¿EL USO DEL CELULAR EN HORARIO DE TRABAJO, PUEDE OCASIONAR EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR? PARTE 1

LO QUE APRENDEREMOS EN EL SEMINARIO.
✅ Conceptos generales (Jurisprudencia, Casación Laboral, Precedente vinculante en la Nueva Ley Procesal del Trabajo)
​✅ Exposición de los hechos del caso, sentencia del juez especializado, de la Sala Laboral y la Casación Laboral N.° 21412-2022-Lima Este.
​✅ Se analizará la Casación Laboral N.° 21412 - 2022- Lima Este, sobre un proceso de reposición por despido fraudulento, por el uso del celular en horario laboral.
​✅ ¿Constituyen faltas graves el incumplimiento de las obligaciones de trabajo?
​Despido por causal tipificado - la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores
​Infraccion del Trabajador por Incumplimiento de los deberes esenciales que emanan del contrato.
​Inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo
​Inobservancia del reglamento de seguridad e higiene industrial