نصائح بيتر دراكر للقادة والمديرين والروساء التنفيذيين |المدير الناجح والفعال |د.محمد صبري

في هذه الحلقة سنتعرف على أهم وصايا ونصائح أبو الادارة بيتر دراكر للقادة والمديرين والرؤساء التنفيذيين.
للتواصل من أجل الاستشارات أو رعاية البرنامج من خلال البريدالالكتروني أو الواتس اب
[e-mail]
[phone]
لمتابعة صفحة الفيسبوك
/ drmohammed-s. .
صفحة لينكد إن
/ mohamed-s. .

[@user-dw3wv9ez6d]

شرح مقولة دراكر اصنع ما تستطيع بيعه بدل محاولة بيع ما تستطيع صنعه

[@amrelewa4887]

بالتوفيق والنجاح
إلى الأمام دائما

[@Madraset-Eledara]

شكرا جزيلا دكتور عمرو

[@chemseddinebiada3486]

مشكور و بالتوفيق.......الجملة "How I will be useful" غير صحيحة من الناحية اللغوية. الشكل الصحيح هو "How will I be useful"، وتعني "كيف سأكون مفيدًا؟"

[@AhmedSamir-du7rq]

شكرا علي المجهود
الموضوع مفيد جدا

[@Madraset-Eledara]

شكرا لمتابعة حضرتك يا أستاذ آحمد، ونتمنى مشاركته مع الأصدقاء المهتمين يتطوير مهاراتهم الادارية والقيادية.

[@ahmedahmed-zm5mk]

يا ريت تزيل موسيقى الخلفية مزعجة جدا

[@Madraset-Eledara]

شكراً جزيلاً لحضرتك على المتابعة والمشاركة، تم تغيير مستوى الموسيقى في الفيديوهات الجديدة

[@salsabiliyat]

ماشاء الله عمل ممتاز اخوك مدرب محترف من الجزاءر

[@Madraset-Eledara]

اهلا وسهلا بحضرتك، ممكن نتواصل من خلال ارقامنا الموجودة في وصف الحلقة.

[@mohameddawood4620]

موضوع مهم ومفيد شكرا جزيلا

[@Madraset-Eledara]

شكرًا جزيلًا لحضرتك

[@Madraset-Eledara]

ونتمنى مشاركة حضرتك المحتوي مع اصدقائك المهتمين بتطوير مهارتهما الإدارية والقيادية

[@essamalharthi6786]

الاب الروحي للإدارة الحديثة *

[@wardashaheen9475]

يعطيك العافية ، ومشكور على جهودك
بكون شاكرة لحضرتك لو فدتني بالاستشارة للموضوع الي هتكلم فيه تباعاً..
انا مديري بالشغل طلب تقييم منا لتحسين الشغل والعلاقات ما بينه وبين الموظفين والزملاء بين بعض ، وانا شايفة فجوات كبيرة بالقيادة منه وحتى بعلاقته مع الموظفين لدرجة ممكن يعبر عن استياءه من موظف لموظف تاني ويتكلم عنه من وراه ، وانا مش عارفة احكيله بشكل مباشر عن هاد الاخطاء ولا اصيغها بطريقة اضمن فيها انه استوعب كلامي بشكل سليم ، فشو الكتاب الي ممكن اقدمله اياه ويفهم منه انه بحاجة لتقويم سلوكه ! لحتى يتطور المكان وتتحسن العلاقات مع التيم ؟

[@Madraset-Eledara]

أولا، شكرا جزيلا على تفاعل حضرتك
بالنسبة لموضوع التغذية الراجعة للمدير Feedback مهم إن حضرتك تعمليه بحرص شديد.
غالبا ادارة الموارد البشرية بتكون مسئولة عن تجميع آراء الموظفين عن مدراءهم أو زملائهم لضمان الحيادية ومنعا للانتقام

[@Madraset-Eledara]

في أكثر من كتاب مفيد في حال إنه عنده الرغبة في تطوير نفسه
The Effective Executive
One minute Manager
وفي كتاب ليه بعنوان
كرسي المدير

[@wardashaheen9475]

مشكور جداً