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小人不是真的愛老闆，而是塑造愛老闆的氛圍，其實最重視的是自己
小人只要讓老闆愛用他就可以他並不需要愛老闆老闆也不真的愛小人他要的是一個人幫他做他不方便自己做的事
@@shantam60 小人做黑臉，老闆做白臉。
@@user-jl6td6tu3f 有可能喔
真的嗎
畢竟老闆自己當小人 員工可能就跑光了
小人在老闆眼中不是小人，是能讓鬼替他推磨的人。我也是從討厭變學習~現在都不討厭他們了，反而會跟他們講話!
有時候換個角度看會看出不同風景
其實小人 能力超強😀 我也是😀
我也是在學習 ,我在跟悶悶工作的小老闆工作10年,學習到技術但沒有什麼調薪 ,但小人TEAM加薪超多, 後來自己開通了 ,要學習小人向上管理技巧,這才是真理
@@Sammy-uq8hg 哈 你開竅了 我也是這樣😘 是 唯一 的 真 理.........😄
@@back282317 我在看倚天屠龍記看透的,乾坤大挪移,將別人的好的轉化到自己補足自己缺少的那一塊..所以現在選老闆一定是選小人老闆..最其碼這小人老闆會去找大老闆要資源要加薪 ,悶悶工作的老闆只會約自己下屬去路邊攤喝悶酒,,以前非常明顯,明明是我們這TEAM專案量產營業額高,但我們可以花的部門費用只能在田邊小攤慶祝吃飯,小人組卻去酒店+專業服務人員服務,悟出道理.向上管理是小人最厲害的招式..秦賊先禽王,小人最厲害招式
喜樂，我們公司的老闆愛用笨(經過認證的)的人，但會完全遵照他想法做事的人，還會打小報告。明明老闆不笨，為什麼這樣的人他特別愛(他還特別表明喜歡用這種人)。你的視頻為我解了半年的惑。
呵呵，老闆一定愛用聽話的人小李子是標配
真的,我領悟了！我要開始變黑白小人！不然,每天跟老板爭執,好累啊！謝謝您！很開心看到您分享的影片,感謝🙏🎉
感謝支持
我真的無法亂打小報告，而且也非常討厭那種打小報告的人
你不用喜歡他只要知道老闆為何喜歡就好
你又不可能將那個人的舌頭切掉，嘴巴縫起來
@@user-mu1wj1sn3w 但是你可以做到讓老闆非需要你不可
謝謝好片
不客氣歡迎常來
能夠明白老闆意思跟完成老闆的目標的人不一定是小人，而真正的小人也只是表面看起來能夠做到而已，所以小人與否不是重點，而是能否看透局勢，正中老闆的紅心
在同事眼中，拍老闆馬屁的就是小人啦～
謝謝老師，覺得您說的很好
謝謝！
感謝你的實質支持，謝謝！
不過感覺如今Netflix 和特斯拉所採用的「拒絕混蛋守則」會更容易抓住現代人的心聲，職場小人真的太多了😂
謝謝你的意見
@@shantam60 謝謝你的分享!
講得太好了
謝謝分享😀 你知道太多祕密了喔 哈😃
哈哈
😁😁😁👍
老闆愛用小人？因為老闆也是小人
不，老闆同時用好人和小人他駕馭這兩者所以不在這兩者之間多了解帝王學會讓你更了解裡面的奧妙
老闆低能呀
@@shantam60 一個皇帝 不喜歡 任何一邊獨強 這樣會影響到他....................(後面請老闆自行填空XD)
@@user-qw4rm8hp2j 這很正常
天啊 想要在職場獲得老闆賞識就得學學小人那套包裝自己 太累人啦😫😫😫😫
確實職場上與小人相處是要有高人一等智慧☻☻☻☻☻
不然你就得能幹到老闆沒你不行
@@shantam60 對啊~不過我那老闆他公司也快~~~😏小人用太兇，也太重用了。
如果失去分寸公司當然會陷入經營危機
@@shantam60 說的好~👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
老闆永遠希望維持團隊的和平..老闆一定先平息暴動..而那些不愛雞雞叫的老闆會覺得他們資源是足夠的.....悶聲工作的人一定是比小人早離職 , 乾隆明知道和珅是貪官但為什麼還要用,因為他需要和珅制衡紀曉嵐....
簡言之，就是制衡
@@shantam60 所以搂和珅倒,嘉慶飽...和珅倒台後,嘉慶沒幾年也倒台了, 恐怖平衡已經斜一邊了...所以這就是權術..幫別人打工的,,,永遠不懂當老闆的眼界
@@Sammy-uq8hg 換個角度就能理解了
@@Sammy-uq8hg 不一定喔 XD 知道不說出來 是另外一回事 ,請不要把 不說出來=不知道 隨意畫上去等號 看破不點破....只看老闆後續行為怎麼做!!! 選擇性失明的老闆大家其實看在眼裡!
@@user-qw4rm8hp2j 謝謝你...回饋一年前訊息..心情了...不過我身邊事實是..乖乖員工是第一批被資遣的....而....「那些」卻還在...當然...自己路要懂的方向....學習讓自己成長才是最重要，感謝
身邊的同事 本來都是眼線...............這是基本常識......................
有的老闆愛用會誣陷員工的小人，也會聽信耍詐諂媚的小人.....最後得到的卻是搞得公司員工無向心力最後倒楣的也是老闆
聰明的老闆用小人愚笨的老闆被小人用
在透徹繹，好嗎
@@laujoanne8329 不懂你的意思
@@shantam60 自古以來 凡事都有平衡 前面預支的好處,後頭一定加倍奉還 .............如果說幫助老闆制衡認真做的事的人 是小人 ..........那麼""""制衡老闆""""不要選擇性失明的 力量 就是 神明..........老天爺 .(老闆是否事業有成 還得看老天爺臉色) 善惡到頭終有報 不是不報 是時候未到.......
@@shantam60 一個帝國的興起與衰落 也是老天爺決定 朝代後續是否轉而走向興盛或者走向滅亡...............凡事 盛極必衰.....剝及必復
這篇還行
呵呵，感謝你的稱讚
其實有些老闆或是店長或較資深的人只是想要整人，也許你做的很本分好用，但因為你是新人，也許出於不信任、想試探新人、或是純粹看不順眼新人，明明也許知道某事大家做法不太同，她就要要求你ㄧ定要照他的做，等過一段時間，你會發現，他們當初在意的問題後來又不再重視，又回到大家做自己的方式。這些資深的人只是想表現，證明自己的價值，而她提出的方法其實妳早就這樣執行。
磨合是必然的你說的狀況等到互相了解，就會相安無事
多年的工作血淚工作史經驗，喜樂真的講的太中肯了，現實確實如此，而且之前不小心發現某位同事是spy，真的很意外....XDDDD這就是人生啊~~~
知道如何應對就好
能為我所用 達到我想要的目的 這小人值得我用.....這就是老闆真實心理 要制衡 認真做事的人!!! 只是玩到最後選擇性失明不自知的老闆也不少
是啊這是老闆的功課
另類思考有意思
謝謝支持
總而言之老板不會領導 員工都會越做越爛
能開公司超過五年老闆都有兩把刷子
覺得有點意見,雖然創業很困難,能撐過3年的可能不到10% ,所以那些老闆不是傻瓜 , 但現實是後續能撐過10年以上的公司又會更少,變成10%中的10%,畢竟小人當道的狀況,最後也只會把公司推向沉淪而那樣時期公司的老闆,通常也不是負全責的人,他是最後才承擔後果的人,中間責任很多時候是推給有能力的元老或是幹部,最後把他們掃地出門,基本上,上層只要愛用小人的公司有能力的人進去都只是受罪而已,因為只能當一群小人的墊腳石,那樣的公司也都會在這時期保自己包裝成幸福企業,去騙更多的墊腳石來幫它們撐著 騙不到的時候~公司就BYE了~~ 老闆若太愛用小人還是算一個警訊的
公司到一定規模一定有小人的老闆也需要小人幫他做一些事
老闆喜歡用小人，因為自己是小人，物以類聚，樂此不疲，眼裏只認錢的老闆，只認會抓老鼠的貓。
這是你的偏見老闆出錢請員工當然是為了賺錢和解決問題難道是要開善堂做善事？有不切實際的期待會讓你很失望的
沒錯 老闆 用小人自己就是小人 就是只認錢信仰錢 沒道德底限 他是不會顧員工死活的
怎麼會失望?就認知到 這一點了 沒有期望何來失望?
@@Ben-jf1xn 你只想表達老闆是小人老闆只愛錢不顧員工死活有這種仇視心理那很難晉身資產階級喔
@@shantam60 大部分人就只是想做個工作 就沒想要晉升什麼 不是嗎? 總不能總是拿少部分來做標準
基本上 公司要職都是自己人近親 遠親都有 摸魚 管閒事也是自己人假傳聖旨 也不會見怪不怪的 🤣
當然這所謂自己人也是有功能的囉
如果老闆愛用小人，但小人出包都全體叫好人扛呢? 好人抗議老闆不理，因為跟好人說，也只有你能扛。
可以開除老闆啊～你不一定只能在這家做
去看看康熙帝国，鰲拜與孝莊太后在輔佐小皇帝三人之間的鬥法就能明瞭職場大概是這樣在運作的，其中孝莊有提到現在還不能除掉鰲拜國家還須利用他這句很經典
對啊老闆心術就是帝王心術
害人知心不可有，防人知心不可無.
但還是要能瞭解這些運作不然防都不知如何防起
這世界永遠聰明的管笨的 有能力管沒能力的 如此而已
也不全是富二代空降就例外啊
沒能力管有能力的比比皆是
我們公司就是沒能力管有能力的
小人老我哥嘻…幸福永生随我想随，哈哈大笑
哥你太有才了😂我最近就为这事发愁。听君一席话 胜读十年书啊！
謝謝支持護迎常來
喜樂來開講 一定會的。作為一個有點資色的女生在職場真不容易。女上士每天都一幅想吃人的嘴臉。同事也排擠孤立你。好在從十幾歲開始已經學會孤獨一人了
@@user-ms1ze7zx4b 辛苦了
老闆喜歡用小人的原因，其實就是很會阿諛奉承即便是虛偽假話口不對心的 反正聽了也是舒服的。
不只是這樣會揣測老闆的心意替老闆執行一些檯面下的事也是很重要的功能
老闆曾經是員工，但員工不見得能成老闆。換位思考，不見得都能做到。畢竟不在其職，再加上世代交替的太快。
不同位置視野不同
小人只是為了自己利益 粉飾太平 排除異己如果管理層不是一條線的三教九流，也不需要這種人正常企業還是很多的，不要把這種言論合理化
很多大企業也這麼玩當然表面上光明正大但私底下運作還是很難避免
謝謝您，我現在總算知道會跟老闆關係不好，因為我把老闆當笨蛋，也從來不懂老闆要什麼？
不客氣，希望對你有所參考
我覺得在職場上很長時間，能想在主管前面，走在主管後面，如果小人來搞你，就盡量闡述事實。能不理就不理。我每次就在想反正不鳥小人福如東海壽比南山😁😁
可以不鳥但不能不防
你講的東西有部份是對的,但在根基上是錯的.......會用小人的老闆代表本身的能力也出了問題......也說不定只是老闆不明白[小人]的真本質.以我看過的'遇過的來說,[小人]是會執行老闆的意志,這沒有錯.但有時會偷偷加入自己的意志,且會隱藏到不要讓老闆發現或查覺.會做壞事或不好的事才能叫[小人].......既然這是[小人]的本質,那老闆會用這種人代表本身也有問題......而且會在公司的發展上出問題,甚至在重要或關鍵的時候出大問題.
我們對小人的定義不同一般人對小人的定義，就是所謂特別會［向上管理］的人而你定義的小人，是會欺上瞞下的人小人都會有自己的私慾，也會使一些不入流的手段但有時候老闆睜隻眼閉隻眼，是因為這類人有他的用處，需要他們做一些檯面下的操作，或辦一些見不得光的事，所以默許他們一些好處但厲害的老闆，就需要能駕馭他們，讓他們的損害在可控的範圍之內，或讓他們不敢欺騙老闆，不然一定會反噬自身比如說，老闆讓小人知道，他擁有小人所有的把柄，並讓他知道，那些縱容是他的默許，不是他不知情一般來講，老闆會養幾個小人，讓他們互相監督，彼此制衡他只要居高臨下讓他們互咬就好好了，講太多也沒用我們只要知道，為何小人在公司裡可以生存，知道如何應對就可以
我覺得老闆喜不喜歡真的不重要 最重要的還是你的能力 有能力的人到哪裡都可以 沒能力的人只能在這家公司生存 這是我以前前輩說的 前公司有很多老闆喜歡的小人 他們完全無法離開公司 因為到其他地方不能生存 前輩是凡事以業績和KPI導向 即使老闆說得不對他會反駁 並且爭取自己和客戶的權益 老闆其實不喜歡他 但不得不喜歡她 因為他掌握公司50%的營業額 所以能力果然還是最重要
能有這樣的能力當然就不用在乎這些小人
我遇到小人都是直接打起來，肢體語言也是一種溝通！！
那你就要不斷換工作了
老闆不一定都是高人小人背後捅刀真的學不來這種爛招這種環境我會自己離開有能力還怕沒工作嗎
這也是一種選擇
要看你老闆有沒有能力沒有能力只是把自己的路走小
玩到最後的後果自己承擔，創造出職場上不健康的風氣！！
有人的地方就有是非控制在一個程度之內就可以
這九四台灣 快潤吧
@@shantam60 不要在沒有是非地方，要求是非。
@@user-so6jr5ek7z 但要搞清楚人家在玩什麼遊戲不然被賣了還替對方數鈔票
我觉得小人造成公司的内耗是蛮大的 也引起不必要的纷争 造成包庇懒散小圈子 如果老板只会听小人的话难道小人不会蒙蔽他吗
精明的老闆不會只有一個下線他會讓他們彼此監督然後會調控制衡，不至於拖到公司效率太多
@@shantam60平衡權力可以避免無謂的衝突。
@@user-so6jr5ek7z 帝王術講的就是平衡
哈哈!一般台灣老闆是如此,但外國側不是如此,也應講講台灣與外國對比一下才對,不然也是在洗腦
我當然只講台灣國外是不是也有人如此我不清楚
50出頭人生，第一次感受到什麼是小人纏身。
你真的很幸運.....
对
謝謝歡迎按讚訂閱分享
因為找不到人只能用小人,而且每個人優缺點不一樣,老闆會讓它存在也是逼不得以,所以公司很難壯大嚕,很簡單的道理,而且也不一定是小人,可能是妒忌,害怕....等等,我認為這世上沒有小人,可以說為了自己利益不擇手段而已
懂得如何用人的確是老闆的難處
因為小人愛打小報告
小人不只做打小報告這件事而已啦～
所以我就使出一招，我調到比較輕鬆的部門，以前都要求我做績效，現在換他們這些無能的小人做看看，oops ，果然不出我所料，整個部門績效做不起來😂
很有趣
@@shantam60 所以，看到老闆都噹那些小人，覺得很有趣😂😂😂，離間計，哈哈😎
我有个问题，如何在灰色地带的任意游走，以前我觉得这个世界非黑即白。
多看歷史多從不同角度思考同一件事眼界廣了自然就不會有非黑即白的問題
谢谢
靠，真的不想當小人，我們要有志氣
只鄙視小人是沒用的知己知彼才能從容應對
@@shantam60 也是
职场，难有真正的善恶吧。反正我遭遇的职场是这样。有人确实恶心，但是好多叫嚣别人是小人的人，自己也好不到哪里去。只是没赶上机会使坏。
是啊，不過害人之心不可有，防人之心不可無
親賢臣 遠小人~這句話要反過來說了
不是這樣的而是小人賢人均為我所用各有用途才是正解
@@shantam60 小人當道啊⋯⋯最近被小人弄走，所以感觸特別深
@@6818AKIRA 懂老闆，才懂得如何對付小人
@@shantam60 或許吧~反正也都過去了 因果循環早晚會到 自己活得開心自在就好
@@6818AKIRA 如果你不想辦法明白老闆要什麼同樣的事情，還是會出現喔～
因為好用不黏牙
是啊
老實說 台灣企業 無法長遠或是 長遠的都會榨乾資源那都是有原因的但這些 都是老闆的一念之間罷了
是嗎？台塑集團蠻久了
重點是老闆不是皇帝
但領導上是相通的
所以就找自己要到工作 ，讓自才華不可呼視😂😂😂 不要常跟老闆 😂😂😂作對你不重用我 我讚美老闆 我😂😂說我要離開 謝謝老闆 🤔🤔🤔這樣永遠優勢啦 ，小人讚美 老闆讚美 那天我不高興 ，😂😂😂無預警走人 錢賺夠了 留什麼啊 😏😏😏暗中陰謀反老闆 😂😂😂😂不光明 複黑才是王道
虽然说小人会得到提拔，但我想他也一定会，有让他痛苦的那么一天，坏事做尽了等待他的只有惩罚，不是不报，只是时候未到
你眼中的小人在老闆眼中並不一定是小人也不一定是專做壞事可能只是跟你的立場相對而已
如果有遇到学历较高，职场经验丰富和熟知公司的专业领域的同事，请务必小心。这类同事较容易掌握局势，相对受老板重用，有较高的升迁机会。能够在这样的工作环境待多久，得看这类同事的行事作风。若有察觉异样，赶坚紧准备好后路，当下就先将就些。小弟当下处在这样的情况，绝对下风，还在观察这位同事作风和伎俩。两人的公司资历只差一个星期，难保以后她在高位时不会为巩固地位而削弱我的表现。
停看聽謀定而後動然後要了解老闆想要什麼會比較知道該怎麼做
@@shantam60 出于好奇心，你本人在经营一家公司吗？
@@alanyeequanchua6630 沒有但家裡有開公司
@@shantam60 现在再怎么停看听也没用了。老板不愿意将指示直接传达给我，只知会我的高学历同事。这位同事特別会操作，隐瞒老板的指示，只接交代给底下的员工。若员工不提出来，我是不知晓老板的最新指示，造成我在实际操作时面临差错和工作表现无法进步。最近，我老板直接架空我的负责项目，交给我同事。她直接摆出一副教训人的样子来批评我。我之前遵照她传达的指示完成工作，出问题了就开始推脱。现在只好准备走人，让她一人操作。当女人也是小人时，菜鸟只有被黑到不要不要的。
@@alanyeequanchua6630 那好好復盤你這段時期的表現你同事比你更知道老闆要什麼而且專業能力也不差這就是他勝出你的地方想想在他身上你可以學到什麼？在下一份工作上說不定可以用得到我們不一定要像他一樣對同事使絆子但可以學學他如何快速地得到老闆的信任和重用
可以談談軍公教界的⋯⋯想ㄊㄧㄥㄊㄧㄥ
這太敏感了怕被對號入座XD
在同事眼裡，我何止是小人，簡直是殺手。但那只是在員工角度看到的。我的角度，我殺不殺得死你，根本不是我決定的，是你決定的。
不同視角不同看法
最後的一分鐘是重點，小人不需要能幹，只要能當老闆間諜就能受到重視，最近剛好公司也發生小人得志事件
這是小人的功能之一啦～但不會全是老闆怎麼會對員工求這麼少？XD
也沒有全部老闆，都愛用小人，老闆 也怕被出賣 小人 心態白話就是沒能力 愛有小權利 感覺是老闆的紅人 怕被欺負 愛搞小團體 就是很快被人看破手腳 沒什麼朋友 也不太在乎自己的人際關係 信用
這個標題是從員工的角度來看的
學習怎樣做小人
不一定要學但要了解老闆要什麼
所以這公司快要倒閉了
請先看完內容喔
@@shantam60 有看哦，所以這老闆這間公司真的快倒閉了
@@user-he3xv9fg6b 不能拿單一例子來當普遍原則
不會倒啦只是苟延殘喘
天下受“小人”之苦久矣。但随着社会的发展、人性的充实回升，小人会越来越没有市场。正如刘郑先生在《大仁世界》视频中所讲“人至上”、人性的温度是最能动人和最有力量的。现在社会正走向人性化，如果人的本性在逐渐觉醒，人性的智慧和力量会抑制小人的非人性，让他们意识到自己的问题，那么越来越多的小人也会转变为有人性良知的正常人。
很多時候在你眼中是小人的人不一定是小人位置不同，看到的東西不一樣
小人會裝善良，遇到真的善良，又來一招叫，善良不好，對公司不好balabalabala……都是她在說，可怕的是當你年級漸長，遇到的小人有比你年長，也有汲汲營營想往上爬的年輕人。真的不知道怎麼活下去。
看得懂別人出的招才有辦法避開啊這點很重要
可否出一集 沒能力主管愛用小人 沒能力管有能力的人 該不該反他 或者怎麼對付他 讓他好看
為何不換老闆？
@@shantam60 不是老闆的問題 是主管的問題
@@shantam60 老闆本身沒有問題
@@user-ik6wp9lg1p 問題是主管就正現管著你除非你能讓老闆把你的主管FIRE掉基本上我會建議你要觀察一下你的主管是否有什麼過人之處？不要只看他的缺點他能在這位置上很久的話他一定有什麼地方是能讓他繼續在這位置上不敗的看出來之後你就知道該怎麼生存
@@shantam60 真的要講過人之處 我想大概就是聽話吧 沒有自己的意見 感謝你的回答
可是我從來不靠領死薪水耶，老闆反而拿我沒輒，又怕我離職，呵呵
那你就是自己的老闆
其實我不是很認同老闆愛用小人的觀點當然我會尊重你的觀點只是我常常把職場比喻成中國古代朝代老闆就是皇帝你看看歷代朝代的皇帝哪個不是愛用小人結果最後皇帝的下場又是如何？影片中也有提到老闆需要一個spy，因為他害怕被下面的人蒙蔽，但另一方面又會有個問題產生：難道spy就不會蒙蔽老闆？古代皇帝就是這樣一步步走向滅亡的，被他們愛用的小人蒙蔽了。
我告訴你喔傻白甜是當不上皇帝的哪個皇帝不是劈荊斬棘用盡心計才能榮登大位的？稍一不慎就被兄弟幹掉啦不用小人，誰來做那些見不得人的骯髒事？多讀點歷史，會讓你更清楚
把小人嘴臉揭穿顯得老闆也很小人，老闆以為只有他會玩政治？哈哈！
畢竟人家是老闆有先天上的優勢
最恐怖的就是老闆是八卦王，喜歡講東講西，挑撥離間。
員工太團結老闆可是會怕的
前公司有能力的員工走的走閃的是閃，有能力的老闆不會特愛用小人，前老闆用小人來打廠商打員工，打到要得罪廠商了😂
想想這和臺灣某位吳姓女作家書中寫的有雷同。
哦？這是我的觀點想不到有人一樣
我最近遇到小人不知道无缘无故的排挤我还号召其他人来挤兑万、我该怎么办？我这人不善于表达喝沟通一点就着了的那种我个人认为自己没有心计直来直去的被人这样挤兑特别难受……
得罪了小人都是很麻煩的這事不容易
那就學一點心計心計只要不用來害人用來保護自己沒什麼不對
@@shantam60 你跟没说一样😂
@@lacylacyli9416 呵呵那你可以幫忙回啊
小人會令公司倒閉
不，不知 怎麼駕馭小人的老闆才會讓公司倒閉
@@shantam60 小人不能信
@@Mschrislaupuikwan 老闆用小人但不信小人
@@shantam60 是小人，馬上處理掉，因為不信
不能信任的人怎可用，等於是放一🐺在身邊
Spy 就雞毛當令箭 你就要被搞準備
這是職場常態吧？
小人會說是非
老闆能掌握
老闆沒SPY要怎麼知道狀況呢？
spy也是小人。
但老闆愛用
可以从1:10开始看
我本身是年收入3000萬美金的上市公司副理，講賺錢，你差遠了。
謝謝指教
是有福報，但很快用完了
有一種時常病假事假 特休都不休的 工作上遇到困難的工作就愛抱怨 領班又要照顧他 給他輕鬆一點的工作 其他幸苦的人像白癡一樣⋯⋯年終又領一樣0.0
這不算小人啦～就是令人討厭的同事XD
工作不是人生全部，应该多多充实自己让自己有经济独立才是对的。无心插柳柳成荫，应多发展对自己有兴趣的事。
工作不是生命的全部但卻是很多人收入的全部
也许小人的破坏力也要一阵子才会体现出来哦。开始使用小人可能公司已经开始走下坡路了，因为人心已经不齐了，队伍不好带了，那么这时候老板和员工方面可能至少有一方已经出问题了。小人之于公司，就好像酷吏之于政权。最后酷吏都是要炮灰掉的。
你弄錯了，無論何時小人一直存在的能夠善用而不被蒙蔽才是老闆該學的聽你的言論，你應該沒經營過公司吧？
@@shantam60 谢谢回复，我以为没人理我了，因为这个视频比较久了，我是偶然看到一时兴起才回复的，所以言语不当之处还请多多包涵。我经营过自己的公司，而且现在还在经营。请不要误会我的意思，我的意思是，小人不得不用时才用，能不用则不用。如果能够自己直接正面解决公司的根本问题，比任用小人强过百倍，因为小人之于自己本身以及老板甚至公司的副作用长期来看都是不可避免的。武则天善用来俊臣，而且并没有被其蒙蔽，这是好的，正是因此来俊臣最终的命运就成为了炮灰。
@@eric9815 其實這是立場問題在員工眼中會打小報告的是小人但老闆不一定認為是可能認為是為公司好這裡的小人是從員工立場看的再者，公司小和公司大又不一樣小公司都在眼皮子底下很好掌控但幾十個員工下來沒有監控和互相制衡的系統是很容易被架空和蒙蔽的最好的方式就是互相制衡那替老闆當黑臉的在員工眼裡算不算小人呢？
@@shantam60 小人打小报告，那是老板需要有人打小报告，证明员工和老板之间普遍已经开始存在不信任了。大公司的区别则是需要更多的人或者更多层级的人打小报告，仅此而已。信任危机问题是需要直接正面解决的问题。因为靠压迫恐惧控制一个人也只是暂时的，要想让人长期甘愿为你工作，要心服口服才行。如果真的到了矛盾不可调和的地步，那么小公司的老板还可以考虑卖掉生意，另起炉灶，而大公司的创业者则可以选择聘请职业经理人来分化矛盾。总之经营为主，制衡为辅。不能因咽废食吧，这可是下下之举。
@@eric9815 你說的是理想狀況小人的使用其實是個藝術一家大公司，你根本無法每個人都認識這時就要分層負責必須有人監察帶人要帶心這沒問題但盲目以為每個人都不偷奸耍滑不為私利結黨營私而且你隨時都能明察秋毫這就太過自信了如何用人，監察、平衡與掌控是老闆很重要的學問不然你那裡各處為何有黨委存在？不也是一樣？不要跟我說偉大的黨明察秋毫都不需有監督單位存在舉報貪瀆的機制還是得存在的不存在大同世界的太過自信，會栽跟斗的
给一个论题：公司是老板的？还是全体员工的？所以，如果没有魄力把公司做成公司意志力强于个人（利益），那么这样的企业不值得呆。他可以作为投资人身居幕后，否则只要想长期把权，他一定拥有的是废材+自己累死累活。公司，你想用人才还是废材？本来这些就是老板自己的事情。
其實依公司法公司是董事會的亦即股東的很多小公司最大的股東是老闆所以這公司的經營就是老闆意志的延伸
@@shantam60 你说的我都明白，我指的是，类似IBM全球员工大会决定公司未来走向这种事情，才会真正吸引顶级人才。把员工当做奴隶的，这种没意思的事情要么自己走人自己干，要么找下一家。过往经历过这样的公司，直接走人。留下一群争名夺利的废物，自己去窝里斗吧。广大市场，无限商机不去争取，好没劲。
@@saigoga6057 其實在大公司裡也會有這種現象有的主管也會玩這個明白他們要什麼很重要有人的地方就有政治不一定大公司就沒有也不一定這樣搞就會倒閉平衡還是最重要的
@@shantam60 所以，以后所有公司的顶级模式，一定是轻型化。让真正的人才去开启新的项目，完全独立经营，原老板化身幕后直接收割利益就好，双方互利达到最大化。而不是说，老板把下面当傻子，下面终于出了一匹黑马，反水，把原公司弄死。这样的发展很不好。
小人颠倒是非相当阴恶。尤其是女人，加上嫉妒就更要命。
先不要從自己的立場去看從老闆的立場去看你會了解更多其中奧妙
说明那个老板也是个小人，什么样的人吸引什么样的人
你大概沒當過老闆吧？所以不明白為什麼
你大概见到的老板太少了吧，什么样的人都能当老板，他们是怎么发家的，可能你也不知道吧
@@lilypeng3937 所以你當過老闆？
好多老板特别信风水
@@lilypeng3937 因為老闆特別能感覺到自己能力的渺小跟廣大的市場相比，如滄海一粟所以會想要依靠神秘來幫助自己掌控
講那麼多廢話.老闆是最大的小人.不然怎當老闆
不明白老闆，如何當員工呢？不明白老闆，將來又如何當老闆？準備當一輩子員工嗎？
所以您的意思是大家都來當老闆囉？？？？？？？
@@Dora-ky6id 不想當將軍的兵不是好兵
總結：近墨者黑，奉行此理，自己精神受傷最吃虧。
這個世界 當個好兵都不行了 被人說的一文不值 笑貧不笑娼
是給你看的
很可惜，我不是老闆
得罪了小人怎么办？小人绝对会找机会报复。
只能小心了這是最麻煩的事情
@@shantam60 那是不是要变得比小人还要小人？
@@kevinwang7690 用心機保護自己不是小人用心機害人才是小人
@@shantam60 谢谢你！
@@kevinwang7690 不客氣歡迎常來
这种老板把自己当道光。🤣🤣🤣。当个康熙吧。最后甩锅会砸到自己头上的。
能有雍正的一半就很厲害了雍正手下鷹犬也不計其數
干我屁事 我的錢錢才是重點，小人就是要開錢請客 不然少擋人財路。
當功勞都被小人搶走你就不會這麼說了
@@shantam60 那就霸工讓小人自己做到死😂😂😂
@@f2b437 老闆找個人來取代你XD
@@shantam60 外勞更省錢
@@shantam60 其實工作最重要的是學到核心技術，自己當老闆 以後是機械取代勞力，耍心機的小人學不到東西反而是最容易被淘汰
公司一堆
所以該知道如何應對
看看歷任總統用的都是什麼人
他們都會同時用賢人與小人因為功能不同
難怪現在越來越多人 自行創業，當網紅，部落格，youtuber...。不願意當員工的人 越來越多。
很正常啊能自己當老闆誰想當員工呢？
你这分析不对，做事服贴老板心意的不算小人，向老板汇报公司情况的也不一定是小人
在同事眼中是....
有能力就不要打工
老闆要承擔的風險，也是很大的所以不是每個人都喜歡
讲的还不赖
謝謝支持歡迎常來
說明的 老闆要的只是要一堆巴結他的抱他大腿的員工而以，沒所謂的技術厲不厲害而以0_0
他還是要能做事的人只是所謂的[小人]替老闆做的事不是一般工作上的事基本上是幫老闆處理私事
@@shantam60 只要會東摸西摸就是做事了（裝忙的那種）然後再跟老闆說誰誰誰怎樣的，就自己最忙，其他的人打混摸魚人前人後的
當然有這種小人但如果老闆會被這種人蒙蔽那公司要能夠賺錢就有鬼了聰明的老闆用小人，但不被蒙蔽
是不是闷声干活的人都会被老板看不起。都会被人挤兑？还是我们自己心胸狭窄才总感觉别人对自己不公平。
如果你悶聲幹活但又不出彩那當然老闆就看不到你適當地展現自己的能力也很重要行銷自己也是能力的一部份
@@shantam60 谢谢。
@@nancy8956 不客氣
@@shantam60 其实我是一个没什么特别能力的人。在工作上没什么大的理想。不过每个人都需要被尊重和同等对待。有时候想想还是自己的问题比较多。怪不得别人。多数都是不太懂得和别人沟通，包括老板，朋友和家人。
@@nancy8956 培養溝通能力很有幫助的只期待上面寵愛的眼光會很煎熬要被寵愛，就要懂得爭取
小人不是真的愛老闆，而是塑造愛老闆的氛圍，其實最重視的是自己
小人只要讓老闆愛用他就可以
他並不需要愛老闆
老闆也不真的愛小人
他要的是一個人
幫他做他不方便自己做的事
@@shantam60 小人做黑臉，老闆做白臉。
@@user-jl6td6tu3f 有可能喔
真的嗎
畢竟老闆自己當小人 員工可能就跑光了
小人在老闆眼中不是小人，是能讓鬼替他推磨的人。我也是從討厭變學習~現在都不討厭他們了，反而會跟他們講話!
有時候換個角度看
會看出不同風景
其實小人 能力超強😀 我也是😀
我也是在學習 ,我在跟悶悶工作的小老闆工作10年,學習到技術但沒有什麼調薪 ,但小人TEAM加薪超多, 後來自己開通了 ,要學習小人向上管理技巧,這才是真理
@@Sammy-uq8hg 哈 你開竅了 我也是這樣😘 是 唯一 的 真 理.........😄
@@back282317 我在看倚天屠龍記看透的,乾坤大挪移,將別人的好的轉化到自己補足自己缺少的那一塊..所以現在選老闆一定是選小人老闆..最其碼這小人老闆會去找大老闆要資源要加薪 ,悶悶工作的老闆只會約自己下屬去路邊攤喝悶酒,,以前非常明顯,明明是我們這TEAM專案量產營業額高,但我們可以花的部門費用只能在田邊小攤慶祝吃飯,小人組卻去酒店+專業服務人員服務,悟出道理.向上管理是小人最厲害的招式..秦賊先禽王,小人最厲害招式
喜樂，我們公司的老闆愛用笨(經過認證的)的人，但會完全遵照他想法做事的人，還會打小報告。明明老闆不笨，為什麼這樣的人他特別愛(他還特別表明喜歡用這種人)。你的視頻為我解了半年的惑。
呵呵，老闆一定愛用聽話的人
小李子是標配
真的,我領悟了！我要開始變黑白小人！不然,每天跟老板爭執,好累啊！謝謝您！很開心看到您分享的影片,感謝🙏🎉
感謝支持
我真的無法亂打小報告，而且也非常討厭那種打小報告的人
你不用喜歡他
只要知道
老闆為何喜歡就好
你又不可能將那個人的舌頭切掉，嘴巴縫起來
@@user-mu1wj1sn3w 但是你可以做到
讓老闆非需要你不可
謝謝好片
不客氣
歡迎常來
能夠明白老闆意思跟完成老闆的目標的人不一定是小人，而真正的小人也只是表面看起來能夠做到而已，所以小人與否不是重點，而是能否看透局勢，正中老闆的紅心
在同事眼中，拍老闆馬屁的就是小人啦～
謝謝老師，覺得您說的很好
感謝支持
謝謝！
感謝你的實質支持，謝謝！
不過感覺如今Netflix 和特斯拉所採用的「拒絕混蛋守則」會更容易抓住現代人的心聲，職場小人真的太多了😂
謝謝你的意見
@@shantam60 謝謝你的分享!
講得太好了
感謝支持
謝謝分享😀 你知道太多祕密了喔 哈😃
哈哈
😁😁😁👍
老闆愛用小人？因為老闆也是小人
不，老闆同時用好人和小人
他駕馭這兩者
所以不在這兩者之間
多了解帝王學
會讓你更了解裡面的奧妙
老闆低能呀
@@shantam60 一個皇帝 不喜歡 任何一邊獨強 這樣會影響到他....................(後面請老闆自行填空XD)
@@user-qw4rm8hp2j 這很正常
天啊 想要在職場獲得老闆賞識就得學學小人那套包裝自己 太累人啦😫😫😫😫
確實職場上與小人相處是要有高人一等智慧☻☻☻☻☻
不然你就得能幹到
老闆沒你不行
@@shantam60 對啊~
不過我那老闆他公司也快~~~😏
小人用太兇，也太重用了。
如果失去分寸
公司當然會陷入經營危機
@@shantam60 說的好~👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏👏
老闆永遠希望維持團隊的和平..老闆一定先平息暴動..而那些不愛雞雞叫的老闆會覺得他們資源是足夠的.....悶聲工作的人一定是比小人早離職 , 乾隆明知道和珅是貪官但為什麼還要用,因為他需要和珅制衡紀曉嵐....
簡言之，就是制衡
@@shantam60 所以搂和珅倒,嘉慶飽...和珅倒台後,嘉慶沒幾年也倒台了, 恐怖平衡已經斜一邊了...所以這就是權術..幫別人打工的,,,永遠不懂當老闆的眼界
@@Sammy-uq8hg 換個角度就能理解了
@@Sammy-uq8hg 不一定喔 XD 知道不說出來 是另外一回事 ,請不要把 不說出來=不知道 隨意畫上去等號 看破不點破....只看老闆後續行為怎麼做!!! 選擇性失明的老闆大家其實看在眼裡!
@@user-qw4rm8hp2j 謝謝你...回饋一年前訊息..心情了...不過我身邊事實是..乖乖員工是第一批被資遣的....而....「那些」卻還在...當然...自己路要懂的方向....學習讓自己成長才是最重要，感謝
身邊的同事 本來都是眼線...............這是基本常識......................
有的老闆愛用會誣陷員工的小人，也會聽信耍詐諂媚的小人.....最後得到的卻是搞得公司員工無向心力最後倒楣的也是老闆
聰明的老闆用小人
愚笨的老闆被小人用
在透徹繹，好嗎
@@laujoanne8329 不懂你的意思
@@shantam60 自古以來 凡事都有平衡 前面預支的好處,後頭一定加倍奉還 .............如果說幫助老闆制衡認真做的事的人 是小人 ..........那麼""""制衡老闆""""不要選擇性失明的 力量 就是 神明..........老天爺 .(老闆是否事業有成 還得看老天爺臉色) 善惡到頭終有報 不是不報 是時候未到.......
@@shantam60 一個帝國的興起與衰落 也是老天爺決定 朝代後續是否轉而走向興盛或者走向滅亡...............凡事 盛極必衰.....剝及必復
這篇還行
呵呵，感謝你的稱讚
其實有些老闆或是店長或較資深的人只是想要整人，也許你做的很本分好用，但因為你是新人，也許出於不信任、想試探新人、或是純粹看不順眼新人，明明也許知道某事大家做法不太同，她就要要求你ㄧ定要照他的做，等過一段時間，你會發現，他們當初在意的問題後來又不再重視，又回到大家做自己的方式。
這些資深的人只是想表現，證明自己的價值，而她提出的方法其實妳早就這樣執行。
磨合是必然的
你說的狀況
等到互相了解，就會相安無事
多年的工作血淚工作史經驗，喜樂真的講的太中肯了，現實確實如此，而且之前不小心發現某位同事是spy，真的很意外....XDDDD
這就是人生啊~~~
知道如何應對就好
能為我所用 達到我想要的目的 這小人值得我用.....這就是老闆真實心理 要制衡 認真做事的人!!! 只是玩到最後選擇性失明不自知的老闆也不少
是啊
這是老闆的功課
另類思考有意思
謝謝支持
總而言之老板不會領導 員工都會越做越爛
能開公司超過五年
老闆都有兩把刷子
覺得有點意見,
雖然創業很困難,能撐過3年的可能不到10% ,所以那些老闆不是傻瓜 , 但現實是後續能撐過10年以上的公司又會更少,變成10%中的10%,畢竟小人當道的狀況,最後也只會把公司推向沉淪
而那樣時期公司的老闆,通常也不是負全責的人,他是最後才承擔後果的人,中間責任很多時候是推給有能力的元老或是幹部,最後把他們掃地出門,基本上,上層只要愛用小人的公司
有能力的人進去都只是受罪而已,因為只能當一群小人的墊腳石,那樣的公司也都會在這時期保自己包裝成幸福企業,去騙更多的墊腳石來幫它們撐著
騙不到的時候~公司就BYE了~~ 老闆若太愛用小人還是算一個警訊的
公司到一定規模
一定有小人的
老闆也需要小人
幫他做一些事
老闆喜歡用小人，因為自己是小人，物以類聚，樂此不疲，眼裏只認錢的老闆，只認會抓老鼠的貓。
這是你的偏見
老闆出錢請員工
當然是為了賺錢和解決問題
難道是要開善堂做善事？
有不切實際的期待
會讓你很失望的
沒錯 老闆 用小人自己就是小人 就是只認錢信仰錢 沒道德底限 他是不會顧員工死活的
怎麼會失望?就認知到 這一點了 沒有期望何來失望?
@@Ben-jf1xn 你只想表達
老闆是小人
老闆只愛錢
不顧員工死活
有這種仇視心理
那很難晉身資產階級喔
@@shantam60 大部分人就只是想做個工作 就沒想要晉升什麼 不是嗎? 總不能總是拿少部分來做標準
基本上 公司要職都是自己人
近親 遠親都有 摸魚 管閒事也是自己人
假傳聖旨 也不會見怪不怪的 🤣
當然這所謂自己人
也是有功能的囉
如果老闆愛用小人，但小人出包都全體叫好人扛呢? 好人抗議老闆不理，因為跟好人說，也只有你能扛。
可以開除老闆啊～
你不一定只能在這家做
去看看康熙帝国，鰲拜與孝莊太后在輔佐小皇帝三人之間的鬥法就能明瞭職場大概是這樣在運作的，其中孝莊有提到現在還不能除掉鰲拜國家還須利用他這句很經典
對啊
老闆心術就是帝王心術
害人知心不可有，防人知心不可無.
但還是要能瞭解這些運作
不然防都不知如何防起
這世界永遠聰明的管笨的 有能力管沒能力的 如此而已
也不全是
富二代空降就例外啊
沒能力管有能力的比比皆是
我們公司就是沒能力管有能力的
小人老我哥嘻…幸福永生随我想随，哈哈大笑
哥你太有才了😂我最近就为这事发愁。听君一席话 胜读十年书啊！
謝謝支持
護迎常來
喜樂來開講 一定會的。作為一個有點資色的女生在職場真不容易。女上士每天都一幅想吃人的嘴臉。同事也排擠孤立你。好在從十幾歲開始已經學會孤獨一人了
@@user-ms1ze7zx4b 辛苦了
老闆喜歡用小人的原因，其實就是很會阿諛奉承
即便是虛偽假話口不對心的 反正聽了也是舒服的。
不只是這樣
會揣測老闆的心意
替老闆執行一些檯面下的事
也是很重要的功能
老闆曾經是員工，但員工不見得能成老闆。換位思考，不見得都能做到。畢竟不在其職，再加上世代交替的太快。
不同位置視野不同
小人只是為了自己利益 粉飾太平 排除異己
如果管理層不是一條線的三教九流，也不需要這種人
正常企業還是很多的，不要把這種言論合理化
很多大企業也這麼玩
當然表面上光明正大
但私底下運作還是很難避免
謝謝您，我現在總算知道會跟老闆關係不好，因為我把老闆當笨蛋，也從來不懂老闆要什麼？
不客氣，希望對你有所參考
我覺得在職場上很長時間，能想在主管前面，走在主管後面，如果小人來搞你，就盡量闡述事實。能不理就不理。我每次就在想反正不鳥小人福如東海壽比南山😁😁
可以不鳥
但不能不防
你講的東西有部份是對的,但在根基上是錯的.......會用小人的老闆代表本身的能力也出了問題......也說不定只是老闆不明白[小人]的真本質.
以我看過的'遇過的來說,[小人]是會執行老闆的意志,這沒有錯.但有時會偷偷加入自己的意志,且會隱藏到不要讓老闆發現或查覺.
會做壞事或不好的事才能叫[小人].......既然這是[小人]的本質,那老闆會用這種人代表本身也有問題......而且會在公司的發展上出問題,甚至在重要或關鍵的時候出大問題.
我們對小人的定義不同
一般人對小人的定義，就是所謂特別會［向上管理］的人
而你定義的小人，是會欺上瞞下的人
小人都會有自己的私慾，也會使一些不入流的手段
但有時候老闆睜隻眼閉隻眼，是因為這類人有他的用處，需要他們做一些檯面下的操作，或辦一些見不得光的事，所以默許他們一些好處
但厲害的老闆，就需要能駕馭他們，讓他們的損害在可控的範圍之內，或讓他們不敢欺騙老闆，不然一定會反噬自身
比如說，老闆讓小人知道，他擁有小人所有的把柄，並讓他知道，那些縱容是他的默許，不是他不知情
一般來講，
老闆會養幾個小人，讓他們互相監督，彼此制衡
他只要居高臨下讓他們互咬就好
好了，講太多也沒用
我們只要知道，為何小人在公司裡可以生存，知道如何應對就可以
我覺得老闆喜不喜歡真的不重要 最重要的還是你的能力 有能力的人到哪裡都可以 沒能力的人只能在這家公司生存 這是我以前前輩說的 前公司有很多老闆喜歡的小人 他們完全無法離開公司 因為到其他地方不能生存 前輩是凡事以業績和KPI導向 即使老闆說得不對他會反駁 並且爭取自己和客戶的權益 老闆其實不喜歡他 但不得不喜歡她 因為他掌握公司50%的營業額 所以能力果然還是最重要
能有這樣的能力
當然就不用在乎這些小人
我遇到小人都是直接打起來，肢體語言也是一種溝通！！
那你就要不斷換工作了
老闆不一定都是高人
小人背後捅刀
真的學不來這種爛招
這種環境我會自己離開
有能力還怕沒工作嗎
這也是一種選擇
要看你老闆有沒有能力
沒有能力只是把自己的路走小
玩到最後的後果自己承擔，創造出職場上不健康的風氣！！
有人的地方就有是非
控制在一個程度之內就可以
這九四台灣 快潤吧
@@shantam60 不要在沒有是非地方，要求是非。
@@user-so6jr5ek7z 但要搞清楚
人家在玩什麼遊戲
不然被賣了還替對方數鈔票
我觉得小人造成公司的内耗是蛮大的 也引起不必要的纷争 造成包庇懒散小圈子 如果老板只会听小人的话难道小人不会蒙蔽他吗
精明的老闆不會只有一個下線
他會讓他們彼此監督
然後會調控制衡，不至於拖到公司效率太多
@@shantam60平衡權力可以避免無謂的衝突。
@@user-so6jr5ek7z 帝王術講的就是平衡
哈哈!一般台灣老闆是如此,但外國側不是如此,也應講講台灣與外國對比一下才對,不然也是在洗腦
我當然只講台灣
國外是不是也有人如此
我不清楚
50出頭人生，第一次感受到什麼是小人纏身。
你真的很幸運.....
对
謝謝
歡迎按讚訂閱分享
因為找不到人只能用小人,而且每個人優缺點不一樣,老闆會讓它存在也是逼不得以,所以公司很難壯大嚕,很簡單的道理
,而且也不一定是小人,可能是妒忌,害怕....等等,我認為這世上沒有小人,可以說為了自己利益不擇手段而已
懂得如何用人
的確是老闆的難處
因為小人愛打小報告
小人不只做打小報告這件事而已啦～
所以我就使出一招，我調到比較輕鬆的部門，以前都要求我做績效，現在換他們這些無能的小人做看看，oops ，果然不出我所料，整個部門績效做不起來😂
很有趣
@@shantam60 所以，看到老闆都噹那些小人，覺得很有趣😂😂😂，離間計，哈哈😎
我有个问题，如何在灰色地带的任意游走，以前我觉得这个世界非黑即白。
多看歷史
多從不同角度
思考同一件事
眼界廣了
自然就不會有非黑即白的問題
谢谢
靠，真的
不想當小人，我們要有志氣
只鄙視小人是沒用的
知己知彼
才能從容應對
@@shantam60 也是
职场，难有真正的善恶吧。反正我遭遇的职场是这样。有人确实恶心，但是好多叫嚣别人是小人的人，自己也好不到哪里去。只是没赶上机会使坏。
是啊，不過害人之心不可有，防人之心不可無
親賢臣 遠小人~這句話要反過來說了
不是這樣的
而是小人賢人
均為我所用
各有用途
才是正解
@@shantam60 小人當道啊⋯⋯最近被小人弄走，所以感觸特別深
@@6818AKIRA
懂老闆，
才懂得如何對付小人
@@shantam60 或許吧~反正也都過去了 因果循環早晚會到 自己活得開心自在就好
@@6818AKIRA
如果你不想辦法明白
老闆要什麼
同樣的事情，還是會出現喔～
因為好用不黏牙
是啊
老實說 台灣企業 無法長遠
或是 長遠的都會榨乾資源
那都是有原因的
但這些 都是老闆的一念之間罷了
是嗎？台塑集團蠻久了
重點是老闆不是皇帝
但領導上是相通的
所以就找自己要到工作 ，讓自才華不可呼視😂😂😂 不要常跟老闆 😂😂😂作對你不重用我 我讚美老闆 我😂😂說我要離開 謝謝老闆 🤔🤔🤔
這樣永遠優勢啦 ，小人讚美 老闆讚美 那天我不高興 ，😂😂😂無預警走人 錢賺夠了 留什麼啊 😏😏😏暗中陰謀反老闆 😂😂😂😂不光明 複黑才是王道
哈哈
虽然说小人会得到提拔，但我想他也一定会，有让他痛苦的那么一天，坏事做尽了等待他的只有惩罚，不是不报，只是时候未到
你眼中的小人
在老闆眼中並不一定是
小人也不一定是專做壞事
可能只是跟你的立場相對而已
如果有遇到学历较高，职场经验丰富和熟知公司的专业领域的同事，请务必小心。这类同事较容易掌握局势，相对受老板重用，有较高的升迁机会。能够在这样的工作环境待多久，得看这类同事的行事作风。若有察觉异样，赶坚紧准备好后路，当下就先将就些。小弟当下处在这样的情况，绝对下风，还在观察这位同事作风和伎俩。两人的公司资历只差一个星期，难保以后她在高位时不会为巩固地位而削弱我的表现。
停看聽
謀定而後動
然後要了解老闆想要什麼
會比較知道該怎麼做
@@shantam60 出于好奇心，你本人在经营一家公司吗？
@@alanyeequanchua6630
沒有
但家裡有開公司
@@shantam60 现在再怎么停看听也没用了。老板不愿意将指示直接传达给我，只知会我的高学历同事。这位同事特別会操作，隐瞒老板的指示，只接交代给底下的员工。若员工不提出来，我是不知晓老板的最新指示，造成我在实际操作时面临差错和工作表现无法进步。最近，我老板直接架空我的负责项目，交给我同事。她直接摆出一副教训人的样子来批评我。我之前遵照她传达的指示完成工作，出问题了就开始推脱。
现在只好准备走人，让她一人操作。
当女人也是小人时，菜鸟只有被黑到不要不要的。
@@alanyeequanchua6630
那好好復盤你這段時期的表現
你同事比你更知道老闆要什麼
而且專業能力也不差
這就是他勝出你的地方
想想在他身上
你可以學到什麼？
在下一份工作上
說不定可以用得到
我們不一定要像他一樣
對同事使絆子
但可以學學他
如何快速地得到老闆的信任和重用
可以談談軍公教界的⋯⋯想ㄊㄧㄥㄊㄧㄥ
這太敏感了
怕被對號入座XD
在同事眼裡，我何止是小人，簡直是殺手。但那只是在員工角度看到的。我的角度，我殺不殺得死你，根本不是我決定的，是你決定的。
不同視角不同看法
最後的一分鐘是重點，小人不需要能幹，只要能當老闆間諜就能受到重視，最近剛好公司也發生小人得志事件
這是小人的功能之一啦～
但不會全是
老闆怎麼會對員工求這麼少？XD
也沒有全部老闆，都愛用小人，老闆 也怕被出賣 小人 心態白話就是沒能力 愛有小權利 感覺是老闆的紅人 怕被欺負 愛搞小團體 就是很快被人看破手腳 沒什麼朋友 也不太在乎自己的人際關係 信用
這個標題是從員工的角度來看的
學習怎樣做小人
不一定要學
但要了解老闆要什麼
所以這公司快要倒閉了
請先看完內容喔
@@shantam60 有看哦，所以這老闆這間公司真的快倒閉了
@@user-he3xv9fg6b
不能拿單一例子
來當普遍原則
不會倒啦
只是苟延殘喘
天下受“小人”之苦久矣。但随着社会的发展、人性的充实回升，小人会越来越没有市场。正如刘郑先生在《大仁世界》视频中所讲“人至上”、人性的温度是最能动人和最有力量的。现在社会正走向人性化，如果人的本性在逐渐觉醒，人性的智慧和力量会抑制小人的非人性，让他们意识到自己的问题，那么越来越多的小人也会转变为有人性良知的正常人。
很多時候
在你眼中是小人的人
不一定是小人
位置不同，看到的東西不一樣
小人會裝善良，遇到真的善良，又來一招叫，善良不好，對公司不好balabalabala……都是她在說，可怕的是當你年級漸長，遇到的小人有比你年長，也有汲汲營營想往上爬的年輕人。
真的不知道怎麼活下去。
看得懂別人出的招
才有辦法避開啊
這點很重要
可否出一集 沒能力主管愛用小人 沒能力管有能力的人 該不該反他 或者怎麼對付他 讓他好看
為何不換老闆？
@@shantam60 不是老闆的問題 是主管的問題
@@shantam60 老闆本身沒有問題
@@user-ik6wp9lg1p 問題是主管就正現管著你
除非你能讓老闆把你的主管FIRE掉
基本上我會建議
你要觀察一下你的主管
是否有什麼過人之處？
不要只看他的缺點
他能在這位置上很久的話
他一定有什麼地方
是能讓他繼續在這位置上不敗的
看出來之後
你就知道該怎麼生存
@@shantam60 真的要講過人之處 我想大概就是聽話吧 沒有自己的意見 感謝你的回答
可是我從來不靠領死薪水耶，老闆反而拿我沒輒，又怕我離職，呵呵
那你就是自己的老闆
其實我不是很認同老闆愛用小人的觀點
當然我會尊重你的觀點
只是我常常把職場比喻成中國古代朝代
老闆就是皇帝
你看看歷代朝代的皇帝哪個不是愛用小人
結果最後皇帝的下場又是如何？
影片中也有提到老闆需要一個spy，因為他害怕被下面的人蒙蔽，但另一方面又會有個問題產生：難道spy就不會蒙蔽老闆？
古代皇帝就是這樣一步步走向滅亡的，被他們愛用的小人蒙蔽了。
我告訴你喔
傻白甜是當不上皇帝的
哪個皇帝不是劈荊斬棘用盡心計
才能榮登大位的？
稍一不慎就被兄弟幹掉啦
不用小人，
誰來做那些見不得人的骯髒事？
多讀點歷史，會讓你更清楚
把小人嘴臉揭穿顯得老闆也很小人，老闆以為只有他會玩政治？哈哈！
畢竟人家是老闆
有先天上的優勢
最恐怖的就是老闆是八卦王，喜歡講東講西，挑撥離間。
員工太團結老闆可是會怕的
前公司有能力的員工走的走閃的是閃，有能力的老闆不會特愛用小人，前老闆用小人來打廠商打員工，打到要得罪廠商了😂
想想這和臺灣某位吳姓女作家書中寫的有雷同。
哦？
這是我的觀點
想不到有人一樣
我最近遇到小人不知道无缘无故的排挤我还号召其他人来挤兑万、我该怎么办？我这人不善于表达喝沟通一点就着了的那种我个人认为自己没有心计直来直去的被人这样挤兑特别难受……
得罪了小人
都是很麻煩的
這事不容易
那就學一點心計
心計只要不用來害人
用來保護自己沒什麼不對
@@shantam60 你跟没说一样😂
@@lacylacyli9416
呵呵
那你可以幫忙回啊
小人會令公司倒閉
不，不知 怎麼駕馭小人的老闆
才會讓公司倒閉
@@shantam60 小人不能信
@@Mschrislaupuikwan 老闆用小人
但不信小人
@@shantam60 是小人，馬上處理掉，因為不信
不能信任的人怎可用，等於是放一🐺在身邊
Spy 就雞毛當令箭 你就要被搞準備
這是職場常態吧？
小人會說是非
老闆能掌握
老闆沒SPY要怎麼知道狀況呢？
spy也是小人。
但老闆愛用
可以从1:10开始看
感謝支持
我本身是年收入3000萬美金的上市公司副理，講賺錢，你差遠了。
謝謝指教
是有福報，但很快用完了
有一種時常病假事假 特休都不休的 工作上遇到困難的工作就愛抱怨 領班又要照顧他 給他輕鬆一點的工作
其他幸苦的人像白癡一樣⋯⋯
年終又領一樣0.0
這不算小人啦～
就是令人討厭的同事XD
工作不是人生全部，应该多多充实自己让自己有经济独立才是对的。无心插柳柳成荫，应多发展对自己有兴趣的事。
工作不是生命的全部
但卻是很多人收入的全部
也许小人的破坏力也要一阵子才会体现出来哦。开始使用小人可能公司已经开始走下坡路了，因为人心已经不齐了，队伍不好带了，那么这时候老板和员工方面可能至少有一方已经出问题了。小人之于公司，就好像酷吏之于政权。最后酷吏都是要炮灰掉的。
你弄錯了，無論何時
小人一直存在的
能夠善用而不被蒙蔽
才是老闆該學的
聽你的言論，你應該沒經營過公司吧？
@@shantam60 谢谢回复，我以为没人理我了，因为这个视频比较久了，我是偶然看到一时兴起才回复的，所以言语不当之处还请多多包涵。我经营过自己的公司，而且现在还在经营。请不要误会我的意思，我的意思是，小人不得不用时才用，能不用则不用。如果能够自己直接正面解决公司的根本问题，比任用小人强过百倍，因为小人之于自己本身以及老板甚至公司的副作用长期来看都是不可避免的。武则天善用来俊臣，而且并没有被其蒙蔽，这是好的，正是因此来俊臣最终的命运就成为了炮灰。
@@eric9815
其實這是立場問題
在員工眼中
會打小報告的是小人
但老闆不一定認為是
可能認為是為公司好
這裡的小人
是從員工立場看的
再者，公司小和公司大
又不一樣
小公司都在眼皮子底下
很好掌控
但幾十個員工下來
沒有監控和互相制衡的系統
是很容易被架空和蒙蔽的
最好的方式
就是互相制衡
那替老闆當黑臉的
在員工眼裡算不算小人呢？
@@shantam60 小人打小报告，那是老板需要有人打小报告，证明员工和老板之间普遍已经开始存在不信任了。大公司的区别则是需要更多的人或者更多层级的人打小报告，仅此而已。信任危机问题是需要直接正面解决的问题。因为靠压迫恐惧控制一个人也只是暂时的，要想让人长期甘愿为你工作，要心服口服才行。如果真的到了矛盾不可调和的地步，那么小公司的老板还可以考虑卖掉生意，另起炉灶，而大公司的创业者则可以选择聘请职业经理人来分化矛盾。总之经营为主，制衡为辅。不能因咽废食吧，这可是下下之举。
@@eric9815
你說的是理想狀況
小人的使用
其實是個藝術
一家大公司，
你根本無法每個人都認識
這時就要分層負責
必須有人監察
帶人要帶心這沒問題
但盲目以為每個人
都不偷奸耍滑
不為私利結黨營私
而且
你隨時都能明察秋毫
這就太過自信了
如何用人，監察、平衡與掌控
是老闆很重要的學問
不然你那裡
各處為何有黨委存在？
不也是一樣？
不要跟我說偉大的黨明察秋毫
都不需有監督單位存在
舉報貪瀆的機制還是得存在的
不存在大同世界的
太過自信，會栽跟斗的
给一个论题：公司是老板的？还是全体员工的？所以，如果没有魄力把公司做成公司意志力强于个人（利益），那么这样的企业不值得呆。他可以作为投资人身居幕后，否则只要想长期把权，他一定拥有的是废材+自己累死累活。公司，你想用人才还是废材？本来这些就是老板自己的事情。
其實依公司法
公司是董事會的
亦即股東的
很多小公司
最大的股東是老闆
所以這公司的經營
就是老闆意志的延伸
@@shantam60 你说的我都明白，我指的是，类似IBM全球员工大会决定公司未来走向这种事情，才会真正吸引顶级人才。把员工当做奴隶的，这种没意思的事情要么自己走人自己干，要么找下一家。过往经历过这样的公司，直接走人。留下一群争名夺利的废物，自己去窝里斗吧。广大市场，无限商机不去争取，好没劲。
@@saigoga6057
其實在大公司裡
也會有這種現象
有的主管也會玩這個
明白他們要什麼很重要
有人的地方就有政治
不一定大公司就沒有
也不一定這樣搞就會倒閉
平衡還是最重要的
@@saigoga6057
其實在大公司裡
也會有這種現象
有的主管也會玩這個
明白他們要什麼很重要
有人的地方就有政治
不一定大公司就沒有
也不一定這樣搞就會倒閉
平衡還是最重要的
@@shantam60 所以，以后所有公司的顶级模式，一定是轻型化。让真正的人才去开启新的项目，完全独立经营，原老板化身幕后直接收割利益就好，双方互利达到最大化。而不是说，老板把下面当傻子，下面终于出了一匹黑马，反水，把原公司弄死。这样的发展很不好。
小人颠倒是非相当阴恶。尤其是女人，加上嫉妒就更要命。
先不要從自己的立場去看
從老闆的立場去看
你會了解更多其中奧妙
说明那个老板也是个小人，什么样的人吸引什么样的人
你大概沒當過老闆吧？
所以不明白為什麼
你大概见到的老板太少了吧，什么样的人都能当老板，他们是怎么发家的，可能你也不知道吧
@@lilypeng3937
所以你當過老闆？
好多老板特别信风水
@@lilypeng3937
因為老闆特別能感覺到自己能力的渺小
跟廣大的市場相比，如滄海一粟
所以會想要依靠神秘來幫助自己掌控
講那麼多廢話.老闆是最大的小人.不然怎當老闆
不明白老闆，如何當員工呢？
不明白老闆，將來又如何當老闆？
準備當一輩子員工嗎？
所以您的意思是大家都來當老闆囉？？？？？？？
@@Dora-ky6id
不想當將軍的兵不是好兵
總結：近墨者黑，奉行此理，自己精神受傷最吃虧。
這個世界 當個好兵都不行了 被人說的一文不值
笑貧不笑娼
是給你看的
很可惜，我不是老闆
得罪了小人怎么办？小人绝对会找机会报复。
只能小心了
這是最麻煩的事情
@@shantam60 那是不是要变得比小人还要小人？
@@kevinwang7690
用心機保護自己
不是小人
用心機害人才是小人
@@shantam60 谢谢你！
@@kevinwang7690 不客氣
歡迎常來
这种老板把自己当道光。🤣🤣🤣。当个康熙吧。最后甩锅会砸到自己头上的。
能有雍正的一半就很厲害了
雍正手下鷹犬也不計其數
干我屁事 我的錢錢才是重點，小人就是要開錢請客 不然少擋人財路。
當功勞都被小人搶走
你就不會這麼說了
@@shantam60 那就霸工讓小人自己做到死😂😂😂
@@f2b437 老闆找個人來取代你XD
@@shantam60 外勞更省錢
@@shantam60 其實工作最重要的是學到核心技術，自己當老闆 以後是機械取代勞力，耍心機的小人學不到東西反而是最容易被淘汰
公司一堆
所以該知道如何應對
看看歷任總統用的都是什麼人
他們都會同時用賢人與小人
因為功能不同
難怪現在越來越多人 自行創業，當網紅，部落格，youtuber...。
不願意當員工的人 越來越多。
很正常啊
能自己當老闆
誰想當員工呢？
你这分析不对，做事服贴老板心意的不算小人，向老板汇报公司情况的也不一定是小人
在同事眼中是....
有能力就不要打工
老闆要承擔的風險，也是很大的
所以不是每個人都喜歡
讲的还不赖
謝謝支持
歡迎常來
說明的 老闆要的只是要一堆巴結他的抱他大腿的員工而以，沒所謂的技術厲不厲害而以0_0
他還是要能做事的人
只是所謂的[小人]
替老闆做的事
不是一般工作上的事
基本上是幫老闆處理私事
@@shantam60 只要會東摸西摸就是做事了（裝忙的那種）然後再跟老闆說誰誰誰怎樣的，就自己最忙，其他的人打混摸魚人前人後的
當然有這種小人
但如果老闆會被這種人蒙蔽
那公司要能夠賺錢就有鬼了
聰明的老闆用小人，但不被蒙蔽
是不是闷声干活的人都会被老板看不起。都会被人挤兑？还是我们自己心胸狭窄才总感觉别人对自己不公平。
如果你悶聲幹活但又不出彩
那當然老闆就看不到你
適當地展現自己的能力也很重要
行銷自己也是能力的一部份
@@shantam60 谢谢。
@@nancy8956 不客氣
@@shantam60 其实我是一个没什么特别能力的人。在工作上没什么大的理想。不过每个人都需要被尊重和同等对待。有时候想想还是自己的问题比较多。怪不得别人。多数都是不太懂得和别人沟通，包括老板，朋友和家人。
@@nancy8956 培養溝通能力很有幫助的
只期待上面寵愛的眼光會很煎熬
要被寵愛，就要懂得爭取