Na zaległy urlop wyślij pracownika najpóźniej do 30 września
Vložit
- čas přidán 9. 09. 2024
- ☝️Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku, w którym uzyskał on do niego prawo.
☝️Urlop nie wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo to urlop zaległy. W przypadku nie wykorzystania urlopu przez pracownika w danym roku kalendarzowym, należy go udzielić najpóźniej do końca III kwartału następnego roku kalendarzowego.
➡️ Więcej na temat uprawnień pracowniczych na moim blogu: monikasmulewic...
Pracodawca zmusza do wykorzystania urlopu zaległego już w styczniu czy można się nie zgodzić i wybrać odpowiedni termin dla siebie czy w tym momencie nie mam żadnych praw?
Na mocy przepisów COVID owych ma takie prawo. Warto jednak rozmawiać i szanować siebie wzajemnie. To procentuje.
@@hrnaszpilkach-monikasmulew5167 Wiem że mam do końca września zaległy urlop wykorzystać człowiek nie szedł na urlop żeby sobie zostawić na wszelki wypadek a tu takie coś że masz iść bo pracodawca rozkazuje no trudno będzie teraz urlop do końca wykorzystywany na dany rok
@@mateuszsudo4182 proponuję porozmawiać z pracodawcą przestawiając alternatywny termin i argumenty. Wierzę, że pomoże uzyskać kompromis.
Pracodawcy zależy na wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego bo ten w długoterminowej perspektywie generuje sporo kłopotów. Między innymi rezerwa urlopowa wypływa na wynik finansowy firmy, a to bardzo często komplikuje biznes np. zdolność kredytową i tym podobne. Warto rozmawiać, warto poznać argumenty dwóch stron. Jestem za konsolidacyjnym załatwianiem spraw między pracodawcą a pracownikiem. Win - Win 👌
urlop za granicą na zawsze. Tylko zdrowie i uroda do odbudowania po szkodliwej psychoterapi, przepracowania
praca na etacie i edukacja