المعاشي محمد -الحلقة 17- مسطرة الاستماع/ إجراء 3: حضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي جلسة الاستماع

بناء على طلب المتتبعين، بشأن نشر قرارات محكمة النقض المستشهد بهم في هذه الحلقة رقم 17.
- قرار محكمة النقض عدد 1410 الصادر بتاريخ 27 نونمبر 2014 في ملف اجتماعي عدد 1682/5/1/2013، جاء فيه ((من المقرر قضاء أن إشعار الأجيرة بإحضار من يؤازرها أثناء جلسة الاستماع أيضا يعتبر حقا لها في التمتع بالحماية المنصوص عليها في المادة 62 من مدونة الشغل. وأن عدم إحضارها لمن يؤازرها من مندوب للأجراء أو ممثل نقابي بالمقاولة، والاستماع إليها دون إبداء أي تحفظ يعتبر تنازلا منها عن ذلك الحق)).
- قرارة محكمة النقض عدد 304 الصادر بتاريخ 14 ممارس 2017 في ملف اجتماعي عدد 814/5/1/2016، جاء فيه ((حيث صح ما عابته الطاعنة على القرار، ذلك أن الثابت من وثائق الملف أنها عمدت بتاريخ ..... إلى استدعاء المطلوب من أجل حضور جلسة الاستماع، وضمنت الاستدعاء إشعاره باختيار من يمثله من مندوبي الأجراء، أو أحد الممثلين النقابيين، فإن حضوره لجلسة الاستماع دون أن يمارس حقه في اختيار من يؤازره، وإقدام المشغلة بصفة تلقائية على تعيين مندوب الأجراء لحضور جلسة الاستماع، ليس فيه أي إخلال بمقتضيات المادة 62 من مدونة الشغل، ما دام أن الطاعنة قد أخبرت المطلوب بحقه في اختيار من يؤازره ....)).
- قرار محكمة النقض عدد 112 الصادر بتاريخ 28 يناير 2009، في ملف اجتماعي عدد 555/5/1/2008، جاء فيه ((لكن من جهة أولى، فإن مسطرة المادة 62 وما يليها من مدونة الشغل إنما فرضها المشرع لتوفير مجموعة من الضمانات للأجير في حالة ارتكابه لخطأ جسيم مبرر للطرد، ومن ثم فإن عدم توفر ممثل نقابي أو مندوب للعمال في عيادة الطالب التي كانت تشتغل بها المطلوبة لا يعفيه من الاستماع إليها منفردة لتعذر ذلك بمحضر الممثل النقابي أو مندوب العمال خلال ثمانية أيام من تاريخ تبين وقوع الخطأ الجسيم، ومواجهتها بهذا الخطأ مع تحرير محضر عن ذلك يتم توقيعه من قبل الطرفين مع اللجوء إلى مفتش الشغل إذا رفض أحد الطرفين القيام بهذا الاجراء، وتبعا لذلك ففي ظل عدم تقيد الطالب بهذه الإجراءات فإن إقدامه على طرد المطلوبة يتسم بطابع التعسف وتستحق معه التعويضات المحكوم بها)).
- قرار محكمة النقض عدد 619 الصادر بتاريخ 5 ماي 2011 في ملف اجتماعي عدد 1781/5/1/2009، جاء فيه: ((حيث تبين صحة ما نعته الطاعنة على القرار، ذلك أن الثابت تمسكها بضرورة احترام مسطرة الفصل المنصوص عليها بالمادة 62 من مدونة الشغل معتبرة أن المطلوب في النقض لم يسلك المسطرة المذكور قبل اتخاذ مقرر فصلها من العمل إلا أن القرار المطعون فيه لما رد الدفع بعلة أن هذه المسطرة لا تكون واجبة التطبيق إلا إذا تجاوز عدد العمال عشرة يكون قد أساء فهم المادة 62 التي وضعت لحماية الأجير بفسح المجال أمامه للدفاع عن نفسه حول ما نسب له من أخطاء قد تبرر فصله وهو الأمر الذي يمكن له القيام به حتى في حال الاستماع إليه دون حضور مندوب الأجراء أو الممثل النقابي الذي إن وجد إنما يشكل ضمانة إضافية للأجير وإن لم يكن لعدم توفر العدد الكافي من الأجراء لاختياره، فإن عدم وجوده لا ينبغي أن يؤدي إلى حرمان الأجير من الدفاع عن نفسه إذ حمايته في حال عدم وجود ممثل له أولى من حمايته عند وجود هذا الأخير ....)).
- قرار محكمة النقض عدد 436 الصادر بتاريخ 19 مارس 2019 في الملف الاجتماعي عدد 1048/5/1/2018، جاء فيه ((حيث صح ما عابته الطاعنة على القرار، ذلك أن المشرع إن كان قد أوجب توفير فرصة الدفاع للأجير عن نفسه ضد ما نسب إليه من أخطاء جسيمة، من خلال المادة 62 من مدونة الشغل، فإنه كان حريصا على أن يكون محضر الاستماع داخل المقاولة، ولم يسمح بحضورها إلا للشخص الذي يؤازر الأجير، شريطة أن يكون مندوبا للأجراء أو ممثلا نقابيا أو من ضمن أجراء المقاولة..)).
أتمنى مساهمتكم في نشر هذه الحلقات بين زملائكم وأصدقائكم والمهتمين بالشأن القانوني
مع مودتي الخالصة
أخواني أخواتي
متتبعي لحلقاتي القانونية
J'aime لا تنساو الضغط على الزر
ABONNE والإشتراك معنا بالضغط على الزر
.ليصلكم المزيد
- Partage - لا تنساو مشاركة
الفيديو مع الأصدقاء لتعم الفائدة والإفادة، وأن تتركوا اقتراحاتكم وتعليقاتكم
Commentaire أسفل الفيديو.
لكل استفسار أو توضيح أو تقديم إقتراح موضوع يرجى موافاتي ذلك عبر بريدي الإلكتروني: [e-mail]
ويمكن متابعتنا على موقع فيسبوك :
/ mohamed.elma. .
بريدي الالكتروني:
[e-mail]
دمتم في رعاية الله وحفظه
إلى الحلقة المقبلة إن شاء الله

[@BensalemBenzekri]

ألف شكر سيدي على الشروحات المفيدة..وعلى عملية تنوير العقول...

[@najibabelaghezal1494]

مجهود قيم شكرا أستاذنا 👍👍👍

[@elmaachimohamed]

العفو، مع مودتي الخالصة

[@zahiraboudili8850]

شكرا استاذ على معلوماتك القيمة

[@anasboutahar6261]

شكرا لك على اعلامك الهادف

[@elmaachimohamed]

العفوو السي أناس، مع مودتي الخالصة

[@AdilAdil-bc5zj]

جزاك الله على شرحك المفصل

[@Jouir-u.viez3j]

الله يعطيك الصحة والعافية استاد

[@farahbentahar601]

شكرا جزيلا على هذا المجهود الذي تقوم به

[@elmaachimohamed]

العفو اختي فرح، مع مودتي الخالصة

[@samadbenmamoun333]

السلام عليكم أستادي الفاضل،لك تحياتي الخالصة على شرحك المفصل.

[@elmaachimohamed]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته، تحية متبادلة السي صمد

[@abdolbaje8844]

السلام عليكم الله يسعدك مسائك بكل خير

[@elmaachimohamed]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
شكرآ جزيلا، مع تحياتي الخالصة

[@sidfak]

أستاذ
ماهو الإجراء حين يكون في المقاولة عدد قليل من الأجراء ، مثلا المقاولة التي تضم 4 أجراء فقط و في هذه الحالة يكون منذوب الأجراء اختياري
هل يتم الاستغناء عن مسطرة الاستماع أم هل يستمع له المشغل لوحده بحضور الاجير ، أم يتم اللجوء الى مفتش الشغل رغم أن مفتش الشغل يرفض بدعوى أن حضور عون التفتيش لجلسة الاستماع ليس من اختصاصاته

[@familletoujours8258]

السلام عليكم استاذي الفاضل، بالنسبة للحالة التي يوجد فيها حكم قضائي يلغي عملية انتخاب مندوبي الإجراء ويلغي جميع الاتار القانونية المترتبة عنها؛ هل يعد في هذه الحالة عدم حضور مندوب الاجراء جلسة الاستماع لمؤازرة الاجير تعسفا على حق هذا الأخير في الدفاع عن نفسه؟ و شكرا.

[@elmaachimohamed]

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الجواب موجود في الحلقة.
في مثل هذه الحالة يمكن الاستعانة بأحد أجراء المقاولة، في انتظار إجراء الانتخابات كي يتسنى إحضار مندوب الأجراء أو الممثل النقابي.
مع مودتي الخالصة