ce que vous expliquez permet de savoir un petit peu comme ça se passe entre vous en interne et que le candidat ignore durant le processus de recrutement. j’avais deja compris que le recruteur qui parle au candidat ne décide pas seul du sort de la candidature meme s’il aime bien le profil, evidemment il aura son mot a dire en partant des echanges qu’il a eu et de son compte rendu mais ne vas pas trancher seul pourtant c’est lui qui est censé revenir vers le candidat. Après sans vouloir généraliser mais y’a certains recruteurs pour qui le fait de ghoster les candidats est monnaie courante. N’en parlons pas des candidatures qui ne sont jamais traitées. c’est sur quenje ne repostulerai plus chez une entreprise qui ne valorise pas le temps des autres et continue a republier la meme annonce N fois mais ne prends pas la peine de traiter ce qu’elle a.
Bonjour, J'ai passé un entretien visio avec un chargé d'affaires le 5 avril pour un poste de consultant. Notre échange était bien. A la fin de cette entretien, elle m'avait demandé si je serai disponible la prochaine pour passer un autre entretien avec son supérieur (d'après elle vu que je suis algérien et ce poste est en France,donc ça nécessite un autre avis patati patata..) Elle devrait m'envoyer par mail la date du prochain RDV pour le deuxième entretien(elle ne m'a pas contacté). Je l'ai appelé, elle coupe, puis m'envoyer un message sur WhatsApp et me dit je suis en réunion je vais vous envoyer un mail soit ce soir soit demain matin au plus tard pour l'entretien. Je lui avais envoyé un message de remerciement et relance pour ma condidature, elle a vu mon message mais silence radio AUCUN MAIL REÇU DE SA PART JUSQU'À PRÉSENT. maintenant,qu'est ce que vous me conseillez à faire ?? Merci d'avance Mehdi
CANON, tu es l'homme qui tombe à pic 🤳👍👍👍
Et on peu mettre les commentaires, y'a du progrès.
ce que vous expliquez permet de savoir un petit peu comme ça se passe entre vous en interne et que le candidat ignore durant le processus de recrutement. j’avais deja compris que le recruteur qui parle au candidat ne décide pas seul du sort de la candidature meme s’il aime bien le profil, evidemment il aura son mot a dire en partant des echanges qu’il a eu et de son compte rendu mais ne vas pas trancher seul pourtant c’est lui qui est censé revenir vers le candidat. Après sans vouloir généraliser mais y’a certains recruteurs pour qui le fait de ghoster les candidats est monnaie courante. N’en parlons pas des candidatures qui ne sont jamais traitées. c’est sur quenje ne repostulerai plus chez une entreprise qui ne valorise pas le temps des autres et continue a republier la meme annonce N fois mais ne prends pas la peine de traiter ce qu’elle a.
une entreprise comme STUDIA par exemple ou XELIANS
Il y a des progrès au niveau du montage !
Merci Benoit d'avoir observé l'évolution. On va essayer de s'améliorer pour fur et à mesure 😉
Bonjour,
J'ai passé un entretien visio avec un chargé d'affaires le 5 avril pour un poste de consultant.
Notre échange était bien.
A la fin de cette entretien, elle m'avait demandé si je serai disponible la prochaine pour passer un autre entretien avec son supérieur (d'après elle vu que je suis algérien et ce poste est en France,donc ça nécessite un autre avis patati patata..)
Elle devrait m'envoyer par mail la date du prochain RDV pour le deuxième entretien(elle ne m'a pas contacté).
Je l'ai appelé, elle coupe, puis m'envoyer un message sur WhatsApp et me dit je suis en réunion je vais vous envoyer un mail soit ce soir soit demain matin au plus tard pour l'entretien.
Je lui avais envoyé un message de remerciement et relance pour ma condidature, elle a vu mon message mais silence radio
AUCUN MAIL REÇU DE SA PART JUSQU'À PRÉSENT.
maintenant,qu'est ce que vous me conseillez à faire ??
Merci d'avance
Mehdi
porte l'affaire a la défence des droit sa a vraiment l'air d'une discrimination a l'enbauche ton histoire