Zakładanie Jednoosobowej Działalności Gospodarczej - poranny live z ekspertami inFaktu 💡

Sdílet
Vložit
  • čas přidán 20. 03. 2024
  • Już 21 marca (czwartek) zapraszamy na webinar z Głównym Doradcą Podatkowym inFakt - Piotrem Juszczykiem oraz Włodkiem Markowiczem.
    Dołącz do spotkania i dowiedz się:
    ✅ Jak założyć Jednoosobową Działalność Gospodarczą?
    ✅ Na co zwrócić uwagę przy zakładaniu firmy?
    ✅ Jakie masz obowiązki jako przedsiębiorca?
    ⏰ Start 9:00

Komentáře • 6

  • @mareksaltberg1484
    @mareksaltberg1484 Před 4 měsíci +2

    „Dedykowany” to kalka z języka angielskiego, tak bardzo lubiana w świecie marketingu. Powinniśmy jednak pamiętać, że w języku polskim:
    dedykować - poświęcić komuś utwór literacki, muzyczny lub dzieło sztuki, umieszczając w nim lub na nim dedykację.
    Zatem „dedykowany” odnosi się do dzieła, które komuś poświęcamy. Mówmy „przeznaczony”, a nie „dedykowany”, jeśli nie mamy na myśli utworu artystycznego.
    Szanujmy nasz przepiękny język zatruwany anglosaskim bełkotem :)

    • @andrzejudalski7081
      @andrzejudalski7081 Před 4 měsíci

      Kijem rzeki nie nazawrucisz.
      Walka z wiatrakami, niestety.
      NPC beda kalic polszczyzne zwrotami typu "literalnie", "trigerowac" itp.

    • @mareksaltberg1484
      @mareksaltberg1484 Před 4 měsíci

      @@andrzejudalski7081 - kropla drąży skałę :)

  • @rafa2343
    @rafa2343 Před 4 měsíci

    Sytuacja taka, że jestem na UoP, zakładam IDG. Po 2 latach przechodzę tylko na JDG to w praktyce oznacza, że w takim scenariuszu tracę mały zus, bo był wykorzystany w okresie gdy nie musiałem płacić ZUSu?

  • @piotrwierzbicki2227
    @piotrwierzbicki2227 Před 4 měsíci

    Pracuje na etacie i chcę założyć JDG i prowadzić działalność nie związana z obecną pracą czy muszę informować pracodawcę o tym że założyłem JDG

    • @infakt
      @infakt  Před 4 měsíci

      Dzień dobry, co do zasady nie ma takiego obowiązku. Jednak może być sytuacja, że wykonuje Pan taki zawód, gdzie np. przepisy szczególne mogą wprowadzać taki obowiązek lub uregulowania wewnętrzne pracodawcy.