EVALUACIÓN del DESEMPEÑO laboral [los 7 métodos] | 💊 HR Pills
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- čas přidán 6. 08. 2024
- La evaluación del desempeño de los empleados es algo vital para cualquier empresa que quiera comprobar el nivel de productividad laboral interno. Es especialmente útil para analizar si los objetivos de los trabajadores se están cumpliendo o no y poder tomar decisiones que desbloqueen al trabajador y le permitan seguir trabajando y logrando objetivos. Realizando una evaluación del desempeño de manera regular, es posible planificar con antelación aspectos como, incrementos salariales, promociones internas de empleados o la oferta de beneficios sociales para empleados de cumplirse los objetivos previamente marcados.
Tiene muchos beneficios como:
• Mejora la productividad
• Mejora políticas de ascenso
• Detecta errores en la posición
• Entre otras cosas
¿Conoces los 7 métodos de evaluación?
• Evaluación por parte de un supervisor
• Autoevaluación
• Evaluación entre compañeros
• Evaluación por parte del empleado
• Evaluación por parte del cliente
• Evaluación 360º
• Evaluación automatizada
CAPÍTULOS:
00:00 Introducción
00:27 Qué es la evaluación del desempeño
01:18 Las ventajas de la evaluación
03:00 Errores en la evaluación
03:43 Las bases de la evaluación
04:28 Los 7 métodos de evaluación
05:51 Cómo llevar a cabo la evaluación
CONTENIDO RELACIONADO:
Etapas en la evaluación de desempeño: bit.ly/3vdh8rg
Evalúa el desempeño laboral: bit.ly/3YHpk0k
Cómo detectar bajo rendimiento laboral: bit.ly/3HWEQzA
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Resumen del vídeo:
Incentivos y Problemas externos del empleado y hace que afecte para bien o mal su trabajo.
Debe haber una evaluación y soluciones. Nuevos objetivos.
La cura sería:
1. Fundamentar con info.
2. Conocer objetivos
3. Quien evalúa debe ser mentor para mejorar.
Evaluación:
1. Por supervisor que te guiara.
2. Autoevaluación de tu desempeño
3. Entre compañeros
4. Por parte de los empleados que evalúan al supervisor
5. El cliente evalúa
6. 360° todas las anteriores.
7. Automatizada. Por autorización
Saber que la empresa necesita mejorar la productividad e incentivar para que haya mejor desempeño.
¡Muy bien resumido, Mezz! ¿De qué otro tema os gustaría que hablemos? Un saludo.
Ídolo
Adoro!! Muchas gracias ♥
Gracias profesor! Saludos desde México.
algo que me llamo la atención fue tu personalidad y vestimenta, me encanta porque yo soy igual el tema de sacos y todo me parece demasiado aburrido. Gracias por la explicación, en estos momentos yo estoy con una especialización en el talento humano
Muchas gracias!!! Buen video💪
Leídi c GTH-2023 MIL GRACIAS POR LA INFORMACIÓN DE MUCHA AYUDA.
Muchas gracias por el contenido, estoy a dias de rendir el final de "seleccion y evaluacion de personal" y es interesante tu perspectiva. Saludos desde Neuquén, Argentina.
Gracias!
Gracias por tu apoyo me sirvio el archivo. Saludos
estas evaluaciones regulares ayuda a aprender mas cada dia
Excelente video !!!
Gracias Ruth Reina GTH 2023
De los métodos de evaluación que menciona, la Autoevaluación considero que es un método importante puesto que también nos ayuda de alguna manera en conocer cómo es que el colaborador detecta el entorno en el que se desenvuelve, aquí el detalle es que en ocasiones el mismo colaborador pudiera autoevaluarse a su favor, y esto debido a que muchos tienen el miedo de que en base a estos resultados ocurra un recorte de personal y se vean afectados,
Que divino y profesional
Yuly c GTH-2023 Muchas gracias por la información
Gracias por el vídeo Mariana T. GTH-2022
Buen dia, excelente video, disculpe cual es la metodologia de la cultura y clima labral, mediante la web conosco del DACUM EL 360 existen algunas mas importantes o necesaria, gracias por la respuesta.
Hola, es muy interesante el video.. me acabo de suscribir. hemos intentado incursionar incorporando en los informes de desempeño la autoevaluación; sin embargo, la mayoría se autoevaluó con nota máxima :/ siento que no logró el objetivo (que era que conocieran de que trata la evaluación y que era la instancia de identificar que debian trabajar para alcanzar la nota deseada) que recomendarías?
No soy experta ni nada así que tómalo sólo como mi opinión. Pienso que primero es trabajar paso a paso, para comenzar a cambiar la cultura en ese tema, es hacer conciencia en ellos de la finalidad de la evaluación, yo comenzaría con la del líder directo al trabajador para que, con base a los resulados y propuestas derivado de ello, los trabajadores vean que se obtiene información para tomar acciones que favorezcan a la empresa y a ellos.
Yo estoy asignado al departamento de tecnología. Me capacité en desarrollo de software. Desde el 1er día en la empresa los demás compañeros me han bloqueado, bullying, y me siento estancado. No me dejan entrar a los proyectos importantes del departamento. Me hacen sentir menos. Viene un proceso de evaluación, no se que hacer.
Buen dia, tienes informacion sobre Feedback como se puede medir? quedo atenta
Hola Paula, en este artículo puedes encontrar información más detallada sobre el feedback: bit.ly/3cgJ7gx
También te recomendamos mirar este podcast en el que las autoras del libro Smart Feedback, nos dan sus mejores consejos sobre el feedback y el liderazgo: bit.ly/3uPwTlA
Buen video profe aura GTH-2023
Mariana t GTH -2023 gracias por el vídeo
amigo sabes a que se refiere modelo de control de desempeño laboral
¿Eres puertorriqueño? Me encanto la explicación
Disculpe profe (jeje) me podría decir por favor los recursos que utilizó para grabar este vídeo, tiene muy buena calidad.
Alguien me puede decir cuáles son los principios básicos
Sujetos participantes de El feedback como herramienta para mejorar el desempeño laboral en las organizaciones.
Ayudame. Para mi Antiproyecto.
Buenos días, me podría recomendar libros de Evaluación de desempeño (edición 2018, 2019 o 2020), gracias.
Lusthaus, C. (2002). Evaluación Organizacional: Marco para mejorar el desempeño. Ottawa, Canadá: Banco Interamericano de Desarrollo.
ME ENCANTA COMO EXPLICAS, PERO POR MAS QUE REPITO NO LOGRO ENTENDER EL PRIMER PRINCIPIO BÁSICO CUAL ES LA PALABARA QUE UTILIZA ? SALUDOS DESDE MÉXICO
KPI creo que dice. Key performance indicators. Indicadores clave de desempeño en inglés
a nivel operativo se debe aplicar evaluación del desempeño, de que tipo?
Buenas Sissi, aquí te dejamos un artículo en el que explicamos cómo evaluar el desempeño: factorialhr.es/blog/desempeno-laboral/
@@factoriales cuál método crees que es mejor para una empresa pequeña?
Amigo, me recomiendas bibliografia sobre este tema?
Gestion del talento humano chiavenato
La intro me ha dejado sorda pero bien video
La evaluación del desempeño de los alumnos es algo vital para cualquier maestro, escuela que quiera comprobar si han resultado los aprendizajes esperados.
Cuales son los metodos que nos ayudan a evaluar a los niños? Cuales son las ventajas que nos ayudan a evaluar el desempeño de nuestros alumnos, una de ellas es que mejoran su rendimiento escolar,
¡Muchas gracias por tu comentario, Ana!
Y. Aki. Halludan. A. Pasientes
peladoooooooooooooooooooooooooo
Lo peor en RRHH es la auto evaluación !! Creo que nadie ha sido despedido por una baja auto evaluación !! Una pseudo ciencia..... Sin trascendencia. Aun no da con el blanco. Caminando hacia algo. Futuro incierto.. Obvio.
pelado
Te extiendes mucho no se entiende nada
Rolen el resumen de la tarea BANDAMAX XD
Enserio, aiuda :c
LO QUE O ME GUSTA DE TU VIDEO ES QUE NO CUIDAS A TUS PLANTAS SE ESTAN MURIENDO, NO PUEDO CREER TODO LO QUE DICES...
Excelente explicación, muy informativa pero... podrias dejar de moverte demasiado cuando explicas? incomoda y distrae de la info que entregas.
¡Muchas gracias por tu feedback, Benjamin! 🤗
Creo que depende mucho de la persona. ¡A mí me mantiene entretenida el que sea más expresivo!