Plafond de verre : Pourquoi les noirs n’évoluent pas en France ?
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- čas přidán 29. 04. 2024
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Quand on lit les commentaires, on comprend pourquoi on n'avance pas. Une courte vidéo de 15 minutes, en français simple et clair, et pourtant le message a échappé à beaucoup de gens. On dirait qu'ils n'ont même pas regardé la vidéo. L'intervenant n'a jamais dit que le plafond de verre n'existait pas. Il a évoqué des conditions comme la compétence, la compréhension et l'intégration dans la société dans laquelle on vit, ainsi que la connaissance des codes et des rouages... Ce sont des choses que beaucoup n'ont pas, même s'ils sont nés en Occident.
Beaucoup parlent de réciprocité, mais pour en réclamer, il faut se poser les bonnes questions : qui a besoin de quoi ou de qui ? Combien d'Occidentaux vont en Afrique pour chercher du travail ou étudier ? Il est temps de grandir et de comprendre que le monde ne fonctionne pas selon nos désirs ou nos souhaits. C'est un véritable choc des titans. Le jour où les pays africains pourront offrir les mêmes conditions de vie et les mêmes opportunités d'emploi, on pourra exiger des Occidentaux qu'ils s'intègrent et apprennent nos codes. Pour l'instant, la plupart des Occidentaux se rendent en Afrique pour travailler dans des multinationales créées par eux, ou dans des institutions internationales également créées par eux.
Celui qui a besoin de prendre le bus doit se rendre à l'arrêt. C'est comme ça. Philippe a bien précisé que si vous remplissez toutes les conditions et que vous vous rendez compte de l'existence d'un plafond de verre, il faut savoir partir. Go where you're valued, go where your talent is recognized!!!
Ça fait du bien de lire un commentaire d’une personne qui réfléchit un minimum.
Lol ! Ok d'accord...!
Mais le prix à payer est quand même élevé : se renier et perdre sa dignité...
À la fin seule une minorité de Noirs pourront y parvenir...et encore même pas sûr...!! Est-ce que ça vaut la peine franchement...!!!
Non le soucis c'est le sous-entendu d'une victimisation non justifiée qui dérange...Il y a un déni, un inversement de culpabilité chez certains Noirs qui " réussissent"... Ils n'ont pas conscience qu'ils forment une minorité pour masquer la réalité et faire perdurer un système...
Les autres communautés ne doivent pas autant se renier pour réussir...cela ne signifie pas que certains comportements ne doivent pas être corrigés dans la communauté Noire...
Mais on ne pourra jamais résoudre un problème sans s'attaquer à la racine...même en devenant Michael Jackson un Noir sera toujours limité dans son ascension...est-ce que ce type de sacrifice est vraiment efficace ??
Il n'y a qu'à voir le nombre de Noirs hauts placés en France...
Ne vaut-il pas mieux adopter une autre stratégie ?
@@gennykool Ayant vécu dans plusieurs pays, notamment en Asie (Chine, Philippines, Vietnam) et en Amérique latine (Brésil, Argentine), je peux affirmer qu'il est possible de s'adapter et de s'intégrer sans renier sa propre identité. Je connais des Chinois qui sont parfaitement argentins : ils parlent la langue et se comportent comme les locaux. J'ai aussi vu des Australiens, des Allemands, des Russes, des Américains, des Français et des Anglais adopter pleinement la culture vietnamienne ou philippine. Certains vont même jusqu'à intervenir à la télévision, tant ils maîtrisent la culture locale. Cela prouve qu'il n'est pas juste de dire que seul un certain groupe doit s'intégrer. Même si cela était le cas, cela pourrait être compréhensible étant donné que nous n'avons pas le poids ou les moyens d'appliquer une réciprocité.
Une question simple : combien de personnes, quel que soit le continent ou le pays, arrivent en bateau en Afrique pour y chercher une vie meilleure ou un emploi ? Les Asiatiques ont également subi une domination culturelle. En finance, la règle de base est que celui qui paie décide. Chaque entreprise a sa propre culture et ses méthodes, et il est normal que les employés s'y conforment. Si vous êtes rémunéré pour un travail, vous êtes là pour offrir vos services, et personne ne vous doit rien. Si vous estimez être mal traité, vous avez toujours la liberté d'aller ailleurs ou de créer votre propre entreprise. Faire preuve de pitié ou se plaindre ne changera rien, et on ne doit pas blâmer ceux qui privilégient leur propre culture. Rien ne vous empêche de faire de même : créez vos entreprises, promouvez des personnes de couleur à des postes stratégiques. Mais la grande question est de savoir si nous-mêmes, nous nous aimons suffisamment et si nous avons confiance en nous. Combien d'entre nous sont réellement bien formés, compétents et capables de faire face à la concurrence ?
Un Français ne se plaint pas de travailler chez Jack Ma, Alibaba ou Ant Financial Group, sous prétexte d'un "plafond de verre". Le discours de Philippe reste cohérent du début à la fin. La vie est un choix : personne ne vous oblige à aller en Occident ou à travailler pour des entreprises occidentales. Si cela vous dérange tant, rentrez chez vous, là où vous n'avez pas besoin de vous adapter ou de vous intégrer. Créez vos propres entreprises, établissez vos propres règles, et, mieux encore, améliorez les conditions de vie dans vos pays. Cependant, nous savons tous que cela nous dépasse. Paul Biya est toujours Président du Cameroun, et beaucoup sont prêts à se battre bec et ongles pour qu'il le reste. Comment peut-on reprocher à un voisin de donner à ses enfants ce que nous n'avons pas chez nous ? Est-ce sa responsabilité ?
Si vous avez des doutes, regardez les documentaires sur la survie des espèces sur National Geographic. Vous comprendrez comment la nature fonctionne : chaque espèce lutte pour sa propre survie, pour dominer et conquérir. Certains se plaignent que "personne ne nous aime", mais qui était censé nous aimer ?
@@balthazarjarumi1031 Merci à vous. C' est ce que je me tue à dire à certains. J'en suis venu à devenir plus sévère avec nos " frères" que les occidentaux. Ces derniers, bridés par la peur de se faire accuser de " racisme" en arrivent même à tolérer l' intolérable. Si notre " culture", notre " way of life" produisait le plus de richesse à l' échelle mondiale, tous les autres nous copieraient.
À nous de nous inspirer des meilleurs, de l' excellence, et pour l'instant, à part quelques exceptions, nous sommes loin du compte.
Attention Philippe! C'est relatif, ne soit pas un donneur de leçons dans tous les sujets facilement! Tu es arrivé en France si je ne me trompe pas entre 2010 et 2012 seulement. C'était hier😊
Déjà félicitation pour ton parcours et ta réussite. J'aime ce que tu fais et j'aime te suivre.
Bon là tu veux nous faire parler un peu😊
Monsieur Philippe réussir dans ce que tu fais, te donne t'il la légitimité de parler de tous les sujets, ou d'affirmer des choses peut-être que tu as seulement expérimentées à 15%.
Tu as occupé combien de postes depuis que tu es en France ? tu tu es déjà resté 10 ans ou plus à un poste à responsabilité ou non.
As tu connu la discrimination dans les entreprises? avec ou sans diplômes, avec ou sans codes, avec ou sans accent?
As tu fais des enquêtes sérieuses auprès de ceux qui sont nés ici, des métisses par exemple, et ceux qui vivent en France depuis 20 ans et 30 ans et voir plus+
Même avec les codes, ceux qui sont nés ici, qui maîtrisent très bien les codes sont parfois confrontés à ce plafond de verre.
Je te signale que ton accent est quand même prononcé, mais tu as quand même occupé un ou des postes à responsabilité.
Donc il ne s'agit pas de codes uniquement.
Je suis née en France, j'ai fait 18 ans en Afrique, déjà 24 ans que je suis revenue en France mes parents ont enseigné ici avant d'entrer en Afrique en 1981 avec toute la famille. Ils étaient bien intégrés. Mon père emmènait ses enfants à l'opéra, en vacances en Bretagne dans les années 70.
Et plusieurs de leurs amis étaient également bien intégrés. Ces années là 60, 70 les africains arrivaient en France étudiants, étaient brillants à l'école, issues de familles parfois pauvre, des parents très souvent analphabètes, Après leurs études ils rentraient en Afrique. Cette génération là étaient intégrées en France, d'ailleurs même ceux qui viennent encore maintenant pour se former ou travailler.
Tout dépend de catégories! et de mentalité.
C'est à partir de 1980 que les choses ont commencé à se gâter, car les gens venaient pour immigrer, et justement pour certains le refus de s'intégrer. Et on le voit encore aujourd'hui.
Mais pour tout le reste c'est pas le cas, il ne faut pas généraliser tout dépend de catégories de personnes, pourquoi ils sont en France, comment vivent ils chez eux.
Ceci étant dans les années 70 - et + il y avait déjà discriminations plus ou moins visibles ou sournoises.
Philippe tu n'as pas occupé un poste à responsabilité grâce aux codes uniquement, mais aussi à cause de tes diplômes.
Quand la compétence et le diplôme sont là, parfois ils ne peuvent pas faire autrement que de te prendre c'est le cas des personnes proches que je connais qui occupent des postes à responsabilités. La compétence et le diplôme ont été les clefs. Tu n'a pas évoqué ça Philippe! Les codes ne font pas tout.
Je te pose une question, j'ai des cheveux crepus bien soignés. Dois-je porter les perruques ou faire des deffrissages ou lissages pour ressembler aux blanches afin d'accéder à un poste à responsabilité?
Ma réponse est non! je reste moi même. Tout sauf la perte de personnalité!
Qu'en penses tu Philippe? Quelle est ton conseil?
Pour le reste, pas besoin de singer le blanc dans ses habitudes dites codes qui ne me correspondent pas.
On ne copie pas tout, je suis désolé!
Prendre un café, s'habiller convenablement, interagir correctement avec les autres, les restos, être professionnelle, savoir se tenir, le savoir vivre... C'est tellement normal, quand on vit normalement en France et même en Afrique, pas besoin de singer les codes des blancs à l'extrême pour un intérêt au risque de perdre sa personnalité, à cause d'un poste à responsabilité?
Mon analyse est pourtant claire à ce sujet… Quand le système te rejette, il faut partir.
La pire chose à faire est rester et se plaindre du système.
Philippe il n'est pas question de se plaindre du système, on apporte des rectificatifs à ton analyse. C'est pas tout le monde qui se victimise. Il ne faut pas jeter la pierre dans l'océan, et quand on te dit que tu as mal jeté ta pierre, tu dis vous n'avez qu'à sortir de l'eau pour avoir la raison de ton côté. Tu aimes te justifier et t'acceptes pas la critique facilement Philippe!
On connait pas tout dans la vie!
Je te comprends c'est pas facile pour tout le monde, cela demande beaucoup d'effort et d'humilité.
Merci pour la vidéo!
@@marie-laurebemba5737 Tres bonne anaylse. En ecoutant cette video, je me realise que les notions de Mr. Philippe Simo sur la discrimination sont extremement limitees mais il se passe quand meme en donneur de lecon sur le sujet.
J'imagine que vous le direz à quelqu'un qui n'a pour seul document qu'une carte de séjour.. bon, je ne vais pas contredire les autres car c'est très vite expédié vos arguments @@InvestirAuPays
@@marie-laurebemba5737 Merci pour cette correction sage, pertinente et utile...on ne peut pas avancer si on se tire dans les pattes...faut avoir une analyse globale et juste de la situation des Noirs sur le marché du travail et ne pas simplement se limiter à son expérience personnelle...ce n'est pas représentatif de la réalité...
Il y a un vrai rejet de la communauté noire. Ils vont te mettre à l’écart malgré tes efforts d’intégration. C’est très lourd à gérer psychologiquement. Épargnons investissons en Afrique barrons nous d’ici.
C‘est clair
Pas besoin d'aller en Afrique créons ici...ils sont bien chez nous, faisons l'effort d'être bien chez eux.
Le problème c'est qu'on ne se soutient pas, on a beaucoup de confrères et consoeurs médiocres qui attendent que ça se passe.
Tous ces noirs riches qui préfèrent se métisser que d'investir dans une femme de chez eux et l'élever, c'est honteux notre attitude.
L'objectif n'est pas de forcer les gens à s'aimer, mais de créer un peuple un peu épanoui, un peu vivant.
Non, on préfère faire les zouaves de service, et les gogoles individualistes.
Je doute réellement que ces gens soient notre problème, c'est nous mêmes.
@@Pasteure_pasta l’unité des noirs est une utopie, c’est impossible. Les autres communautés non plus ne s’assimilent pas mais ils parviennent a tirer leurs épingles du jeu grâce à leurs unités. Nous nous le sommes pas
@@Pasteure_pasta les asiatiques ne s’intègre pas et ils s’en sortent très bien en effet nous devons crée
Effectivement barre toi, tu n'as rien à faire en France ni en Europe.
Ton pays d'origine à tant besoin de toi, je ne vois pas pourquoi tu restes au froid???!!!
C'est de l'aliénation pure et simple. Les noirs ont été obligés de s'organiser autrement aux usa pour développer leur culture et leur économie en comprenant qu'ils ne seraient jamais respectés à leur juste valeur par les blancs. Donc cet argument ne tient pas. Le racisme est une construction, une structure sociale bien établie qui profite à ceux qui l'aménage et non une affaire d'intégration et de culture. C'est méprisant de demander aux noirs d'être ce qu'ils ne sont pas pour plaire aux autres. Les chinois, les japonais et les arabes ne le feront pas.
Bien dit 👏🏾👏🏾👏🏾
La France c'est une autre réalité même pour avoir la nationalité on te parle de la culture Française et son hymne
En Amérique l'avantage c'est qu'il y a la race Noir natif Américain ou les Noir D'Afrique peuvent un peu s'identifier je pense
Etes vous certaine que les asiatiques ne le font pas? Que dire des stereotypes developes sur les asiatiques dans les societes occidentales? Les chinois en France se comportent differement des chinois de chine!
@@floreeleonore2098c'est peut-être un peu normal que l'on vous parle de la culture française et de l'hymne pour avoir la nationalité française non?
Pas forcément un noir d'outre mer et un français d'origine africaine dont les parents sont nés en france le fera
Très drôle tout ceci. Merci bien Monsieur Simo. j'en parlais ce midi avec ma collègue, 14 ans dans le même poste, très compétente, sans prétention puisque le motif pour m'empêcher d'accéder à d'autres postes , c'est, "vous êtes trop compétente pour vous laisser quitter ce service" et on me sert cela sans état d'âme depuis des années en espérant que ça me suffise. Les codes , je les ai car j'ai grandi ici et tout le toutim, des week-ends, des voyages, des restos, des terrasses parisiennes, parce que jai grandi à Paris 12e et en touraine , rando vélo, bref..Et comme vous le concluez si bien , il faut partir, quand on le réalise, il faut sortir de cette pseudo zone de confort, arrêter de faire la politique de l'autruche ou de subir. C'est ce que je disais à mon amie ce midi qui est aussi ma collègue et là je tombe sur votre vidéo. Il n y a jamais de hasard. Encore merci pour vos belles expertises et le partage de vos expériences et acquis.
Oui mais ce n’est pas à cause de votre couleur de peau alors ?
@@ib5858 c'est à cause de quoi quand des nouveaux qui arrivent à peine 1 an , sont envoyés à ce poste comptable tant convoité qu'on m'avait promis et qu'on a donné à quelqu'un d'autre dès que je suis allée en vacances. Et qu'à mon retour ayant demandé des explications, on m'a juste dit "ah désolée j'avais oublié ". Et que nous sommes 7 noirs hommes femmes confondus tassés dans un open space contre 4 petits blancs sans expérience de grade inférieur à nous 7 dans un espace 2 fois plus grand que nous..bref , je ne vais pas épiloguer. Mais il faut le vivre pour savoir que quoi parle le texte mais bon... on est pas tous à la même enseigne et ça, c'est la vie.☺️
Pourrais je avoir le titre de l'extrait du film svp. Philippe ou qui? Merci
Je pense juste qu'on n'ose pas partir. On n'ose pas innover, créer, tirer sa révérence quand les choses ne nous conviennent plus. On subit la vie, justement pcq on se dit qu'on est noir et qu'on ne pourra pas faire mieux dans un milieu de blancs, C'est probablement plus dans notre tête. On a peur d'essayer, d'échouer et de recommencer. On reste dans notre petit confort qui ne satisfait pas vraiment.
🎉❤ naty fait tes valises et va t'en....ils se servent de toi comme un paillasson...tous ceux qui sont dans le staff de direction sont de vrais hypocrites...de grâce 🙏..va t'en...des années plus tard..tu reviendras m remercier de ce conseil
C’est vraiment de la mauvaise foi ou de la naïveté que de penser qu’en s’intégrant, tu vas accéder aux postes de responsabilité. T’as vu quel blanc dans ce monde aller s’intégrer à une autre culture dans ce monde. Quel que soit le pays où ils immigrent, ils créent leur propre communauté, fréquentent les mêmes restaurants, parlent leurs propres langues. C’est comme ça à Dakar, à Douala ou à Hong Kong. Ça ne sert à rien de vouloir aller prouver quoique ce soit dans les boites occidentales parce que la seule condition pour être leader c’est être blanc. Créez vos propres entreprises et soutenez vous entre frères. Les codes, le bon accent, l’humour, tout ça c’est des conneries pour vous faire espérer mais ils se connaissent très bien entre eux et se serrent les coudes quand vous tournez le dos avec bien sûr ce petit sourire 😂
EXACTEMENT CE QUE JE M'APPRETAIS A ECRIRE..Et je suis en Europe depuis que j'ai 12 ans. j'en actuellement 35. J'etais premier de ma classe, j'ai voyage et etudie partout :Amerique du nord, Asie , Australie, Nouvelle Zelande. Bref le constat est le meme : t'es blanc tu passes partout. Alors j'ai ouvert ma propre boite.
@@JBurn-cd6xv Eh ouais, tu peux essayer d’être comme eux mais tu ne seras jamais eux, donc autant rester toi-même 😂
Merci beaucoup. Le meme raisonnement que j'avais en ecoutant cette video. C'est triste que beaucoup de noirs cherchent toujours a trouver des raisons pour defendre la discrimination. Les noirs Americains sont aussi au bas de l'echel. Es ce aussi parce qu'ils ne sont pas integrer dans la societe Americaine?
Cette video m'enerve. Franchenement
Merci, je pense que vous avez raison.
Les plafonds de verre existent partout au monde... Dans nos pays africains, le mérite n'est pas un critère de promotion si ce n'est que du népotisme... discrimination tribalo-ethnique...
Non mais c'est pas comparable...
En Afrique à partir du moment où tu réussis et t'as de l'argent on s'en fout de ton ethnie...Le plus dur c'est de démarrer...En France dès l'école on essaye de te casser...et même quand tu réussis par miracle on ne te donne pas le poste mérité...sauf pour les vendus qui sont une infime minorité qui acceptent d'être traités comme des animaux...
Nul doute, mais cela vous permet-il de justifier la fatalité ?
Pour ceux qui disent que les blancs ne s intègrent pas quand ils vivent en Afrique, n oubliez pas que pour la plupart ils travaillent dans des entreprises françaises qui sont en Afrique, donc avec les mêmes codes que les entreprises en France, résultat il n a pas besoin de s adapter à quoique ce soit. Si vous voulez gardez votre identité en travaillant en France créez des entreprises Africaines en France , entreprises où vous pourrez aussi appliquer les codes Africains , porter vos kabas et boubou sans stress.
J'avoue...bonne réflexion !!
Et afin de s'implanter, ces entreprises ont eu à travailler avec des locaux, sans pour autant avoir à copier les codes locaux, vu que la société Occidentale perçoit les codes Africains comme inférieurs aux siens. Continuez de chercher des excuses aux racistes (pourtant meme aujourd'hui, bcp ne cachent pas leur haine anti-noir), j'espère que vous avez le cardio pour pouvoir défendre le mensonge a bout.
@@IM-qy7mf ils travaillent AVEC des locaux pas POUR des locaux nuance , dès le moment où vous travaillez pour quelqu’un vous êtes obligé de vous soumettre à certaines règles. Personne ne défend les racistes , là le but c’est de ne pas se placer en victime. Il faut être pragmatique si pour avancer au boulot tu doit porter des costumes 3pieces fait le et tes boubou tu peut les mettre chez toi, et ça n’a rien à voir avec le fait de se renier, ça s’appelle s adapter à son environnement.
Même en entreprise en Afrique si tu n’as pas certains codes tu ne vas pas évoluer, donc il faut arrêter de se voir en victime mais en conquérant et quand on veut conquérir on n a pas peur d’aller vers d’autre cultures
Nous on vient du pays... L'idée c'est pas faire toute notre carrière ici... On cherche ce qu'on a à chercher... Ensuite on rentre... N'est ce pas ... On rentre
N'est ce pas?
Mon frère, n'est pas ?
🤣🤣🤣
Je ne suis pas dans la victimisation cependant dès l'école tout est fait pour décourager les noirs ou leur proposer des orientations bas de gamme. Dans le monde du travail c'est clair que dès que c'est possible subtilement on empêche la progression des noirs compétents et méritants.
Le monde n'est pas facile. Si l'entreprise te bloque, tu te barre.
Cherche à être indépendante à fin de travailler pour toi même. si ce n'est pas ton ambition, changes d'entreprise, de pays ou de continent. Si tu veux rester dans ton confort français, reste y et subis.
@@InvestirAuPaysC'est clair
Je ne vis pas en France mais j'y ai vécu il y a longtemps.
On propose des orientations bas de gamme, à ceux qui n'ont pas le niveau ou ne travaille pas en cours. Tu as 12 moyenne, on va t'envoyer en BEP? J'avais ma collègue sénégalaise, hyper bonne en cours, ma prof s'est concentrée sur elle comme jamais. Elle lui a dit de faire un lycée international pour faire chinois comme 3ème langue etc... J'ai vu sur Linkedin qu'elle était Acheteuse internationale, la soeur de ma meilleure amie qui a toujours été excellente aussi a obtenu un poste de Responsable des achats etc...
J'étais souvent déléguée, et malheureusement beaucoup de noirs ne bossent pas, et après ils veulent avoir les meilleures formations, mais ça ne marche pas comme ça. Là c'est clairement de la victimisation vu qu'on t'oriente par rapport à tes résultats scolaires, donc je ne comprends pas cet argument.
Si t'as 8,9 et encore 10, ben comment tu veux réussir en générale, tu vas galérer. C'est ce qui s'est passé d'ailleurs pour plusieurs copines à moi, qui au final n'ont pas d'études supérieur. Et moi et d'autres qui sont allé en bac pro, les filières dîtes bas de gamme, on est allée jusqu'en bac+5.
J'ai rarement été aussi d'accord avec quelqu'un sur un sujet aussi délicat. Chapeau bas!
Pour atteindre ce plafond de verre, il faut accepter les préjugés, les jugements, les blagues racistes plus que douteuses. Il faut donc de la résilience voire de la docilité. Je suis métis grandi, élevé dans le sud de la France par une mère blanche, et je pense que tu ne connais pas la France profonde, celle des villes de 30000, 70000, 100000 habitants... Je ne cracherai jamais sur mon père ou ma mère, mais pour éviter la victimisation beaucoup trop de nos frères sont dans le déni.
Pourquoi j'ai l'impression que ceux qui commencent à connaitre une certaine réussite financière finissent toujours par tomber dans l'angélisme?
Parce que c'est ce qu'ils cherchaient à la base, se faire accepter. @@PP-mt7ib
Toi t'es née en France dans les privilèges, tu peux pas comprendre le racisme envers les africains donc parle plutôt de ce que tu connais
C'est triste que tu n'aies pas compris ce qu'il a passé comme message. Apprends à mieux lire entre les lignes frère @@mrazizbest6260
C'est triste, tu n'as pas compris ce qu'il a écrit, vous aimez commenter sans réellement comprendre. Relis et tu comprendras ce qu'il a voulu faire passer comme message. Il pense comme toi pourtant.@@mrazizbest6260
Woow... Je n'avais jamais vu les choses comme ça ! Tu viens de changer ma vision des choses alors que ça fait 20 ans que j'suis là 😂
Le problème c’est que bien souvent ces entreprises nous demandent de changer meme qui nous sommes juste pour des postes de management. Parler comme eux. Agir comme eux. Aimer ce qu’ils aiment. Et a la moindre erreur, ils te rappellent ta différence. Et ceci n’est os qu’en France. Certains le prennent bien et y arrivent. Mais pour d’autre ça n’en vaut pas le coup. Impossible de nier que c’est liée a la culture et de surcroît a l’origin.
Je voudrais te dire que c'est le prix à payer 🤷♂️
Le prix est trop lourd...le jeu n'en vaut pas la chandelle
@@gennykoolMon ami c'est le prix à payer pour atteindre le sommet. Si tu n'es pas prêt à payer le prix, contente-toi de la moyenne ou d'un métier à faible responsabilité
@@nyainarazanaboninahitra8400 D'autres avant nous ont réussi en gardant leur dignité...
Une question de valeur je pense surtout !
@@gennykool Oui mais combien sont-ils ? Une minorité. S'ils ne représentent qu'une minorité c'est qu'il y a bien une raison. J'te dis pas de perdre ta dignité pour réussir mais juste de t'adapter à l'environnement qui t'entoure. Mais pour ça il faut trouver le juste équilibre comme l'a dit Philippe car comme disait un grand homme : "La bêtise c'est de faire la même chose et de s'attendre à un résultat différent"
Après lecture des différents commentaires, j’aimerais dire ceci.
Je suis de Kinshasa et au Congo il y a plein des chinois, libanais, indiens etc. Qui viennent créer des business… Vous serrez surpris de voir comment ces gens qui généralement viennent pour vendre des produits alimentaires, dans la logistic etc. Font des efforts pour s’intégrer afin de se faire accepter et mieux vendre leurs produits. Ces gens après deux ou trois ans à Kinshasa ils te parlent lingala avec des termes argos de Kinshasa et c’est impressionnant. Ils mangent parfois comme nous et veulent s’identifier en congolais afin de faire grossir leurs business.
Les européens par contre qui viennent en Afrique ou ailleurs ne vont pas chercher du boulot, ils y vont pour créer l’emploi, avec leurs propres entreprises donc, ils n’auront pas vraiment d’intérêt à fournir des efforts d’intégration (même s’il y en a qui essaie de le faire).
Donc faut pas tout mélanger, et comparer ce qui est comparable. Simo a à une moindre mesure raison dans ce qu’il dit.
S’intégrer ne veut pas dire se soumettre, moi ça me fascine de découvrir comment les autres vivent, comment ça fonctionne dans leurs cultures etc. C’est une richesse les gars. J’ai été étudiant en Inde et pareil là-bas je me suis fort intéressé à leurs modes de vie et leurs codes afin d’avoir des opportunités en job étudiant etc. Sans ça, c’est compliqué d’évoluer dans une terre qui n’est pas la tienne. Pensez-y.
Comment tu veux devenir Chef d’un groupe d’individus avec lequel tu as zéro attache culturelle, psychologique etc. ? Est-ce que ca sera un environnement de train sain ? La cohabitation sera facile ? Les recruteurs se base aussi sur ces genres de questions avant de promouvoir quelqu’un, il n’y a pas que la compétence qui compte malheureusement. Il faut aussi de la diplomatie, le sens de savoir federer tout le monde bref je crois que vous avez compris le fond de ma pensée.
Je pense que le plafond de verre existe à partir d'un certain type de postes stratégiques où il faut être coopté. C'est souvent les fraternités ou les clubs comme le rotary qui distribuent les cartes. Hors il n'y a pratiquement pas de noirs acceptés dans ces ordres.
De plus, en France on voit tous les noirs d'Afrique comme des immigrés mais les autres nationalités comme des expatriés. Un noir américain sera plus respecté mais un africain arrive forcément pour prendre et doit donc prouver qu'il n'est pas "comme les autres".
Il y a ce paternalisme peut être inconscient du français face a ses anciennes colonies qui fait que bien que vous parliez 4 langues dont l'anglais couramment, ayez un doctorat, avez voyagé dans presque tous les pays et que vous avez une culture générale encyclopédique pour briller dans les salons, vous ne serez jamais leur égal. Ils préféreront toujours leur cousine blonde aux yeux bleus qui n'est jamais sortie de son larzac natal et qui a tout juste eu un bts en secrétariat. Pourquoi ? Les blancs d'abord.
Dommage que les noirs aient été programmés à préférer les autres et à rendre la vie difficile aux leurs. Il y aurait moins de migrants qui fuient leur pays.
Tant qu'on ne s'aimera pas entre nous les autres ne nous trouverons pas aimables. Nous devons travailler sur notre soft power.
VÉRITÉ !!! Tout est dit 👍
Je suis née et j'ai grandi en France. Même en étant compétent et avec les mêmes codes on ne peut pas éviter les préjugés.
Parfois il faut avoir le courage de partir.
Partir oú? il est Francais. Il VA pas passer sa vie à partir c est le racisme qu il faut denoncer et non venir parler de Code qu il faudrait avoir.
@@Cofir-ky4yzil est français mais on le reconnaît pas, vous comprenez comment ?
@@InvestirAuPaysPhilippe toi on dirait que tu ne lis pas les autres, arrête d'être un peu con parfois
@@Cofir-ky4yz Bah c'est çaaa !!! Et à un moment donné si la personne démissionne à chaque fois elle va faire quoi...??? Et si tous les pays Occidentaux se mettent à discriminer pareil, on fait comment ?
Retourner en Afrique c'est bien beau mais ça se prépare...il y a d'autres réalité là-bas...personne n'attend la diaspora à bras ouverts...
Oui j'ai subis un plafond de verre dans l'enseignement artistique sur Paris.
Je suis suis des îles , j'ai étudié aux beaux arts et aux arts décoratifs.
Et impossible d'avoir un poste dans les écoles parisiennes.
Suis je compétent en pédagogie?
Lol😂😂😂 en donnant 2h de cours par semaine je formais mieux qu une classe prepa à 25 h de cours par semaine.
Ah je suis peintre, j'ai gagné un prix Nikola telsa en Serbie.
Ils ont reconnu mon talent bien avant mon pays de naissance.
Reconnaissance de mon talent.
Ils s'octroient des postes sans compétences évidemment.
Je me dirige vers l'informatique pr y mettre Mon talent, gagner en expérience et après bye bye la France !
Je ne ferai aucun effort pr rester ici.
Les Dom tom , l'Afrique , l'Amérique du sud seront ravies de faire de l'argent avec moi.
Vive le BRICS!
La roue tourne mes frères et soeurs.
Je retiens juste la dernière partie : si tu vois que tu ne convainc pas , barres toi !!! je suis totalement en mode américain noir: si je ne suis pas accepté, je crée pour moi😂 FOR US BY US (FUBU)
Il faut avoir les codes pour grimper les échelons 🤔. Mais Philippe, ils n’ont qu’à me les donner 🤣…
Bref, en étant dans une grosse ESN j’ai vu des gens de la haute direction qui sont d’origine asiatique. Et pourtant les asiatiques vivent toujours en communauté même ceux qui sont nés en France !
Je ne pense pas qu’il s’agit une question d’intégration uniquement mais plutôt de préjugés.
Les asiatiques vont au travail en costume et non pas en "kimonos". Ils font semblant de manger du fromage et pas des sushi ou des pates chinoises. C'est au ski, tennis ou golf que se discutent les contrats: pas au Maki ( japonais ou africains).
Diriger une equipe c'est comprendre ses codes pour la mettre confortable, pas commander. L'integration c'est bien comprendre les codes de l'autre pour le mettre al'aide et ainsi mieux le diriger pour le bebefice de tous. Alors, le boubou en dehors du travail ca ne va tuer personne. Les blancs ne viennent pas en jeans claquettes au boulot non plus: ils mettent un costume: tenue neutre et professionelle
@@addydanseseti
Mais là il s’agit pas de question d’habillement. En tout cas j’ai jamais vu dans ma carrière professionnelle un black s’habillait avec un boubou pour aller bosser dans une entreprise ici en France.
Il suffit pas de s’habiller en costume, de manger du fromage et d’aller au golf pendant les week-ends pour justifier que tu es intégré à la société française.
Ce que Philippe dit dans cette vidéo est plus subtile que ça..
En matière de tenue vestimentaire, je pense que c’est d’abord une question de culture d’entreprise. Etant ingénieure informatique et je suis dans une équipe ou j’ai vu de mes propres yeux des gens portaient un jean et une claquette pour venir taffer au bureau surtout en été il y’a même certains qui viennent avec un shorts. Et ils sont tous des blancs 😊.
J'ai adoré ta vidéo. Beaucoup de vérité sans complexe. Merci
Moi je ne peux pas modifier ma culture parce que je veux une augmentation ou quoi que ce soit. Pourquoi eux ils nacceptent toi ta maniere de vivre ? Eux en Afrique ils n'ont jamais changer
Et ça parle de démocratie, de diversité, d'ouverture d'esprit, de liberté d'expression etc.
Ma culture c'est moi c'est mon identité c'est tout quoi je ne me vois me comporter comme un blanc car je veux une augmentation jamais ils n'ont qu'à garder ok augmente par rapport a la compétence et non la culture sinon cest du racisme
@@fatimatabintoumarico8032 C’est qui ”çà ’’.....
Votre culture c est laquelle? Quando Vous comprendrez que 90% de ce qu on qualifie de cultures africaines sont des inventions coloniales vous aurez fait un grand pas dans le 21 siecle! L universite francaise a cause d enormes degas en Afrique. Then you wonder why nobody respects you!
La colonisation cherche a modifier mais n'a pas pu . Donc ta langue maternelle c'est la colonisation qui t'a apporte ca ? Sinon la langue est le premier élément d'une culture chez nous on se salue entre voisin depuis la création donc je ne vois pas ce que la colonisation a amener de bon apart tuer et enceinter decapiter vos grands mere . Et si tu veux parler de l'école, on a pas besoin de frequenter avant d'apprendre une langue et les diplomes vous chomez avec tous ces diplômes bref la colonisation et l'esclavage est une honte mais comme vous etes des africains ca ne vous dit rien vous etes contents dans ca
Excellente vidéo 📹 et arguments très pertinents.
Ce genre de sujets mérite un débat au sein de nos communautés.
Cette démonstration est tout à fait vraie... il faut s'ouvrir et aller vers l'autre intelligemment...
Plus on est qualifié, il est absolument nécessaire de comprendre les codes , comme il l'explique si bien...
Tout à fait d'accord avec toi! Certains font semblant de ne pas comprendre et pourtant ils savent que tu dis la vérité! Il dit que si vous avez la compétence cherchez à vous intégrer à fin qu'ils puissent vous comprendre et se sentir à l'aise avec vous autrement soyez vous même votre propre patron mais dans tous les cas cela finira par vous rattraper tant que vous serez chez eux.
Je valide tout ce que vous avez précisé dans cette vidéo. Trop vrai 👍
Nous africains ont cherche a quitter la plantation pas pour progresser dans la plantation peace ✌🏾
Dans ce cas n'allez pas en Europe
So true!!! thank you for that video👍
Tu me déçois toujours et toujours quand je reviens ici, Philippe un vrai pasteur qui vit dans la tromperie. Tu veux dire par la que les africains doivent renoncer d'être africain pour avoir les mêmes privilèges ailleurs ?? Après tu dis qu'on te traite d'aliéné
moi je suis allé en Afrique en particulier au Cameroun et mon frèrrrrrrre ... le choc est violent. C'est pas pour les courageux. c'est pour les téméraires. Par ailleurs je trouve que tu as raison. venir en france ce n'est pas grandir en france..... quand tu as grandi et étudié en france tu as deja plus de chance de connaitre les codes et donc de t'intégrer. Diplomé de l'enseignement supérieur en france avec un parcours académique international je me suis heurté au mur de verre ( l'étape avant le plafond) il ya 25 ans. j'ai donc commencé ainsi mon aventure africaine et au bout de 25 ans ce n'est toujours pas ca.... mais bon c'est le cameroun. on mise sur une transition qui tarde a arriver se disant que lors qu'elle arrivera il faudra être là pour prendre les meilleures places en étant déjà adapté. Pas venir s'adapter.....
Bonne vidéo félicitations 🎉
Philippe Simo devrait plutôt demander : Pourquoi en Angleterre, au Canada et aux USA les noirs arrivent à perçer et pas en France????
Pouquoi beaucoup de noirs ont galéré en France mais quand ils sont partis à l'étranger ont pu atteindre leur objectif ?
Exact !!
Mais il a dit dans la vidéo que si vous rencontrez un plafond de verre allez à l’international et il a cité l’Amérique du Nord ! Vous voulez qu’ils disent ça encore comment ?
Même si tu es intégré, tu seras toujours un pariât, moins que celui qui n'est pas intégré, mais le racisme est toujours présent.
Une bonne analyse Mr philippe
Philippe arrête tes bêtises le racisme c est de l humour? Tu vas t integrer comment avec les gens qui ne veulent pas de Noir chez eux? Tu appelles quoi Code? Pourquoi toi ton Business c est envers les Noirs Africains va faire le Business avec eux on voit.
Merci beaucoup!
Super😂
Merci là-bas, juste des blablabla.
Vraiment ton commentaire montre ton niveau réfléchi un peu avant de parler
bien dit!!!!
Je suis partiellement d'accord avec ton argumentaire.
Avoir les codes : en résumé s'applatir et faire les courbettes et le lèche botte tout en se reniant ....tout un programme !!!!
😜
Et à la fin même pas sûr de réussir...! Désolé mais le prix est trop élevé...!!!
Merci beaucoup. J'ai compris quelque chose d'important
En Afrique, les français à des postes de responsabilités, sont intégrés à nos mœurs ?ou,les critères à postes de responsabilités sont français, voir occidentaux ?
Oui 👍🏻
Malgré que les entreprises sont en Afrique ce sont d’abords des entreprises françaises donc dirigés par des français avec les mentalités françaises.
Pas besoin parce que les grosses entreprises en Afrique viennent de l’Occident
Même s'il peut avoir un problème de compétences avec certaines personnes de la communauté, je crois qu'il ne faut pas généralisé. Il y a des personnes très compétentes et efficaces qui pourtant n'évoluent pas professionnellement, et c'est bien dommage. Malheureusement au risque de déplaire, en France, il faut faire face à une discrimination systémique qui fait partie de l'ADN de ce pays. Croire qu'il n'y a pas de plafond de verre en France, et dans les pays francophones limitrophes comme la Suisse et la Belgique, est absolument faux, on ne vit pas dans le monde des bisounours. Dans les pays anglo-saxons, les noirs sont beaucoup plus épanoui et les portes de l'ascension professionnelle sont largement plus ouvertes comparé à la France. J'en suis témoin car je vis dans un pays anglo-saxon et j'ai aussi vécu en France et franchement ce n'est pas comparable. Alors l'histoire de manque de compétences et de méconnaissance des codes par ceux de notre communauté, n'a vraiment pas de sens. La France est un bon pays mais en tant qu'africain si on veut percer et aller de l'avant dans le domaine professionnelle il faut aller ailleurs.
Si vous pensez que la France est raciste c'est que vous n'avez aucune idée de ce qu'est le racisme.
S'il y'a de l'ascension sociale dans le monde anglo-saxon c'est parce qu'ils sont libéraux, ça s'explique par leur histoire. Et s'il y'en a moins en France c'est parce qu'elle est plus socialiste.
Merci pour ce témoignage véridique et plein de bon sens !!!
Les Black bourgeois en France font vraiment chier avec leur déni et leur lâcheté...désolé...!!!
Et tous ceux qui sont nés et grandis en France, qui ont les codes + Compétences et n'arrivent pas à grimper ?
Exactement!!!
Beaucoup d'enfants d'immigrés n'ont malheureusement pas les codes. Combien vont juste à la piscine du coin faire quelques longueurs? Combien ont des ski ou des patins à glace dans leur cave pour la saison hivernale ?
Beaucoup de parents étrangers qui n'encouragent pas leurs enfants aller faire certaines activités (ski, escalade... ). Résultat: En effet, même des enfants d'immigrés, nés, scolarisés et ayant grandi en France ne connaissent pas la société d'en haut.
Et les activités n'ont pas besoin d'être cher! Il suffit parfois d'investir pour une paire de chaussures de randonnée, une paire de patins, toutes achetées en soldes au lieu d'acheter un faux sac Louis Vuitton ou Chanel qui coûte encore plus cher!
Lorsque j'emmène mes gosses aux cours de natation, j'y vois les parents d'une certaine catégorie sociale.
C'est pour cette raison que je n'ai pas mis mon fils aîné au foot et que je ne l'ai jamais encouragé dans ce sens.
@@annaz.2754 Il y a aussi beaucoup de blancs qui ne sont pas dans le SKI , escalade ... mais eux percent. Ne cherchez pas a defendre le racisme.
@@annaz.2754 Toi, tu es totalement déconnecté!!!
@@cm8836 non elle dit la vérité
Merci Philippe je vis au Québec mais je n avais pas vu sous cet angle . j ai appris sur cette video.
Bonne chance si vous penser que en parlant comme les Quebecois vous ne serez pas victime des prejuger.
@@thecongo8505 ce n'est pas ce qu'il porte comme message . quand tu viens dans un pays étranger il faut essayer de comprendre comment fonctionne la vie en entreprise pour mieux s integrer tout en gardant ses valeurs culturelles.
@@electricitefondamentale2222 Bonne chance a vous au Quebec . Je vis en Amerique depuis 35 ans et selon moi le message de Philippe dans cette video est vraiment a cote. On voit bien que ses notions sur la discrimination sont tres limitees.
Le problème n'est pas la compétence mais la main tendue entre les personnes qui peuvent renforcer le même schéma de Klan.
La limite de salaire est pénalisant pour le choix de vie, le loisir devient très vite un luxe quand le ménage est endetté au mi-mois.
Ce message est clair mais pour les initiés, car tout le monde ne comprendras pas forcément mais si tu as vraiment fréquenté l’élite française, tu sauras de quoi Philippe parle; Pour l’avoir faits en France puis maintenant en Angleterre tu verras que le système de pensé et faits ainsi! La France reste une société très conservatrice, il faut être pragmatique pour s’en sortir, en effet les immigrés (Africains, Maghrébins, etc.) n’ont pas encore atteint une masse critique suffisante dans les endroits de décision pour faire bouger les choses !
Btw cela devient un handicap pour les français / francophones quand ils s’exportent ailleurs ils doivent se réadapter !!
OMG Merci pour cette honnêteté, le point 1 et 2 : vu tellement de fois que des compatriotes qui se cachent derrière leur couleur de peau pour justifier de leur médiocrité...et puis oui le manque de compréhension des codes et ensuite des personnes qui ne comprennent pas pourquoi on leur donne aucune crédibilité/ou on leur donne pas les postes ou la reconnaissance qu'ils pensent mériter.... A mon humble avis en effet rencontrer des blancs, les fréquenter de près ça aide carrément ça je l'ai compris très jeune (grâce a mes parents qui ne trainaient pas qu'avec des antillais comme beaucoup font, bien qu'issue d'un milieu tres pauvre et ouvriers ils fréquentaient des gens de toutes horizons de prés : quand j'y repense je me dis que mes parents étaient hallucinants d'intelligence émotionnelle: de part cette intelligence ils nous ont donné accès a tellement de choses auxquelles nous n'aurions jamais eu accès s'ils n'avaient pas été ce qu'ils étaient). Ensuite bien sur qu'il arrive que malgré tout meme en faisant ça/en comprenant les codes etc tu rencontres le plafond de verre hehehe quand tu en arrives la à toi de voir ce que tu fais et comme toi lorsque ça m'est arrivé je suis partie tout simplement ou en tout cas si je restais c'était en connaissance de cause et parce que j'avais d'autres avantages non encore trouvés dans d'autres entreprises
You couldn't say it any better. Surtout comme cela vient de toi. Jesperes que les gens vont ecouter
M.Simo, j'ai l'intime conviction que vous avez une vision parcellaire du sujet car vous n'avez pas abordé le cas des concours de la fonction publique où de nombreux français issus de l'émigration sont admissibles mais en définitive ne sont admis pour des raisons subjectives de l'oral ,le jury étant souverain.,Bonne journée et continuation tout de même.
Très intéressant ! Je ne pense pas avoir atteint le niveau du plafond de verre selon ta définition. Mais effectivement je n'ai pas côtoyé le personne qu'il fallait pour tenter de le briser. Je vais tester ce que tu suggères dans la vidéo.
Merci
Il y'a énormément de vérité dans cette vidéo : la compétence réelle, le respect des codes et toutes explications qui vont avec. Mais je pose naivement la question suivante : L'américain blanc qui vient bosser dans une boite en France respecte aussi les codes pour progresser ?
100% d’accord! Je ne cesse de le répéter à mon entourage.
Vidéo 👍👍👍👍👍👍👍
Merci
C’est vrai… mais même avec les codes, surtout si tu es né en France, le blanc a du mal à accepter la richesse de ta double culture, d’autant plus si tu le dépasse, il fera semblant de te respecter, mais il te mettra constamment en difficulté!
Bien dit !!!
De manière général les Français blancs n'acceptent pas d'avoir des rapports d'égal à égal avec un Noir...Alors le dépasser : crime de lèse majesté !!
En même ils nous disent qu'on doit être ouvert et eux ne veulent pas nous accepter tel que nous sommes or de question de me travestir pour être accepter par qui que ce soit
Tellement vrai! Merci
tu me déçois!!!
nous allons inverser la situation:
Dis-moi quel blanc, chinois ou arabe respecte nos codes, s'intègre lorsqu ils viennent dans nos pays respectifs?
Je vois que tu parles beaUcoup de toi en disant que tu as les codes, tu es intègre, compétent, que tu as été manager en France, c'est très bien félicitation.
Maintenant que tu es chef entreprise, démontre nous au moins 50% de ton chiffre d affaire que tu génére provient de la communauté des blancs? toute tes bussiness est diriger vers la communauté noire. C EST NOUS QUI FAISONS TON CHIFFRE D AFFAIRE.
alors ne prend pas ce point de racisme a la legère.
Merci, nous les noirs, on doit être dans une logique de création pour nous même, partout où on se retrouve dans le monde.
Vraiment, cette video est decevente. Philippe se passe pour donneur de lecons mais on voit vraiment qu'il est tres limiter en termes de connaissances sur la discrimination. Cette video m''enerve franchement surtout venant d'un noir africain.
Il veut nous faire croire que son vécu est celui de tout le monde et qu'il faille s'applatir et se muer pour faire la lèche botte alors que les caucasiens ne s'intègrent jamais quand ils viennent chez nous diriger les entreprises. N'importe quoi ! Philippe se prend vraiment pour un gourou et qu'on doit accepter son point de vu. Depuis mes années de fac en France à Lille j'avais compris que ces gens sont hypocrites alors je n'ai pas le temps d'être le dernier de la bande, le suiveur. Pour gagner quoi ?
@@elifdenizer7577lui meme Philippe, son business n’est pas integrer. Es ce par manque de code que sa clientele est Africaine
vive les BRICS abat le système économique occidental
Dans le monde du travail, il y a embaucher et débaucher ( non ce n'est pas de la débauche mais du vol d'employé aux entreprises concurrentes ) dans un secteur d'activité on fait appel aux meilleures éléments d'entreprises équivalentes car déjà formé et on leur donne ce que leur entreprise ne leur donne pas. Comme pour un joueur de foot qui est le meilleure de l'équipe mais qui n'a pas le brassard de capitaine, alors on lui promet ce brassard et il vient. Vidéo très intéressantes, en effet il faut être Corporate à minima, la gratification professionnel en France se divise en deux secteurs ( la méritocratie à la Jaurès et Les réseaux d'influences divers et variés comme des genres de lobby mais plus axés divertissement, loisirs) c'est pour ça que dans vos CV pour vous jaugez le recruteur s'arrête longuement sur vos intérêts.
Que chacun devant cette vidéo fasse son self assessment.
J’ai déjà également soulevé le fait que les frères sont soit trop pressés soit pas humbles du tout soit en totale méconnaissance de leur propre niveau par rapport à leurs aspirations.
Il faut se regarder en face et se demander à soi-même si on est réellement compétent / qualifié et parfois même le meilleur pour le poste qu’on vise.
Et surtout éviter de se comparer aux camarades de promo ou frères du même âge, c’est tout sauf productif.
C'est mon histoire, j'ai démissionné, j'ai déjà décodé l'extrait Philippe, nous avons passé la nuit dans même chambre lors d'une retraite ICOH. Merci pour tout. Game of life
Ouais mais à force si on est obligé de démissionner à chaque fois après on fait quoi...autant quitter ce pays...
L'espace commentaire est une source d'information incroyable qui dépasse même parfois son sujet principal, L'espace est riche d'information précieuses et croustillant ✌🏽
Bonjour Philippe , je m’appelle Landry , moi je viens d’arriver en france et tout se passe bien jusqu’ici . Je bosse bien et je comprend les code . Je n’ai pas encore recontré de plafond de vers et j’espère en rencontrer le plus tôt possible. Ce la signifierai que j’ai vite grandi .
Au top Philipe.
Il y' avait une étude à l'époque, il y' a 15 ans qui indiquait qu'en Angleterre, il y' avait 3 fois plus de cadre, et des personnes qui sont les directions dans les entreprises anglaises. Et effectivement, les femmes voilés travaillent partout par exemple.
Vous avez des noirs dans des postes clés la bas, ils veulent des gens qui veulent bosser et qui s'impliquent. Code ou pas, ils veulent du résultat.
T'as des gens avec des accents tellement prononcé, mais ils trouvent du taff normal. Il faut que la mentalité Française aussi, évolue.
Si vous faites l'effort de comprendre le message derrière cette vidéo de Mr Simo, vous allez vite y arriver mais comme toujours les Émotions se sont vite invité.
Pourtant il a parlé en français Simple.
Merciiiii ❤️💕❤️💕
Philippe tu peux me dire pourquoi en Afrique, un occidental peut être LEADER dans une entreprise, avec un maximum de noirs compétents autour de lui?
Parce que c’est le tiers monde malheureusement et ces entreprises là leur appartiennent
La leche Philippe ? Tu te rends compte de tes propos ?😮😮😮😮😮😮
Exactement... il n'a aucune maitrise de notion sur la discrimination mais passe pour un donneur de lecons. Qu'il se focalise seulement sur le business. Ses chiffres d'affaires sont generer avec la communaute noir. Donc, il n'a pas de code pour generer les chiffres avec les blancs mais il vient nous donner des lecons.
Merciiii de le souligner !!! Lui qui donne des leçons de morale tout le temps...
Quelque soit la competence et l'intégration d'un noir en France et aucun noir ne peut être premier ministre ou président de la République en France ou même maire de Paris. En Angleterre, malgré le racisme, c'est possible
Je n’aime pas le mot intégration.. s’adapter je préfère. Le plafond de verre je l’ai bien vécu. J’ai quitté la France.. direction USA .. aujourd’hui je suis entrepreneur 🎉
Tellement vrai cet aspect de l’intégration
Omar Sy
Aya Nakamura
Yannick Noah
Gael Monfils
Aimé Césaire
Léopold Sédar Senghor
Christiane Taubira
Maître Gims
Christian Karembeu
Laura Flessel
Rama Yade
Pap Ndiaye
Sibeth Ndiaye
Elisabeth Moreno
Niagale Bagayoko
Dieudonné Mbala Mbala
Kylian Mbapé
Samuel Eto'o
Teddy Rinner
et tant d'autres ne sont pas tous d'accord avec cette théorie.
Néanmoins ta vidéo est d'utilité publique et tellement vraie.
Tu aurais pu dire que lorsque l'on s'intègre, étonnamment le « soit disant » racisme systémique ne se ressent plus.
Vidéo tres qualitative Mr Simo. Merci
Cela vaut aussi dans tous les autres pays.
donner le meilleur de soi sans vendre son âme, s integŕer sans se perdre, savoir imposer le soi en respectant les autres. Surtout ne pas singer. C est mon principe.
Chapeau à l'équipe CAAF
Top vidéo
Bonjour à l’équipe de Philippe on remarque un nouvel effet mouvement de caméra qui est génial. Faudrait juste pas le mettre tout le temps ça épuise les yeux
Philippe,je ne suis pas d'accord avec toi quand tu dis que beaucoup d'africains ne s'intègrent pas et voici pourquoi ils ne dirigent pas les grandes entreprises.Ceux qui sont nés en France et qui ont les vraies compétences pourquoi eux ils ne dirigent pas les grandes entreprises ?
Les chinois,les américains etc qui dirigent en France, sont-ils intégrés?😅😅
Ton argument ne tient pas la route.
💯 Merci!!!
Moi je suis en Norvège et ce qu’il dit est vrai ici peut d’africains s’intègre ici ils vivent comme s’ils vont rentrer demain par contre il y a une fine partie intégrés qui ont de très grandes poste
Moi je suis juste a un an mais je vie avec les norvégien et j’ai déjà compris bcp le système elles m’envoie mm bcp de cliente pour rasta qui
Je vais aux ski le hacking tous les activités
@@TsutezoMartin-bx7wnDonc pour toi c'est ça s'intégrer, aller au ski, etc 😂😂😂😂. Vraiment c'est le ouf. Après vous allez dire encore qu'on vous faire du racisme. Être intégrer c'est comprendre la société dans laquelle on vit
Tunpeut être né en France mais reste juste dans le milieu africain
@@coulibalyyaya7444 quand je parle d’aller aux activities c’est juste pour dire qu’au de la du faite que j’ai maitriser le system en peu de temps mais je vais aux activity Norwegian que les africain ne regarde mm pas
Ce sont ses ami la qui t’aide a bien comprendre le system raison pour la quelle je veux etre entrepreneur dans ce pays et non salaries grace a ses amies “ Si non a traver ces activity j’ai acquis la langue facilement et anglais
Bon Toi tu as seulement vu l’activite
J'adore bous regardez Philippe !
J'espère vous voir reussir encore plus !
Les afro-américains sont nées et vivent aux USA depuis plusieurs générations, mais il font face à ce même plafon de verre.
Ce n'est donc pas forcément lié à une histoire de code ou d'intégration bien vrai qu'il y ait des exceptions.
Dans l'esprit du blanc, les autres peuples sont inferieurs voilà le vrai problème.
Deja qu'eux mêmes ne s'intègrent pas lorsqu'ils viennent en Afrique.
Je suis aux débuts et déjà je te dit que oui il y a un système mise en place pour sa
Tout à fait d’accord avec toi.. même aux Usa c’est le cas.
Je suis convaincu qu' il faut laisser le temps au temps, on arrive en FORCE les gars. Lorsque j'étais jeune, il y'a 20 ans, nous étions parmi les 1ère génération à briser les plafonds de verre dans la banque, les conseillers bancaires étaient tous blancs, pareil pour les directeur de banque. Aujourd'hui, vous voyez de tout, même des directeurs noirs.
Je pense avoir les codes, cependant j'avais une personnalité socialement compliqué, toujours à m'embrouiller avec d'autres. Malgré ça, quand j'étais à GDF, après mon alternance, j'étais la seule à qui on a proposé un poste de manager, pour gérer les équipes, une de mes collègue m' a dit " Ils avaient trop la rage que tu sois parti, surtout qu'ils ont proposé ça qu'à toi". Il y' avait une vingtaine d'autres blancs...
Les blancs eux mêmes se plaignent du copinages copinages, ce n'est pas vraiment une histoire de couleur, mais tu as des entreprises comme ça, tu t'entends bien avec les gens, c'est toi qu'ils vont choisir pour évoluer... Vous n'avez pas remarqué que les femmes en générale se plaignent aussi de ça ? Je lisais un article qui disait "Les femmes travaillent plus dure car elles croient au mérite, alors que les hommes en gros savent que c'est politique.."
Concernant les salaires, certains disent oui qu'ils sont moins payés, mais est ce que vous négocier vraiment? Moi je plaignais, et j'ai vu des noirs qui m'ont dit "bah, on a négocier notre salaire nous..." Donc parfois avant de parler de couleur, il faut vraiment voir tous les paramètres et se remettre en question.
Concernant les compétences, il faut aussi que les entreprises prennent leurs responsabilités pour bien former les nouveaux salariés, si tu n'as que des gens incompétents, pose toi des questions sur les process de formation, l'onboarding... Je regardais une interview de Yomi Denzel avec un Chef d'entreprise d'une grande start up française. Il disait, nous dès qu'avec un salarié ça va pas, qu'il est pas compétent, on le vire. Ils ont des gens compétents, d'après eux, car ils forment bien, excellent onboarding etc... Après je ne sais pas comment ça se déroule en Afrique.
Je suis complètement d'accord que plusieurs de la communauté ne sont pas productifs, compétents, ne comprennent pas les Codes du système dans lequel ils évoluent.
Les vrais riches ne font pas de bruit, ils ne critiquent pas, on les aperçoit dans les dîner de bienfaisance et leurs signatures apparaissent dans les livres d'or des orphelinats...en Afrique, ces riches nouveaux genres deviennent tous des influenseurs sur les réseaux sociaux.
Il y a aussi un 4ème point: Nous sommes moins nombreux 😅. Si dans une boite tu as plus de blancs que de noirs alors mathématiquement plus ce chances d’avoir un blanc chef
Très vrai !
Merci frère
Merci pour cette vidéo. Cependant je ne partage pas complètement votre avis concernant l’adoption de codes pour pouvoir évoluer.
En effet, je travaillais en France pendant 10 ans tout en refusant d’adopter certaines de leurs codes de vie car contraires à mon éducation et valeurs. Je n’ai pas évolué. Et en 2015 je suis venu au Canada j’ai toujours gardé ces mêmes codes j’avais en France et en 2016 juste un après j’ai été promu Manager d’une équipe composée en majorité de canadiens.
En conclusion je peux dire que la société française n’est pas assez ouverte pour accepter les gens telles qu’elles sont.
Merci encore pour vos vidéos qui sont inspirantes
David
Ca demande trop d'énergie de ne pas etre soit même.
🤔 Au lieu de miser sur sa particularité, les qualités, les valeurs communes qu'on peut mettre en avant et se battre pour quel soit reconnues à défaut d'être apprécié, ceux qui peut nous démarquer, la connaissance de soit donc de son potentiel 😊.
On nous propose de singer les autres 😱.
J'oubliai, le monde à pris une tournure, dans un engrenage qu'il est difficile d'aller contre courant 🌊
Actuellement, les gens sont prêts à tout pour gagner de l'argent🤑, même bradée leurs valeurs, leurs intégrités !
En tous cas ,je tiens le fil (vision & conseils pragmatico-réalisables) pour le moment, mais quand la barque prendra une direction une vision🧐 qui n'est pas la mienne, j'abadonnerai sans regret 🤯 .
@@marciaarmelle9924les noirs n'ont jamais eu de valeur mdr, faut arrêter les grands discours, il y a pas plus indignes que nous sur terre.
Un monsieur qui dit la vérité ça fait du bien et quand tu comptes les codes et que tu les suit les frères africains dit que tu es devenu blanche merci encore Philippe pour tout ses détails ❤
😂😂😂😂 Tellement vrai.
Parce que les locodermes s'integrent dans les sociétés africaines quand ils y vivent, ce discours, Mon DIEU.
La culture des locodermes est meilleur que la nôtre.
Continuer de les singer.
Laisse ce philippe Simo, il cherche des vues. Même le grand Tidjane thiam a dit qu'on doit conserver une bonne partie de notre manière de faire, et revoir ce que ne nous permet pas d'être concurrentiels aux niveaux internationals, et que partout il est allé, il a vu que chaque communauté s'affirme.
Il n’a pas dit que leur culture est meilleure . Il dit juste que si tu veux réussir chez eux , tu vas devoir réussir selon leurs codes. Ce qui est logique . Arrêtez de lui prêter des intentions .
La musique de fond est beaucoup trop bruyant. Mais je ne sais pas si c'est pour éviter la démonétisation. Si ce n'est pas le cas, il faut l'améliorer. A part ça, toujours ravi de regarder vos vidéos.
Absolutely true! I experienced this when I started working here in America 😂
salut tu occupais quel poste de manager il faut preciser s il te plais,
Merci de rappeler qu’il ne faut pas mettre plafond de verre à toutes les sauces comme le mot il est raciste. Mais quand tu as la compétence et que tu réponds par la performance et que malgré ça tu ne progresse pas. Oui il y a une lutte des classes. Et la classe au pouvoir ne veut pas perdre sa place. Dans l’inconscient de la bourgeoisie chacun a sa place et doit la garder. D’ailleurs on te le rappelle « tu as un bon salaire ». La seule réponse quand tu es confronté à cette situation c’est de partir. Je suis d’accord à 3000/100. C’est une façon de montrer ta grandeur en plus d’être compétent. Et le meilleur moyen d’honorer le parcours et les valeurs de tes parents.
❤❤❤ excellente analyse...en effet faut s'abreuver des codes husses et coutumes de la société occidentale pour ne plus être Vu comm l'étranger qui est venu travailler en France..en Angleterre...en Espagne..en Allemagne ...aux USA non il faut être mâture d'esprit pour comprendre celà et surtout avoir vécu ou connu les 2 cultures.. celle de ton pays d'origine et celle où Tu as décidé d'y vivre..ta vidéo est Une masterclass 💥..suis curieux de savoir si beaucoup ont compris cette vidéo
Pourquoi j'ai la forte sensation que ces arguments ne tiennent pas du tout?
Il ne faut oas chercher loin: TOUS LES PEUPLES QUI ONT EU A ESCLAVAGISER LES NOIRS NE VONT JAMAIS AVOIR DES RAPPORTS FRANCS ET SINCERES AVEC EUX, JAMAIS. LA VERITABLE INTEGRATION EST IMPOSSIBLE.
A mon sens tous ceux qui sont la bas doivent se faire le max d'argent autant que faire se peut et e suite rentrer chez eux pour creer de la richesse; et CECI EST VALABLE POUR TOUS LES NOIRS PARTOUT SUR LA PLANETE Y COMPRIS CEUX NEES LA BAS.
Oooh!!!!!que oui oui oui et oui je l'ai vécu dans mon âme jusqu'à ce jour. .....
Africains travaillons, créons des Entreprises.pour nous car l''intégration est la forme polie de te dire de renier ta culture.
La soumission aux autres peuples sur terre est un peché devant le créateur
Reste alors chez toi .
@@cathypenda8461 parce que tout les blancs, Arabes ... sont- ils tous dans leurs pays respectifs ?
Adoptent-ils tous les cultures de tout les pays aux monde où ils vont?
Trop con !!!
çà c'est une vidéo Master classe Merci Mr Philippe
Propre !