Заставляют уволиться по собственному желанию. Выживают с работы. Стратегия поведения. Сокращение
Vložit
- čas přidán 20. 08. 2022
- Запишитесь на бесплатный интенсив (в записи) «Как найти новую работу» и узнайте эффективную пошаговую технологию успешного трудоустройства за 5 дней.
Практикум от опытного рекрутера. Запись здесь ►schoolstair.autoweboffice.ru/...
Старт сразу после регистрации. Вам приходит на почту логин и пароль от личного кабинета и вы проходите тренинг в любое удобное для вас время. Личный кабинет обучающей платформы адаптирован под все виды устройств.
Запишитесь ►schoolstair.autoweboffice.ru/...
Приветствую! С Вами снова Ирина Князева. Я карьерный консультант по поиску работы и карьерным переходам, мой опыт в HR более 15 лет. Сегодня мы поговорим о том, что делать, если работодатель заставляет писать заявление на увольнение, не желая проводить официальную процедуру сокращения. Как себя вести, когда руководство давит и вынуждает уволиться.
Подписывайтесь на наши аккаунты в соц. сетях:
►Сайт : schoolstair.autoweboffice.ru/
►Вконтакте : knyazevaspb
►Телеграм : t.me/schoolstair
►Линедин : / knyazevairina
► Яндекс.Дзен : zen.yandex.ru/id/5e2feccba3f6...
➨ Подпишитесь на новые видео. Это полезно! / @irinaknyazeva
Ссылка на это видео: • Заставляют уволиться п...
( Заставляют уволиться по собственному желанию. Выживают с работы. Стратегия поведения. Сокращение на работе. )
Хэштеги:
#поискработы
#собеседование
#резюме
#найтиработу
#карьера
#поискработы
#карьерныйрост
#карьерныйконсультант
#князева
В своем телеграмм-канале (t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно.
Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb
Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
5 лет назад у меня не было такой информации, я испытала гонение с работы без причин, просто вышла с кратковременного больничного, и начальник цеха предложил уволиться мне ,,по соглашению сторон,,я поделилась с ним в разговоре перед этим, что мне предстоит операция, лёгкий труд два месяца, а руководитель заставил написать заявление.я и без того в шоке была от больницы,и у меня на тот момент были на иждевении двое несовершеннолетних детей, он же так предложил.со слезами я понесла это заявление в отдел кадров, попросила найти мне место полегче пока, но мило улыбаясь, начальник отдела кадров сказала нет, увольняйтксь.В чем моя вина?? Я не знала.честно работала, не прогуливала, всего лишь поделилась с руководителем о своём здоровье.право на два месяца лёгкого труда никто не отменял, я в шоке и до сих пор.Сколько слёз пролила Я, мои дети тоже оказались в ущемленном финансовом положении.Конечно я сразу встала на биржу труда, где мне и оплатили мой больничный лист после операции, но я полгода не могла потом найти работу.Пусть Господь бог рассудит такого руководителя- фашиста, по другому не могу сказать, здоровья ему и всех благ.Я потом нашла работу, но осадок в душе остался навсегда.Спасибо за вашу передачу, теперь знаю законы, вдруг пригодится.С уважением Ирина.
Мир выс выкидывает с той работы, на которой Вы заболели...
Причина: шли не туда.
Профессор Лазарев Сергей Николаевич, знаки судьбы, четырежды профессор Ситников Алексей, знаки судьбы, смотрите!
И увидите открытую дверь, которая Вам поможет найти свой путь, вернуть здоровье
Вы молодец!! Здоровья вам!!
А что вы хотели? Это же - капитализм. Вы ведь сами хотели - чтобы был капитализм. Так что получайте то, чего хотите.
Откуда ты знаешь, что хотела Ирина, дурачок?@@user-ut2ii3qi6x
Здоровья вам и всех благ!
Здравствуйте , меня востановили на работе по решению апелляционного суда через 16 месяцев с момента незаконного отстранения и через 8 месяцев незаконного увольнения . 16 месяцев я не работал по вине работадателя , суд это признал и обязал выплатить простой по вине работадателя за все месяцы
Отличная новость! Благодарю за то, что поделились опытом и результатами судебных разбирательств с работодателем, которые, к счастью, разрешились в Вашу пользу!
@@IrinaKnyazeva видео-интерьвью хотите у меня взять для своего канала ? О том как это все было и сколько усилий было вложено. И самое интересное это сумма морального вреда 😢
@@tygarinzmei9467 Как можно с Вами связаться? Вы можете написать мне по email - irina@knyazeva.spb.ru или в ТГ @knyazevaspb
@@IrinaKnyazeva напишу на выходных🙂
Работадатель подал в кассационный суд
Ирина, спасибо! Очень понравилось Ваше видео, почерпнула для себя много нужных вещей
Круто! Хорошие идеи у Вас в видео, оченб круто
12:45 Мой непосредственный руководитель говорит, что я сама должна идти и разговаривать с директором обо всем))) Вот такой «замечательный» у меня начальник)))) один недоразвитее другого 😢
Выберите в качестве посредника HRD (директора по персоналу /начальника отдела кадров). Он знает ТК РФ и в его интересах, чтобы Ваше увольнение не повлекло судебные разбирательства, проверки и штрафы.
@@IrinaKnyazeva начальник отдела кадров говорит, что им придётся отрабатывать поручение гд и искать за что уволить, «поэтому я предлагаю не трепать друг другу нервы, напишите по собственному» 😁
Спасибо большое за видео!Вы меня морально поддержали и успокоили.
Благодарю за то, что смотрите мои видео и за обратную связь! Рада, что смогла быть полезной :)
Добрый день!Очень отызвчивый человек и готов помочь в трудную минуту любому,таких людей осталось немного и конкретно Ирине стоит доверять)Спасибо большое за решение вопроса🙏👍
Всем советую это и ещё пару видосов на эту тему от Ирины.
Пересмотрел авторов 30, если больше, все воду льют, какие-то странные тезисы говорят, типа просите два оклада, а работодатель испугается, и даст 5! Или просто разжовывают, что такое Соглашение сторон, какие-то статьи - все то, что в реальности вам вообще не пригодится в разборках на работе.
Посмотрел видео Ирины, составил текст разговора, все как она рассказывает и все сработало
Ирина, спасибо вам за полезные видео
Благодарю за то, что смотрите мои видео и за обратную связь, за то, что поделились своим удачным опытом. Я очень рада, что мои видео приносят пользу и помогают людям.
Все мои рекомендации основаны на моем личном опыте, как сотрудника, как HR и опыте моих клиентов карьерного консультирования. Поэтому все рекомендации рабочие.
Спасибо Вам! ❣
Спасибо за видео очень пригодилось👍
Благодарю за то, что смотрите мои видео и за обратную связь!
Благодарю 🎉
Благодарю. ❤
Захотят выжить=займутся микроменеджментом. Будут следить через руководителей низшего звена. Бригадиров, мастеров..
В общем будут ходить и "пасти" постоянно.
Прошел такой ад. Ничего ты не сделаешь. В должностной твои обязанности четко прописаны-не отвертишься!
Тебя просто грузят работой как лошадь ломовую и ждут пока ты начнешь косячить. И с этого момента еще потом тебе будет шантаж что уволим по статье если косячить дальше будешь.
Это бизнес. Отжать и выбросить. Коллега электронщик увольнялся пытался трудовую свою забрать у неё через суд. Так она в суде порвала ее..😮 и в таком виде ему в лиуо швырнула.
Плюнул я на все написал по собственному и ушел в никуда. Завел новую трудовую ибо терять нервы и здоровье свое на эту макулатуру у меня сил больше не было.
Захотят уволить=уволят.
Я сам на объекте перед этим вредительство не одно разгреб.
Работал в сфере ремонта мед оборудования. Автоклавы, стерилизаторы сосуды под давлением.
Так значит прихожу на обьект свой а там в журнале уже до меня один из новичков наших побывал и написал что дескать все ТО аппарату сделал.
Я когда полез проверить то понял что он сделал. Он зажал клапана аварийные на аппарате и сделал неисправность в автоматике отключения!!!😮😮😮
Это он сделал специально по распоряжению сверху. Чтобы сжатому раскаленному пару деваться было некуда и оно бы разорвало стенки сосуда и посекло осколками или убило бы обслуживающий персонал!!Ибо объекты распределены по зонам ответственности..
Во втором случае в аппарате были отрезаны провода питания и один из проводов питания был прикручен на корпус!
В обоих случаях я чудом успел до того, как персонал начал бы пользоваться и могло что-то произойти.
После увольнения были не раз типа "невинные" звонки с просьбами приехать тихо починить чтолибо за деньги..нал.
Но то были ловушки. Она пальчики хотела срисовать на оборудовании мои свежие. Чтобы потом был факт посадить меня за решетку.
Согласна, очень неприятная ситуация! Благодарю за то, что поделились своей историей! 🙏
Статья и сидки нужны для таких руководителей!
Девушка милая а как быть если работадатель мой в другом городе он и делов не знает,что директор нашего магазина требует меня написать по собственному желанию заявление чтоб на моё место принять свою подругу,куда и кому мне писать и как чтоб по соглашению сторон с компенсацией?ответе пож.
А если у меня нет склада? Я рабо Аю стоматологом и у нас хозрасчетное отделение, сколько сдал и от этого идет процент
Случайно открыла ваш канал
Я уволилась сама,по заявлению.
Никаких замечаний,никаких объясненительных и объяснений.
Два года слежки,подковерных игр,злословия,лжи,травли и моральных издевательств.
А всего лишь надо было выработать пенсионный стаж.
Ориентиры на чьи- то доносы,жалобы .Это я предполагаю.Потому что все совершалось в полной тайной деятельности и молчании.
Почему законодательство не предусматривает по таким видам взаимоотношений наказаний?
Моббинг это или боссинг это,даже слов не тратят.
Благодарю за то, что поделились своей историей.
Законодательством предусмотрено наказание за это. Для этого нужно обратиться к юристу, который имеет опыт судебной практики по таким делам и он поможет собрать необходимые доказательства и отстоять права в суде.
Ст.117 УК РФ Причинение физических или ПСИХИЧЕСКИХ страданий путем систематического нанесения побоев либо иными насильственными действиями.
Возможно, можно применить статьи за клевету, за хулиганство или есть еще какие-либо статьи, которые можно применить в данной ситуации. Нужно советоваться с юристом.
Ненужны им диалоги ,каждый выжитый несет им доход в свой карман...
Как с вами можно связаться?
Здравствуйте. А если заявление об увольнении по собственному желанию но без даты . (По инициативе работодателя и по незнанию работника или по его беспечности. ) было написано в тот же день когда принимали на работу? И там стоит подпись работника и теперь работника принуждают уволится по собственному желанию, тыкая ему его же заявлением которое было написано почти год назад? Имеют ли право работодатель поставить любую дату ?
Ой, а меня тоже заставили написать такое заявление при приеме на работу! Без даты!!! Как это заявление можно отозвать? И возможно ли это?
@@user-vo9br9ff6r здравствуйте, а я думала что только меня можно так обмануть. Сама я многодетная, родила пятого, проработала там год неофициально, а потом ещё год официально без единого выходного ( там нет выходных.) уволили за неделю до декретного отпуска. Нечего сделать нельзя так как я подписалась с самого начала, думаю может пожаловаться в трудовую инспекцию. Даже не знаю.
Если вы как то добьётесь, напишите пожалуйста .
@@Nika18872 да в том- то и дело, что я с самого начала понимала, что это развод.Но, по- другому не оформляли на работу. В нашем поселке ее попросту нет. Вот и приходится соглашаться на заведомо аферные условия, лишь бы взяли на работу. А работа, кстати, очень и очень тяжелая!А мне 56 лет, пенсию отняли, а на работе мы не особо нужны, предпенсионеры! Вот так!!
@@user-vo9br9ff6r а вы откуда? Может оттуда откуда и я?
Начало информативной части - 4:58
Спасибо Вам конечно большое, но в данной ситуации много недочётов, что можно ещё и по статье уйти , например, очень дотошная внеплановая сдача экзаменов, пропажа или порча имущества предприятия (грамотная подстава) и т. д , снимите пожалуйста ролик как быть в таких ситуациях?
В одном ролике ВСЕ случаи не охватить. Более того, не все работодатели знают и умеют действительно грамотно, как Вы выразились, подставлять. В большинстве случаев, они запугивают или даже начинают оформлять какие-то бумажки в направлении "подставы", но так же в большинстве случаев, это можно опровергнуть в суде. Каждый случай индивидуален и я рекомендую его решать вместе с юристом по трудовому праву.
На моей практике и моем личном опыте, многие компании, особенно крупные выбирают путь - соглашение сторон и по настоянию сотрудника, с компенсацией.
Кейс моего клиента на эту тему я рассказываю в этом видео: czcams.com/video/03w6iWZnuwM/video.htmlsi=lES1N_pu4WGf0meZ
@@IrinaKnyazeva Спасибо Вам
У меня сейчас такая ситуация на работе происходит.. 😔 Подстава с пропажей документов- служебное расследование-дисциплинарное взыскание- лишение премии... Теперь при каждом удобном случае угрожает еще одной служебкой. Подставить ему- раз плюнуть, он имеет доступ к моему рабочему месту и всей важной документации..( И большой стаж его работы в полиции дал свои плоды... Каждый день создает невыносимые условия для работы, морально уничтожает... Все началось, когда у нас сменился руководитель. Он сразу мне открытым текстом заявил, что если не хочу проблем на работе, должна быть с ним, как женщина... И это женатый человек!... Прессинг продолжается почти три года. Поменять работу нет возможности. Изо всех сил стараюсь не впасть в тяжелую депрессию, безысходность полнейшая... Практически каждый день порываюсь написать по собственному, но не хочу облегчать ему задачу. Очень жаль, что у нас не наказывают за харассмент!
@@user-wd6hu2of7k у мусоров это в порядке вещей
@@user-wd6hu2of7k
1. Есть 2 варианта делать «подставы» на работе: юридически грамотно и юридически безграмотно.
Наличие множество всяких бумажек и документов, подтверждающие Ваше «преступление» не гарантирует, что работодатель оформил их правильно, соблюдая все юридические тонкости. А если они не соблюдены, то эту историю можно опровергнуть в суде.
2. То, что Ваш начальник имеет опыт работы в полиции не гарантирует у него наличие юридического образования, так как в полиции есть должности, которые не предполагают юр.образования: сотрудники тыла, бухгалтера, кадровики, сотрудники патрульно-постовой службы, опера и другие.
Даже при наличии юридического образования, но без практики его применения на службе, реальные навыки применения с трудовом, гражданском и даже уголовном правовом поле могут быть недостаточные.
Предположим, что он действительно отлично ориентируется в уголовном, гражданском праве. Но в этом случае, он своими действиями ограничен уголовно-процессуальным кодексом, гражданским и трудовым.
Он может просто запугивать Вас своими и из-за Вашей юридической неграмотности манипулировать Вами.
Но, возможно, он и правда всё делает юридически правильно. Чтобы разобраться в этом вопросе: в рамках ли закона он действует, правильно ли оформляет все документы и как в этом случае, Вы можете себя защитить, рекомендую обраться к опытному юристу, который специализируется на гражданском и трудовом законодательстве и имеет судебную практику в этом. Он разберется в ситуации и подскажет, что можно делать в этой ситуации.
Что касается харассмента:
• Фиксируйте все проявления харассмента при помощи диктофона, скрины переписки (лучше заверять их нотариально), видео, фото, запись звонков. Привлекайте, по возможности, каждый раз свидетелей.
В настоящее время Российское законодательство предусматривает ответственность лишь за принуждение к действию сексуального зарактера, в том числе с помощью угроз и шантажа (ст. 133 УК РФ). Наказание - до 1 года лишения свободы.
• Обратитесь к юристу, который поможет довести это дело до суда.
3. Вас прессуют, создает невыносимые условия для работы, морально уничтожает целых 3 года, и Вы всё это терпите и ничего не предпринимаете! Лично для меня это немыслимо! Рано или поздно это может сказаться на Вашем здоровье, как физическом, так и психическом, могут появиться психосоматические заболевания. Вам это надо?
Не хотите увольняться, чтобы ему не облегчать задачу. То, есть Вы готовы пожертвовать своим здоровьем и спокойствием, лишь бы ему хорошо не было.
Терпеть это всю оставшуюся жизнь или нет, решать только Вам. Я рекомендую искать новую работу и увольняться.
В своем телеграмм-канале ( t.me/schoolstair )я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно.
Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb
Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Я сейчас в такой ситуации, принуждают уволиться по собственному желанию без выплат, и даже кпэ за отработанное время не хотят выплачивать. Максимально некрасивая и нездоровая ситуация. В компании два года, есть благодарность от прежнего руководства. А от нового одни придирки и претензии с самого первого дня, невозможно наладить взаимоотношения и работать в такой обстановке
Вы имеете право не увольняться, они не могут Вас заставить (юридически), поэтому попробуйте договориться
Благодарю Вас, Ирина!
Сейчас у меня такая же ситуация. Непосредственно мой начальник отдела настоятельно мне рекомендовал уволиться по собственному желанию, якобы я не справляюсь со своими обязанностями. Сначала я отказалась. Мне угрожали уволить по статье, хотя по какой, и неизвестно. Но потом я написала по собственному уволиться через две недели. И тут же ушла на больничный. Жду, когда выпишут. И не совсем понятно, что делать дальше-то? Мой график сутки/ трое. Когда, в какой день выходить? Да, я отозвала своё заявление, написав на официальный сайт нашей компании и начальникам... Работать там оставаться нет смысла. И они твёрдо намерены меня уволить.Хочу договориться по соглашению сторон... Ходить на работу в свою смену? Я немного в растерянности...
Мне 53...
Благодарю.
Но, как сделать так, чтобы я
Добрый день!
Вы можете отозвать заявление на увольнение, Вы всё правильно сделали, но есть момент: если работодатель уже нашел Вам замену, то заявление не отозвать. Поэтому, нужно смотреть, как они поведут себя в этом случае.
Выходите на работу на следующий день после выписки (на всякий случай), зайдите в отдел кадров, оповестите, что выписались и уточните свой график, если он постоянно меняется, на пример, составляется на каждый месяц, то ознакомьтесь с ним под подпись и себе возьмите копию.
Относительно увольнения, однозначно нужно уходить, так как насильно мил не будешь.
В этом случае или договариваться по соглашению сторон с компенсацией. Или, как вариант, можно попробовать договориться, что Вы будете работать, пока не найдете новое место работы. Главное - не конфликтуйте! Ведите переговоры, как дипломат. Доброжелательно и по деловому, отстаивая свои интересы. Еще раз - доброжелательно, но по деловому.
Желаю Вам успешных переговоров с работодателем!
За такое поведение руководство зажать нужно- это преступление!
@@IrinaKnyazeva Они всё равно меня уволили по статье 81 п 5 ч1. За один день! С 15 июня.
@@Luydmila777 Это за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительной причины и если есть дисциплинарное взыскание. Даже если Вы и правда не исполняли свои трудовые обязанности регулярно, то это должно быть правильно оформлено в организации со ссылками на локальные нормативные акты. Работодатель может формально все это дело состряпать, но в суде эти писульки работодателя разваляться, если есть ошибки. Если Вы уверены, что Вы спаравлялись со своими труд.обязанностями или Вам ставили завышенные требования (нереальные планы), рекомендую обратиться к опытному юристу по трудовым спорам, который ознакомиться с лна организации на которые они ссылаются, если ссылаются, а так же со всеми имеющимися у Вас документами и озвучит Вам судебную перспективу и примерный размер компенсации, который Вы сможете получить, если выиграете суд.
@@IrinaKnyazeva
Здравствуйте! Скажите пожалуйста
Мне уволили по собственной желании
Мне не ознакомили с приказом ! Работодатель говарить мы закрываем фирму ! У нас денег неть!
Вы живете в сказочном мире. Лучший метод уволить по несоответствию занимаемой должности -это поставить заведомо невыполнимые задачи
Да, такой обход незаконного увольнения сотрудника может сойти с рук работодателю, если увольняемый сотрудник юридически неграмотный и не обратиться к юристу по трудовому праву или хотя бы в ГИТ.
Так как «несоответствие» можно оспорить в суде и это сделать очень легко, если оно липовое.
Для того, чтобы это «несоответствие» имело реальную силу и было основанием для увольнения, невыполненной поставленной задачи не достаточно. Должна быть проведена аттестация, в комиссию которой должен входить независимый эксперт (который не является работником компании) из профессиональной сферы увольняемого сотрудника, а так же организация должна будет доказать, что эта невыполнимая задача - должностная обязанность сотрудника и организация вправе ставить такие невыполнимые задачи. Также у организации должны быть на этот счет все необходимые ЛНА, а так же подтверждение квалификации этого независимого эксперта. И если хоть одна бумажка будет отсутствовать или неправильно оформлена, вы проиграете в суде и компания потеряет намного больше.
Небольшие организации, которые не могут позволить себе сильного юриста, где штатный кадровик или главбух, который ведет кадровый учет не обладает достаточными юридическими компетенциями может применить такой обход законодательства «несоответствие», на свой страх и риск. Так как после увольнения есть срок исковой давности, в течение которого сотрудник еще может обжаловать это липовое несоответствие.
Крупные компании в этом случае, как показывает моя практика и практика моих коллег, идут в этих ситуациях навстречу увольняемому сотруднику и соглашаются на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
И на прошлой неделе у меня появился новый кейс с моим клиентом, который я опубликую на своем дзен-канале: dzen.ru/id/5e2feccba3f6e400b1d6d89f
Как только будет готов пост с описанием кейса прикреплю сюда ссылку на него.
Это только работает в продажах, в остальных отраслях непросто уволить.
Вот только это фактически дискриминация сотрудника
@@belarus2024 возможно. Но такие задачи были поставлены лично мне
Подскажите, по какому поводу можно обратиться в трудовую инспекцию?
Во всех случаях, когда нарушены Ваши трудовые права.
Трудовая инспекция это ниочем. Карманный орган.
Если отгулял отпуск и хочеш уволиться но работодатель заставляет отрабатывать прав ли он?
Если Вы перед отпуском написали бы заявление на увольнение, то получился бы отпуск с последующим увольнением. А если Вы вышли из отпуска и заявляете об этом в первый - второй рабочий день, то работодатель имеет право просить Вас отработать 2 недели. Как вариант, если Вам очень надо, Вы можете написать заявление на увольнение и уйти на больничный, дни больничного входят в период отработки.
Возьмите себя в руки - успокойтесь - камера не должна дрожать -в остальном -удачи
Здравстуйте, я устроился в государственую больницу временно за место мобилизованного, в 2022 году, при возвращении мобилизованного как мне грамотно уволиться или меня не будут спрашивать?
Добрый день! Благодарю за то, что смотрите мои видео и за вопрос.
Скорее всего, между Вами и организацией заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, то есть договор на определенный срок. Чтобы это понять, прочитайте Ваш трудовой договор и если Вы там найдете до какого срока (число, месяц, год) действует договор, то это срочный трудовой договор. В этом случае, эта дата - ваш последний рабочий день в организации. В данном случае, Вы изначально договорились с работодателем, что трудоустраиваетесь к нему на определенный период и Ваши права в данном случае не нарушены.
В данном случае, Вы можете поговорить с работодателем на предмет, что если в будущем появятся для Вас вакансии, что Вы с радостью их рассмотрите и вернетесь.
Здравствуйте
Что же делать, если просят уволиться по собственному желанию и главным аргументом приводят косяк в работе.
Отрицать не могу, косяк на лицо. Но я сделала ровным счетом то, что меня просил непосредственный руководитель.
Что делать в такой ситуации? На чьей стороне правда?
Здравствуйте! Смотря, что за косяк. Не за все косяки можно взять так и уволить. Тем более, если Вы можете доказать, что выполняли поручение своего руководителя (например, если он написал это поручение в мессенджере или по email).
Если, например, Вы не выполняете свои трудовые обязанности, в этом случае, сразу Вас не могут уволить, можно уволить за систематическое невыполнение обязанностей, а это значит, что эти факты должны быть оформлены надлежащим образом и должны быть: предупреждение, замечание, выговор и потом уже....
Так как Ваша ситуация мне во всех подробностях не известна, не могу сказать что-то определенное. Обратитесь с этим вопросом в трудовую инспекцию.
@@IrinaKnyazeva руководитель дает устные распоряжения, по этому с доказательствами сложно. Но я-то знаю
@@IrinaKnyazeva благодарю Вас 🙏
Требовать письменную постановку задачи. Если не выходит, то протоколировать совещания и рассылать протокол, где есть сформулированная задача. Сейчас вынужден взаимодействовать как раз с таким CEO, который отказывается от своих слов. Поэтому звонки теперь с ним под запись + протоколы совещаний.
@@andreyanishchenko607 Всё правильно делаете, все фиксируете. Но, вопрос только, зачем Вам нужна работа у такого работодателя?
Здравствуйте,Как с вами связаться?
Здравствуйте!
На сайте hrstair.ru/ можно найти все контакты, а так же перечень и описание услуг. Можно написать мне на личную почту: knyazeva.spb@yandex.ru
Спасибо за видео. Вопрос, что делать, если приходишь на работу, а твой пропуск заблокирован, охрана не пускает, руководитель сообщает что больше тут не работаешь, иди в ок, пиши по собственному. В ок встречает сотрудник службы безопасности, запугивает физическими распрпвами и дальнейшими проблемами в жизни, пожаром, битьем машины и прочее.?
Вызовите полицию. Сообщите, что препятствуют вашему законному праву пройти к рабочему месту и что вы незаконно лишились возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).
Запишите на аудио угрозы.
Найдите свидетелей (по возможности, не работающих в вашей организации людей) и запишите их номера телефонов.
@@IrinaKnyazeva спасибо большое. Так и думал действовать, смущало только то что полиция может отказаться ехать на такое заявление, планировал разбить окно, чтобы приехали на хулиганку и зафиксировали причину)
@@ZetrixAnd Вот этого точно не нужно делать!
Все красиво, но это теория. Истеричное и промежуточное руководство , как правило в одной упряжке и подмахивают друг другу, рука руку моет. В ООО увольняют по собственному желанию, стратегия поведения не переговорная , истерическая, унижающая, все как Вы описали.
Я описала свой опыт и опыт моих клиентов , как эффективного взаимодействовать с такими работодателями и на что Вы имеет право. А отстаивать свои права или нет, это решать только Вам.
Описала успешный кейс моего клиента, который был у меня на услуге "Сопровождение увольнения": czcams.com/video/03w6iWZnuwM/video.htmlsi=2tn9_PIE61xMrwk5
Один подписчик поделился в комментариях, что у него получилось отстоять свои права через суд. Цитата:
"@tygarinzmei9467
3 дня назад
Здравствуйте , меня востановили на работе по решению апелляционного суда через 16 месяцев с момента незаконного отстранения и через 8 месяцев незаконного увольнения . 16 месяцев я не работал по вине работадателя , суд это признал и обязал выплатить простой по вине работадателя за все месяцы"
Еще раз повторю, что отстаивать свои права или поднять лапки и уйти - решать только Вам.
Желаю Вам удачи!
14:50 Мне начальник отдела кадров хитрожопый говорит написать заявление с датой увольнения через месяц и искать в течение этого месяца работу, а я в таком состоянии сейчас нахожусь из-за всей ситуации, что у меня нет сил ходить на собеседования, а на собеседование нужно приходить в лучшей своей форме, а не замученной и несчастной.
Скажите ему, что в ближайшие пол года - год точно не планируете увольняться ))))
Вы четырежды профессор?
Люди, послушайте Алексея Ситникова: знаки судьбы,
И живите долго и счастливо
В нашей организации практикуют Оценку персонала. Руководитель может поставить плохую оценку за невыполнение плана, причём специально не раздавать задания, чтобы ты точно не выполнил план. Как в этом случае торговаться за выходное пособие? Начальник говорит, что будет давать задания индивидуально и увольнять по статье несоответствие должности.
В своем телеграмм-канале ( t.me/schoolstair ) я отвечаю на вопросы подписчиков. Готова помочь в решении локальных карьерных вопросов, не требующих глубокой проработки ситуации, совершенно бесплатно. Задать свой вопрос можно по эл.почте: knyazeva.spb@yandex.ru тема письма» «Карьерный вопрос» или в ТГ @knyazevaspb Подписывайтесь, ответы здесь: t.me/schoolstair
Ответ:
Прочитайте внимательно свою должностную инструкцию, трудовой договор, лна - все где написаны ваши должностные обязанности и план выполнения.
Все задания, которые дает начальник выполняйте все те, которые указаны в должностной инструкции, трудовом договоре и ЛНА. Все остальное - это не Ваши обязанности и работодатель не может привлечь к ответственности за их невыполнение.
Относительно «несоответствия», это еще доказать надо, например через аттестацию.
На эту тему я отвечала в аудиоформате, можно послушать здесь: czcams.com/video/7ymvNkgbm1Y/video.html
Если работодатель дает завышенные требования или как-то еще «прижимает», то суды занимаются и этими вопросами, восстанавливая сотрудника на работе.
За помощью, Вы можете обратиться в ГИТ (в трудовую инспекцию) еще во время своей работы в этой организации. ГИТ разберется с этим вопросом и возьмет Вашу ситуацию под свой контроль. Таким образом, работодателю не выгодно будет нарушать Ваши права, которые могут быть не известны Вам, но известны ГИТ.
Обратиться в ГИТ можно онлайн, направив свое обращение через сайт: онлайнинспекция.рф
Буду рада вашим реакциям и подписке
@@IrinaKnyazeva а считается ли процедура оценки аттестацией? Это процедура, которая проводится в отношении всех сотрудников компании ежегодно.
И ещё такой момент. Должностная инструкция не находится в открытом доступе. Мы ее подписываем при принятии на работу. А если спросить у hrbp, то начальник сразу узнает.
@@user-kk4nf2rm5l Вот и хорошо! И пусть Ваш начальник знает!
Запросите свою должностную инструкцию письменно - сделайте письменный запрос в отдел кадров или в HR-отдел (кто ведет кдп) и в течение 3-х дней они обязаны Вам предоставить запрашиваемые документы.
Ирине срочно нужна нормальная камера и звук... 😅
Донать и будет
Нужна Ваша консультация
Для связи можно использовать:
WhatsApp: +79219550024
Телеграм: @knyazevaspb
вы все правильно говорите но они все равно не дадут работать а нервы дороже
А если у меня нет оклада, у меня хозрасчетное отделение
Если Вы оформлеты по трудовому договору (трудовой книжке), то есть работодатель отчисляет за Вас соцвыплаты: фсс, пф и пр. (теперь уже это единый орган), то считается, что у Вас с работодателем трудовые отношения, которые регулирует трудовой кодекс.
В этом случае, при увольнении может быть основанием Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. О котором я говорю в этом видео. Сумму прописываете, ту о которой договоритесь с работодателем. Сумма, которую я привожу как пример в этом видео, эти на что я бы рекомендовала опираться в подсчетах, чтобы сумма была адекватная, но в то же время не заниженная. Вы сами определите сумму, которая кажется Вам адекватной и справедливой и договаривайтесь со своим руководством.
НО, если Ваши отношения с работодателем оформлены в виде Договора на оказание услуг или договор подряда и прочие ГПХ, то Ваши отношения регулируются в этом случае не трудовым кодексом (ТК РФ), а гражданским кодексом (ГК РФ). В этом случае, Вы расстаетесь с заказчиком услуг (работодателем) по там правилам, которые Вы прописали в своем договоре или если вы их не прописали в договоре, то опираетесь на ГК РФ.
Спасибо 🙏💕
Мне угрожают дисциплинарными взысканиями, если не напишу по собственному. Говорят, что им придется искать за что можно меня наказать.
Почему вы не посоветовали создать ПРАВСОЮЗ ? Во всех развитых странах они есть и работники защищают свои права !!!
Сделайте ролик про Правсоюзы, пожалуйста. Какие они есть?Как создать?
В некоторых странах запрещено создавать профсоюз
У меня и косяков не было просто выжили и все!
В прошлом году меня хотели принудить к увеличению по собственному желанию, я написала жалобу депутату и его помощник пришел на работу, они сразу сказали, что ни каких доказательств этого нет. И оставили меня в покое.
Но к новому году разделили ставку на два объекта в разных концах города. Я согласилась и написала по собственному желанию ( наверное зря)
И вот опять апрель и мне говорят что продажи падают и моя ставка сокращается и я должна написать на увольнение на 0,5 как совмещение и остаюсь на 0,5 ставки на основном месте работы. Я отказалась, говорю давайте приказ, по собственному желанию писать не буду. Но давление было такое что я все же написала на совмещеном месте отпуск за свой счёт и потом в трудовой.
Теперь вот думаю мне лучше подавать в суд или в трудовую инспекцию, мне до пенсии остался 1год и мне очень важен доход для назначения пенсии, да и найти достойное место работы в 57 очень проблематично.
Если одна дверь закрывается, будьте внимательны, возможно вам приготовлено что-то более лучшее
В полицию заявление писать, предпенсионеров увольнять нельзя - ст. 144 Ук Рф
Меня просто вызвали в кабинет, сказали, что я им не подхожу, мол, они хотели бы заменяемого человека ( глбух), когда той нет на месте, в отпуске итп,в моем лице они не видят такого человека. Проработала почти 5 мес, сразу предупредила,что этих двух программ не знаю, специфику работы тоже-все новое. И вообще, изначально шла на маленький функционал действий. Да, были небольшие косяки в работе( т.к, асе новое). Фирма только открылась 8 мес назад, директора 27 парни. Я ничего такого глобального на работе не натворила. Сказали писать по собственному. Конечно я как дура написала. Попалось это видео, и сейчас начинаю понимать, что их «хотелки» ничего не значат. Но, уже поздно. Написала заявление, дорабатываю до конца июля и все😔
Добрый день!
Если у Вас есть желание побороться, то Вы можете отозвать свое заявление на увольнение и остаться на работе, а далее действовать по предложенной схеме.
НО, Вы можете отозвать заявление, только в том случае, если на Ваше место уже не нашли другого сотрудника.
ИХ нет! Есть Вы и вселенная, которая для вас хочет лучшего
@@Shots_Malevich я верю в то, что мы сами хотим себе лучшего, а Вселенная дает нам то, что мы хотим ("плохое" или "хорошее"). Проблема не исполнения желаемого жизненного сценария в неосознанности
@@IrinaKnyazeva вселенная лучше знает, что нам нужнее...
И если появляется злодей в виде шефа.... Значит Вы засиделись на этой работе, которая может быть Вам во вред....
Присмотритесь внимательнее....
Бог даёт всё самое лучшее
Звук ужасный, поэтому не стала досматривать
Что за глупости? 😂 это вы в каких сказках про начальника вычитали? Да первым делом Иван Иваныч руководителю скажет: «раз не можешь с ним справиться, значит не управляешь коллективом и не соответствуешь занимаемой должности. Не уволишь его за неделю, напишешь сам по собственному». И будет и Иван Иваныч против вас, и непосредственный начальник, который подготовит почву для взысканий и увольнения по статье
Я сама так уходила из двух компаний, а так же мои клиенты, которые ко мне обращались за консультацией по этому вопросу. В этом случае, у работника, при грамотном подходе больше правовых рычагов. Задача сотрудника не подружиться с Иван Иванычем или Петром Петровичем, а уйти с деньгами. Кстати, если нет Петра Петровича (непосредственного руководителя), то можно в качестве посредника выбрать отдел кадров. Они то знают чем это чревато и объяснять Иван Иванычу.
А Вам, если Вы работодатель, не рекомендую тягаться с сотрудником, если он решил отстаивать свои права. Так как потом по суду Вы не только заплатите все что должны сотруднику, но и + компенсацию и + расходы на судебные разбирательства + компенсацию за вынужденный прогул (это то время, когда сотрудник не работал, с момента увольнения, процедура которого была нарушена и + немаленький штраф государству за нарушение законодательства.
@@IrinaKnyazeva есть реальная практика когда суды принимали решение и когда работадатель выплачивал все эти моменты ? Ведь судебный процес это длительный процесс и занять может не один и не два месяца ?
@@tygarinzmei9467
Согласно ч. 1 ст. 154 ГК РФ, решение суда должно быть вынесено в двухмесячный срок.
Судебные практики вы можете посмотреть в консультант Плюс.
Как их найти:
«Для поиска отдельных судебных решений по трудовым спорам лучше воспользоваться Карточкой поиска, выбрав область поиска "Судебная практика" и заполнив поля Карточки имеющейся информацией.
Чтобы ознакомиться с анализом судебной практики, связанной с увольнением, рекомендуем обратиться к материалам "Путеводителя по трудовым спорам". Перейти к ним можно сразу из Трудового кодекса РФ. Например, в ст. 78 ТК РФ приводится перечень споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон». www.consultant.ru/edu/center/quest/article/poisk/148/
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Случай из моей практики, но не совсем про увольнение.
Сотрудник при увольнении подписал все документы, кроме приказа о предоставлении отпуска на 1 месяц без сохранения заработной платы (за свой счет), заявление об отпуске за свой счет было написано, а приказ он отказался подписывать. В период отпуска он работал и зп получил.
В итоге, после того, как он уволился, он обратился в трудовую инспекцию с жалобой. Трудовая инспекция затребовала массу всяких документов от отдела кадров и от бухгалтерии, после чего обязала выплатить ему зп за этот месяц, а так же компенсацию, которая была такая же или выше этой зп, точно не помню. Но плюс к этому - огромный штраф на организацию.
И никаких вам судов!
Что уж говорить о таком серьезном нарушении, как незаконное увольнение. Ни один здравомыслящий работодатель не будет ввязываться в эту борьбу, если сотрудник настроен отстаивать свои права. Главное, со стороны сотрудника корректно и правильно вести переговоры на эту тему с работодателем. А о том, как это сделать, смотрите в этом видео.
@@IrinaKnyazeva спасибо за ответ , но работадатель может состряпать документы и приказы которые нужны задним числом и подписать их в кадрах, и прислать это все в инспекцию и говорить что у нас все было вот все бумаги , это долгий диалог
@@tygarinzmei9467 Вы имеете ввиду подделать подпись сотрудника в приказе? Если он уже обратился в труд.инспекцию, то крайне не рекомендую это делать, так как почерковедческая экспертиза установит, что подпись сотрудника поддельная. А от этого у работодателя будет еще больше проблем.
Подписалась, у Вас приятная внешность, приятный голос, но.... Темы Вы поверхностно рассматриваете.....
Конфликт потом перейти может в психостматику, вселенная не глупее этого сотрудника, обстоятельства умнее нас порой
Благодарю за теплые и приятные слова.
На самом деле, по каждой теме видео можно снимать целый курс или интенсив хотя бы, чтобы охватить все аспекты и более глубоко раскрыть и может быть даже проработать (если это практикум) тему. Задача данных видео - ответить на самые частые вопросы, помочь в принятии решений или хотя бы помочь в выборе направления (куда двигаться, что читать, лучше понять какие-то моменты).
Конфликт, может перейти в психосотатику, если очень эмоционально вовлекаться и довольно продолжительное время. Процесс переговоров увольнения по соглашению сторон, занимает, как правило не более месяца и самый острые моменты: заявить о своем требовании и ожидание обратной связи (это примерно неделя, а то и пару дней). Когда договоренности достигнуты, то напряжение спадает. За это время психосоматика даже при очень сильных переживаниях и эмоциональной вовлеченности не возникнет.
Относительно наказания вселенной - "А за что?"
Если Вы не виноваты и знаете об этом, то Вселенная Вас не накажет. А если Вы НЕ виноваты, но думаете, что виноваты, то Вселенная - накажет. По большому счету, мы наказываем себя сами при помощи своего подсознания и своих убеждений.
@@IrinaKnyazeva Алексей Ситников, четырежды профессор...
Закон равновесия:
Ты не сможешь забрать больше чем отдал.
И кто-то у тебя не сможет забрать больше...
Так что смело оставляйте им всё, то что мир должен именно вам, он найдёт способ Вам дать
Если я хочу уволить человека, я его уволю. Не хочет по собственному, пойдет по статье, я найду повод. Вытащу его должностную инструкцию и буду придираться к каждой мелочи. Так что пусть уходит сам.
Просто есть много компаний, в которых ленятся писать ДИ. И сотруднику в случае конфликтной ситуации приходится только соблюдать ТД и ПВТР, а также всякие другие нормативные документы, за ознакомление с которыми он расписался.
Это работает в обе стороны и сотрудник вас тоже может итальянской забастовкой
@@belarus2024 проходили. Были уволены и просились назад.
Ахахааахах вы сначала научитесь должностные составлять, а то вечно хрень полная… Я - профессиональный кадровик, и куда на работу не приду, в должностных нет Черемхово функций, а если нет четкости, то вы ничего и не докажете)
Ну и вступление, об одном и том же, как тяжело слушать 🙄
Это знаки!
Уходите!
Да, согласна! Лучше принять изменения и уйти, но я за то, чтобы уйти с деньгами.
@@IrinaKnyazeva оставить, возможно эти люди не так добросовестно работали, Вы же не знаете, а берете ответственность за них бороться, зачем Вам это надо?
Закон равновесия:
Мир не даст Вам больше чем Вы ему дали
►Запишись на бесплатный тренинг и узнайте какие нужно сделать 5 шагов, что бы получить желаемую должность или найти работу за 5 дней: ➞schoolstair.autoweboffice.ru/s/nr
► Если Вам понравилось видео, пожалуйста, поделитесь им со своими друзьями в социальных сетях! А также не забывайте подписаться на наш канал и поставить лайк! ♥
► Оставляйте Ваши комментарии! О чем Вы еще бы хотели узнать в новых выпусках?
Да ерунда все это. Сейчас все права у хозяина-работодателя. Ничего вы не добьетесь!
Я описала свой опыт и опыт моих клиентов , как эффективного взаимодействовать с такими работодателями и на что Вы имеет право. А отстаивать свои права или нет, это решать только Вам.
Описала успешный кейс моего клиента, который был у меня на услуге "Сопровождение увольнения": czcams.com/video/03w6iWZnuwM/video.htmlsi=2tn9_PIE61xMrwk5
Один подписчик поделился в комментариях, что у него получилось отстоять свои права через суд. Цитата:
"@tygarinzmei9467
3 дня назад
Здравствуйте , меня востановили на работе по решению апелляционного суда через 16 месяцев с момента незаконного отстранения и через 8 месяцев незаконного увольнения . 16 месяцев я не работал по вине работадателя , суд это признал и обязал выплатить простой по вине работадателя за все месяцы"
Еще раз повторю, что отстаивать свои права или поднять лапки и уйти - решать только Вам.
Желаю Вам удачи!
Спасибо вам,девушка симпатичная и еще и умница,давить этих нечестных жтвотных