「お前に合う会社なんてねぇよ」箕輪厚介さんが退職代行を使う若者に一喝！のはずが…
Vložit
- čas přidán 30. 06. 2024
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/ @user-ss2nd9vd1n
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1991年1月生まれ。当時21歳、兄弟でたった80万円の資本金で会社を設立。1ヶ月目で倒産の危機だった。
そこから2年であべのハルカスへ移転し従業員80名まで拡大。
その後、30を節目に兄弟経営を辞めSooon株式会社を立ち上げ、営業や経営を学べるスクールを開校。受講生は1年で1,000名を超え、Webを通して全国の地域発展をするためにWebマーケティングを広げ2年でクライアント数は500社を超え代理店数も90社となった。
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◆このチャンネルでは金本相太の
・ビジネスマインド
・経営の考え方
・営業術
・経営者の密着や対談
・プライベートやルーティン
をどんどん発信します！
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◆目次
00:00 1,2ヶ月で仕事を辞める新入社員をどう思う？
02:48 選択肢の多い自由な時代ゆえの注意点
05:45 自由な時代に会社側はどう立ち回る？
07:30 自由を得るために理不尽が必要？
09:16 不満のない職場なんて無い
10:52 箕輪さんがモンスター社員を生み出している？
12:38 没頭して努力できる人が最強
15:35 恵まれた環境が当たり前になりつつある
17:11 秩父の中華屋で揉め事を起こした箕輪さん
17:58 ハングリーな環境が努力型の人間を生む
19:17 箕輪厚介さん、退職代行ビジネスを始める！？
21:58 退職代行を使う若者の心理
23:46 何をするにも基礎の強さは必要
26:20 結論、すぐに仕事は辞めるな
#箕輪厚介 #退職代行 #ビジネスマインド #新入社員
箕輪さんの話し本当に面白い…めっちゃ笑いました笑
これ若者の想定で考えてるけど、普通に子供持ってる35歳の上司もその上の上司にネチネチやられて一ヶ月で辞めてたので、別に辞めたければ辞めていいと思う
光通信、オープンハウス、大東建託とか働いてる営業戦士はこの時代は激強だよね
今の時代に限ったことではなく、仕事が長続きしない人は一定数いると思います。一度の人生ですから早々と方向転換した方が良いと思います。
若い頃に飛び込み営業をさせられて、胃に穴開いて本当にしんどかったけど、今思えばあの経験が全ての仕事に役立ってる。どこにどんな会社があって、彼らがどうやって稼いでるのか、行ってみたら潰れてる会社が滅茶苦茶多いとか、社会を知る上であんなに社会が見えた事はない。理不尽から何かを見つけて自分の糧にするのも自分次第。
胃に穴まで💦辛い経験を活かすのも自分次第ですね！コメントありがとうございます！
どんな社会貢献をしたり、どんなビジネスをするにしろ基礎となる筋肉が必要。そういう意味では若い頃の頑張りって財産になると思いました。
面白いタメになる話は時間も早いし、全く飽きないですよね！
私が若かった時代はまだまだバリバリ「年功序列・終身雇用」の時代でしたので辞める選択肢がなかったですね。
しかし、今の時代は180度変わり、羨ましくもあり大変な時代だからこそ時代の流れに乗ってこれからの時代を生き抜く力
を得ないといけないと感じています。これからも相太さんの動画から学び倒して生き抜く力を得たいと思います！！
昔は本当そうでしたよね…
コメントありがとうございます🙇♂️
結局楽しんでる人が1番強い！
箕輪修行が実施されれば参加したいです
早期退職は本人にとって「見切りをつけて」と思っていても、隣の芝状態の可能性がありますよね... 情報が溢れる社会でもきちんと自分の頭で考えることが大事ですね！
隣の芝青く辞めてたら体がいくつあっても足りないです笑
CZcamsのアルゴリズムを無視して、全く伸びないビジネスチャンネルを見るのを最近趣味にしております。
やめてあげてw
@@user-ng4mu8ve8b 本当その通りですw
入った会社で未来の自分を想像できなかっただけだろな。だから前向きな気持ちよりも後ろ向きな考えになる。合う合わないは誰も分からない話だから転職しまくりゃ良い。
若い時の泥臭い仕事を経験するのは重要。
歳を取ってから強くなるよ。
金本さん今日は。はじめまして。僕も数回転職した過去がありますが、やってるものから楽しみを見つけました。転職は後遺症が原因でしたが、悔しかったです。
コメントありがとうございます🙇♂️
箕輪さんが自分はクズじゃない想定で自分の人生の選択には激甘なのに、他人にはとことん理不尽に厳しくて考え方が自分がやられて嫌いそうな昭和なのが草
すごく豊かなところから生まれる文化。最高
横手に→横展?
箕輪厚介ってどんな実績あるの？
そんなすごい人なん？
Tシャツが気になって内容がはいってこない(´・ω・)
25:02 横手⇨横展（横展開）
めちゃ面白い！が…高画質謎。笑
ありがとうございます笑
高画質にしてみました笑
別に使いたければ使えば良いかな。
若者が表面だけを見てるんじゃなくて若者の表面だけしか見てないんじゃない？若者を騙せてるつもりだろうけど若者でも本物がわかる人はわかるよ、つまり自分たちに都合のいいように若者を利用しようとしている年配と実際に社会に価値を生んだり社会の問題解決できる年配の分別はついてるよ、ちゃんと仕事している年配にはちゃんと敬意を払うしちゃんと話も聞く若者もいるよ、自分がわからなければ人脈を使って頭のいい若者を通して話を聞いて理解しようとする若者もいる、昔から見込みある若者に投資して間違い無いと思う、箕輪浩介の成功者気取りは若者からしたら自ら産んだ価値というより価値を埋める人への目の付け所が良かっただけに見えてるんじゃない？
「若者の表面しか見てない」これは確かにあるなと思いました。貴重なご意見ありがとうございます！
最近、反発して若い人が上司殴る人とか社長殴る人とか減ったなぁと思う
泣き寝入りする前に
まずは拳で語って、上司をわからせることから学校や訓練で教えたほうがいいのか
ちょっと前にキレる若者が話題になったが。キレる新卒。
会社が戦場になってるのなんか草。
対話も出来ない、思い込みとかレッテル張りしてくる無能な上司や社長に従う価値なし
動画のテーマとは違うが、出戻りした会社を正社員登用で入社し1ヶ月経つけど当日欠勤して本読みたい笑 手取り18万です...