提離職千萬別撕破臉！離職原因這樣說讓你成為最大贏家
Vložit
- čas přidán 27. 07. 2024
- 下定決心要離職，但不知道如何開口？
提離職就像談分手，怎麼把離職原因說得漂亮，
如果你正準備要離職，一定要趕快看下去！
0:00 如何提離職
0:43 態度堅定
0:58 好聚好散
01:24 「原則一」先想好原因
2:03 跟當初說好的工作差太多怎麼說？
2:12 進入倦怠期怎麼說？
2:18 跟上司同事不合怎麼說？
2:34「原則二」支持的論點
2:55 沒有熱情了想換產業怎麼說？
3:20「原則三」想好離職時間
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離職原因全中：
1. 職務和當初說的不符，workload大概是一開始說好的三倍，薪水沒動
2. 同事會假借老闆命令來管我的事，出包會把責任推到我身上，老闆只聽先告狀的人說的話，就算我說抓到好幾次那個人假借老闆命令來騙我，老闆也無所謂
3. 公司財務狀況每況愈下且老闆理財觀念極度薄弱，經常亂花錢還覺得自己很有錢，沒錢就貸款
4. 貸不到款會叫人偽造文書騙銀行（最好是騙得過）還去借中租
5. 公司裡的主管不分部門全部都是巧言令色偷別人功勞的人，且拒絕SOP、拒絕制度和規定
6. 承上，公司裡的規則只有老闆不喜歡的人需要遵守
7. 公司實際上沒有任何規章制度，權責分配極度不明，且老闆對公司掌控力不如幾個要好的主管，他們是實際上的老闆，會陽奉陰違，老闆只在乎有豪車開、有錢花就好
8. 老闆最近一直在拖欠廠商款項
9. 標政府案還買發票做假帳、AI修圖要求騙政府
10. 半夜突然想到我有什麼專長會打來叫我做事不付錢不算加班費
快逃啊!!
跟我的情況好像
近況更新
已提離職
請了三個人才代得了我一個人的工作
過了兩個禮拜剩一個還待著
被凹做老闆的私事就算了
現在還要求我們要做受寵主管的個人助理
專門幫她造假🙃
我當然是留著證據等著離職檢舉
天阿 我遇過1和2 但你真的滿辛苦
居然遇到這麼可怕的狀態…
大概意思就是（做人留一線，日後好相見）
非常有幫助，謝謝🙏
我是去精神疾病医院做检测，测出了轻度抑郁症（实际上当代人基本都会有轻度抑郁），然后用检测报告和领导协商离职的，很体面，也避免了领导挽留。
這個好
Grace 您好
目前有離職念頭 也在面試新工作了
但目前卡在 原公司離職日期太長 以及 新工作報到日 互相拉扯
因為依照我的年資 快三年多 法定離職日需要壓一個月前 但似乎很多公司很難會等到一個月的空窗期
好在我還有 年假可以抵 約五六天 扣完年假差不多 是 25天的時間
我是想等新工作確定錄取再提離職 這樣比較沒有風險 但是 這25天的空窗期 可以跟原公司談嗎
談到 15天 應該是極限
請問這個狀況有什麼建議嗎
我自己有想到一個方案 就是先幫公司找到人選 在提議縮短離職日期 只是這方案比較難執行....
Grace 您好，想請問以下問題的回答是否恰當或是否需要包裝修飾，本人傾向誠實以對，但又擔心自曝其短，感謝～
Top5 你為什麼離開上一份工作？
本人工作一向盡心盡力，甚或多走一哩路，協助其成立網路專業團隊及業務。由於大環境的關係，公司營運每況愈
下，愈來愈多資深同事先離職，當時我還不放棄並主動藉由各種私人關係為公司招聘工程師。“但公司負責人經營
方向不明且不尊重專業”，同時本人之 CCNP 證照到期，需要一段時間在家專心準備重新考證照，於是當下立斷決定
於合約到期日去年十一月底離職。
如果是公司營運狀況不好，建議以個人發展為主軸，公司的狀況簡單帶過。公司負責人經營方向不明且不尊重專業，這句話看起來有點批判的感覺，建議可以再調整看看。因為你的問題比較個人化，如果想多聊聊，可以參考我們的一對一諮詢服務唷：line.me/R/ti/p/@foi9994l
簡單來說 不要想著交心
想個比較漂亮的假話
未來看到彼此 都覺得 啊 你最近好嗎？
（內心大翻白眼 想著 怎麼又遇到這爛人）
有些話藏在心裡就好XD
我覺得就是沒休息. 每天24/7 不斷的工作
辛苦你了！適度的休息真的很重要❤
一般都是管理方式 慣老闆老闆
請問交接，是工作交接嗎？ 有含技術交接嗎? 尤其是自費學習旳部份。
一般來說會以工作交接為主，自費學習的部分如果不影響工作執行，可以依照你自己的意願去斟酌 ~ 如果希望好好交接但又沒時間傳授技術，也可以考慮提供你當初學習的管道、資源給下一位夥伴參考 😊
我快笑死 離職原因還要說得漂亮= =
職場言語霸凌想提離沒那勇氣