5 причин увольнения программиста
Vložit
- čas přidán 26. 07. 2024
- Программиста могут уволить по независящим от него причинам, с этим, понятно, ничего не сделаешь. Но есть то, что может повлиять негативно на карьеру, и на эти моменты стоит обратить внимание.
Ссылка на курс, о котором речь идёт в видео - ANDROID: bit.ly/3j7xZTI
Курсы для новичков:
JAVA - bit.ly/355zFIm
JAVA Start - bit.ly/3iXjiTe
Инструментарий JAVA - bit.ly/2IxQRyB
Automation QA (Java) - bit.ly/3lPCxzU
C#/.NET - bit.ly/317U52n
C# START - bit.ly/2SZ0A2V
PYTHON - bit.ly/344lvYA
FRONT-END - bit.ly/356w9xg
WORDPRESS Developer - bit.ly/3j4PC6K
SALESFORCE Developer - bit.ly/3nVe6D1
UI/UX дизайн - bit.ly/2IsZAC6
Обучение на проекте - bit.ly/357wsIg
Продвинутые курсы для состоявшихся девелоперов:
GRASP and GoF Design patterns - bit.ly/3duyaY9
Enterprise patterns - bit.ly/2IBOJGc
Сайт Foxminded: bit.ly/2H5jano
Foxminded в ФБ: / foxmindedco
FoxmindEd в Instagram: / foxminded.ua
Foxminded в VK: foxminded
Мой Telegram: t.me/nemchinskiyOnBusiness
Мой блог: www.nemchinsky.me
Для деловых запросов: youtube@foxminded.com.ua
0:00 - вступление
0:20 - дорого ли нанять программиста?
5:35 - рекламная пауза
6:39 - софтскиллы - причина увольнения
8:38 - ложь
11:13 - несоответствие ожиданиям
13:15 - нарушение NDA
14:56 - хард скиллы, неумение научиться
👨💻 После Senior ВСЕ? Как программисту развиваться после Senior и куда двигаться в айти? 👉 czcams.com/video/NnM1Od1TKdA/video.html
Теперь жду видео "Почему чаще всего увольняются сами программисты". Вот тут есть где разгуляться :)
Потому что прошел собес на соседнюю галеру на +500
А если код и легаси полиси не устраивает?
Я по названию и подумал, что об этом будет идти речь.
@@a.o.yaroslavov это - причина №1 будет
А где тут гулять?
1. Нашел место потеплее;
2. Переезд;
3. Начальство щемит на работе, выживают;
4. Выгорание;
Всё
Было у меня однажды. Пришел в одну из самых крутых компаний города. Прошел собеседование отлично, предвосхищал вопросы, не попадался на хитрости интервьюера. Вопросы были джуновские, каждый в моей сфере это должен знать. Пришел на работу. Работал (мнение, конечно же, субъективное) отлично. Ни одного факапа, правки с ревью приходили, но они всегда приходят. Ревью частенько бывает вкусовщиной, как и в этот раз.
Внезапный созвон, и месяца не прошло. "Извини, ты нам не подходишь, ты не прошел испытательный." Очень пошатнуло меня. Созваниваюсь с куратором, который давал фидбэк обо мне. Он говорит:
"На собеседовании определили тебя как сеньора (к слову, зп я сеньорскую не попросил). А начал работать, че-то какой-то не сеньорский ты, сорян"
Жоска было, анализировал эту ситуацию потом еще долго. В следующей компании я сразу же хорошо себя зарекомендовал, пообещали дать возглавить фиче-команду. После определенной саморефлексии пришел к выводу: "Интервьюер - мудак". Он должен был точно знать что им нужно, но нет. Вакансия с поиском программиста на мою позицию до сих пор висит (да - смотрю, да - злорадствую))))
Порой все очень просто. Даже если вы, и правда, факапились и были "не очень", радуйтесь что ошибались, ведь вы на этих ошибках выросли. И никогда не останавливайтесь! Программировать не так сложно, как кажется!
"че-то какой-то не сеньорский ты, сорян" - ахаха топ обьяснение
@@vladimirgorlin7510 я утрировал, конечно. Но суть сохранил. Мне сказали, что ждали сеньора, а я им не оказался. Я и не скрывал, что им не был)
кажется, вы правы. Рекрутер - мудак :) и интервьюер тоже
@@MrPesiik вообще забавляет, когда составляют мнение только по ответам на стандартные вопросы на собесе. Их выучить не сложно. Недавно был похожий опыт. Благо, было второе интервью с техническим директором, который задавал правильные вопросы и никто никого не разочровал. К слову, искали сеньора на зп джуна.
@@user-zv7wi7kf4i все ищут сеньора на зп джуна. А еще лучше сеньора за еду. Но все больше появляется честных и справедливых компаний, что радует) Вот вам такая попалась, это отлично!
Причина номер 000, тупо нашли чувака работающего за еду. Но назвали это оптимизацией расходов
100%!!!
зах прогером работать за еду, если даже курьерам да кладовщикам платят копеечку, а в проганье ещё что-то изучать постоянно нужно?)
@@user-vc2df6lx3f что-то постоянно изучать и прочее это если контора нормальная. А если это будет гос контора, в которой одна - две кривые гос базы данных и их надо только заполнять, то тогда тем более чуваки будут работать за еду. Да и выражение "работать за еду" можно описывать в контексте дешёвой рабочей силы. Не везде конторы именно программистские. Много где программист это дополнение к основной работе. И тогда начальство ищет пути оптимизации расходов
Я еще не начался учиться, а мне пришло видео про увольнение программиста)) Что за намеки?😄😄
куда бы ты не устроился работать, либо ты уволишься, либо уволят тебя. это аксиома.
@@NummeSpnet а если работать до старости на одной работе и умереть работая?
@@alexeygudan твоё же место освободится? это равноценно что ты сам уволился или тебя уволили. штатное место свободно. относись к этому философски. все работают на кого-то. даже олигархи и бизнесмены работают на кого-то)
@@NummeSpnet я вообще то пошутить хотел
@@user-ey7rd9ih4g иди в глаза подолбись
Меня уволили, когда увидели, что вместо того, чтобы работать, я залипаю на канале Сергея Немчинского
смотря видео "5 причин увольнения программиста")))
Столько лет ролики готовили к 1му трудоустройству/прокачке навыков и вот настал момент, когда все подписчики должны уже были устроиться в IT. Пришло время следующего этапа - увольнение.
Все по плану)
Не ожидал услышать про софтскиллы в первую очередь, и с этим абсолютно согласен. Научить человека быть хорошим инженером возможно, научить быть хорошим человеком - нет.
Вау, не смотря на просмотры продолжаете выкладывать ролики👍. Спасибо за ламповый ролик. Такая классная атмосфера )
Хех. Был я как-то на собеседовании, где спросил, практикуются ли у них какие-либо штрафы. Имел в виду скорее опоздания (грешен, ненавижу утром бежать в офис к точному времени), а получил ответ, что, штрафуют, конечно, за косяки, но щадяще: один программист накосячил на миллион рублей, а у него из зарплаты только сто тысяч вычли, да и то - по десятке в месяц. Я сразу понял, что недостоин блестящей карьеры в настолько замечательном месте (тут ссылка на предыдущее видео Сергея), но на прощание успел узнать, что ремонт в помещении без окон, посреди бывшего производственного цеха, где сидит IT-отдел, делали лучшие специалисты по ремонту - сами программисты. Ну логично же, рабочим доверять нельзя - компьютеры сломают, кабели порвут... Я считал, что верхом моих умений была роль грузчика при переезде конторы, где я работал до этого (там потом ходила шутка про сильных программистов), поэтому, сразу почувствовал себя самозванцем на этом празднике жизни и со стыдом ретировался, хотя оффер потом от них получил ))).
Ну блин.. если тебя грузчиком при переезде подряжают, и даже твоё мнение не спрашивают, это абсолютный повод уволиться, если настолько наплевательское к твоему здоровью отношение. У меня были периоды, когда ну никак не мог себе позволить столы таскать. А твоя история мне воспоминание навеяала, мы один раз банковский интерфейс к платёжной системе прикручивали. Так у нас программисты ради хохмы, для теста, пошли миллион баксов куда-то перевели, которого в конторе отродясь небыло. Нашего директора банк потом прямо из туалета достал, чтобы вопрос обсудить..
@@ne4to777 ну вот не надо, лично я вещи со своего места никому не позволю собирать)
Талантище. Молодец. Взвешенно, конкретно, ясное начало и красивое окончание. "Люблю вас" - это 5!
отлично сформулировано и подача супер, спасибо, можно прям включать в список ориентационных видео для новых сотрудников
Сергей, очень люблю Ваши видео!) Вы как личный психолог: посмотришь Ваши видео и становится хорошо на душе)) Вы очень приятный человек
Спасибо за видео) Всё на высшем уровне, как и всегда:)
Спасибо!
Очень важная информация, особенно когда только начинаешь.
Начинаю свои выходные с кружечкой кофе и вашими выпусками. Интересно потому что сам через многое прошел о чем вы рассказываете.
Помню, однажды я наврал, что имею огромный опыт и умею много чего. Наврал, потому что никто не брал и срочно работу надо было найти. Меня взяли. Потом через 3 недели уволили, так как я очень много косячил и было видно, что я наврал. На зато за эти 3 недели я научился огромному количеству навыков и уже на собеседовании в следующей компании (которой я тоже много чего приукрасил) меня взяли и там я работаю до сих пор. И работа гораздо лучше, чем в предыдущей компании)))
Меня взяли на работу в компанию. Давали задания в которых использовались технологии, с которыми я не сталкивался, хотя при собеседовании я честно рассказал про свой стек. Теперь мой стек ооочень расширился)))
Может увольняют по хард-скилам редко потому, что в объявлениях о найме даже на джуна перечислено столько разных технологий, что там уже больше нечего добавить?
Слууушайте, ну вы прям обрадовали меня. Благодарю!
Спасибо за контент. Спасибо Вам и Вашей команде.
Почему когда смотрю Немчинского, всегда настроение поднимается?:)))))) Видно это всё его софт-скилы:))))))
просто он классный сказочник и ездок по ушам
Первая причина - это ты,
А Вторая - все твои мечты,
Третья - это все твои слова,
А Четвертая причина - это ложь,
Кто прав, кто виноват - не разберешь,
А пятая причина - это боль...
Потому что денег теперь 0
Да причина всегда одна - тебе нужно платить зарплату (лох не хочет работать бесплатно)
Первая причина - софт скиллы
Генитально
Украинский герб на флаге УПА и потом на российском флаге - мощно!
Хотелось бы сказать СПСИБО за выделение момента рекламы.
Меня в данный момент не интересует какое-либо обучение, но комментарий оставлю
Все перечисленное не только к сфере IT относится.
Можно на многие сферы перенести)
Здорово. Понятно теперь от части почему такая большая конкуренция и долгий отбор
Обожаю вас слушать!
Интересное видео, спасибо.
Знаю компанию, где токсичных людей повышают :)
Они портят всем нервы, но они настолько хороши в исследовании и анализе клиентских нужд, что без них компания становится болотом.
Так что далеко не везде все так хорошо.
Совет - как только вы увидите, что токсичность людей вокруг начинает превышать определенный уровень (а Вы точно знаете, что Вы не таков) - берите вещи и бегите оттуда. И оставляйте отзыв правильный о такой компании везде.
Добрый дядька который все расскажет все покажет :) спасибо за ваш труд
Посмотрел рекламу в ролике и как будь то в 1995 год попал 😳👍😎☀️, раньше с такой интонацией и подачей все рекламы были на центральном телевидении 😀
Спасибо за видео! В этом году поступил на информационную безопасность , не могли бы вы снять видео про кибер безопасность, с советами и напутствиями будущему безопаснику
Работодатель, руководство, рекрутер не приемлят враньё так как они эту прерогативу оставляют за собой
коротко четко и по теме !
Классное обобщение опыта! Спасибо
14:50 если бы девы финансово отвечаи за факапы - то симметрично должна была бы быть и награда, ато получилось бы как в русскую рулетку играть на интерес с самим собой
За что должна быть награда, за выполненную работу в срок, тебе платят зп за это
@@thecomrad1677 Это несопоставимо.
@@thecomrad1677 ну вот ты сам готов работать за 2к долларов зная что если ты пропустил баг он может обойтись тебе в 100к долларов?
да это брехня, в адекватной конторе программист не может просто так легко зафакапить на много миллионов
@@SlavaVy0 из-за факапа программистов и тестировщиков ракеты взрывались и спутники падали, а такими вещами занимаются очень неплохие компании)
Все правда! После 10-и лет в айти! Нужно говорить правду, быть мотиватором и вообще весёлым чуваком в команде и работать хорошо. Тогда все супер
С каждым Вашим видео, интерес к программированию растет по экспоненте и неуверенность уходит куда то. Благодарю. Может даже запишусь к Вам на джава для чайников.
Добрый день! Расскажите подробнее о том как вы сидели 2 года на бенче, очень интересно послушать ваше мнение о том что в такой ситуации делать(лично мне как джуну это интересно). Почему не удалось выбить место на каком-то проекте? Или сразу сменить компанию?
Уволили за систематическое несоблюдение сроков, причем сроки косячили все, но уволили только меня, так как я был джуном, сеньеров не трогали.
Тут тяжело сказать однозначно, какая была реальная причина. Может быть, что твоя часть работы была прям очень важной или ты очень сильно их затянул, перейдя все рамки, а может просто избавились.
Если систематическое несоблюдение сроков - то это факап руководителя и тимлида. Это его обязанность - грамотно оценивать сроки выполнения и трудоемкость работ.
Обычно бывает наоборот.
@@Dennis84918 Это легко сказать. Программист вполне может завалить часть проекта так, что никакой руководитель не исправит. Не надо мне объяснять, как этого избежать, я знаю, говорю только, что это проблематично. Если программист неожиданно сдулся, заставить его не получится, а если даже быстро нанять другого, это только замедлит проект. Курите Mythical Man-Month, Fred Brooks написал. Хотя вы говорите о «систематическом» провале по срокам, тогда да, что-то не так в системе, но тогда на исправление этого нужно время, а с заменой руководителя всё ещё сложнее.
Да, в любом случае увольнение одного junior выглядит подозрительно. Хотя мы ведь не вполне уверены, что Yaroslav объективно описал ситуацию...
3 пункт - прям всплакнул... 2014г, я - тимлид Android-разработки (тогда ещё на Java), на 2 недели ушёл в отпуск после 2 лет беспрерывной работы. Руководитель разработки зачем-то нанимает оч толкового спеца, но в Java Enterprise, даёт ему задание "ну ты посмотри-разберись".
Новенький естественно офигевает т.к. Android видит впервые, но белая ЗП настолько сладкая что решает "плыть по течению".
Возвращаюсь из отпуска и офигаваю я - т.к. с коммандой новичёк не ладит, Android не знает, и ЗП ему выписали на +20% больше чем мне...
Ну лан, потерплю, в ходе работы новичёк только и выносит всем мозги что "что за хрень ваш Android, мои спринги/бины были круче!"
Увольнять мешающего - оказалось нельзя, т.к. подставлю рук-ля разработки перед ген-директором...
В итоге крутого спеца в Java Enterprise отсаживают на 3 этажа ниже в колл-центр и тупо год не дают никаких заданий кроме как раз в месяц "причеши документацию", остальное время - он тупо сидит и гамает либо не приходит.
Через год увольняют "по собственному желанию" (отсыпав ему +3 оклада) типо он нашёл предложение получше... И рук-ль разработки уже "со спасённой жопой"
Вся комманда в диком ахере:))))
Уволить сразу было нельзя т.к. рук-ль разработки расписался бы в том что "он долбоёж, непонятно зачем нанял крутого спеца, которому тупо у нас нет работы и платит ему дохера"
Сергей, вам точно надо осваивать професиию "психолога для программистов"
думаю с вашей подачей инфы вы бы с ней справились на 5+
словил себя на том что слушаю про увольнения и почему-то улыбаюсь))
улыбаетесь - у вас есть план? :))
Особенно, сли учесть, что в столице средний час психолога стоит дороже среднего часа программиста.
Вот откуда надо увольняться: из компании с психологом.
Не психолога, а коуч по устройству на работу. Психолог он работает индивидуально, не обобщая опыт. Есть просто психологи в ютубе, рассказывабщие байки из своего опыта, но в таком случае они уже в роли не психолога, а блогера или видеопублициста с тематикой "психология." Ну, а Сергею - почет и уважение за труд.
Забавно, но те же самые причины можно назвать и про компанию, которая не устроила. Иначе получается, что любая компания априори белая и пушистая, а вот программисты ей достаются плохие.
Да и потом, испытательный срок задумывался как "двухсторонняя полоса".
Вот и думаю, устраиваться на работу или фрилансом + свои проекты пилить. 2-е звучит рисково, но посвободней, да и хотелось бы над чем то своим работать (слышал прост, что совмещать 1 и 2 вряд ли получиться. Да даже сейчас это ощущается, когда по практике ты делаешь один софт, а по приходу уже лень делать своё).
Ух и проблем то будет с моим скиллом общения.
Ну наконец то! А то постоянно загоняюсь по любому косяку что уволят. Теперь хоть знать буду
А что делать, если софт скилы у начальника страдают? Если начальник поддерживает токсичные отношения в коллективе?
Активно искать другую работу нервы ценнее
У нас так ВСЕ девопсы уволились
@@guxershmeg моё уважение этим людям.
Приятного всем просмотра 😍😍😍😍😍😍😍
Про доверие очень грамотно сказали.
Спасибо, заставляет задуматься. Всё по фактам.
Меня уволили с формулировкой "на данный момент ты лучший по знаниям и опыту в компании, но нам не нужен лучший, нам нужно хуяк хуяк и в продакшн".
Это нормально. Бизнесу нужен не лучший, а быстрые деньги.
@@soversus5374 есть такое понятие как технический долг и он при подходе "хуяк хуяк" накапливается. И потом может привести к потерям, которые перекроют все быстрые деньги. В случае этой компании, скажем так, мотоциклетный Uber, потери могли бы быть очень большими.
@@soversus5374потом вся промышленность развалена, импортозамещение провалено.
Очень часто увольняют из проектов, потому что вас могли бы и не нанимать... если бы своя группа разработчиков занималась проектом а не рубилась в сетевые компьютерные игры с утра до ночи... Но при этом их никто уволить не может, так как на них весь проект держится и если они левнуть... тогда все рухнет... а вы нужны как заплатка(фрилансер)... который решит какую то мелкую задачу... Ну в общем она не совсем мелкая потому что ее не могут решить уже 9 месяцев, и об этом вам никто не скажет... Но для того чтобы мотивировать вас по полной вам наобещают в тир короба(про постоянную работу в проекте и большой оклад плюшки и.т.д)... и вам сразу пихнут нерешаемый ребус... мол справитесь мы вас примем на работу.... И не важно справитесь вы или нет.... Вас все равно уволят... Вы же изначально были не нужны....
Похоже, что-то из личного) Сочувствую(
Тогда надо сказать: я постараюсь решить вашу проблему, только ваши три короба, опишите грамотно в контракте, я ознакомлюсь, сделаю правки, подпишем и начну работать.
Особенно токсичность...с остальным можно жить...ложь это да..это полный крах.
Здравствуйте, Сергей! Если будет желание, сделайте, пожалуйста, видео на тему конкуренция программиста среди коллег (или как-то вставьте в какое-то видео куском). Суть видео: узнать ваше мнение о таком явлении как конкуренция среди коллег программистов, и программистов-руководителей, особенно в команде (мне кажется что тема звучала бы ещё лучше о том, как работать в команде при этом оставаясь конкурентным). У моего коллеги на прошлом рабочем месте, вообще требовали совсем перестать конкурировать на рабочем месте, это вообще адекватно для уважающего себя программиста, как вы думаете? Спасибо, лайк за видео)
Четвёртый год работаю в энтерпрайзе (был и на заказной разработке, и в крупном продукте), ни разу в глаза не видел конкуренции между разработчиками
@@Pallamalla В Java-энтерпрайз может и нету смысла такого, на крупных продуктах я тоже не вижу большого смысла много конкурировать, там обычно работают с одним стеком технологий который не меняется годами. А на галерах вполне бывает такое, что на этой неделе вы пишете на Python, после завтра вы пишете на PHP, ещё через месяц работаете с фреймворком A на PHP, ещё через неделю работаете с фреймворком B на PHP, ещё через неделю работаете с фреймворком C на Python, а ещё через месяцок, вас перебрасывают на фреймворк D на PHP (ещё могут попробовать какой-то Ruby). И ко всему от вас требуют знать их все на 5 баллов. С ума сойти, не так ли? В лучшем случае разработчики такой галеры знают на 4-5 один-(два фреймворка, такого не бывает)))), а остальные на 2ку 3ку еле вытягивают, и их тимбилдят (читайте как тимнаебалово, чтобы рабам меньше платить (удешевление раба), потому что безрукие менеджеры не могут найти клиентов которые платят деньги), чтобы они друг другу помогали. Самое смешное, что со всех тех кто в такой "команде" работает найдётся один-два ссыкуна-крысы, который большую часть знаний будет сливать или начальству или на свой блог в интернете, ну и как тут не конкурировать с даун-коллегами (и я навёл только один пример из тысяч)? А если вы в своё личное время научиилсь тому, за что вам могут много заплатить? Например вы уже пару лет занимаетесь 3Д и делаете стоящие вещи,зачем вам становится "лохом" и учить весь отдел 3Д за бесплатно или даже за копейки? Как выход из такой ситуации я вижу, это смена работы где ваши знания будут ценить, и где есть один стек технологий, и с вами будут работать специалисты которые уже разбираются в той технологии в которой на 5 разбираетесь вы сами, тогда и конкуренция там почти ненужна.
Дуже дякую!
6-я причина - лень. Человек прекрасный специалист, душа компании, на собеседовании ответил на все вопросы и не вызвал никаких сомнений. Но на работе он с*ка ничего не делает)
Таких не увольняют ) Они имитируют бурную деятельность и ноют про токсичность коллег которые реально работают ) Увольняют потом вторых, за токсичность ) И все довольны, пока не увольняется последний из вторых ))
@@lyloo6577 вполне имеет место быть)
@@lyloo6577 О как это знакомо
@@lyloo6577 хаха, прикольно
@@lyloo6577 если таких не увольняют - то тимлид в этой конторе так себе.
для каждой задачи есть разумные эстимейты и если программист факапит их многократно и на выходе получается хуита сделанная вспешке, то к нему просто обязаны возникнуть соответствующие вопросы.
Немного другая ситуация, в другой сфере. Сервис центр искал себе мастера по ремонту ноутбуков. Прошёл собеседование, пришёл на работу.
Ой.. оказывается мне нужно место где сидеть, оО оказывается этому мастеру ещё ПК нужно собрать какой нить, а ещё как нистранно: микроскоп, паяльная стация обычная(с феном и паяльником) а ещё и ИК станция, туда же мультиметр, осциллограф, отвёртки, пинцеты, жидкости и т.д. в итоге 3 месяца с горем по палам отработал и есесна половину если не больше ремонтов не выполнил. Изумлённые глаза "Ты же мастер! ДОЛЖЕН был!" Уж сколько лет прошло а всё вспоминаю эту ситуацию... и да, там напрямую общались с директорами и к тому моменту фирме уже было лет 10. ПЗДЦ в квадрате.
Мастерство работающего руками зависит на 60% от инструмента которым он работет, 20% - "руки не из жопы", 20% - "голова варит". А так да был случай предлагали сисадминить в добавку к основной работе так как увидели что у меня инструмент есть. Сказал что мне нужны инструменты - так у тебя же есть.
Немного странная оценка по стоимости найма разработчика
1. Месячная ЗП рекрутинговому агентству - окей, допустим
2. "Отвлекает других опытных сотрудников" оценивается в месячную ЗП. А где логика? Получается, что чем больше ЗП, тем дороже выходит "отвлечение других сотрудников"? А разве не наоборот? Чем больше ЗП, тем подразумевается больше опыта у разработчика => тем меньше времени и сил нужно тратить на введение его в курс дела. Разве не так? По крайней мере мой опыт и опыт моих друзей на 100% это подтверждает.
3. "Работы по оформлению, поддержанию, какие-то обедики...". А этот пункт каким образом зависит от месячной ЗП? Оформление и обедики сеньору за 3К$ стоят в три раза дороже, чем джуниору за 1К$ ? :) Я конечно, уже давновато не работал в офисе, но что-то я не вижу оснований для таких выводов
В целом с поинтом о дорогом найме разработчика я согласен. Ещё можно учесть, что чем опытнее и уникальнее надо найти специалиста, тем дороже это обойдётся ещё на этапе рекрутинга и собеседований. Я бы оценил стоимость найма в 1-2 ЗП
Офигеть, софт скиллы важнее чем все остальное.. А может чел программирование выбрал что бы поменьше с людьми общаться а оно вон как выходит) Есть же интроверты махровые, с людьми сходятся тяжело, не компанейские, их за это увольнять?
Общение оно конечно важно в какой-то степени. Но там где работал я в команде всегда были люди которые организовывали работу и те кто ее выполняли.
Я уже несколько раз написал, что многие начинают изначально интересоваться программированием как раз как способом изолировать себя от некомфортного излишнего общения. Это даже и работает, но приводит к тому, что такой программист, если что не так, не может постоять за себя. А поскольку такие столкновения рано или поздно происходят, такой программист испытывает невыносимый стресс.
С одной стороны, таких программистов нужно не увольнять, а пытаться защищать. Я старался это делать. С другой стороны, иногда нелишне самому такому программисту настучать по голове и объяснить: конечно, тот менеджер или лидер придурок, но виноват не он, а ты сам, потому что это ты таких людей распустил своим потаканием и самоустранением от проблем. Ты и мою работу делаешь труднее. Например, менеджер должен помогать тебе, а не командовать. А командует он не столько потому, что он придурок, но и потому, что ты устранешься от принятия решений там, где ты знаешь решение лучше всех нас. Я не могу всё время исправлять ваши с ним косяки, настаивать на правильных решениях должен ты сам. Помогает? Ну... (вздох)...
Спасибо за видео :)
А можете, плиз, если не сложно, создать видео по библиотекам/фреймворкам машинного обучения для Java?
Чтобы пояснить, что я имею ввиду, вначале опишу свою ситуацию. Я хотел полапкать машинное обучение, остановился на Keras с бекендом CNTK (GPU), прежде всего из-за скорости и потребления памяти (хотя, может, я и не прав объективно, но по личным ощущениям это было норм по скорости и уж точно память не отжиралась как с бекендом TensorFlow). Но я с Python не очень дружу, а, как известно, программировать лучше на том, что тебе лучше заходит (если есть выбор, конечно), так что я начал делать "переходник" через сеть... И уже тут у меня была серьёзная проблема. Во-первых, я нашёл в Keras только API для обучения на паре (вход,выход) и API для использования (даёшь вход, нейросеть тебе даёт выход). _Но не API, где ты даёшь вход, нейросеть тебе даёт выход, ты вычисляешь ошибку и возвращаешь нейросети - да, блин, если ты сам узнаёшь, правильно ли нейросеть посчитала результат только после получения этого результата, то именно так и нужно!_ Ну и, с учётом этого, у меня как-то поубавилось желания создавать сетевой "переходник". И последней каплей против Keras+CNTK для меня стало то, что я не смог задать кастомную функцию активации - а я нашёл одну интересную вот здесь czcams.com/video/lzweQmZPFpw/video.html и решил её стырить, так сказать :) (не знаю, правда, не против ли её автор, я его не спрашивал v.v Но один фиг я её пока не использовал... Но, я думаю, как у новичка машинного обучения у меня есть моральное право хотя бы знать, каковы будут результаты её использования, правда?) Итак, я на всё это забил и стал искать систему машинного обучения на Java. Но как выбрать правильную? В общем, я пока выбрал Deeplearning4j. Но то, сколько она весит... Там только библиотек для CUDA несколько штук (кстати, как по мне, так удобнее распаковать нужные JAR, потому что зачем мучать диск распаковкой DLL во временную папку?). (Или это просто я тупой и не смог выбрать правильный набор библиотек. На всякий случай поясню, что качал их с репозитория maven.) Памяти она жрёт примерно как TensorFlow (да там в коде где-то было упоминание его, хотя, может, и ошибаюсь). API не очень ясное... Я, если честно, не знаю, может, там и можно реализовать такой сценарий, как мне нужен. Даже реализовал DataSetIterator под себя. Но, с другой стороны, может, есть библиотеки более подходящие для меня?
Я понимаю, это мне просто надо конкретно так засесть за этот списочек библиотек, перековырять все их API... С другой стороны, если бы был гайд по библиотекам машинного обучения, то это бы уменьшило порог вхождения для меня) Да, может, и другим было бы полезно)
Итак, подводя итог. Возможно, моя задача несколько специфична. Но с другой стороны, я думаю, нельзя утверждать, что она прямо совсем специфична и так, как я хочу, делают только больные извращенцы, а быструю не жрущую как TensorFlow хотят только зажравшиеся, правда? Следовательно, важны все критерии систем машинного обучения: бесплатность (само собой разумеющееся), возможность использования GPU, богатство на архитектуры нейросетей (лично мне я пока не знаю, насколько это нужно, но кому-то нужно), возможность реализации кастомной функции активации (или хотя бы подключение таковой в виде отдельной библиотеки), возможность обучения после получения результата (т.е. не расходуем вычислительные ресурсы впустую, вызывая сначала функцию предсказания, а потом создавая датасет и вызывая ещё один проход вычисления того же самого для обучения) и прочие.
С другой стороны, возможно, всё и сразу получить не получится, но одна система лучше подойдёт одним, другая другим и т.д. Тогда об этом можно было бы рассказать.
Ну вот, как-то так. Сорри, что так сумбурно всё объяснил :) Лично я перебьюсь, если не сделаете такое видео, но если сделаете и разберёте всё подробно и аккуратно, ну примерно как вот это видео было по уровню, то будет и другим польза, вот :)
UPD: Да, я не удержался, сорри))
Мне видится, что в большинстве случаев, когда программиста увольняют, это вина самих работодателей: кто-то что-то нафокапил при найме. Те же софт-скилы, в принципе, видны на собеседовании. По крайней мере надо стараться их рассмотреть. Все случаи "несоответствия ожиданиям", то тут уж точно вопросы к тем, кто проводил собеседования. Ещё бывают ситуации, когда человек не справляется с работой, проваливает сроки, фокапит и т. д. не по причине своей лени или некомпетентности, а по причине кривой постановки задач и вообще кривого менджмента: кто-то забивает на ревью кода, кто-то требует выполнять задачи, которые делаются 8 часов, за 2, кто-то пишет таски в виде "чтобы всё было зашибись", кто-то пишет баги в форме "ничего не работает!" и т. д. В таких условиях хорошо работать просто невозможно. И тут 2 варианта: либо сам программист не умеет об этом всём разговаривать с коллегами и начальством (об этом обязательно нужно говорить), либо сами коллеги и начальство не слушают его, потому что мол, чего ты жалуешься, остальные же молчат... во втором случае лучше самому уволиться и ничего не ждать. А храд-скилы, пожалуй, действительно самая маловероятная причина, потому что ведь на собеседовании их проще всего проверить. Если только речь не идёт о чём-то совсем уж очевидном, вроде того, что человек себе в резюме записал опыт работы с чем-нибудь, чего в глаза не видел, а на собеседовании его спрашивать не стали, потому что времени не хватило или просто очевидно же, что работал, раз написал в резюме... но так может попасть разве что джун, которому просто нечего писать в резюме (хотя все понимают, что берут джуна и понимают, что джуны просто вынуждены приукрашивать свой опыт в резюме), либо совсем уж дурак (опять же, смотри пункт про софт-склиы)...
По моим наблюдениям программисты чаще сами уходят на более выгодные в чем-то позиции, нежжели их увольняют. Из тех же кого я знаю, что уволили, таких трое было, причина была медленный темп работы.
Ибрагим, а как Вы думаете, они могли бы быстрее работать? Т.е. были ли они слишком не ответственные(ленивые)?
@@vlastelinrobotov Сложно сказать, там сплошная евристика и каждая задача уникальна и оцениваться она должна не только по скорости выполнения и прохождению тестов, но и корректность работы, нагрузка на вычислительные мощности (это у нас отдельно от тестов идет) и возможность дальнейших изменений (чистый код). Не могу сказать, что уволенные были прям плохими специалистами или ленивыми.
таким образом, нередко, тимлидер оправдывает свою лажу в планировании.
Я знаю 2 случая. Одного уволили из-за ошибки, - база клиентов утекла в криминал. Второй за год не сделал ничего. То ли не потянул, то ли занимался чем-то другим.
Большое спасибо!
Был у меня случай. Взяли программиста, он заливал, что работает, а по факту за 3 недели изменено 3 строчки кода и постоянно говорил, что все понимает.
Добрый день, можете сделать видео про Elixir Erlang?
Ничего страшного нет в увольнении - это путь к себе
Еще одна причина, которую довольно редко озвучивают, но она частая - над сотрудником теряется контроль и вся эти орава менеджерья и прочих паразитов уже не в состоянии продавливать сотрудника и сношать ему мозг.
"NDA" это про "танки по улицам ездят"? Если оно, то было в одном из старых видосов (уже не вспомню, в каком) :)
оно :)
Я как-то столько лапши навешал чего я умею, меня взяли и я вечерами учился и всё изучил что надо для работы, потому что было стыдно.
Как можно лапши навешать? Не было что ли технического собеседования? Лапшу можно HRу навешать, но никак не опытному программисту. Он сразу поймет, что ты знаешь, а что нет.
@@phat80 блин палево может рассказал, вообщем бывает так, когда фирма быстро быстро организуется, персонал берут сразу толпой и толком не проверяют. Какой нибудь гос-заказ или большой грант, знаете так бывает. Но профессия бывает вперед тебя летит, на своей шкуре проверил.
@@keepvent трудно поверить, так как мне никогда так не везло. Обычно на собеседованиях все соки выжмут, всю подноготную узнают. Иногда такое впечатление, что ты не рядовым сотрудником устаиваешься, а каким-нибудь менеджером высшего звена.
Сергей, не нашел вашего отчества, поэтому обращаюсь по имени, заранее прошу простить. Скажите, а Вы присутствовали в сети FidoNet? Некоторые обороты речи в ваших роликах очень похожи на фидошные. И да, с удовольствием смотрю ваши ролики, спасибо за ваш труд.
9:00 Согласен, Сергей )) Правильное слово, чего вы остановились то ? )))
почему увольняются тимлиды (из личного опыта) приходит к тебе руководитель и говорит найми нам разработчика такого, чтобы через 3 месяца работал не хуже тебя (я на тот момент мидл с 5 годами опыта) я провожу 10-20 собесов, отобрал себе 3х самых приятных и скилловых ребят дал всем 3м тестовое задание жду в воскресенье на проверку, убиваю всю ночь на понедельник, беру себе на мой взгляд самого успешного кандидата, он развивается 7мильным шагами и уже через 6 месяцев из junior он вырос до мидла, а то и уже лучше меня пишет, я ему подсовываю книжки, он их глотает за неделю-две и приносит репы на гитхабе где он всё попробовал: "а давай разберёмся где теперь это применить в нашем проекте". И тут он мне задает вопрос: "а можно я буду получать хотя бы на 50 баксов больше? А то мне на квартиру и еду не хватает (его зп 450 баксов)" я такой: "спрошу, дам рекомендации посмотрим, что можно сделать", иду к шефу: "дайте ему на 50-100 баксов, а то он уйдёт с его текущими скиллами его возьмут минимум на 1к в любую компанию". А мне говорят ты тим лид, а он джун, нечего было в него так вкладываться, надо было больше давать задач и меньше нянчится. Я это слышу так мы тебе денег дадим сколько хочешь, а вот другие нас не интересуют. И я уволился через 3 недели.
Странное начальство.
ну взяли бы "сколько хочешь" и отдавали бы втихую джуну. А вообще бред какой-то.
гнилая контора какая то
Богата земля идиотами
@Doctor Zoidenberg 99% вы - джуниор.
Мидла, в первую очередь, определяет боевой опыт.
В целом это универсальные причины - могу от себя еще добавить разный левак в рабочее время и любовь к интригам. У себя увольняю сразу несмотря на заслуги и статус
Спасибо за ответ на вопрос?! ))
Ещё не начал даже учиться программировать,а уже начинаю смотреть подобные ролики...
И когда же начнёшь? С понедельника? ) Удачи)
Как успехи?
Я сейчас в том же положении.
@@elenalitvinets3291 да пока-что никак.Не могу определиться с выбором языка...Начал джаву изучать,потом питон,сейчас учу с#.Просто не могу найти тот язык который мне и вправду понравиться.
Такой же крутой фон -_-
❤
Фон и правда стильный
@@oleksandrkireiev7628 Согласен
Из камеры. Успокаивает, настраивает))
По-моему, нормальная практика для программиста - раз в пол-года/год менять организацию.
Работодатель быстро привыкает к тому, что программист постоянно развивается, но не считает выполнение более сложных задач поводом для бонусов по условиям или оплате.
Если ты развиваешься, но это не приносит результатов , быстро завянешь и проще тогда работать охранником в продуктовом магазине
Уж на пол-года то вперед можно как-то спрогнозировать состояние текущей организации
Вопрос к тем, кого увольняли, если получилось ли выбить хороший парашют? (естественное если не увольняли по объективным причинам вроде прогулов)
Я думал, видос будет о том, почему они увольняются.
Хорошо, а вот такой вопрос: кризис, твой проект продали другой компании, местное руководство решило почистить штат и ты попал под раздачу. Стоит ли это принимать на личный счет? могут ли от этого быть проблемы при последующем трудоустройстве?
Когда я учился на стартовых курсах. Немчинский делал так, как сейчас говорит,что в ай ти не делают. Уклонялся от своих обязательств как только мог. Мне нужно было поправить Постгрес, он не устанавливался. На несколько месяцев это затянулось. Я тогда вообще плохо представлял как самому это сделать. Он мне говорил, то ему некогда то он в отпуске в общем что только можно, что б мне не помогать.
Ну почему, есть вполне очевидные причины для увольнений. Особенно в крупных компаниях. Скажем, тот же близард, не так давно, сократил более 800 специалистов из штата. Включая программистов. Тупо, чтобы сократить расходы.
Плюс, они, периодически, занимаются увольнением спецов, которые работают долго и берут на их места молодых, дешевых специалистов. Чтобы не повышать зарплаты.
Собственно, отчасти, этим и обуславливается упадок качества и забагованность игр, а так же поддержка уже существующих у Активижн-Близард, после слияния.
близзарда давно нет, лишь название осталось, тем 800 человек за увольнение заплатили по годовой зп если не ошибаюсь, а на их место набрали молодняк за копейки, которые делают сейчас такой лютый трэш)) типа Warcraft 3 Refunded :) А зп CEO наоборот поднялась
@@aerahtv0000 Ага а молодняк получит опыт за счет и свалит. Более менее толковый разраб везде пристроиться.
Руководство часто не знает кто им нужен и кого нанимает.
Был даже случай, где я не прошел испытательный, хотя выполнил все задачи на испытательный срок, но не сошелся с бухгалтерией.
И это все индивидуальное, потому что бухгалтер возомнил что я должен закрывать его задачи по учету...... Я бы даже за, но она даже не может пояснить где ошибка, ну и просто потому что она сама так захотела меня уволили, сейчас думаю даже к лучшему.
Надо было бы в название ролика бахнуть предлог "для", а то по подумал что "5 причин ИЗ-ЗА которых программисты увольняются сами", а не почему их увольняют.
Я вот слушаю ролик и понимаю, что в строительстве ровно те же причины бывают, только вместо NDA договор о конфиденциальности и коммерческой тайне, что впрочем то же самое. Походу, причины увольнения [вставить должность специалиста] в любой отрасли практически одинаковые.
Если наняли програмиста, который сказал что знает фреймворк, но он его в глаза не видел, - это значит что техническое интеврью вообще не проводили. Знания технологий проверяются элементарно. Если, к примеру, человек сказал что имеет большой опыт работы, допустим, со Spring Core, но на самом деле нет, то он засыпется на самых элементарных вопросах про этот фреймворк.
Не знаю зачем это смотрю я даже и не программист но интересно
Отличное видео, только не прецендент, а прецедент - как будущий Джун 40+ обращаю внимание на правильный синтаксис ))
Есть ещё такая причина, хорошего программиста могут нанять, чтобы он вытянул какой-то сложный или особенный проект. Но потом его могут уволить, потому то нет дальше задач его уровня. Меня в 19 году наняли, чтобы я ускорил процессинг основного OLAP куба компании, что достаточно редкая и непростая квалификация. Но когда цель была достигнута, меня уволили.
Точно больше никаких причин небыло?
По моей практике толковые ребята - на вес золота. Ими так просто не разбрасываются, рынок просто голодает.
@@professorpirog8862 тоже встречал такое, но редко и только у компаний, в которых и в других местах уже были проблемы.
@@professorpirog8862 Именно что разбрасываются. Alexey Voronin совершенно прав, это обычное дело, тупая экономия.
@@Micro-Moo Даже если это так, разработчику то от этого не хуже)
Если он хороший спец, его сразу же разорвут оферами.
@@professorpirog8862 Ну уж нет. Кого разовут, а кого нет. Посмотрите, люди сообщают о полярных наблюдениях: кто-то не знает, что делать с массой предложений, а кто-то... «полковнику никто не пишет», подолгу ничего нет. Думаете, плохой «спец»? Или не умеет себя представить? Не обязательно. На другом полюсе особо опытные разработчики, в том числе и очень хорошие (опытный далеко не всегда хороший), и особенно «спецы», я имею в виду, не самые широкие универсалы. Почему бы такого не нанять? А разве не очевидно? Во-первых, такому нужно заметно больше платить. Во-вторых, тот, кому нужен программист, сам не лучший специалист, он боится конкуренции со стороны новичка, который легко мог бы занять его место. В-третьих, в компании просто нет сколько-либо значимых проектов, нужно только поддерживать 2-3 сереньких «нажималки на кнопочки», которые хороший программист в гробу видал. В четвёртых, если даже не бояться конкуренции, работать с «шибко умным» может быть очень некомфортно: у тебя в голове чёткий план разработки из пусть и не очень технологичных, но понятных, не требующих понимания высокой науки шагов, а у кандидата в активе десятки крутейших инициатив: а вдруг он твой уютный мирок за один приём сломает к чертям собачим? - просто боязно.
Чтобы нанимать действительно хороших программисов, нужно иметь для них рынок хороших высокотехнологичных бизнесов, а вот с этим проблема. Большинство бизнесов в состоянии поддерживать только исключительно low-tech программные проекты, не имея ни ресурсов для инвестиций во что-то более качественное, ни компетентности.
Но и вы правы, говоря, что рынок голодает. Одно другому не мешает. Одна из проблем это практически полное отсутствие сколько либо разумной системы рекрутирования и отсутствие реально работающих механизмов подбора сотрудников. Все эти многочисленные рекрутинговые компании играют больше отрицательную, чем положительную роль. Идиотизм в таких компаниях просто зашкаливает. Если бы их не было, у HR (тоже достаточно идиотских) было бы меньше иллюзий, что они делают что-то полезное для найма, и, возможно, появились бы внятные сетевые сообщества для нанимателей и программистов, работающие практически без посредников, на основе самоорганизации. Такие системы есть (как на GitHub или типа Craig's List), но не заметно, чтобы они играли значительную роль.
А в гос закупках контрактным управляющим ещё как выставляют штрафы за ошибки. И при зарплате в 25 000 рублей штрафы бывают в 2 раза больше.
Согласен на 100%.
04:05 - "Значит я так дорого стою" (Малыш и Карлсон)
А про аналитиков можете рассказать в it сфере?
Ставлю лайк за правду про софт-скиллы!!)
Насчет софт скилов. Я по природе Руководитель, не потому что я сам так решил, а потому что знаю, как распределить силы, чтобы добиться максимальной эффективности и уже неоднократно видел результат. Так вот, не всем людям это нравится, когда им говорят, как сделать лучше, чтобы этого добиться. Есть очень упертые индивидуумы. И назревает вопрос, что делать в такой ситуации ? Стать мягче и пойти на поводу или добиваться своего и закрепить за собой статус неконтактного человека ?
Сразу скажу, что у меня нет ЧСВ и если я вижу, что человек, разбирается лучше меня, то я с ним соглашаюсь.
Так что тут не совсем понятно по поводу софт скилов. Получается, что ты должен быть хорошим для всех ? Или как ? Руководители по своей природе не могут быть мягкими людьми. На то, они и руководители. И что в понимании программистов - токсик ? Что он должен делать такого, чтобы его считали таковым ?
тебе надо просто тимлидить, ну или ПМом становиться.
пообщайся с руководством.
Если ты на должности тимлида, попробуй сделать встречу со своим начальством и с "индивидуумом" и поговорить об этом.
Если решение "индивидуумума" кажется совсем глупым, я бы продавил свое решение, так как отвечаю за общий результат. Но попытался бы объяснить это решение "индивидуумуму". Если решение, которое предлагает "индивидуумум" - приемлемо, хоть и отличается от моего, я бы пошел бы навстречу.
Софт скиллы = программист всегда должен идти на контакт, объективно обосновывать свою позицию, не обижаться по пустякам.
Я тоже руководил полтора года командой, но жестким себя назвать не могу, и отношения ни с кем не попортил.
Насколько я понял, ты руководитель. Если нет - тогда говорить не о чем, сам понимаешь почему. А если да, то предлагаю другой вариант - дай работнику реализовать свою идею. Если конечно она не катастрофична. Если в ней будут какие то неполадки - умный работник это запомнит и поймет преимущество твоего плана. Если неполадок не будет - ты поймешь преимущества его плана. В любом случае кто то, а скорее всего вы оба, научитесь новому и работник поймет, что ты не самодур и открыт другим мнениям. В другой раз ему будет легче принять твой план. Либо ты примешь его план. Появится взаимное уважение. В любом случае, надо приложить максимум усилий, что бы план работника сработал как можно лучше. Ведь ты же расчитываешь, что твой план он будет выполнять так же.
Я токсинов определяю по "аналгин-тесту". если после разговора с человеком болит голова, значит это токсин. Но не могу всем советовать этот метод, возможно это только у меня так.
Первое, что делаю я: ставлю под сомнение своё собственное мнение и пытаюсь понять этого упёртого программиста. А вдруг я в чём-то ошибаюсь, а он в чём-то прав? Затем нужно попытаться синтезировать из различных подходов что-то лучшее. Но если рассмотрел со всех сторон, и убедился, что прав я, нужно идти до конца, и всем чётко объяснять, почему.
Вопрос к автору, у меня есть наряду с успешными профакапленные проекты, насколько негативно это может сказаться в дальнейшем ?
если сделана работа над ошибками, возможно это даже плюс.
В одной небольшой компании меня уволили после того, как попросил зарплату поднять к рыночной ) Говорил напрямую с руководством, так как компания небольшая, роль ПМ, Лида и начальства занимал один и тот же человек ) Но в итоге получил оффер от большой компании, зарплату сразу удвоили ( я и не знал, что у меня может быть зарплата 2Х сходу )
Любопытно)
Некоторые компании, особенно, мелкие попали под кризис и люди пошли под сокращение. Естественно, люди с опытом 1-2 года никак не смогут конкурировать с людьми 5-10 лет опыта. Соответственно первые попали под сокращение. Можно ли тут скидывать на "косяки" работника, если до кризиса никого не увольняли.
Много адеквата, что нынче редкость!
На моей памяти чаще всего выгоняли людей за софт скилы и перфоманс (когда поняли насколько приукрашено было на собеседовании)
ясно. а за що ще можна його виперти?
@@alexanderabakumov80 Сергей же обьяснил вроде как. Я поделился своим опытом
Инересно)
Мы тим лида сменили потому, что был некомпетентен, слабые хард скилы, слишком сильные софт скилы но не те - подлизывал всем подряд и всегда увиливал от ответов на прямые вопросы, не хотел вступать в конфликт(надуманый) например когда у команды была потребность в чем либо пытался убедить команду, что можно и без этого или просто откровенно врал что заказчик отказывает в этом, но даже не спрашивал у заказчика. Да вранье тоже было. А база данных на s3 потому что постгрес потключить слишком сложно или еще почему то.
Вот даже тим лидов увольняют - тут его проще было сменить, потому что в команде была текучка из за него.