Jak podrobně čte IT recruiter vaše kandidátské profily?🤔

Video reakce #4 na otázku👇
„Chodí mi na LI nabídky, které vyzdvihují moje experience s něčím, co v profilu nemám, nebo je to tam zmíněno jen okrajově. Jak podrobně recruiter studuje profily?“
Hehe. Klíčová otázka. Správná otázka.
Opět malinko bodám do vosího hnízda a ukazuju na špatný fungování jednotlivců, ale je to potřeba. Základem pozitivní změny je uvědomění, že něco dělám špatně. A kořen problému není v nastavení procesu ve firmě, není problém v databázi. Problém začíná u člověka a v tom jaký vůči dané věci zaujme postoj. Jestli chce dál dělat chyby a nebo být lepší. Nebo zlepšit „ten vadný proces či databázi“.
Dovětkem videa by asi mohlo být:
Kandidáti - mějte větší pochopení a pevné nervy, protože těch důvodů a pozadí „špatného oslovení“ je prostě hodně. A znovu, vaše reakce na takové slovení rozhodne o tom co a komu recruiter pošle příště…
Recruiteři - snažte se usilovat o to být lepší a chápat věci a dělat to na nejvyšší úrovni, protože jak vidíte tato situace dost kandidátů, které oslovujeme, štve.
Dnešní otázku jsem ze seznamu odebral. Jakékoliv další mi můžete pokládat zde přes #slido, nebo lajkovat ty, které se Vám líbí a mám je zodpovědět co nejdříve👇
app.sli.do/event/hQtrXsPPq3wa...
Cokoliv Vás zajímá. Ať už jste IT specialista, který má otázku na recruitery a fungování tohoto oboru. Nebo jste recruiter a zajímá Vás třeba, jak řeším nějakou situaci na trhu nebo se zákazníky já? Nebo jste firma, co nabírá IT specialisty a zajímá Vás nějaké pozadí a kontexty.. Cokoliv, co Vám dá byť jen střípek porozuměn navíc🙏
_______
⬇️ ⬇️ ⬇️
Pomáháme vybraným firmám nahirovat skvělé kolegy do IT!🚀🚀🚀