Распространенные ОШИБКИ специальной оценки условий труда
Vložit
- čas přidán 12. 11. 2020
- Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368ef...
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be40672987379...
ВК личная страница: Екатерина Воронцова voroncova_ekaterina
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда trebovaniya_oxrany_truda
![🧪Специальная оценка условий труда [СОУТ] в 2023 году | Часть 2/2](http://i.ytimg.com/vi/fSRPGP32l-M/mqdefault.jpg)
Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда любой сложности, оставьте заявку на обратный звонок и мы перезвоним в ближайшее время: forms.yandex.ru/cloud/65368eff84227c21a5182635/
Мой блог по охране труда: dzen.ru/id/600a8be406729873793f0809
ВК личная страница: Екатерина Воронцова vk.com/voroncova_ekaterina
ВК Екатерина Воронцова | Охрана труда vk.com/trebovaniya_oxrany_truda
Катюша здравствуйте! Вы как всегда прекрасно выглядите. Пару комментариев: причины вне плановой соут надо было разделить: некоторые рм через полгода, некоторые через год. Также несчастный случай является основанием только на задекларированных местах, на вредных это не основание. Также практически никто не делает протоколы заседания комиссии: вначале утвердить перечень рм, затем результаты идентификации, также в конце завершается соут. Вообще минтруд введением спецоценки исправил свои ошибки вначале выдавали аккредитации направо и налево. Плюс постановление Путина о предоставлении доп. Отпуска и сокращённой рабочей смены на час для офисников из-за освещения. И вообще когда мне проводили соут я по материалам написал 3 страницы замечаний, что свидетельствует о низких знаниях, так называемых экспертов. Плюс необходимо проверять соответствие организации до заключения договора, к примеру мне они трудовые договора присылали и дипломы врача-гигиениста, и все их обязанности включать в договор, не выполнили, что нибудь вовремя - штраф. Также лайфхак, не ленитесь и делайте декларации на каждое рабочее место, а не на 40 мест, при нс отменится вся декларация, а не только то место где был зафиксирован нс.
Спасибо большое, Андрей! Очень приятно читать Ваши комментарии, столько полезной информации! Согласна с Вами по уровню знаний "экспертов", столько ошибок допускается, а действительно грамотную организацию найти крайне сложно.
Обо всех нюансах рассказать в видео не получается, поэтому и оставляю дополнительную информацию в описании или привожу ссылку на статью, чтобы информации было больше, плюс ещё Ваш комментарии отлично добавляют пользу для специалистов по охране труда. Спасибо!
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо.
Добрый день, подскажите, почему при нс отменяется вся Декларация? До меня ИОТ после нс переделал СОУТ только на РМ где был нс. Это не правильно? Спасибо
@@morozovaoy Иногда декларацию составляю на одно рабочее место, а иногда в одну включают сразу все рабочие места с классом 2, и если происходит НС на таком РМ, то она отменяется вся. Поэтому рекомендуется после проведения СОУТ готовить декларацию для каждого рабочего места по отдельности
@@morozovaoy согласно законодательства, при нс вы обязаны провести внеплановую соут. При этом декларация отменяет свое действие. И если вы туда засунули все РМ с классами 1 или 2, то декларацию придётся подавать заново. В общем не надо делать мину замедленного действия, составил на каждое рм с классом 1 и 2 и все булет ок
Добрый вечер, действует ли список профессий от 74г при проведении СОУТ, в списке положенны доп дни к отпуску, а по результатам СОУТ нет. Как быть?
Здравствуйте. Я работаю с августа 2022 года. За это время ввели 4 офисные должности. Нужно ли проводить СОУТ по ним. Если нужно, то они будут аналогичные? С грифом А?
Подскажите пожалуйста. В нашей организации проводили СОУТ в 2017г. Декларацию подали, но не на все должности. Нужно ли проводить в 2022 г. СОУТ НА ВСЕ ДОЛЖНОСТИ или только на те кот. не отразили в декларации?
Екатерина! Инженер по ОТ принимает участие в разработке штатного расписания? Хорошо бы эту тему раскрыть как взаимосвязана ОТ и ШР. Спасибо!
Как правило при разработке штатного расписания специалист по охране труда не участвует, но активно им пользуется при разработке документов, проведении СОУТ и так далее
Здравствуйте! В организации несколько филиалов, во время проведения СОУТ один из них находился на реконструкции, работники были переведены в другой филиал. Пожалуйста, подскажите, после его открытия необходимо проводить СОУТ на рабочих местах в этом филиале?
Здравствуйте. Тут стоит разобраться, Ваша ситуация подпадает под п.1 или 3 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ
Здравствуйте! Нужна подсказка или совет. В учреждении на РМ с кл. 3.1, 3.2, и 3.3 в августе 2021 года истёк срок СОУТ. Я был принят на работу в декабре, а вакансия спец. по ОТ была открыта в июне.
Здравствуйте. Теперь уже нужно проводить текущим числом оперативно
Добрый день Екатерина!
Подскажите, как поступить в данном случае: в музейном объединении была проведена СОУТ, после этого, в музее были переименованы названия должностей без изменения их функций и должностных обязанностей. Согласно ФЗ 426 СОУТ может не проводиться. Как оформить данное решение приказом?
Добрый день. Все верно и вот в этой статье я подробно об этом рассказываю oxrana-truda.ru/specialnaya-ocenka-uslovij-truda-poshagovo
Здравствуйте! Для электрогазосварщиков возможно сделать нормальные условия труда по результатам соут, 2 класс опасности? Как к этому отнесётся гит? Есть такой опыт?
Конечно, если он сваривает 1 раз в месяц. Но 5 лет до следующей соут у работника не будет считаться льготная пенсия. Поэтому доведите эту информацию до вашего менеджмента, что это того не стоит, через 15-20 лет эти несчастные люди вам спасибо не скажут.
И поверьте инспекции по труду глубоко параллельно, какие у вас классы, кроме случая установления класса 4. Поэтому дерзайте, но ждите, что многие люди будут подавать жалобы, и у вас все должно быть оформлено верно: все этапы сот.
Сварщики, которые понимают, что им положена льготная пенсия, могут обратиться с жалобой в ГИТ. С такой ситг сталкивалась. Пока жалобы нет, инспекции все равно какой у вас класс, полностью пог комментарий Андрея!
Совершенно с Вами согласна!
Здравствуйте!
Если в карте СОУТ применялся корректор, а просят поставить подпись. Действителен ли этот документ?
Здравствуйте! Да, но нужно составить приказ, что один сотрудник уволен на его место принят другой.
Добрый день Екатерина, уточняющий вопрос: когда
подходит окончание срока действия декларации на РМ, и не было
зарегистрировано несчастных случаев или профессиональных заболеваний, то она
считается автоматически продленной (Закон N 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда", Глава 2. Статья 11 ). Надо ли нам оформить какой то документ (типа протокола), указывающий на то, что СУОТ не требуется, поскольку нет НС и проф. заболеваний? Если такой документ нужен, где можно найти его образец и узнать его подписывает/заверяет.
Добрый день. На основании ст.11 декларация бессрочна и дополнительных оформлений и подтверждений на требуется, но если у Вас есть желание, хотите перестраховаться, то акт и приказ можно в произвольной форме подготовить
Здравствуйте, а комиссия по охране труда может осуществлять полномочия по организации проведения соут ? Т е не создавать отдельно еще одну комиссию , а дать полномочия комиссии по охране труда
Может, но приказ нужен отдельный в любом случае, его наличие может проверить ГИТ, в чек листах (приказ Роструда N20) содержится эта информация
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо
Если срок истек по специальной оценке труда что нужно делать подорвать заявку?
Добрый день! Если срок СОУТ истек и не подавалась Декларация, то следует провести СОУТ. В паре слов весь перечень действий не опишешь. Подробный разбор алгоритма проведения СОУТ отражен в статье «Главное о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ): пошаговый алгоритм 2024 года» по ссылке dzen.ru/a/ZdXyd6YzHGZfVHwN
Я не особо в теме, но вот интересно.
Как сот узнает, что произошла замена какого то оборудования или состав сырья. Ему кто то докладывает обо всех изменениях в производственном и технологическом процессе, чтоб он выявил, что важно, а что нет? Или сот сам ходит на производство и допытывается, ничего ли не изменилось в работе?
Извините, если вопрос глупый)
Ваш вопрос не глупый, об установке нового оборудования, либо к установке (замене) коллективных средств защиты: к примеру новой системы вентиляции вы должны знать. Вопрос более актуален если вы работаете на заводе, где свыше 2-3 тысяч человек. А чтобы узнать ходите на планерки, общайтесь с людьми, взаимодействуете с отделом пто или аналогичным. И ничего мимо вас не пройдет, особенно если у вас служба от на передприятии
Точно! Руководители подразделений забывают проинформировать специалиста по охране труда (отдел) об изменениях, поэтому нужно наблюдать и слушать
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Здравствуйте Екатерина! А если допустим в "Карте оценки условий труда" в строке 022. "используемое оборудование": значится "0тсутствует". Так как на момент поведения СОУ работник ничем не пользовался кроме ручки и бумаги. Но по прошествии времени на его рабочем месте появился персональный компьютер, за которым он теперь работает,- это влечет за собой какие либо действия и подпадает ли это под понятия указанные в п. 3 ч. 1 ст. 17 ФЗ - 426?
Не думаю, что проведение внеплановой СОУТ повлечет за собой выявление опасных и вредных производственных факторов, но если бюджет позволяет, можно провести
Вот возник вопрос, у нас организация Санаторий, в связи с пандемией, на предприятии приказ о простое, при этом, санаторий, стал работать, как,, обсерватор,, Необходимо проводить СОУТ в этом случае для персонала, которые заходят на обсервацию и закрываются в корпусах на этот период?
У работников изменились условия труда и появились дополнительные вредные и опасные факторы. А сотрудники, контактирующие с больными должны быть отнесены к классу 3.3, на основании результатов Соут. Есть письмо Минтруд 15-1/ООГ-1996 от 13.07.20, рекомендую ознакомиться и попробовать организовать спецоценку. Не могу сказать, как сейчас для таких учреждений ее проводят. Попробуйте связаться с экспертной организацией, проведящей спецоценку, что они в данной ситуации порекомендовали бы.
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое!!! Есть ньюанс, нас, охрану труда, из простоя не выводят!!! А я, за эти семь месяцев, места себе не нахожу, что нужно много работы делать. Спасибо ещё раз.
Много работы - это даже хорошо, есть новый опыт, новые знания!
Ужас тихий с этой и охраной труда и воинским учетом и отчетностью в пенсионный фонд. Про налогововый Кодекс и говорить не буду, там вообще заблудишься.... Тонны бумажек и штрафы. Все усложнили до неимоверного. Бумажка, на бумажку. Интересно, когда дойдут до расстрела на месте, за отсутствие 101 росписи 1001 инструктажа?! Какой бизнес, выдержит такие нагрузки?! На заводах или вредных предприятиях я еще понимаю, вводить жесточайшие меры, но когда открыл ООО по продаже трусов и думай как бы не сесть или не закрыть бизнес, за отсутствие присутствия росписи в куче журналов и инструкций. Все должно быть проще и жизни сохранятся и бизнес цвести будет. В России все от "Великого Ума".... поэтому живем в "Темном Царстве"...
Мой работодатель вообще не проводил СОУТ за 8 лет.Горю желанием что бы его оштрафовали...Каковы санкции по штрафам на сегодняшний день на юр.лиц?
Ст. 5.27.1 КоАП РФ 60-80 т.р
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо!
@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda в инспекцию по труду обратиться или в прокуратуру?