Bewerbung: Warum Du WIRKLICH Absagen bekommst!
Vložit
- čas přidán 26. 06. 2024
- Immer wieder bekomme ich diese Story von unterschiedlichen Menschen erzählt: Erfolgreiche Menschen bewerben sich auf ihren Traumjob und bekommen direkt eine Einladung zum Job-Interview. Doch ein paar Tage vor dem Termin kommt die Absage für den Job. Es gibt keine Erklärung - der Lebenslauf stimmte, die Vorbereitung war top. Was also sind die wirklichen Gründe für Job Absagen, die dir niemand verraten will? Heutzutage gibt es viele Fehler, die man im Internet machen kann, ohne dass man es überhaupt bemerkt. Diese Fehler können jedem passieren. Auf einmal sind Informationen über dich im Web, die dein zukünftiger Arbeitgeber auf keinen Fall sehen sollte. Um welche fatalen Fehler es sich handelt und wie du sie sicher vermeiden kannst - das erfährst du in dieser VertriebsFunk-Episode!
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🔽Themen in dieser Episode:🔽
00:00 Intro
00:54 Tipp 1: Darauf achten, was und wie du etwas sagt
02:07 Tipps 2: Achte darauf, was du auf Social Media Kanälen postest
03:30 Tipp 3: Sei auffindbar
04:47 Tipp 4: Vitamin B
06:39 Tipp 5: Kontrolliere, was im Internet über dich steht
07:55 Outro
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Heutzutage bekommt man keine Absage, sondern der Betrieb meldet sich einfach nicht mehr
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Könnten Sie mal ein Video darüber machen, ob es sich lohnt, sich nach einer Absage für das Folgejahr erneut zu bewerben (Ausbildungsplätze werden jedes Jahr vergeben). In meiner Bewerbung im Dezember hatte ich noch nicht alle wichtigen Unterlagen beisammen und kein Foto. Wahrscheinlich wurde meine Bewerbung deshalb sofort abgelehnt. Jedenfalls ist mein bester Freund ein langjähriger Mitarbeiter in der Firma. Hätte ich mit einer besseren Bewerbung und Vitamin B eine zweite Chance? Wer nach dem Vorstellungsgespräch abgelehnt wurde, der hat mit seiner Persönlichkeit nicht überzeugt. Aber wer mit seiner Bewerbung nicht überzeugt hat, könnte ja mit einer besseren Bewerbung zum Umdenken bewegen, oder sehe ich das falsch?
nagut wenn das der Case für eine Absage ist dann ist das auch besser so. ^^
Ich hatte mal eine Annonce, auf EBay erstellt, und hab sehr viele Anrufe bekommen. Darunter auch sehr seltsame...
> Wir wissen, dass eigentlich nur ein Drittel der Positionen, die insgesamt so im Jahr besetzt werden, werden über eine Stellenanzeige besetzt. Das heißt da wird irgendwann mal eine Stellenanzeige geschaltet, die dann sichtbar ist. Zwei Drittel, also die deutliche Mehrheit, tauchen nie als Stellenangebot auf, weil die werden über Netzwerke, über Bekannte besetzt oder halt auch intern.
Warum ist das überhaupt erlaubt? So wird das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ausgehebelt. Wenn z.B. nur Menschen unter 30 Jahren eingestellt werden möchten, dann spricht man halt nur Menschen unter 30 Jahren an. Warum werden Unternehmen nicht einfach verpflichtet, alle offenen Stellen auszuschreiben, damit es für alle transparent ist und ein fairer Wettbewerb entsteht? Warum werden Kandidaten durch solche Praktiken gezwungen, Teil einer bestimmten Seilschaft zu sein, um eine bestimmte oder allgemein Stellen zu erhalten, anstatt dass sie ihre fachliche Eignung in den Ring werfen?
Du sprichst hier ein wichtiges Thema an. Es stimmt, dass viele Stellen über Netzwerke und interne Kontakte besetzt werden. Dieses Vorgehen ist grundsätzlich nicht illegal, solange dabei keine Diskriminierung stattfindet. Unternehmen nutzen oft ihr Netzwerk, um geeignete Kandidaten zu finden, da es effizienter und kostensparend sein kann.
Es gibt jedoch keinen gesetzlichen Zwang, alle Stellen öffentlich auszuschreiben. Eine Ausnahme bildet der öffentliche Sektor, wo oft eine Pflicht zur Ausschreibung besteht. In der Privatwirtschaft hingegen steht es Unternehmen frei, wie sie ihre Stellen besetzen, solange sie sich an das AGG halten.
Das Problem, das du ansprichst, betrifft eher die Ebene der Chancengleichheit und Transparenz. Es ist wahr, dass solche Praktiken manchmal zu einer gewissen "Seilschaft" führen können, wodurch Menschen mit weniger Netzwerkkontakten benachteiligt werden könnten.
Letztendlich liegt es an den Unternehmen, faire und inklusive Rekrutierungspraktiken zu entwickeln. Als Kandidaten können wir versuchen, unser eigenes Netzwerk zu stärken und uns gleichzeitig für mehr Transparenz und Fairness im Rekrutierungsprozess einzusetzen.
@KarriereFunk Ich war zumindest erstaunt, dass der im Video genannte Anteil an Stellen, die nicht ausgeschrieben werden, so groß ist. Staffing-Unternehmen fragen öfters mal, ob man in ihrem Talentpool sein möchte, wo die Daten strukturiert eingegeben werden oder es gibt auch Software, die die Daten z.B. aus einem PDF extrahieren kann und in diesen Videos wird auch auf Kontakte zwischen Unternehmen hinsichtlich Bewerbermanagement hingewiesen. Das heißt, es entsteht ein privater Pool von Kandidaten, aus dem sich statt aus der Öffentlichkeit bedient und der kategorisiert werden kann. Also wäre es prinzipiell sogar möglich, dass Stellen automatisiert nur einem bestimmten Personenkreis gegenüber angezeigt werden, z.B. nur Männern. Das AGG scheint auch eher durch Anträge durchgesetzt zu werden? Dann lässt sich die Lage dort gut verdecken.
Manche Unternehmer stellen auch nur Verwandte ein (-;
Aber klar - das ganze ist eine große Mischung verschiedener Methoden und nicht staatlich organisiert (zum Glück).
nicht auf sozialen Medien aktiv sein. Ich lasse mich doch nicht stalken bzw. nicht mit dem Klarnamen
Kommt darauf an, was Du da machst. Es gibt Leute, die nuten SocialMedia erfolgreich im und für Ihren Beruf.
Ist es es wirklich hartes K.O. Kriterium wenn bei Google nichts gefunden wird? Ich habe extra alles "gesäubert" Profile auf privat gestellt etc. weil laut Arbeitsvertrag Veröffentlichungen mit dem Arbeitgeber abzustimmen sind. Links zu Xing und Linkedin kann man ja bei der Bewerbung mitschicken. Ich finde, den Arbeitgeber geht mein Privatleben nichts an und wenn eine halbstündige tägliche Beschäftigung mit einem Hobby in der Freizeit als negativ angesehen wird, ist das auch besser so.
Wenn du in einer online affinen Branche arbeitest, ist es schon komisch, wenn man online gar nicht von dir findet.
Klar kann da auch ein Hobby sein - es muss halt passen.
Wenn du Base Jumping machst, könnte das negativ ausgelegt werden.
@@KarriereFunk :Steuerberatung. Diskretion ist alles. Xing dafür mit Pro-Jobs und gut ausgefülltem Profil 😉
Ich bin ein Arzt dass in Deutchland bald arbeiten werden.Ich sehe dieses videos tips zu bekommen aber ich denke dass ich vom krankenhauses nicht absagen wird weil Medizine berufnische da gross sind.
Ja - das ist ein Bereich mit hohem Bedarf.
Was kann man machen wenn man zu hässlich ist? Da passt man nicht ins Team?!
Meinst Du das ernst?