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十種壞老闆常見的行為特質！如果你的老闆有這些問題真的該考慮離職 -【老查職場學】#7 | 我是老查
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- čas přidán 23. 10. 2019
- 怎麼樣算是壞老闆呢？老查認為可以分成兩種不同的層次：一種是管理能力面，另一種是人格特質面，有些需要好好小心應對，最好避之則吉早走為妙。究竟壞老闆有哪十種類型的行為？看看老查的解說幫你辨識誰是壞老闆。
#壞老闆 #職場 #工作
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今天看到這篇 覺得人格特質的部分真的無法改變，經過無效的溝通，最後也決定離職了，公司環境的荼毒與氛圍真的很重要
我是公司唯一一名數位行銷員工，但前天我連試用期都沒過被炒了。畢竟我在職場上打滾了幾年，第一次被人炒感覺很錯愕。現在看到老查的影片，才發現原來我遇到了爛老闆。
他要求我一人一天內要產出幾個短視頻（以他炒我時的說法，估計是希望做個影片必須只花30分鐘或1小時），還要負責某一個社交媒體文案和Google Ads（但無法負責Google Ads，畢竟被製作影片和寫文案的時間填滿了），之前向他解釋了難處（畢竟連屬於他們自己的素材都沒有，要在網上尋找甚至盜用）和時間上不可能達成的原因，問他建議時，結果就叫我要自己解決這問題，不是把問題踢回給他😂後來看我做不出有給建議，但建議完全是一點幫助也沒有，也沒建設性，甚至執行起來比我現在做的方式還更拖時間，最傻眼的建議是叫我亂做也行，因為內容不重要（他覺得），做時不要用腦袋想就能節省時間成本。（老闆是完全不懂行銷的）😂那麼沙雕的建議我當然是沒聽，畢竟也影響我行銷的成績，結果這就被當成炒我的一個理由。這就應了老查這句：只會批評，不給（有用）建議。
再來炒我其中一個理由是不聽取同事的建議，會讓公司員工害怕而導致不敢提出建議破壞公司文化。😂如果建議是從數位行銷的同事口中出來（但可惜我沒有相同領域的同事），或是同事的建議是有建設性能執行的，那樣子的話我不聽倒是我問題。😂但不是，全部都是無法執行的建議（同事們都對數位行銷和影片製作一竅不通）。比如我現在接到項目是要為公司在某紅的社交平台打開知名度，老闆在開會時要求同事們給我建議。結果建議都是些沒建設性的，甚至有的是為了創意而做創意，不是為了客群做出的創意。（他們要求在某紅書社交平台做‘’攻略的連續集‘影片’。）😂後來我有解釋不可行的根本原因，畢竟公司做事方式就是想要用短時間產出量來。但他們致意要，他們就說幫我收集和做素材。當然，最後什麼屁都沒給到我，畢竟每個星期要做那種影片又沒自己的素材基本上是天方夜譚。😂後來很多沒用／嘗試過的建議我都一一回絕（當然，有解釋根本原因）然後老闆炒我時就說這樣會影響公司風氣，專業的人應該把這些（無建設性）建議都全盤接受做出東西來。😂我他X的你是開公司賺錢的還是來幹什麼的？
總之結論就是，除了盡可能別跟有爛老闆特質的人做事（當然這有時很難提前知道和避免），也盡量別跟對崗位只有一知半解／奇葩又不實際的想法／不聽解釋做合理調整的老闆共事，會死人的😂
完全沒有版權意識的老闆滿大街，
真的很天真，
都以為音樂和影片素材請個人就會憑空生出來的，
吃米毋災米價，
發現很多網路小編盜用無版權素材，都沒有按照規定標示出處，
薪資又開超低30-35k，
要員工自己買合法素材根本買不起，
動不動幾十美金，
如果真的都走合法管道，
上百種加一加價錢都可以開金庫了。
目前我朋友碰過的老闆就是屬於後者
1：推卸責任，死不認錯：一個文件改了七次，最終也當面確認無誤，但事後卻說我朋友打錯害牠搞很久
2：寬以律己，無法以身作則：我朋友必須叫隨到，但牠卻常常不見人影。
3：羞辱他人：常常一件小事可以罵到很誇張，一開始要我朋友做文書，先去處理文書又說怎麼沒去處理便當(午餐)，重點是當時才早上9點，是要送早餐嗎？
4：操守問題：我朋友和員工A都被牠以巧立名目扣取薪水，對我朋友說因為有外包一些所以扣一點，對A說因為步處理文書所以給我朋友多一點，實際上卻沒有給我朋友，而且這薪水還是政府補助，並不是牠出錢的，重點是我朋友薪水算來還是不合勞基法的
最終，我朋友決定離職，不只是因為上述4點，而是原本朋友就是處理文書，含送文件，一天真正工作只有上半天+一個月5次左右的下半天送件，現在變成打掃、照顧老人(這是照服員的工作)、倒垃圾等等+原本文書都是她的事情，但一個月卻不到合法工資
多謝老查的分享。不幸言中，現在身處的工作環境，壞老闆的特徵大部分符合
我們老闆所有的點都有欸，重點是又會拖員工時間，滔滔不絕他的老闆經，拖員工下班時間。一直加班，沒加班費，還會繼續要求你加晚點
我待最久的工作是三年薪水高又對員工好，福利好，當初離職，是因為想嘗試不一樣的工作，誰知道後面的工作就是悲慘的開始😢😢😢😢
這樣真的很可惜啊
真的別換
台灣爛公司超多
反倒是爛的要趕快逃，硬留著沒好處
可以讲讲后面怎么了嘛
換工作真的要謹慎，因為會遇到怎樣的人事物，真的要看運氣
好的是你上輩子修到的福，壞的是常態分配。
感謝老查分享，我目前就職的美商上司就是壞老闆。看完影片我知道該怎麼做了～遠離壞老闆。抵制無管理能力的老闆 ！
希望你接下來工作一切順利！
碰過雙面人、嫉妒、心胸狹窄、喜歡刁難與羞辱的主管與前輩，原本一直以為是不是自己的問題？
感謝這支影片讓我了解自己不是爛草莓，也讓我了解這些主管和前輩只是不斷地在消耗我（的身心&能力發展）和公司未來而已！
有九條都是我前老闆的真實寫照⋯⋯好險離開了不受他的荼毒
怎麼辦。我老闆好像就屬於第一種
而且也沒耐心聽員工說明。思維很淺
還有總是要員工快點快點。但自己的工作決策效率卻超低
我現在的主管就是這種壞老闆，中了９９％！跟了他一年多，越來越迷失，現在好像要花大部份的心力去＂娛樂＂他，而不是花在正事上，指示朝令夕改，我們跟隨他的指示去行動，但他的主管有意見，他就對我們大發脾氣，說我們做錯，而他自己就去上頭領功說自己是好主管是他阻止了問題發生。
他又常常說我們很懶惰，但我們什麼都準備好給他，是他沒看電郵，祕書當面提醒他但他忘記了，就說我們懶惰不是好員工。
總之他就只會批評，我真的好迷失。真的謝謝你的分享，我找到了一些方向了～
我還遇過為了逼迫下屬離職，不惜偽造文書的主管⋯⋯而這位主管還深得公司高層重用
今天第一次看到您的影片，受益良多。感恩！
身為主管 知道自己中了其中幾項，心中卻是覺得開心。
至少了解自己的缺點在哪裡。
俗話說無則嘉勉，有則改之 :)
全中，在加上把家裡的壞情緒帶上公司上，要員工包容，對方根本沒包容員工。
我覺得我人生中遇到壞老闆的時間真的是比較多。也有遇到好老闆的時候(5%)，真的是被責備，也心甘情願。
之前擔任幼兒園的校護，餐食出問題時給了應建立正確消毒的SOP而不是過度的採信任制（叫做我相信廚房阿姨會消毒而不確實監督及記錄）。
結果老闆隨便一句“我朋友”說不用做到那麼多，就打翻了我努力建立的制度。（當下真的氣到快中風）
並且這位前老闆對員工抱持的心態就是“惹我不爽，就是炒魷魚”
超可怕的，還好我已撤退（覺得欣慰）
遇到壞老闆，真的很傷，幸好你已經全身而退
@@oldcha-oldschool
而且我覺得老闆待人態度也會影響自己如何看待工作（想要認真工作的員工，老闆也要對員工好一些）
在職場遇過同事遵照公司SOP執行，也在工作日誌上紀錄
但執行方式與老闆習慣方法不同，於是譴責部屬
爾後造成公司每個同事都寧願等待老闆下令，而不會主動執行任務
這個對組織的士氣跟生產力影響很大啊
我的前老闆就類似這種，因為是品管，所以一天到晚要求依照SOP做事，也拿著SOP打其他單位，但當我拿著SOP跟他說，依照權責這不是我該做的，結果就被訓斥了一頓，理由是都什麼時候了??為了公司$%^&*......(實際是因為對方是他的好朋友)
@@atom0424 有時候公司SOP在人治面前，真的會讓人感到喪氣
賞罰不明和勞逸不均，無論是誰都會被擊垮的
遇到壞老闆，離職後去法院告他人身攻擊
遇過為了職場鬥爭搞其他主管，而說謊造假陷害部屬與其他主管！上級知道了也只是消極處理，公司文化也很有問題！
有些人遇到不好的工作環境，會說待久就習慣了，但這觀念不好，等你習慣，人格特質也扭曲了！
台灣職場缺乏管理素養的根本在於，像老查說的，很多是因為個人績效而升任主管，但這些人並沒有管理能力，自己也不求知閱讀，公司也沒有教育他們管理能力！
真的，壞老闆是讓組織文化與價值觀扭曲的主要原因之一
我們老闆在人格特質上全中
犯錯推卸責任
每天自己都晚到早退，卻私下說某某員工下班前五分鐘就在收東西準備下班
情緒一上來就羞辱人來表達自己很厲害
也一昧的包庇自己喜歡的員工(不過是自己的姪子，情有可原啦）
老闆也是人 只要是人都不可能是完美的
不過 影片中沒有講到最常見的不好的老闆
就是慣老闆 要求做東做西 要求一大堆 凹東凹西 卻只肯用香蕉請獅子
前東家完全中
問題在於老闆是外行，對該進行之機械保養完全無法溝通
很好
我今天離職的工作 都跨年了 1月班表還沒排
啊，希望你接下來的工作一切都順利
現在的主管就是人格特質上的問題，推卸責任讓下屬扛黑鍋，來不到三個月底下同仁都離職了.....
真幸運!!命中率九成~~~
不會吧！
@@oldcha-oldschool 職捱中都遇過。所以現在我選擇離開了
管理能力面全中.人格特質面藉由羞辱改為喜歡喜歡叫你去做無關緊要而且要優先執行的話(彰顯權威跟希望讓人覺得老闆有在做事)...我的老闆全重還加上漠視勞基法總共11項.
你提到的藉由羞辱她人來展現自己的能力通常這種人是不是就是把自己的快樂建立在別人的痛苦身上（這種可惡的人）🤔
有這樣的老闆。。但暫時很難走。。唉
那要好好調適自己的心情，設法自保，加油！
謝謝經驗分享
希望不要碰到這些類型的老闆 :)
就算今天遇到这种坏老板 跟他说辞职 了 下次找别公司还会遇到比这个坏老板还要可怕 =.=
這頻道其實不錯，怎都沒更新了？
全中
我是遠端工作，我在下班後收的要支援客戶的工作一路忙到8點多，老闆問我人在哪裡用電腦，我說客廳，他表示你這樣遠端工作我不放心，但他自己人卻在便利商店。我下班人想在哪就在哪你管得著？飯都還沒吃陪你耗那麼久的時間還被抱怨。真有夠自私
家族企業全中，慘
薪低，高壓力，高工時
很多大企業都有這種人
我的建議是看這家公司有沒有你想學的專業 再來斟酌是否要繼續待在這家公司
如果這老闆行為還在可接受範圍 奉勸先忍個一兩年 把專業都學得差不多 再跳槽到更好的公司
如果這老闆是超級誇張的爛 我會建議一秒鐘都不要浪費時間繼續待下去 趕緊閃人
真的。通常在職場一兩年該學的就都差不多了。 剩下的年資都是在學倫理道德職場陰險。
直接跟你說實話，有些時候很多〝壞〞老闆其實是遇到〝爛〞員工才導致變壞老闆的，但其實這並不是老闆的本質。所以很多時候員工還是需要跟老闆大量的溝通，不要都不溝通就直接認定對方是〝慣〞老闆，這是不公平的。
我們家老闆全中！
願上帝保佑你啊⋯
我在比利时生活，上周刚和老板辞职，现在正在离职过渡期（7周），老板今天发飙说她教了我很多，说我在最低谷离开她公司什么什么的，她很受伤很失望，怪我离职会让她公司倒台, 还在别人面前抹黑我，说我没良心，因为她病了就急着走，都不知她和人胡说了什么，导致那个和她聊天的人居然说上帝会惩罚我的，人在做，天在看，我对她真的问心无愧，这么搞对她的最后一点怜悯都没了。。。这老板现在是病了，要做化疗，我本想帮她度过这段再走的，老板虽然不是坏人，但绝对不是好老板，她太难相处，太龟毛，控制狂，公司管理一团糟，而且对人小气吝啬，对未来个人发展也没帮助，工资比平均值少25%，刚入职时前2年我的超时工作都免费给她做的，她承诺我的很多事都拖延或者装傻，杂七杂八的坑了我多次，现在每周依然都超时工作，她让周末假日加班我基本从不拒绝，而且加班超时没有额外加班费只能补休，5年来只有2次拒绝加班，她每次都表现不爽，从来不会体谅员工感受如何，连假期都没时间休完，我觉得真的仁至义尽了，无法忍耐下，终于辞职跳槽了。就算老板对员工好的话，都不能保证别人不走。我中学时期来的欧洲，没想到欧洲人都有这样的，应该遇到奇葩了！
希望你成功離開之後，不要再碰到像這樣的老闆了，祝福你接下來一切順利如意
@@oldcha-oldschool 谢谢回复，借您吉言，希望一切正常顺利，也祝您频道越来越好！
馬斯克例外😂
可惜片主沒有再更新
我覺得我最受不了問題是老闆在辦公室習慣交朋友。然後跟朋友討論公事。忽然回頭叫我來聽指教。重點是他交的朋友都是年資未滿五年的草包。實在不懂得尊重經理人
前面五個全中
我老闆全部都有 怎處理
老查哥，你所说的10个例子我老板站了7个，前面5个完全就是他！我该怎么办？我千里迢迢来到他的公司，我暂时没办法离职该怎么办，他还因为知道我暂时没办法离开一直占我便宜，工资又拖又扣，而且没帮我还税。
我是千里迢迢因为朋友的介绍从东马飞到西马来这里工作的，我原本在澳洲打工做西点6年，因为是单亲妈妈没办法就去到那么远工作养孩子，后来2019年7月回来过2020华人新年结果因为疫情卡在马来西亚了，这两年疫情都没办法回澳洲，所以一直没有收入，房贷车带，父母和小孩的日常费用到不少，你说两年没收入也会把钱用完的，后来马来西亚开放了就经过朋友的介绍来到了西马，面试的时候是视频面试的，面试讲的公司给的待遇和现在现实的不一样，我该怎么办，我没签合同，但是我很需要钱现在，老板是中国人，现在我给他做的工作是网上客服，高外汇的。
如果父母有這些特質是沒辦法避免的
不過父母對子女的情境應該還是跟職場蠻不同的
突然我對我主管的小孩操心....
遇到爛公司 就趕快閃人了
我很想哭呢
我才遇到這樣直接不幹了
3:38
這些100%全中
6:23
也是全中
畢竟這家是受法律監管公司
怎麼會找來一個這樣的高級管理職員
而且他每個文件都要放很大看
跟我現在的主管100%準😅
這樣的主管在公務機關，就是國家社會的毒瘤，不是少數哦⋯⋯遇到要調單位，或離職，人生只一次，好好做人勿傷人，也好好待己
只能哭 😭
要好好想想怎麼做長遠的打算
🙏🏻❤️🙏🏻
命中率10成 老查真厉害 棒棒
這麼慘？！
@@oldcha-oldschool 马来西亚是这样的麻坡 跟他们工作full time哦多我们极度尖酸刻薄 放纵包庇老员工 拿点他们的薪水好像要他们的命这样，每个人都是有父母生的，顾客对我们多好，顾客走了老板的真面目就现形了，有本事就用对我们的态度去对待顾客试看看。。。
還好已經離開爛公司了
最近返新工，正正遇到女老闆的人格問題，愛說粗言穢語及罵人又無禮貌
你說的是主管，不是老闆吧？
覺得驚悚（怕
希望妳不要遇到這樣的老闆
講的我老闆全重最常的我講一變不要給我講第二變當下真的很想飆回去
我上一份工作讓我覺得自己很像詐騙集團一樣......但我個性可能太奴太單蠢了，就覺得老闆的要求還是得達到，不然就是自己能力不好.....= 工=
還是要看實際的情況，看老闆的要求是不是有根據的
我目前與上上個工作的主管都是這種，而且薪水低，我只能說薪水低的主管就是不懂怪自己，還有面試老闆，如果想知道該不該錄取而去問上個工作的老闆，這樣可憐的都是民眾。😭😭😭
那妳現在還好嗎？有沒有比較改善一些？
誰允許你業配我前主管的😂
全中😅
抱歉 我遇到了
Axxxxx
我老闆中90% …
老闆不好
老聞不好
全部說中0.0 從以前就一直覺得這個主管很爛
啊⋯希望你能順利
經理人之類的網站談這種準則的文章太多了，要講「如何在進公司之前就判斷出壞老闆」才有差異化，要先共事才能用的判斷準則價值不高，只對出社會不久的人有用。
也請您指教「如何在進公司前就判斷出壞老闆」的技巧 :)
@@oldcha-oldschool 這個回應令我感到你只想嘴好心建議的觀眾，不是真的想更好，已退訂閱。
要從短短的面試過程中(可能只有10分鐘)，知道對方是否壞老闆，真的需要神技巧，如同在路上看到一個喜歡的女孩子，你要如何在10分鐘內判斷他適合跟你渡過一生??不就是要長時間相處之後才會知道??更何況將來你可能會調動單位或是換主管
你說的預測行為心理學迷宮，我覺得發出聲量或是噪音的大約有四種人:
大師 :有深度有廣度也懂得持續保持彈性學習。
騙子 : 可能是只依靠幾個方法論一招半式走天下，宣稱有方法論、宣稱依靠某些特定分析可以在前期準確預測判斷未來。
偏執狂 : 初期使用的幾種策略與方法論，分不清是主觀實力還是客觀運氣，導致後期鍾情於一招半式或是提出「如何在進公司之前就判斷出壞老闆」之類的前期研究至上論，對於其它中後期階段的滯後分析方法與基礎研究興趣缺缺，或是不削一顧。
一般人與韭菜: 期待被救。 ((我，舉手))
我是真的不知道如果沒有相處應該怎麼判斷，不過您退訂閱我是尊重的
吹毛求疵，不懂增值部分只抓格式，措辞，，，中
我刚刚换了一家公司（我是幼稚园老师）。没想到刚上班两个月就遇见麻烦：主管从来不对我笑也毫不关心我的情况。她挑不出我工作的毛病就总是插手我的工作，不放权，有时还强行我按她说的做，有时她的做法是行不通和违规的，她也要求我那样做。我知道，其实她就是故意刁难新来的我来显示她的权威。而且她喜欢的人却不是个好人。对这种人该怎么办？对了，我们都是女的。我比她大。但我绝对尊重她也没有抢她位置的想法。不知道为啥，她就是不喜欢我。