WW-uitkering: wanneer heb je er recht op en hoe hoog is de uitkering?
Vložit
- čas přidán 29. 08. 2024
- Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste voorwaarden zijn:
1.
U moet uiteraard werkloos zijn. Daarvoor moet u om te beginnen voor minimaal vijf uur per week ontslagen zijn. Als u normaal gesproken minder dan tien uur per week werkt, dan geldt deze eis van vijf uur niet. U moet wel minimaal de helft van uw aantal uren verliezen.
2.
U voldoet aan de zogenaamde wekeneis. Dit houdt in dat u in de afgelopen 36 weken minimaal 26 weken gewerkt moet hebben. Een week telt al mee als u op een enkele dag in die week gewerkt heeft.
Als u gedurende deze periode ziek of arbeidsongeschikt was of als u onbetaald verlof genoot, dan mag u die weken optellen bij de periode van 36 weken. Er wordt dan dus naar een langere periode gekeken.
3.
U mag niet verwijtbaar werkloos zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval als u zonder zwaarwichtige reden zelf ontslag genomen heeft of als u op staande voet bent ontslagen.
De hoogte van de WW-uitkering is in de eerste twee maanden gelijk aan 75% van het dagloon. Vanaf maand drie bedraagt de WW-uitkering 70% van het dagloon.
Het dagloon is in principe het gemiddelde loon dat u als werknemer per dag verdiende. Uitgangspunt daarbij is het loon dat u verdiende in het jaar voordat u werkloos werd.
Via deze rekenmodule kunt u uitrekenen hoe hoog en hoe lang uw WW-uitkering is. vangelderen.nl...
Op onze websites VanGelderen.nl en Ontslag.nl kan je ook meer informatie vinden over de transitievergoeding:
ontslag.nl/ww-...
Heb je zelf een vraag over arbeidsrecht of ontslag? Neem gerust een contact met ons op. vangelderen.nl/...
➤ Meer weten:
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
vangelderen.nl/
➤ Contact opnemen:
vraag@vangelderen.nl
030 - 23 10 888
#WWuitkering #rechtopWW #werkloos #verwijtbaar #wekeneis #jareneis #hoogteuitkering #duuruitkering
Goed uitgelegd bedankt
'Recht hebben op' en 'in aanmerking komen voor' zijn wel verschillende dingen! Je kunt bijvoorbeeld wel recht hebben, maar als je verwijtbaar je baan verliest komt het recht niet tot uitbetaling. Je komt er dan dus niet voor in aanmerking.
Daar heb je helemaal gelijk in, maar we proberen met deze video's op een begrijpelijke manier uit te leggen hoe soms complexe juridische zaken in elkaar steken. Dan ontkom je er helaas niet altijd aan om bepaalde nuances achterwege te laten.
En wat hier binnenstroomt,wat is hun recht dan,niks toch? Dus ook geen uitkering.
hoe kan ik wajong aanvragen?
Klopt m.i. niet geheel. Verlof wordt namelijk gezien als loon en telt dus als een gewerkte dag voor UWV. Alleen bij onbetaald verlof geldt dit niet maar dat komt denk ik veel minder vaak voor.
Thx