Основания расторжения трудового договора
Vložit
- čas přidán 7. 09. 2024
- Услуги специалиста: rosco.su/yuris...
Общие основания расторжения гражданско-трудового договора содержатся в ст. 77 ТК РФ. К ним, в частности, относятся соглашение сторон, инициатива работодателя или сотрудника, истечение срока действия ТД. Выбор основания влечет конкретные правовые последствия. Поговорим о том, в каких случаях нужно выбирать ту или иную причину увольнения для мирного расторжения договора.
1. В каких случаях возможно расторжение трудового договора по инициативе работника?
2. Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя?
3. Каковы основания для признания расторжения трудового договора незаконным через суд?
На эти вопросы подробно ответила ведущий менеджер по подбору персонала «РосКо - Консалтинг и аудит» Ольга Мукусий.
Обязательно досмотри видео до конца и поддержи нашу работу ЛАЙКОМ!!!
Компания «РосКо» поможет вам разобраться в самых разных кадровых вопросах.
Читайте: rosco.su/press...
Видео по теме:
Уведомление о расторжении трудового договора: • Уведомление о расторже...
Расторжение срочного трудового договора: • Расторжение срочного т...
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей консалтинговой компании в России "РосКо".
Будь в курсе последних новостей, смотри и читай нас там, где тебе удобно: Канал на CZcams - / roscoconsultingaudit
Facebook - / roscoaudit
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/...
Instagram - / rosco_consulting
rosco.su/
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем CZcams-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting
Лайк
Как проверит трудовой договора что она ест на база данных или нет ???
Добрый день! Работники, заключившие трудовой договор, могут воспользоваться сервисом «Проверь трудовой договор» на портале Онлайнинспекция.рф и узнать, соблюдены ли их права по ТК РФ. В случае выявления несоответствий можно обратиться в государственную инспекцию труда через сервис портала (Раздел «Проблемы» - «Прием на работу» - «Не заключен трудовой договор в письменной форме»). Срок рассмотрения заявки - до 30 дней. Получить консультацию можно также в сервисе «Дежурный инспектор» (срок ответа - 3 дня). Если фактические трудовые отношения с работодателем не оформлены, работник может обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).
Мямлязавр
Будем расценивать как комплимент)