Pour ne pas terminer sa carrière dans l'incompétence. Le principe de Peter présenté par Alain Thiry. La compétence doit être récompensée, mais une promotion n'est pas forcément la meilleure idée.
Je tombe sur votre vidéo car je suis sous les ordres d'incompétents depuis des années. Je suis parfaitement d'accord avec ce principe car c'est ce qui est arrivé. Mais ça me met hors de moi que ces "anciens" n'aient pas l'intelligence et l'humilité de reconnaître leurs incompétences afin de suivre des formations de management ou simplement de déléguer des tâches à des subalternes. L'égo n'est pas beau quand on monte...
A ce jour, des jeunes sont incompétents, puisque non préparé aux postes. Voir effets scolaires non adaptatifs, ou pitonnages récurrents dans les grandes entreprises.
"Ne vous souciez pas d'être sans emploi ; souciez-vous plutôt d'être digne d'un emploi." [Confucius]
Excellent comme toujours ! Merci 🙏🙏🙏🙏🙏🙏
Je tombe sur votre vidéo car je suis sous les ordres d'incompétents depuis des années. Je suis parfaitement d'accord avec ce principe car c'est ce qui est arrivé. Mais ça me met hors de moi que ces "anciens" n'aient pas l'intelligence et l'humilité de reconnaître leurs incompétences afin de suivre des formations de management ou simplement de déléguer des tâches à des subalternes. L'égo n'est pas beau quand on monte...
Normalement, en postulant sur un nouveau poste interne, on vérifie (RH, managers) justement qu'on aura(it) les compétences pour ce nouveau poste ...
Bravo, belle demonstration.💪🎩
Merci
Ou essayer et être assez humble pour régresser
A méditer, si on veut limiter le colid, peut-être a Sanofi, ou ailleurs
Comme passer de médecin a ministre de la santé ? C'est un bon exemple, hein?
A ce jour, des jeunes sont incompétents, puisque non préparé aux postes. Voir effets scolaires non adaptatifs, ou pitonnages récurrents dans les grandes entreprises.