¿Cómo calcular el FINIQUITO? Despido improcedente / causas objetivas

Aprende como debes calcular del finiquito de tus trabajadores por despido improcedente o por causas objetivos. En este video te muestro paso a paso como realizarlo.
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[@1218serafin]

Bien explicado Luis hacía falta esta información sobretodo para los asalariados la mayoría tiene que recurrir al TAMIB saludos desde Mallorca.

[@emprendedores4424]

¡Que buen trabajo! Haces unos vídeos muy didácticos. Gracias

[@KarelBarreiro]

excelente video, pero sabes? nadie habla de los que trabajamos menos de 6 meses y media jornada , cuales son uestros derechos , es muy dificil encontrar informacion. Si podrias, por favor. muchisimas gracias- Un abrazo

[@yolandaquispe4166]

Si

[@uchannelsports]

¿Que pasa si en la nómina, en la parte de percepciones salariales hay un concepto de dietas con un importe por el cual estás cotizando y tributando por el importe íntegro? Cuenta esto a la hora de calcular la indemnización? O ¿deberían estar en el apartado de percepciones no salariales y exentas de cotización y tributación para que no se pueda incluir en el cálculo de la indemnización? Aunque ponga "dietas", si se cotiza y se tributa por ello, entiendo que debería contar para el cálculo de la indemnización. ¿Es así? Gracias

[@adrianblanco8769]

Hola. Quiero exponer mi caso, para ver si me puedes ayudar. He renunciado a mi trabajo actual ya que me llegó una mejor oferta. Tenía contrato de 40 horas fijo desde diciembre del 2017. Mi sueldo es de 1200€ con pagas prorrateadas . Tengo derecho a 30 dias de vacaciones, pero en Mayo me pillé 5 días de vacaciones . Ahora en Agosto tenía 15 dias de vacaciones solicitados hace más de un mes de antelación. Durante mis vacaciones he conseguido un nuevo trabajo, por lo que comuniqué de manera formar mi renuncia, solo con 7 dias de aviso. Quiero saber más cómo se debe calcular mi finiquito . Gracias

[@misabelsanchez3808]

He echado en falta incluir las vacaciones no disfrutadas en el finiquito , o la indemnización por falta de preaviso. Esta Indemnización por despido improcedente no las has incluido a tributación de IRPF, en teoría si está sujeta a IRPF a no ser que se vaya a conciliación, no es así? Gracias y un saludo!

[@angeljoselizardo9595]

Hola! Quisiera consultar algo. Si la empresa le manda a realizar un trabajo a un empleado, y el empleado se niega a realizar dicho trabajo, ya que no tiene la experiencia y los cursos correspondientes (el trabajo es peligroso) y la empresa lo despide... En este caso el trabajador puede demandar a la empresa por realizar el despido?
Gracias.

[@luisgarciasanchezlgs]

Buenos días, puedes realizar una cita a través de mi web y podré ayudarte: www.luisgarciasanchez.es/reserva-tu-cita/

[@aidaescudero6318]

Como puedo contactar contigo?

[@luisgarciasanchezlgs]

¡Muy buenas Aida! Puedes hacerlo desde mi web www.luisgarciasanchez.es/reserva-tu-cita/

[@Ibom19]

Y la nómina de despido por causas objetivas y económicas? 😳 Lo siento, no entendí. Llevo desde el 2012 en mi empresa con nómina de 970€ euros, me han despedido por causas objetivas, me quieren dar 6300 euros en total. No sé a dónde acudir antes de firmar, saludos.

[@luisgarciasanchezlgs]

Me parece poca cantidad, por lo que te aconsejo que vayas a un asesor laboral para que realice en calculo.