كيف توظف وتستقطب رئيسا تنفيذيا فعالاً " 3 /3" How to be an Effective CEO
Vložit
- čas přidán 11. 09. 2018
- يعد توظيف واستقطاب الرؤساء التنفيذيين من أهم التزامات وأصعب المهام المنوطة بمجلس الإدارة او من يفوضه المجلس سواء شخص رئيس مجلس الإدارة او اللجنة التنفيذية او لجنة الترشيحات او ربما التوظيف عبر شركات ومكاتب توظيف التنفيذيين (Executives Search)، وترجع أهمية ذلك لأهمية الوظيفة وللآثار المترتبة على جودة او رداءة توظيف الرئيس التنفيذي
أتحدث في الجزء الثالث والأخير حول "توظيف واستقطاب الرئيس التنفيذي الفعال" في محورين رئيسيين:
الإشكاليات:
- إشكالات توظيف رئيس تنفيذي من أبناء العائلة في الشركات العائلية
- إشكالات توظيف رئيس تنفيذي من الخارج سواء لشركة عائلية او لشركة غير عائلية
الحلول
- الحل في توظيف رئيس تنفيذي من أبناء العائلة
- الحل في توظيف رئيس تنفيذي من الخارج
-----------------------------------------------------------------------------
مفردات وكلمات مفتاحية:
- الرئيس التنفيذي الفعال (The effective CEO)
- الفعالية (Effectiveness)
- المدير الفعال
- المدير الناجح
- التطوير الذاتي
- برامج تدريبية للتنفيذيين
- الرئيس لتنفيذي في الشركات العائلية
- إدارة المواهب (Talent Management)
- المدير العام
- الشركات العائلية
- التوظيف
- توظيف التنفيذين Executive Search
-----------------------------------------------------------------------------
تابعونا على الحسابات الشخصية:
تويتر : / buzadvisor
فيسبوك : / buzadvisor
لينكد ان : / buzadvisor
ما شاء الله ..
طرح بأسلوب مبسط ..
أشكرك من أعماق القلب ..
ياليت لو تنزل سلاسل بنفس الطريقة والسهولة لجميع مراكز التأثير في الشركة كمجلس الإدارة والإدارة التنفيذية ... الخ
استاذي الكريم: أشكرك على الطرح الجيد والواضح لهذه المعارف الإدارية، وأود منك التكرم بتخصيص حلقة عن مناطق تركيز المدير التنفيذي الثلاث التي تطرقت لها في نهاية الحلقة الأولى، حيث أنها كما ذكرت أنها يجب أن تكون بوصلة للمدير التنفيذي وهي مهمة جدًا، أتمنى أن تكون هناك حلقة تفصيلية مطولة عن هذه الثلاث مناطق، حيث أنك اكتفيت بجعلها في ختام الحلقةالأولى ..
شاكرًا مرة أخرى لهذا الطرح الرائع..
جزاك الله خير اخي الكريم محمد ... واشكرك على العمق والنظرة الثاقبة في الموضوع
بالفعل مناطق التركيز هي من الأجزاء المحورية في الموضوع
اذ لو وفق الرئيس التنفيذي ومن في حكمه للعمل من خلالها
لأنعكس ذلك على جدول أعمال ويوميات سعادة الرئيس التنفيذي
والتي تهدر كثير من اوقاته في جوانب غير مؤثرة
في النتائج
أعدك بالإهتمام بالموضوع
دعاؤك لي بأن يتيسر لي الإنتهاء من مشروع كتاب في موضوع الرئيس التنفيذي الفعال
افصل فيه في كل جزئية ما ضاقت به دقائق المقطع الصوتي
الذي راعيت فيه محدودية الوقت
كما اكرر شكري لك لملاحظتك الكريمة التي تدل اني اتحدث مع مستمع مثقف يضيف للموضوع ولي شخصيا
ابلغ الثناء جزاك الله خير
Very good
شرحك جميل جداً واسلوبك في الطرح راقي لأبعد الحدود وكلامك بسيط بحيث يسهل على المتابع فهمه واتباعه وتدوينه كملاحظات ومرجعية للتوظيف وبالخصوص في هذا المنصب الهام جداً.
الله يسعدك وأهلا وسهلا
ممتن لمروركم الكريم على القناة وأرجو ان يكون في الطرح قيمة مضافة
ابداااااع
رائع
بما اني الان اشرع في تأسيس مشروع متخصص في نوع من أنواع البيع بالجملة فإنني افتش عن مدير تنفيذي لمؤسستي يقوم بالتعاون معي في التأسيس واختيار الكوادر الصحيحة لتأسيس وإنجاح المشروع فإنني سوف اتواصل معك بإذن الله لأخذ استشاراتك إن كان لامانع لديك من تقديم الاستشارات للمؤسسات المبتدئة.
خالص تحياتي لك استاذي الكريم
تحت امرك اخي الكريم
abdulbasit@alsufyani.com
@@abdulbasital-sufyani6828 سوف اتواصل معاك على الايميل إن شاء الله وهذا هو ايميلي almadihmk@hotmail.com
كيف اكون مدير تنفيذي في القطاع الصحي
لازم ماجستير اداره صحيه ولا بكالوريوس كفايه
الله يسعدك وأهلا وسهلا
ممتن لمروركم الكريم على القناة وأرجو ان يكون في الطرح قيمة مضافة
ماجستير او بكالوريوس + دورات متخصصة => كلاهما مناسب وكاف بشرط امتلاك مهارات لا بد منها للرئيس التنفيذي
بطبيعة الحال القطاع الصحي فيه خصوصية وهي الفهم الفني لأبجديات القطاع الصحي فأعتقد هنا بتكون درجة الماجستير في الإدارة الصحية إضافة مهمة لما يتوقع ان تتضمنه مواد البرنامج من جوانب تمس القطاع بشكل مباشر