayor el de estas.
En una de sus intervenciones, el diputado Goñi aseveró que ese 50% "está muerto" si no comprende que debe capacitarse permanentemente para los cambios que se están produciendo y subrayó que "la seguridad social hoy es capacitación".
Entre tanto, Derrégibus, señaló en uno de sus pasajes, que el organismo no solamente da capacitaciones a desempleados o en seguro de paro, sino también ofrece a las empresas coparticipar en capacitaciones para colaboradores que ellas mismas propongan.
El gerente general de Zonamérica, Dovat, por su parte, refirió varios desafíos existentes en los sectores de punta en materia tecnológica, las iniciativas que están realizando en la organización como la fundación Holberton para capacitación inmerosiva, y comentó la mirada muy optimista respecto a las posibilidad del país para enfrentar los desafíos por parte de un alto directivo de Tata Consultancy que visitó Uruguay y con quien dialogó sobre el tema.