Cómo es un JUICIO laboral por DESPIDO | El derecho claro
Vložit
- čas přidán 23. 08. 2024
- ¿Cómo es un juicio por despido? ¿Es necesario abogado? ¿Y Procurador?
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![DESPIDOS LABORALES [Errores Comunes]](http://i.ytimg.com/vi/34hP1oSTHKI/mqdefault.jpg)
Hola, buenas. Creo que al ser una modalidad procesal de despido, el juez/a da la palabra primero a la parte demandada, por aquello de equilibrar el principio de defensa. Saludos.
Muchas gracias por explicar cómo es un juicio laboral, valoro mucho tu buena intención ya los que todavía estamos 🐟, nos es de gran utilidad.
No sabía que el abogado del demandante no podía formularle preguntas, esas cosas no se aprenden en la carrera 😔, quizás en el máster cuando llegue a laboral me lo digan, pero al menos así ya lo llevo adelantado 😁
Gracias nuevamente y buenas noches, hasta el próximo vídeo.
Ojo! Una cosa es proponer y otra cosa poder interrogar. Me explico: si yo soy la abogada del trabajador no puedo solicitar el interrogatorio de mi cliente peroooo si la empresa solicita el interrogatorio del trabajador podré formularle yo también preguntas, ahora bien, después de la empresa. Si por el contrario la demandada no solicita el interrogatorio del trabajador, me quedo sin poder preguntarle, ni antes ni después jaja.
Gracias a ti Sergio
@ gracias por la aclaración, no lo había entendido así 🤔, ahora ya lo tengo más claro. 👍
@ gracias Monica. Y el caso de que el trabajador vaya asistido por si mismo, sin abogado, y la parte demandada le interrogue, el luego se puede hacer preguntas asi mismo? Es un poco lio todo no? Merci
Hola Mónica, información muy clara, gracias por tu tiempo!! Quería saber si una demanda laboral (en mi caso era el administrador) se puede extender más de 2 años... Un saludo ;-)
Me gusta tu literalidad en la explicación. Se agradece ;)
Gracias !! Los códigos los podemos leer cada uno en nuestra casa, intento mostrar el día a día y la práctica de una manera sencilla
Claro, conciso e instructivo como siempre. Mil gracias por compartir conocimientos Mónica!
De nada Sergio, como siempre, gracias a ti!
Abogada según su experiencia que porcentaje de juicios laborales se ganan?
Ami me despidieron injustificada mente con cuatro compañeros más estamos esperando juicio pq no llegamos a nada de conciliación
Buenas, en caso de que haya juicio. Se pueden llevar testigos? Si es asi, que requisitos deben cumplir estos?
Te acabo de descubrir a través de Begoñagerpe. Me ha gustado mucho el vídeo. Te seguiré. Gracias por tu labor
Muchas gracias a ti Chelo, subo vídeos todos los miércoles.
@ qfi/lvzg
Hola dra disculpe tengo una duda. Yo en unos días tengo la audiencia x despido nunca tuvimos una conciliación el nunca respondió ni se presentó cuando nos llamaron al ministerio de trabajo ahora que pasará .?. Agradecería su rta
Hola tengo una sentencia que declara que existe una modificación sustancial y que se regrese al horario anterior. La empresa no ha hecho caso y se ha pedido la ejecución de sentencia. Que plazo tarda el juzgado en este caso en dictar una resolución y si está ejecución de sentencia tiene también vista judicial? Gracias
Buenas noches una amiga está trabajando en una empresa de hostelería que tiene 4 sucursales y todas las semanas la rota en los cuatro puntos y no la han dejado fija en ninguno de ellos. Es esto legal?
Buenas tengo una pregunta,
Mi madre trabaja en Madrid desde hace 16 años de doméstica resulta que quiere dejar de trabajar para venirse a nuestro país y no le quieren pagar la liquidación argumentando que no es su obligación ya que ella se está retirando por su voluntad, yo no pienso lo mismo pero quisiera su opinión si le corresponde o no
Yo tengo dos juicios laborales ahora e. Pocos días y estoy muy nerviosa uno de ellos es el 4 y otro el 10 es por que me an quitado horas y otro es por que me ampliaron el contrato y todo fue verbal , me lo lleva el abogado de comisiones no sé q va a pasar
Hola Mónica, tengo una duda, antes de ir a juicio se celebra ante el LAJ una diligencia de mediacion , ¿ dicha diligencia se práctica siempre antes de ir a juicio ? A juicio en caso de que no se llegue a un acuerdo ante el LAJ ¿ se realiza siempre dicha mediación ? ¿ cuando no ? . Si puedes sube un video explicandolo , por favor . Gracias 😊
Siempre se intenta un acuerdo sí, constando en acta que no ha habido avenencia se inicia el juicio
Hola ....efectivamente yo como trabajador me senté junto a mi abogads.
Lo que no entiendo es porque no se deja hablar al trabajador pues este tiene toda la información real de la demanda contra la empresa ya que es el perjudicado .
Toda la información debe ponerse en la demanda, solo habla si otra parte pide su interrogatorio.
Buen video me sirvió mucho
Gracias, me alegro
Hola enhorabuena por tu ayuda, espero que tengas gran futuro!
Estoy en esta misma situación, pero me gustaría saber si hay estimado un tiempo desde la iniciación de los trámites para la demanda, hasta la fecha de el juicio laboral? Ya hubo un pacto de acuerdo el cual no quedamos de acuerdo las 2 partes, y se llevó a juicio. Dicen que antes puede haber un segundo acto de conciliación, pero es la duda que llevo sin saber. El tiempo podría derivar meses, o hay una fecha límite ? Gracias y saludos!!
Hola David, en primer lugar muchas gracias. Por tu comentario entiendo que ese primer no acuerdo fue ante el servicio de mediación, así lo que requiere la ley, antes de la demanda debe haber un intento de acuerdo por esta vía administrativa. Sí no hay acuerdo como es tu caso se interpone demanda, vía judicial; si la demanda es por despido la ley le otorga más importancia y más celeridad (que por ejemplo una reclamación de salario). Lo normal suele ser que en un mes aproximadamente desde interponer la demanda ya tengamos noticias del juzgado para señalamiento de juicio. Todo ello depende, como siempre, del juzgado que se trate, si tiene más o menos trabajo etc. Antes del juicio, el mismo día, la ley insta a intentar un acuerdo, de lo contrario el juicio se celebra.
@ muchas gracias, en realidad me has sacado más de tanta duda y papeles que los que llevo en 2 meses y poco con el sindicato y abogacía. También por si alguien lee esto, o para que comentes, que desde el mismo instante de un despido, hay un tiempo límite de plazo. En mi caso: 20 días. Los cuales de primeras jamás debes firmar el finiquito, y segundo para la demanda, no darse de alta en la " oficina de INEM " o la tarjeta de prestación por desempleo, o como sea su nombre correcto de ambas. Eso hasta el primer acuerdo que de ser nulo y tramitar a juicio, hay otro margen para reunir todo incluso testigos o depende la causa, básicamente: Todo lo que tengas en casa llevarlo a quien te ayude. Y aprisa, porque si se pasa la fecha, ya no hay nada que hacer. Incluso en un tribunal, un despedido como yo. Después de rechazar la primera oferta, el juez podría denegar la demanda propia. Y joder... Ojalá un día pueda comentar que tal salió, porque hay que pensar en tiempo récord, coger la oferta... O denegar y tirar. Pagar afiliación, juicio, abogacía, invertir y rechazar por luchar por lo tuyo. Eso es algo que bloquea, pero hay que pensar, si pierdes el juicio... Has perdido absolutamente todo.
Gracias nuevamente y un saludo!!
@@davidmontoyabravo3364 gracias a ti y que vaya bien el procedimiento.
Buenos días Mónica , desde Colombia el señor juez me puede preguntar algo yo soy el demandante y que me puede preguntar el juz gracias Mónica.
No te puedo ayudar con un tema de Colombia, lo siento !
Buenas Monica, ¿ existe mucha diferencia en cuanto a la sustanciación en sala de un Juicio por despido, a un juicio ordinario por reclamación de cantidad? Muchísimas gracias
Yo desde luego y, por ahora, no lo he notado. También he dedecirte que a la mayoría de juicios laborales que yo he asisitido la empresa no se ha presentado, por tanto, ha sido dar la palabra a la demandante, ratificación, ficta confessio, conclusiones y fin.
Hola, me he repasado todos tus videos. Me ayudan mucho para las opos. Una pregunta. He ido esta mañana a un juicio laboral como testigo de la parte demandada(empresario) y el demandante (extrabajador) habia desistido y lo habia comunicado al juzgado con tiempo, pero al demandado no se lo han notificado y hemos perdido el tiempo. Además de q tiene q pagar a su abogado. ¿ se puede reclamar por no haber recibido tal notificacion, si el demandante avisó con tiempo de su desistimiento?. Gracias
Errores así suelen pasar a menudo en los juzgados. Una vez fui a un juicio a Vera, al lado de Mojácar, la parte denunciada no estaba bien notificidada y se suspendió el juicio. Yo nunca he reclamado por algo así, ahora lo que hago es asegurarme que todas las partes están bien citadas antes de un juicio, sobre todo si es fuera de mi Comunidad. Puse una queja pero no llegó a buen puerto.
Muchisimas gracias Mónica
Buenos días, en un juicio por despido el abogado puede ir en representación del demandante mediante un poder para que el demandante no esté presente?
A no ser que se haya pedido su declaración en el juicio
Yo estor en juicio, de laboral, solo fui a 2 audiencia, el juicio tocó fondo, ase un años y todavía no an dado el fallo, la decisión de la jueza. Por qué será?😒😒
Nunca he visto una situación así quizá lo mejor sea que preguntes en el Juzgado.
Hola me gustaría saber si un abogado de oficio que me fue asignado y en un principio de palabra me dijo que me cobraría un 10 por ciento de sus honorarios, si se ganase el juicio en el cual era un despido que hemos ganado y en el cual me indemnizan 12.909€ y en su momento me dijo repito,de palabra que 800€ me cobraría pero ahora que lo hemos ganado me dice otra cosa, me pide lo siguiente: importé fijo por presentación de demanda y tramitación de juicio...............300 euros
variable (10% sobre cantidad obtenida).......................................................1200euros
total...............................................................................................................1500 euros
IVA (21%)........................................................................................................315 EUROS
TOTAL......................................................................................................1815 EUROS
Esa cantidad es la cantidad ordinaria de cobro de servicios (fijo+10% de variable) y se encuentra dentro del límite establecido para el pago de honorarios por la Ley de Asistencia Jurídica Gratuíta, que establece en su artículo 36.3 ;
3. Cuando la sentencia que ponga fin al proceso no contenga expreso pronunciamiento en costas, venciendo en el pleito el beneficiario de la justicia gratuita, deberá éste pagar las costas causadas en su defensa, siempre que no excedan de la tercera parte de lo que en él haya obtenido. Si excedieren se reducirán a lo que importe dicha tercera parte, atendiéndose a prorrata sus diversas partidas. Y me dice lo siguiente:por ello, los honorarios indicados, impuestos incluidos (1815 euros) es lógicamente muy inferior a una tercera parte de lo obtenido (12909/3=4303 euros).
Confío que con ello todo quede aclarado. Espero una respuesta lo antes posible,un saludo y gracias
Si tienes duda, mejor acudir al colegio de abogados.
Si usted ha ganado el juicio, la otra otra parte paga todo el proceso así que creo que este abogado es un listo
Buen dia.... si un empleado trabaja en negro (sin registrar) ¿¿cuanto tiempo tiene para demandar a la empresa???
Creo que 20 días, pero debes consultarlo con un abogado laboral
Hola tengo una gran preocupación yo duré 3 años trabajando con mi ex jefa cuidando sus niños sin ningún tipo de beneficio solo con mi pago mensual😢pero cuando llego el momento de pagar mi seguridad social y hacerme el contrato se negó y me despidió sin previo aviso y sin pagarme los 15 días del mes en curso q estuve trabajando 😢😢por favor q usted me aconseja??
Tienes mis datos de contacto aquí www.monicagilrodriguez.com
Que tiempo dura , para dar una decisión?
No te entiendo
@Luis Conrado Gomez de Castro Bueno la teoría es muy bonita, en la práctica, al menos donde yo ejerzo, se tarda bastante más.
ojalá me detengan un día para que seas mi abogada
Por un despido difícil jaja 😜
Super, pero hablas muy rápido y no se entiende