Video není dostupné.
Omlouváme se.
Sofitel: Closure due to safety concerns | ANC
Vložit
- čas přidán 15. 08. 2024
- Here are the stories that made it to ANC's "Business Outlook."
Join ANC PRESTIGE to get access to perks:
/ @ancalerts
For more ANC Interviews, click the link below:
• ANC Interviews
For more Business Outlook videos, click the link below:
• Business Outlook
For more ANC Highlights videos, click the link below:
• ANC Highlights
Subscribe to the ANC CZcams channel!
/ ancalerts
Visit our website at news.abs-cbn.c...
Facebook: / ancalerts
Twitter: / ancalerts
#ANCNews
#ANCHighlights
#BusinessOutlook
no such thing as "permanent" employment in the private sector 🤦💩🤦♂️💀
Termination? Kung temporarily closed for renovation because of safety concerns, then it should just be a temporary layoff. That means the management has other ulterior motive.
Kung sila ay may union at laging may kaltas sa sweldo para sa union, dapat pinaglalaban nito ang mga members.
All owners of large and small businesses has 1 motive…that is to make money. Employees and unions can complain all day long and protest… at the end of the day if there is no profit then there will be no Jobs. Businesses exist to make the most money they can…if you don’t like it , find another job.
@@mytaroboy true, di naman charity mga yan, haha. Nalayoff pa nga din ako nung January lang din, di naman kelangan isisi sa company, at the end of the day, they are doing business for profift,pero at least sa side ko nakakuha ako separation pay pa rin naman and unemployment benefit sa SSS sa provided by law din, hehe.
staka pangit nyanng temporary lay off, maiigi na yung laid off pero may separation/retrenchment pay. Kasi yang ganyan more likely walang sahod for many months, pag sa separation/retrenchment, may mareceived na 0.5 to 1 month equivalent of separation pay for every year na employed ka as a regular employee. At the same time, makakahanap ka na rin new work during those months, di yung magaantay ka sa employer mo na ihireback ka na walang sahod, paano naman yung walang malaking savings di ba?. hehe, staka may makukuha ka din kasi na unemployment benefit sa SSS kapag ganyan, 20k nakuha ko sakin nung March lang, hehe. ♥
Same what they did in sm Delgado Iloilo after 30yrs renovation and expansion of building change manpower it’s a strategy of the company less liabilities and accountability for old manpower while hired new manpower less cause cutting, may the Lord touch the owner management to give humanity separation pay so that u could start a new life.😢
That’s the sad reality of being an employee.. Mamatay ka na sa kaktrabaho pag di kana kailangan babay na.
Lesson learned wag feeling park owner pag employee klang at higit sa lahat wag ka pabibo pag my sakit rest, my pamilya ka nd pa papatayuan ng rebulto ng company again your always replaceable, when the iron is hot push harder and have a plan B! 🌈🙏😂😆
As I learned in business school. The empoyee receives compensation for the work done and takes on no risk on the operations of the company. The employer takes on all the risk. It's their company and if it is not advantageous for them can close or trim the fat.
Unfortunate but not much can be done. That hotel has been there forever, first time I stayed there was in 1982. I was at awe back then and the pool was awesome for a young 6th grader😊
Yan ung Advantage ng mga Skilled workers, s mga Office workers.... kpg nsa 40's above n.... mahirap n mghanap ng work....not unless kng s sales like Insurance, or Properties... kpg skilled worker ka, hanggang kya mo mgwork, mkkpgwork ka.... like mga Hairdressers, mga karpintero, atbp....
"Profit First, Before People" policy for the owners. Sad reality for the employees indeed!
that's how a private company works, hindi yan charity.
Pero obligasyon din nila sumunod ayon sa nakasulat sa saligang-batas.
No one is above the law kahit pa mga private companies.
.......
@@GolDRoger-fx2fp In Theory, no one is above the law. In reality, anyone with the right amount of money is above the law. Stop being naive.
@@meursault.1984 ibig mong sabihin tanggap na tanggap mo lang yung ganyang klaseng reality?
Kaya nga yan ang theory, ibig sabihin yan dapat ang ipatupad.
Para mo pang dina-justify yung pera-pera lang.
Kahit yan ang nangyayari ngayon hindi parin ako sang-ayon diyan.
Huwag kang papa-anod sa ganyan sistema.
.......
@@GolDRoger-fx2fp So long as they received their Retrenchment or Separation Pays, I think yun lang naman yung responsibility nila?, may iba pa ba?, kasi sakin naterminate din ako due to redanduncy, nakareceive naman ako separation pay, as well as Unemployment benefit sa SSS basta approved ng previous employer sa side nila, as well as yung CTE (Certificate of Tax Excemption) for separation pay para di na mabawasan pa nakuha from being laid off.
@@iam_joshua_bcxvii separation pay? Bakit kasing laki ba yan ng gastos bago ulit sila makahanap ng trabaho?
Kung yung separation pay nila kasing liit lang ng isang buwang sahod wala din yun.
Naisahan ang mga manggagawa.
......
Sa maraming panahon na ginugol ko sa pangingibang bansa, isa sa natutunan ko ay huwag pakampante sa kumpanya. Isang araw na hindi ka na kailangan, gagawa ang kumpanya ng paraan matanggal ka. Kaya natutunan ko na laging updated mga skills ko, lagi din updated CV ko, at kahit hindi ako aktibong nagaapply pa inaalam ko ang mga kumpanyang puwede malipatan sa panahon na tulad niyang magtatanggalan.
What do the government inspectors say ? Is it truly a hazard ??
Nakakaiyak dahil mag sasara ang sofitel
Magsasara na nga eh, pinoprotesta pa. Lagi na lang ganyan. Kaya nakakawalang gana sa business owners.
Edi ang union ang magpa-trabaho sa kanila.
Pwede Naman sa union sila mag trabaho.
Karapatan nila sumali sa unyon kahit basahin mo pa sa saligang-batas natin.
.......
Eto ang dapat na kinakampihan ng gobyerno di ang mga mayayamang negosyante. Napakataas ng qualification oero ang baba ng oasahod qng mga mayayayman oang ang nabubuhay ng marangya sila lng iumikita ng maayos . Hay nako Pilipinas kong mahal.
Ito yung nangyare sa manila midtown hotel. Misyado na malakas at mayabang ang union
Mag ingat sa challenges. Minsan strategy ng union at management laban sa employee. Don't trust anyone.
Nakakalungkot ang ganitong mga kwento, kaya lang minsan na iisip ko yung union ang nag sisira ng relasyon ng employer at employee lalo na kung papasukan ng maling prinsipyo ng mga aktibista.
Sana makahanap sila ng magandang trabaho.
Take note kung naaksidente ka dahil workplace is unsafe at hindi ka na makatrabaho for life, yung benefits won't be enough to live on. Mawalan ka ng trabaho na buo ang katawan mo, makakakuha ka ng bago. It really depends kung valid ang complaint.
@@EChan-eu2co Employer should be responsible for that lalo na kung on duty siya. Pero di mo pwede i asa lahat sa employer mo Kaya napa ka importante to have an insurance kung may mga dependents ang employee.
The union is there to protect the rights of the employee…
@@paulr9591 I agree that it is the right of every worker to form a union for their own welfare.
Pero may ibang Union (di naman lahat) na pinapasukang ng mga aktibista at imbes na tumulong maisa ayos ang relayon sa employer sila pa ang nag sisira.
Napakasakit, kuya Eddie.
Grabe bakit kaya kawawa mga employees 😢
Tama ang Sofitel na bigyan ng separation pay at mag assist makahanap ng bagong trabaho ang mga empleyadong natanggal - ito ang pinakamadaling solusyon.
Kung idadaan sa korte dahil hindi tama ang kalkulasyon ng separation pay pwede din gawin ng empleyado….kaso baka abutin ng taon bago yan madesisyunan. Kung manalo ang empleyado makukuha niya ang sapat na separation pay, kung matalo naman kakaunti na lang ang pera niya dahil sa mga gastos sa korte…
Hwag kasi magmalaki. Nakakapika din kasi pag matitigas ang ulo ng mga workers.
Good point. Kung gisto nila bust ang union isara nila nung pandemic. Case closed...
Hanggang kelan po ang sofitel buffet?
Who was stating the hotel is unsafe?
Union pa more!
Salbahe nman ng management ng Sofitel.. maghihire sila ng mga new employee para less un benefits compare sa mga old employees :(
Daming ebas nagtatampo lang nung federation kasi wala nang union dues
@ 5:44 , ay hala, baka pala kung inaccept ko yung Job Offer din dyan sakin nung 2022, baka nalayoff na rin ako ngayon?, deym.
kailangan na din palitan ung mga matatagal at umay na sa work nila, ung ibang mga crew dyan ang tatamad, may attitude. Mas maganda dun sa mga bago at alam pahalagahan ang work nila.
And yet they could not cancel our booking.
parang yung mga nawalan ay ililipat sa cebu may ginawang sofitel ngayon sa cebu park district - cebu business park
So using the same logic na union ang dahilan bakit magsasara sofitel, kung walang union, hindi sana magsasara sofitel? Alam na!
Kaya multiple alam or may iba pang pinag kukonan ng pira negosyo may lupa ka sa probinsya iba na panahon hinde na oso ang loyalty ng mga employer
Walang kwenta yan pinaglalaban ninyo, tanggapin nyo na lang severance pay at move on.
T@nginamo pakabobo ng utak mo
Take note kung naaksidente ka dahil workplace is unsafe at hindi ka na makatrabaho for life, yung benefits won't be enough to live on. Mawalan ka ng trabaho na buo ang katawan mo, makakakuha ka ng bago.
Basa ka muna ng saligang-batas para hindi ka magmukhang mangmang.
......
Napaka daling sabihin. Imagine being on your 40s and 50s. Palagay mo may makukuha pang work ang mga yan?
@@PinoyReactMedia kaya nga eh tapos sa Pilipinas pa wala naman maganda kung tungkol sa trabaho pag-uusapan.
.......
trabaho lang, walang personalan. ang trabahador kapag nakakita ng pagkakataon, lalayasan din sa companya, ang companya kapag nakakita ng pagkkataon palalayasin din ang trabahador. bawi bawi lang. hindi lahat ng trabahador matino kaya wag ninyo asahan na lahat ng companya matino. patas patas lang
There is nothing permanent in this world. Get the separation pay and get a life.
Nag close na tapos mag strike pa sila,ano ang ma achieve? Cguro maghanap na kayo iba trabaho
when you have a labor union in your company you have to treat them as major business stakeholders with no business knowledge nor business interest
and no investment at stake...
buti nga may sep pay kayo sa iba wala eh
well the reality in ph pag matanda ka na mahirap na talaga humanap ng trabaho
That’s why let’s break the cycle na pag 60yrs old kna retired or 40yrs old may the government give a job according to capacity is of body but privilege to have a free food since senior na sila, keep moving forward mahal ko pilipinas! 🌈🙏
wag kc matigas ulo at sumale sa union. simple
fully compensated naman kayo diba? so ano inaangal niyo?
Softly Sofitel sad EXTINCTION on Hospitality Industry ,
Alam ko hanggang kataposan pa ng June, totally magsasara ang sofitel. If di tatanggalin yung mga empleyado, saan naman sila magwowork? since magiging under renovation yung hotel ng ilan buwan or taon. Tambay lang muna habang pinapasahod? yun yata gusto ng union?
Hindi kasalanan ng mga worker kung pabaya sa maintenance ang kompanya nila.
Hindi sila ang dapat mag-suffer diyan.
Dapat lang ibigay nila yung dapat na PASAHOD sa kanila at yung kapabayaan na ginawa nila sa mga manggagawa nila.
Sobra-sobra na kinita ng kompanya nila habang KAKARAMPOT lang ang PASAHOD sa mga manggagawa nila.
........
@@GolDRoger-fx2fp well yung mga sinasabe mong worker ang nagmamaintenance ng hotel.. saka may hangganan ang building structures, may lifespan ng 30 to 50years although may iba na umaabot ng 100yrs. Parang di naman yata tungkol sa sahod ang problema nung mga hotel staff, kung di ayaw nila magsara yung hotel para may trabaho parin. Pinasahod naman sila, bibigyan naman sila ng separation pay kung pinanood mo yung video. Ang masama yung tinanggal ka tapos di ka binayaran.
@@AninoAngPangalan wala akong sinasabi ang worker ang nagma-maintenance ng building.🤦
Aral din ng basic comprehension.
Anong lifespan ng building pinagsasabi mo diyan?
Yung Colosseum nga sa Rome panahon pa ng Roman Empire nakatayo parin at madami pang mga old structure ang nakatayo parin ngayon tulad ng Vatican Cathedral.
Ang isyu diyan gusto makalusot sa obligasyon yung kompanya nila.
At gusto apakan ng kompanya ang karapatan ng mga worker nila.
Yan ang isyu diyan.
........
@@GolDRoger-fx2fp sabe mo kasi di kasi namamaintain ng maayos yung building. Pabaya yung kompanya sa pagmamaintenance. di sana di tumagal yung hotel ng 30plus years kung pabaya talaga sila. May internet ka naman di ba, e google mo yung lifespan ng building ng malaman mo!hehehe yung Colosseum sa Rome, konte lang pinapapuntang turista dun sa loob by schedule pa. Mostly yung mga tourist sa labas nalang sila nagpapapicture. Kasi kung pupunuhin yung colosseum, yung normal sitting capacity niya talaga. di yan magtatagal. Ano bang obligasyon ng kompanya eh, babayaran nga yung mga empleyado.. Babayaran yung tenure or year of service nila dahil nga magsasara yung sofitel. Ang totoong issue, pag di sila binayaran.
@@AninoAngPangalan palusot lang talaga nila yan.
Ang totoong dahilan niyan ayaw nila magkaroon ng boses yung mga manggagawa nila gamit ang unyon.
Kaya nga gusto nila alisin sa trabaho mga manggagawa nila na hindi halata kunwari may renovation pero ang purpose niyan yung mawalan ng source of income ang mga manggagawa nila.
........
dun sila kay diwata mag-trabaho... mag-union kayo dun
Pinasok kasi ng union ehhhh. 😂
Basa ka din minsan ng Saligang-batas karapatan ng mga manggagawa ang sumali sa unyon.
.......
Tama. Dati halos lahat ng malalaking multinational companies at factories andito sa Pinas 60's to 80's. nung pinasok ng union at puro welga ang ginawa nag alisan at pumunta na China. Kaya yumaman ang China ngayon kesa sa atin. Kagagawan ng mga union kaya tayo na bully ng China ngayon.
@@GolDRoger-fx2fp wala namang tulong yan sa company eh. Kaya nagsasara company dahil sa union. Yong mga leader lang yumayaman jan. Ang yayabang pa ng mga yan. Kala mo may invenstment sila. 😀
@@kobebasso6260 hindi ka ba nagbasa ng saligang-batas natin?
Nakasulat doon na karapatan ng mga manggagawa ang sumali sa unyon.
Ano naman naitulong ng kompanya nila sa mga manggagawa nila?
Umangat ba pamumuhay ng mga manggagawa nila?
......
Bought by a Chinese entity, I heard. This is not a simple renovation.
Go sofitel!!!
Wow, may union Pala sa pinas. Dapat mga government jobs sa pinas may union such as teachers and hospitals
Meron Naman. Nasa batas, isa sa mga karapatan ng mga manggagawa ang bumuo at maging parte ng Isang union.
Magtayo na lang kayo ng hotel sa union nyo. Panindigan nyo na rin yang paguunion nyo.
Kaya d maganda mag invest sa Pinas, may mga union unlike sa abroad wala 🙄
May mga union din sa ibang bansa…but not all
Mas magaling pa kasi sila sa management nagtayo ng union para macontrol ang business mas maganda magsara na lang ...magtayo sila ng business at sila ang macontrol ng union gusto kaya nila
Napakawalang kwenta ng utak mo. Utak munggo
Walang workers' protection dito sa Flipinas, sorry na lang.
You want Union, let them (the union) give uou thr jobs.
Renoviction
Renovate then eviction.
Yung union na lang magbigay trabaho sa kanila. Alangan naman sofitel negosyo lugi....
Union made u all shawawa😊
Yung union minsan d tlaga nakakatulong,yan ang reality pag empleyado ka lang wala ka power .pagnagsara
Wala kayong magawa kung wala ng pantustos ang nag negosyo kung babayaran nman kayo tanggapin na ninyo.Huwag piliin ang habang buhay na mangangamuhan kung may opurtunidad nman na pweding mag sarili.Magsarili na kayo.
Philippines treat their workers so poorly. Very disheartening.
Pag nag open ulit to after renovation tpos bago na employees, hayuf ka steve sy totoo nga allegations nila.
Wag sisihin ang building management na isasara na nila ang Sofitel, pag yan ngkaissue at kayo namatay, mgproprotesta ang pamilya nio na bakit hindi isinara ang building. Kahit anong choices gawin natin lahat may gusto iprotesta.
Magsasarado na ng di man lang nakapag Spiral buffet.
The view is gone sadly.
go woke go broke
kuro kuro kuro kuro kuro kuro
New manpower tapos puro under agency for less liabilities...
Oo nga. Pangit yung view, reclamation makita mo sa view.
Malapit na din matapos sofitel sa cebu
Most Filipinos are very loyal to their work. Willing to give entire life on a single company. Sigh 😮💨
Kaya walang asenso ang Pinas at Pinoy dahil mas gustong maging alipin kaysa maging amo.
mahirap din magtayo ng companya e kung ikaw kumpanya mas madali kumuha k n lng ng mga agency para wala ka na responsibilidad sa mga empleyado makakatipid sila pg aganyan naman trabaho mo mahirap na makahanap ng iba wala na direct hire jan
Tatanda nyo na sumasali at gumagawa pa kayo ng Union
Humihingi lang ng mas malaking pera yan
DOLE should investigate
For what?
Bakit ang saya nito? Hindi ba dapat neutral ang newscaster?
Try new call center
Pag may union, sigurado na yan magsasara ang kompanya, lost-lost situation yan
idiot. di sila nagsara dahil sa union. at maganda ang union sa lahat.
masokay nga kung unionized sa companies, nasa worker ang power. Look at the situation in more developed countries hindi basta basta na eexploit ang workers, nagsasara ba ang nga companies eh hindi naman
@@philman6864Maraming tao na may mistaken belief about unions dahil na din SA mga anti-union propaganda na talamak sa Pinas. Sa too lang, mas mataas pasahod SA unionized companies at mas maganda yung work benefits.
Unions on care about the union… they don’t care about the employee. Who ever owns Sofitel, is still rich man at the end of the day.
@@FranciscoPaculanang true ewan ko ba bat naging ganyan mindset sa pinas, inantagonize ang worker unions when it's normal in so many advanced economies, kaya di hamak na masokay ang situation ng workers nila, okay ang pasahod, at masokay ang conditions ng contract
reset button :(
Ang sususngit nmn kasi ng mga staff napaka racist pa ung iba pati ung manager na babae na nasa reciption ng hotel!! Ewan ko lng kung umalis na yr 2020 yun e tapos 2021 ma sususngit din ung mga staff hindi friendlyy💀
Unahin nyo tanggalin yung reception staff nyo jan akala mo kung sino ang tatamad kumilos pag foreigner ang sisipag pag kapwa pinoy walang pakielam buti nga nagsara kayo para mga hotel receptionist nyo gawin nyong waitress at dancer jan sa malate 😂😂😂
parang ala national book store hahahaha
Sofitel members of labor union workers ..Ask help from Mr Ben 'Bitag Tulfo.
The labor unions can transform into entrepreneurial organizations rather than doing miserable political dramas on the streets.
Terrible!
Why?
Soffitel Philippine Plaza Labor Union MUST GO! tingin ng uniyon! huh? binigay niyo buhay ninyo diyan? hindi naman.
#NoToUNION!
May paiyak iyak🤣🤣🤣 kunin nyo nalang siperation fee nyo. Nakakahiya naman nagreklamo na kayo babalik pa kayo jan🤣🤣
May malas n nag check in cguro jan
maghanap nalang kayo ng ibang trabaho. iiyak iyak pa kayo kala nyo special kayo jusko
Pera na nga gagawin nyo pa bato, madami pa trabaho dyan.
Need talaga mag ipon at mag sariling business ka na lang kahit maliit na tindahan. Hawak mo pa oras mo at wala ka pang mga amo na attitude😂😂😂
nag pasulsul kayo sa KMU