- 218
- 538 289
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Netherlands
Registrace 8. 02. 2015
Actuele ontwikkelingen en uitspraken op het gebied van arbeidsrecht en ontslag op een begrijpelijke wijze uitgelegd.
#104 | Is een vertrouwenspersoon verplicht?
Arbeidsrechtvraag van de Week
Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Vincent Liemburg of het voor een werkgever verplicht is om een vertrouwenspersoon in te stellen.
De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl
➤ Meer weten:
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
vangelderen.nl/
➤ Contact opnemen:
vraag@vangelderen.nl
030 - 23 10 888
#vertrouwenspersoon #arbowet #zorgplicht #VincentLiemburg #advocaatarbeidsrecht #juridischadvies #conflict #advocaatUtrecht
Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Vincent Liemburg of het voor een werkgever verplicht is om een vertrouwenspersoon in te stellen.
De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl
➤ Meer weten:
Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
vangelderen.nl/
➤ Contact opnemen:
vraag@vangelderen.nl
030 - 23 10 888
#vertrouwenspersoon #arbowet #zorgplicht #VincentLiemburg #advocaatarbeidsrecht #juridischadvies #conflict #advocaatUtrecht
zhlédnutí: 644
Video
#103 | Solliciteren onder werktijd. Is dat een reden voor ontslag op staande voet?
zhlédnutí 508Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Maarten van Gelderen de vraag of solliciteren onderwerktijd een reden voor ontslag op staande voet is. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Me...
#102 | Wat is het verschil tussen loonstop en loonopschorting?
zhlédnutí 297Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Eva Witteveen de vraag wat het verschil is tussen loonstop en loonopschorting? De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer weten: Van Gelderen A...
#101 | Kan een beëindigingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig zijn?
zhlédnutí 672Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Maarten van Gelderen de vraag of een beëindigingsovereenkomst zonder handtekening van de werknemer toch geldig kan zijn. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@v...
#100 | Heeft een werknemer recht op een jubileumuitkering?
zhlédnutí 822Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Jordi Niggelie de vraag of een werknemer recht heeft op een jubileumuitkering? De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer weten: Van Gelderen A...
#99 | Ontslag geven tijdens de proeftijd, is dat altijd zonder risico's?
zhlédnutí 637Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Frank Boelhouwer de vraag of het ontslag geven tijdens de proeftijd altijd zonder risico's is. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer weten...
#98 | Wat is de maximale transitievergoeding in 2023?
zhlédnutí 1,5KPřed rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Maarten van Gelderen de vraag wat de maximale transitievergoeding is in 2023. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer weten: Van Gelderen Ar...
#97 | Hoe lang mag je wachten met het geven van een ontslag op staande voet?
zhlédnutí 717Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Frank Boelhouwer de vraag hoe lang je mag wachten met het geven van een ontslag op staande voet. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer wet...
#96 | Wat zijn de nieuwe regels om Oekraïense werknemers legaal te laten werken?
zhlédnutí 270Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Vincent Liemburg de vraag wat de nieuwe regels zijn om Oekraïense werknemers legaal te laten werken. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer...
#95 | Heeft een werknemer recht op een vrije dag tijdens officiële feestdagen?
zhlédnutí 544Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Jordi Niggelie de vraag of een werknemer recht op een vrije dag heeft tijdens officiële feestdagen. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer ...
#94 | Kan een winstgevende onderneming bedrijfseconomisch ontslag geven?
zhlédnutí 483Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Eva Witteveen de vraag of een een winstgevende onderneming bedrijfseconomisch ontslag kan geven. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer wet...
#93 | Kan een zieke werknemer ontslagen worden?
zhlédnutí 1,7KPřed rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Maarten van Gelderen de vraag of een zieke werknemer ontslag kan worden. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer weten: Van Gelderen Arbeids...
#92 | Schriftelijk aanzeggen: is dat echt altijd schriftelijk?
zhlédnutí 544Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Frank Boelhouwer de vraag of schriftelijk aanzeggen ook echt altijd schriftelijk moet. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer weten: Van Ge...
#91 | Wat zijn de consequenties als een werknemer mediation weigert?
zhlédnutí 795Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Jordi Niggelie de vraag wat de consequenties zijn als een werknemer mediation weigert. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer weten: Van Ge...
#90 | Hoe werkt de gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet?
zhlédnutí 918Před rokem
Arbeidsrechtvraag van de Week Deze week beantwoordt advocaat arbeidsrecht Maarten van Gelderen de vraag hoe de gefixeerde schadevergoeding werkt bij ontslag op staande voet. De Arbeidsrechtvraag van de Week geeft je elke week een antwoord op een arbeidsrechtelijke vraag. En dat in een korte video van maximaal 3 a 4 minuten. Heb je zelf een vraag? Stel hem gerust via vraag@vangelderen.nl ➤ Meer ...
#89 - Kun je een arbeidsovereenkomst sluiten met iemand die de AOW-leeftijd al heeft bereikt?
zhlédnutí 561Před rokem
#89 - Kun je een arbeidsovereenkomst sluiten met iemand die de AOW-leeftijd al heeft bereikt?
#88 | Hoe moet een bonusregeling uitgelegd worden?
zhlédnutí 440Před rokem
#88 | Hoe moet een bonusregeling uitgelegd worden?
#87 | Mag een werkgever tatoeages verbieden?
zhlédnutí 448Před rokem
#87 | Mag een werkgever tatoeages verbieden?
#86 | Kan dagdieverij leiden tot ontslag?
zhlédnutí 616Před rokem
#86 | Kan dagdieverij leiden tot ontslag?
#85 | Waarom zet je een concurrentiebeding liever niet in een personeelshandboek?
zhlédnutí 437Před rokem
#85 | Waarom zet je een concurrentiebeding liever niet in een personeelshandboek?
#84 | Kan een werknemer rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring?
zhlédnutí 438Před rokem
#84 | Kan een werknemer rechten ontlenen aan een werkgeversverklaring?
#83 | Bij welke temperatuur hoeft een werknemer niet meer te werken?
zhlédnutí 427Před rokem
#83 | Bij welke temperatuur hoeft een werknemer niet meer te werken?
#82 | Mag een werkgever bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid stiekem camerabeelden laten maken?
zhlédnutí 742Před rokem
#82 | Mag een werkgever bij twijfel over de arbeidsongeschiktheid stiekem camerabeelden laten maken?
#81- Is bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV over de NOW-vaststelling kansrijk?
zhlédnutí 416Před rokem
#81- Is bezwaar maken tegen de beslissing van het UWV over de NOW-vaststelling kansrijk?
#80 | Mag een ex-werknemer die geen concurrentiebeding heeft mij vrijelijk beconcurreren?
zhlédnutí 443Před rokem
#80 | Mag een ex-werknemer die geen concurrentiebeding heeft mij vrijelijk beconcurreren?
#79 | Heeft een werkgever voldaan aan de aanzegverplichting met het uitreiken van een VSO?
zhlédnutí 432Před rokem
#79 | Heeft een werkgever voldaan aan de aanzegverplichting met het uitreiken van een VSO?
#78 | Met welke hervormingen in de arbeidsmarkt moet ik rekening houden?
zhlédnutí 521Před 2 lety
#78 | Met welke hervormingen in de arbeidsmarkt moet ik rekening houden?
#77 | Wanneer mag je een digitale loonstrook verstekken?
zhlédnutí 257Před 2 lety
#77 | Wanneer mag je een digitale loonstrook verstekken?
#76 | Wanneer vervallen de wettelijke vakantiedagen?
zhlédnutí 946Před 2 lety
#76 | Wanneer vervallen de wettelijke vakantiedagen?
#75 | Kan de geloofsovertuiging van een werknemer reden zijn voor ontslag?
zhlédnutí 511Před 2 lety
#75 | Kan de geloofsovertuiging van een werknemer reden zijn voor ontslag?
Ja en gaslighting is ordinair psychisch geweld
Hahaha, volgens het ene juridische bureau mag het wel, als je zelf deelnemer bent en volgende dit filmpje niet? Het zal wel beter uitkomen om dit nu te zeggen, want het mag wel degelijk als je zelf deelnemer bent.
Telt een proefles geven als docent ook mee als een arbeidsovereenkomst in de keteregeling?
Het zit er niet meer aan te komen.
je ben aan het speel met geld nue ga ik zegein breor deo hem laam
is een man groot is de verslaven van mein zze zeok ik ben nue reik is qneebel in ze maynt verlost dat kregen ze zoow veel batis en never deo en ik kom begweene die ieedjoowte betaal Zoow als tafel bereg
op een dreegen let ze een droom en bleif met hoog heit en slueg de memorys en ga niet eens en gloeg de bitoeving en grileg de berneton zeten om engel seileg de bedreof zondrr ieniesjieja tief de ponei gelokel eegel let voor bremsenuemge aan bedreug voor iebimieja
gybolosantys van oegel genbon yuos ze om te sgakel de bijiongel on stets te ie er deken om dat ze moet ompie bedeken 😊😅
ik voel als je papa is geod ik niet maar tog houw het stil voor nooijt pergwiegen en siboniejen te sagee en iegratirense mensen foeshioneer met ale heer heit en met iekrekstAnsy avoegeisydhiokrom en guigels is tevreeden voel pug ierjolgiex
kirembol koromoro ienteres geef voor dweigel
riemember niet zeg ze begreipen niet
uergragingsaladien hep een gekos girgale voor siecelievasir mensen
driejale zie ren van ze breor tot nar grote man en zeg die is geslaag maar nooijien is voor zei wil me teveel zei deo het inondat vind zei niet leker meer joken 😊😊😅
ongrisie is niemant is de ieroly broofoogel die moet ief uitglienmerging om deo pielieton van stil en kwiek het in een ienstietoeto zie deo met andere mensen ook niet geod in hoof ondwager samsliega is dat pirsoon
nee de diew aglosgenery en de yndwagel ilovangsyteit is primatuer om zegen dy moet betalen is ienkrowi sagragisyjangoera ygjiosy imgolsyvansy in gens agviliesteitom hoeg see verse betalen maar moet
Habla habla blblabla?
ik bed beweging dat is agtienduizen per mant met segoero en al in
hoe kan ik wajong aanvragen?
Religie en carnaval en dat soort onzin moet natuurlijk verboden zijn op de werkvloer. Als je werkt werk je serieus en anders gewoon niet!!!!
heb je met wederzijds goedvinden van ontslag toch recht transitievergoeding?
Ja
Na 12 maanden, volgens het BW 628A lid 5
Ik ben op 5 Juli 2022 uitgevallen door een Burn-out. Na een tijd van rust in therapie gegaan en erna mijn werk weer opgepakt . Begonnen met 2uren per dag en inmiddels 5uren. (Oude functie) Elke 4 weken komt er een uur bij totdat ik weer op 7,5u per dag zit . Ik ben blij eindelijk weer berg op te verbeteren en probeer elke vorm van stress te voorkomen en mijn focus ligt volledig op herstel . Deze week kreeg ik te horen dat nu volgens de wet spoor 2 MOET worden gestart volgens de HR . Dit brengt enorm veel stress met zich mee en had het totaal niet zien aankomen , nu moet ik dus gaan solliciteren bij andere bedrijven om vervolgens 3 maanden daar te gaan werken ……ik begrijp er niets van ,,, ik ben blij met mijn huidige werk en zou het niet willen ruilen . Toch schijn ik hier verplicht aan mee moeten werken . Heluuuuup 😢
Een andere vraag hierop is of je tijdens een op non-actiefstelling je ook mag starten te werken bij een andere werkgever? Bv omdat je in een conflict situatie zit en je waarschijnlijk wordt ontslagen? Of moet je dan eerst nog zelf ontslag nemen met een opzegtermijn?
Het opzegtermijn van 1 maand. Gaat het hierbij om 1 kalendermaand of 31 aaneengesloten dagen?
Vind het niet helder want wat is het moment van opbouw. Stel ik begin op 1 nov. 2022 en nu is het bijna jul. 2023 dan heb ik dagen opgebouwd in 2022 maar als in aug. 23 op vakantie ga heb ik dus een probleem?
Ik zou het alleen niet aanraden om dat via whatsapp te doen...
Van mij wel ! Evenals hoofddoeken , burka's , mijters , kruizen en al die religieuze uitingen , dat is JOUW keuze die je niet in mijn strot hoeft te duwen . Ik heb altijd een hekel aan tatoos gehad , vind het primitief .
In de jaren 90 heeft een collega van mij dit gedaan vanwege een conflict met een personeelschef . Deze chef belde hem en melde dat hij helemaal niet overspannen was en allerlij bedreigende taal . Affijn , collega gaat met opnames naar districthoofd FNV . Resultaat : dictatoriale personeelschef werd gewieberd en collega - en wij allen - waren van het gezeik met die patser af . 😊
Goed uitgelegd bedankt
Wat goed uitgelegd ik ga zeker dit boek kopen nu. Dankjewel voor deze informatieve video.
Dankjewel is het uwv de grootste dief van Nederland?
Hoe zit het dan met de werkgever? De werkgever bouwt ook een dossier op en verteld dat ook niet aan de medewerker. Waarom is het opbouwen van een dossier tegen de werkgever dan zo fout. Daarnaast denk ik dat als de werkgever zo open en transparant is, er niets op de opnames kan staan wat tegen de werkgever gebruikt kan worden toch?
Ik begrijp je opmerking, maar het staat een werknemer weldegelijk vrij om net zoals een werkgever bepaalde zaken schriftelijk vast te leggen en daarmee aan een stukje eigen dossieropbouw te werken. Waar het in deze zaak om gaat is dat de werknemer allerlei gesprekken met de werkgever heimelijk heeft opgenomen en heeft ingezet als dreigmiddel. De kantonrechter trekt hieruit de conclusie dat er aan de zijde van de werknemer geen vertrouwen bestaat in een vruchtbare voortzetting van het dienstverband en ontbind vervolgens op verzoek van de werkgever het dienstverband wegens een verstoorde arbeidsrelatie. Dit betekent overigens niet dat het stiekem opnemen van een gesprek altijd zal leiden tot een ontslag (zonder billijke vergoeding). Sterker nog, in sommige gevallen is het opnemen van een gesprek de enige manier voor een werknemer om ernstige misstanden te kunnen aantonen. Uit deze uitspraak kan je wel concluderen dat je hier als werknemer voorzichtig mee moet omgaan.
Duidelijke uitleg. Spijtig dat nog steeds niet is teruggekomen op dit wetsvoorstel.
Dank u
Bedankt
Bedankt
Dank u
Bedankt
Ik heb een vriendin die sinds 1 november 2022 in dienst is. Haar baby wordt 1 jaar rond 15 december. Mag zij de betaalde ouderschapsverlof ontvangen? Dus de 9 weken? Maar met haar werkgever afspreken dat zij de verlof volgend jaar neemt omdat zij is pas begonnen met werk?
Beste Diana, De 9 weken betaald ouderschapsverlof kunnen alleen opgenomen worden in het eerste levensjaar van het kind. Nu het kind van je vriendin op 15 december a.s. 1 jaar oud wordt, betekent dat dus dat er na deze datum geen recht meer bestaat op het wettelijk betaald ouderschapsverlof. Ze zou met de werkgever nog wel andere afspraken kunnen maken, maar in dat geval kan ze het in principe niet meer afdwingen en zal het UWV het ook niet vergoeden. Op de site van de rijksoverheid kan je nog eens teruglezen wat de voorwaarden zijn voor het betaald ouderschapsverlof. www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/wanneer-heb-ik-recht-op-betaald-ouderschapsverlof Team Van Gelderen Arbeidsrechtadvocaten
Als werknemer dus niet in haar verlof zit, niet zwangerschaps gerelateerd ziek is mag ze nu meewerken aan een vso? Welke einddatum mag je in de vso opnemen? Mogen dit alle datums zijn of moet je nog buiten verlof en opzegverbod periodes blijven? Is het dan zeker dat de zwangere werknemer niet in de problemen komt met uwv uitkeringen? Hopelijk kunnen jullie hier meer duidelijkheid in geven.
Beste Eric, dat klopt. Ook tijdens de zwangerschap (en dus gedurende het opzegverbod tijdens zwangerschap) kan een WW-veilige VSO overeengekomen worden. Hoewel wij zonder verdere achtergrondinformatie en de inhoud van de VSO natuurlijk geen garanties kunnen geven over het wel of niet in aanmerking komen voor een WW-uitkering, mag je ons altijd een keer vrijblijvende bellen mocht je een vaststellingsovereenkomst aangeboden hebben gekregen. We kunnen je dan vast en zeker op weg helpen. Tijdens kantooruren zijn wij bereikbaar op het volgende nummer: 030 23 10 888
Mag het nou wel of niet?
Beste Jet, een werkgever mag niet zomaar tatoeages verbieden, maar in bijzondere gevallen zou een verbod toch mogelijk kunnen zijn. Een werkgever moet dan wel heel goed kunnen onderbouwen waarom zo’n verbod nodig is.
Ik dacht dat een AO voor bepaalde tijd strickt op een bepaalde datum moet eindigen. Waarom kan ik met een project contract dit dan wel?
Hoewel het wel verstandig is om ook een maximale einddatum overeen te komen is het bij een projectcontract mogelijk om een arbeidsovereenkomst aan te gaan voor de duur van een project. Als het project is afgelopen, komt er automatisch een einde aan de arbeidsovereenkomst. Een projectcontract is daarmee dus geen contract voor onbepaalde tijd, maar bepaalde tijd.
@@Vangelderen erg interessant, bedankt voor uw antwoord.
Op 00:20 wordt er genoemd dat de beelden ook bij de werknemer thuis waren gemaakt. Maakt dit de zaak niet lastiger, omdat het makkelijker is om filmen op openbaar terrein te verantwoorden dan filmen op privéterrein?
Dank voor je commentaar. Met de opmerking: ‘Bij de werknemer thuis’, wordt bedoeld in de privé-omgeving van de werknemer in tegenstelling tot camerabeelden die op het werk zijn gemaakt. Er zijn in dit geval geen camerabeelden bij de werknemer 'in' huis gemaakt. Ik ben het overigens met u eens dat de plek waar wordt gefilmd een rol kan spelen of bepaalden camerabeelden wel of niet als bewijs mogen dienen.
In het filmpje beluister ik dat wordt afgevraagd of corona kan worden beschouwd als beroepsziekte. Goed om de juiste informatie te geven: Longcovid werd reeds in april 2021 erkend als beroepsziekte en is de meest gemelde beroepsziekte in 2021. Sinds de invoering van de nieuwe CAS-code R606 voor long-COVID-19 op 5 januari 2022 zijn meer dan honderd meldingen van long-COVID-19 gedaan.
Dank voor je oplettendheid en opmerking. Met een beroepsziekte bedoelt mijn collega een klassieke beroepsziekte waarvoor de arbeidsrechtelijke omkeringsregeling geldt in het kader van de aansprakelijkheid van de werkgever. Long-COVID wordt vooralsnog niet aangemerkt als een klassieke beroepsziekte waarvoor dit altijd geldt.
.@@Vangelderen
@@Vangelderen De Hoge Raad heeft in 2000 in het arrest Unilever/Dikmans deze regel geformuleerd: De Hoge Raad oordeelde dat “wanneer een werknemer bij zijn werk is blootgesteld aan voor de gezondheid gevaarlijke stoffen, het door de werknemer te bewijzen oorzakelijke verband aangenomen moet worden indien de werkgever heeft nagelaten maatregelen te treffen die redelijkerwijze nodig zijn om te voorkomen dat de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt, en dat derhalve ook in zoverre op de werkgever een plicht rust nader aan te geven of en zo ja welke maatregelen zij in dit opzicht heeft getroffen.” De arbeidsrechtelijke omkeringsregel betekent dus dat het oorzakelijk verband tussen de werkzaamheden en de gezondheidsschade in principe verondersteld wordt aanwezig te zijn als de werkgever niet de benodigde maatregelen heeft ondernomen om schade op de arbeidsplaats te voorkomen, behoudens bewijs van het tegendeel.
De arboregeling (artikel 1.11) spreekt van een beroepsziekte als een ziekte het gevolg is van ‘een belasting die in hoofdzaak het gevolg is van het werk of de werkomstandigheden’. Was de onveilige of ongezonde werkbelasting er niet geweest, dan was de ziekte er niet geweest. Door preventie kunnen de meeste beroepsziekten worden voorkomen. Bij klassieke voorbeelden van beroepsziekten denkt men vaak aan asbestose bij werknemers uit de vroegere asbestindustrie, vormen van kanker in de chemische industrie of bijvoorbeeld de ‘schildersziekte’ door werken met vluchtige stoffen. Ook sillicose (‘stoflongen’) is een bekende klassieke beroepsziekte. Echter, beroepsziekten beperken zich niet enkel tot deze groep. In Nederland kan namelijk in principe elke ziekte of aandoening - vallend binnen de definitie van een beroepsziekte - een beroepsziekte zijn. Psychische aandoeningen en aandoeningen van spieren en gewrichten komen relatief het meeste voor. In tegenstelling tot veel andere landen kent Nederland géén ‘gesloten’ lijst met beroepsziekten. Wanneer een beroepsziekte wordt vermoed, is het belangrijk om een aantal aspecten systematisch in beeld te brengen om te bepalen of de aandoening/ziekte een relatie heeft met het werk.
Keurig en helder uitgelegd Dank u
Geldt dit nu ook voor de uitzendkracht? Deze heeft tenslotte geen echte werkgever.
Ja, dit geldt ook voor uitzendkrachten. Op grond van artikel 26 lid 3 van de CAO voor uitzendkrachten is de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen zelfs langer. Vakantiedagen van uitzendkrachten komen dus minder snel te vervallen.
Keurig en helder uitgelegd dank u
Het mag. Maar dan moet het vaccin wel zijn opgenomen in de PBM
Keurig uitgelegd dank u
Uwv fucks the disable people of the netherlands. Fucked up system
Zodadelijk een gesprek met HR. Super informatieve filmpjes. Dank hiervoor.