12 minutes pour tout savoir sur la Démission + Cas Pratiques - [DROIT DU TRAVAIL]

Aujourd’hui on va parler du plus connu des modes rupture du contrat à l’initiative du salarié : la démission !
Même si elle est en concurrence avec d’autres mécanismes parfois plus récents, la démission reste un incontournable lorsque le salarié souhaite quitter son emploi.
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Musiques :
Intro
Titre: Jazz and Hop
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Outro
Titre: K For Kool
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[@remigicquel4385]

Salut, merci pour ta vidéo, j'ai juste une question j'ai démissionné et demandé une réduction du préavis car j'ai trouvé un autre emploi. L'employeur me l'a accordée apres avoir trouvé un remplaçant, ce qui a pris un mois et demi sur les 2 de préavis. Me dois t'il l'indemnité compensatrice de préavis des 15 jours restants ? Même si c'est moi qui ai fait la demande de réduction de préavis
Merci

[@VictorLeclaire]

Bonjour,
Lorsque c'est le salarié qui fait la demande de dispense de préavis même partiellement, alors l'employeur n'a pas à verser l'indemnité compensatrice de préavis

[@oceanezamora8253]

Hello, quelles sont les possibilités de démission dans le cadre d'un CDD ? J'ai entendu dire qu'il était parfois interdit de démissionner d'un CDD sauf pour démission légitime (rapprochement de conjoint etc) ou pour un CDI, est-ce que c'est vrai ?
Merci!

[@VictorLeclaire]

Bonjour,
En effet on ne peut pas démissionner d'un CDD, on parle plutôt de rupture anticipée
Il est possible de rompre un CDD avant la fin dans les cas suivants :
- embauche en CDI
- rupture d'un commun accord
- faute grave du salarié ou de l’employeur
- force majeure ;
- inaptitude
En revanche, vouloir rejoindre son conjoint muté n'est pas un motif qui permet de mettre fin à l'avance à un CDD
La vidéo sur le CDD est prévue pour juillet et j'aborderai plus en détail ces points ;)