Echt dreist: DAS wurde ich von Bewerbern gefragt (wirklich passiert!)
Vložit
- čas přidán 16. 08. 2022
- Wenn du im Bewerbungsgespräch sitzt, bist du sicherlich ganz schön nervös. Und in deiner Nervosität kann es passieren, dass du sehr ungeschickt auf manche Fragen antwortest oder auf zum Beispiel die uns allen bekannte Frage “Haben Sie noch Fragen an uns?” am Ende eines Bewerbungsgespräches eine unangemessene Rückfrage stellst. Heute erzähle ich dir von meinen persönlichen Highlights, die Bewerber wirklich in ihrem Bewerbungsgespräch mich und meine Personalerin gefragt haben.
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Was mir als Bewerberin passiert ist:
Ich hatte eine recht lange Anreise, werde in ein Besprechungszimmer gebeten und bekomme sofort ein "Wir wollen keine Frauen einstellen, wir wollten nur mal wissen wie eine aussieht, die in der IT arbeiten möchte"
Also, manchmal sind nicht nur die Bewerber doof ;-)
Wow - das ist krass und wirklich komplett daneben.
Das kann aber auch Absicht sein, wenn man den Job nicht haben will, denn das Arbeitsamt schickt dich überall hin ob du willst oder nicht.
Stimmt - da ist war dran.
Ehrlich gesagt, finde ich die letzte Frage gar nicht dreist. Vielleicht ein bisschen ungeschickt formuliert. Wohnungsnot ist ein echtes Problem in unserer Zeit. Ich habe das selbst mehrfach erlebt.
In einem Fall war es dann so, dass ein Büro leergeräumt und eingerichtet wurde, damit der Mitarbeiter dort einziehen konnte. Zusätzlich bekam er ne Mitgliedschaft fürs Fitness-Studio, damit er dort duschen konnte. Das war im Büro nicht möglich.
Vielen Dank für Deine Antwort. Ja - in dem Fall hast recht und es ist eine tolle Lösunge.
Wenn man im Büro übernachtet, kann man nicht zu spät kommen :D
Das ist ein guter Punkt. Gibt sicher auch ein Fleißkärtchen... (-;
Das mit dem Büro schlafen kommt halt auch ganz auf die Branche an :-) Als ich in unserer Filmproduktion (Postproduction / 3D-Animation) anfing zu arbeiten vor ca. 20 Jahren war es nicht selten üblich, das wir - oft auch mit mehreren Kollegen - unsere Sets an Schlafsäcken und Luftmatratzen dabei hatten, weil die Deadlines ab und an so dermaßen eng waren, das wir in einem leeren Raum nebenan geschlafen haben. Städtisches Schwimmbad war direkt ggüber, da konnte man sich schnell duschen und frisch machen. War nicht oft, aber hin und wieder passierte das.
Ja - da gibt es tolle Geschichten.
Finde deine Videos immer wieder interessant und bin froh, dass ich bei meinen Vorstellungsgesprächen nicht solche Fragen gestellt habe :D
Die ein oder andere dieser Fragen kenne ich bereits aus den anderen Videos, dennoch immer wieder unterhaltsam
Wir haben in der Firma auch schon so einiges erlebt. Aber das jemand dort übernachtet hat? Nö. In einem anderen Bürogebäude wurde mal morgens der Chef auf dem Boden aufgefunden der die ganze Nacht über einen Herzinfarkt hatte und es trotzdem überlebte.
Die Nachtschicht (des Einzelhandelstrakts) hat im Verkaufsraum plötzlich mal einen riesen Krach gehört und fand einen verletzten Einbrecher der durch die abgehangene Decke gekracht ist und ganz erschrocken guckte das unser Geschäft ja geöffnet hat (ja damals hatten wir 24 stunden geöffnet)...
Naja. Hat jetzt weniger etwas mit Bewerbungen zu tun. Aber das waren so die High-Lights bei uns.
Au wei - vielen Dank!
Haha, mit der Familie am Arbeitsplatz übernachten und danach gleich ein Sabbatical nehmen, nachdem man auf der Arbeit den richtigen Partner gefunden hat :-)
Ja - etwas gruselig.
zu frage 1: vielleicht lief das bewerbungsgespräch ja auch "so toll" mit dem unternehmen, dass man DIESE frage stellt um genau DIESE reaktion hervorzurufen! "leider" ist es heute oft so, dass die unternehmen ihre bewerber nicht mehr verstehen. das mindset muss sich dahingehend völlig verändern, denn es ist nicht der bewerber der die unternehmen braucht - das hat sich total gewandelt. der bewerber ist heuet derjenige, der dem unternehmen sagt, ob er dort arbeiten möchte.
Ja - da geben ich dir recht. Da muss eine ganze Menge passieren.
Haben sie noch eine Frage ? Ja, wo steht denn hier der Cola-Automat ?
Ich warte nicht bis man mich fragt ob ich noch Fragen habe. Ich stelle sie wenn mir eine einfällt, bzw ich frage ob ich eine Frage stellen darf. Ich lächle dabei und strahle. Bisher kam das immer sehr gut an. Meinen Traumjob habe ich mit meiner natürlichen professionellen Art bekommen 🙂.
Sehr gute Vorgehensweise. Glaube ich Dir, dass das gut funktioniert.
Ich bin auf Ihrer Seite, aber daran sieht man, dass man auf der Abbeid eine Maschine sein muss. Ich bin sau froh, dass wir mit unseren 6 Mann Betrieb alles tun und lassen können, Blödsinn machen und immer noch unser Job gut und flott machen und dabei noch Geld verdienen. Ich kann mir nach 3 Jahren nicht mehr vorstellen, mich so zu verstellen. Nur bis nach 70 Jahren such kaputt zu schaffen und die ein Roboter zu sein. Klar, das sind schon krasse Fragen gewesen, aber trotzdem..
Vielen Dank. Vielleicht solltest du deine Einstellung zur Arbeit nochmal überdenken. Ich kenne sehr viele Unternehmen, wo die Menschen sehr glücklich sind, gerne arbeiten und sich weiter entwickeln. Nicht jeder arbeitet in den Minen von Moria...
Darf ich meinen Anwalt mit in das Bewerbungsgespräch nehmen?
Gute Idee (-;
Wie immer sehr interessantes Video:) haben Sie eventuell mal Lust ein Video darüber zu drehen, wie Sie oder generell auf solche Fragen/ Situationen reagiert wird?
Danke. Gute Idee.
Solange in "Interviews" platte Banalitäten wie "Sind Sie gut hergekommen?" gebracht werden, sehe ich als Bewerber auch nicht ein, weshalb ich auf dämliche Fragen verzichten sollte.
Ist mindestens genauso geil wie "Wo sehen Sie sich in x Jahren?". In dem Fall am besten auf den Stuhl des Personalchefs zeigen und einfach "Da!" sagen.
Naja - das ist zwar eine Standardfrage aber da geht es um den WarmUp.
Wenn du einen Freund triffst und er fragt dich wie es dir geht - dann will er das meist gar nicht wissen, sondern dich begrüßen. So ist das auch hier oder wenn man im Hotel eincheckt.
Guten Tag Herr Funk,
bieten Sie auch ein Coaching im Rahmen eines Unternehmens-Kolloquium an?
Ich wünsche Ihnen noch einen entspannten Tag,
Mit freundlichen Grüßen
Sharleus
Im Moment bieten wir nur Coachings im Vertrieb an.
Zum Thema Karriere und Bewerbung ist etwas in Vorbereitung.
Wie kann ich meinen Wunsch nach einem bestimmten Arbeitszeitmodell äußern?
Mich würde interessieren, wie er wohl auf folgende Frage reagiert: "Fühlen Sie sich als Individuum an der Arbeit ausreichend wertgeschätzt, so dass Sie mit einem Gefühl der Zufriedenheit an den Arbeitsplatz kommen?"
Mir hat man nämlich mal den tipp gegeben, diese Frage im Bewerbungsgespräch zu stellen. Sollte der Personalchef länger als eine Sekunde brauchen, um zu antworten, solle man schleunigst gehen. Ich habe es selbst noch nie versucht, denn mein letztes Vorstellungsgespräch ist länger her als Corona. Aber es würde mich brennend interessieren.
Etwas komplex die Frage. Ich würde einfach fragen: Warum arbeiten sie hier?
Naja schlafen dort why not haha
Ich denke daran mal Personaler zu werden. Mich graust es vor meinem Einstellungsinterview, da würde ich möglicherweise dumme Fragen stellen. Die Vorstellung davon, dass mich ein Personaler nach meinen Schwächen oder so fragt … Da wäre meine Antwort möglicherweise „Wissen Sie, wie man valide Einstellungsinterviews führt?“
Die Herausforderung ist als Recruiter ist ja, die richtigen Mitarbeiter fürs Team zu finden.
Ich habe hier erklärt, warum die Schwächen-Frage so oft gestellt wird:
czcams.com/video/ebk90HfogaI/video.html
Ansonsten empfehle ich Prof. Kanning dazu, wie es richtig geht mit der Bewerberauswahl:
www.youtube.com/@UwePeterKanning
@@KarriereFunk Danke für die Antwort. Was mich an Fragen wie der Schwäche-Frage aufregt, ist, dass solche Fragen nicht valide sind, sie aber trotzdem gestellt werden. Das sagt auch Dr. Kanning. Es scheint, dass viele Recruiter es als unnötig empfinden, richtig zu recherchieren, wie Eignungsdiagnostik funktioniert.
Vielen Dank für deinen Kommentar. Es ist verständlich, dass dich Fragen wie die Schwäche-Frage im Bewerbungsgespräch frustrieren. Tatsächlich gibt es Diskussionen darüber, ob solche Fragen valide und aussagekräftig sind. Wie Dr. Kanning erwähnt, kann die Art und Weise, wie diese Fragen gestellt und interpretiert werden, variieren. Es ist möglich, dass einige Recruiter nicht ausreichend über Eignungsdiagnostik informiert sind und daher solche Fragen stellen, ohne sie angemessen zu nutzen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass nicht alle Recruiter auf die gleiche Weise arbeiten. Es gibt viele professionelle und gut informierte Recruiter, die effektive Methoden der Eignungsdiagnostik anwenden und valide Fragen stellen. Es ist eine Herausforderung, die unterschiedlichen Herangehensweisen zu berücksichtigen.
Dennoch ist es immer gut, sich selbst auf solche Fragen vorzubereiten und authentische Antworten zu geben. Indem du deine Schwächen reflektierst und Lösungsansätze präsentierst, zeigst du Selbstreflexion und den Willen zur persönlichen Weiterentwicklung. Letztendlich liegt es in deiner Hand, wie du auf diese Fragen reagierst und wie du dich im Bewerbungsgespräch präsentierst. Viel Erfolg bei deinen zukünftigen Bewerbungen!
ist mir neulich passiert. harmonisches gespräch. sehr locker. dann die frage, "was hören Sie eigentlich so für musik".
JETZT weiß ich: wenn solche fragen kommen, antwortet man zwar nicht "das was im radio läuft"-....aber man holt auch nicht zu einer weitgehenden ausführung in die eigene musikwelt incl etwas schwer verständlicher kunstprojekte wie laibach aus. ich bekam den job nicht, OK, da gab es noch einen anderen weit sachlicheren grund für, der auch von anfang an klar war (ich war quereinsteiger). aber .....
Bei so einer Frage würde ich erstmal nachhaken: Ist das relevant für die Position? Oder: Können Sie mir den Hintergrund der Frage erklären?
Es sei denn, du bewirbst dich bei einer Band (-; Dann macht das Sinn.
Die letzte Frage ist tatsächlich ganz witzig (va passt sie irgendwie gut zum IT-Klischee), aber natürlich überhaupt nicht angebracht.
Die vorletzte Frage nach den „jungen, hübschen Kolleginnen“ geht hingegen überhaupt nicht. Selbst wenn es witzig gemeint sein sollte, das ist überhaupt nicht witzig! Da würde ich ja eher die Kandidatin mit der Mutter einstellen… oder ihre Mutter…
Äh what. Das mit dem Schlafen im Büro hat er wohl von Elon Musk geklaut, hat dieser wohl in der Anfangszeit gemacht. Zumindest meine ich mich zu erinnern, daß dies in seiner biographie steht.
Aber dies geht natürlich nicht
@@wenigerisstmehr126 Mit IT Studium sollte die Miete maximal 20% ausmachen!
Elon Musk macht das wohl immer noch von Zeit zu Zeit - auch im neuen Werk in Brandenburg. Ist aber glaube ich seine Firma.
Das Mitbringen einer Begleitperson ist, sofern das Arbeitsverhältnis nach SGB II §16e oder §16i gefördert werden soll, vorgeschrieben und vollkommen üblich!
Warum wollen Arbeitgeber das denn nicht, wenn unsere Gesetze die Begleitung zum Bewerbungsgespräch als Erfolg versprechend betrachten? Das ergäbe nur Sinn, wenn sie der Regierungspolitik kritisch gegenüberstehen. Ich meine hier die Begleitung des Coaches, meine Mami oder wenn es sie gäbe Freundin/Frau würde ich da natürlich nicht mit hinnehmen wollen.
Aber mal rein aus Interesse: Welche Parteien wählen Arbeitgeber denn so? Klar ist das unterschiedlich, aber ich würde eine Tendenz zu Union und FDP vermuten. Bei Arbeitnehmern ist ja bekannt, dass sie eher zu SPD, Grüne und Linke tendieren. AfD hat vermutlich Wähler aus beiden Lagern.
P.S.: Die Frage nach der bevorzugten Partei würde ich im Bewerbungsgespräch natürlich nicht stellen!
Politik als Thema lässt sich aber kaum vermeiden, wenn man sich als Verwaltungsfachangesteller-Azubi (bzw. -wirt-Azubi) bewirbt, da der Chef einer Behörde der/die Bürgermeister/in und somit ein/e Politiker/in ist. (meistens männlich und in der Partei CDU in meiner Gegend)
Kann sein, dass das im Gesetz steht und in bestimmten Fällen Sinn macht.
Ist bei meinen doch recht zahlreichen Interviews aber noch nicht vorgekommen, dass jemand einen Coach oder Berater mitbringen wollte/ sollte.
Ja - Politik und Religion sollte man tunlichst aussen vor lassen im Interview. (Es sei denn man bewirbt sich bei der Kirche oder ein Partei etc.)