www.auxilium-d... Je présente ici l'hypothèse de l'abandon de poste comme alternative au refus par un employeur d'accepter une demande de rupture conventionnelle. Les avantages et les risques.
@@OlivierdArdalhondeMiramon j'aimerais faire un abandon de poste car j'en peut plus et toucher le chômage pour faire une formation , et donc il y a un extra dans l'entreprise qui attend un CDI , donc si je pars le patron va le prendre très vite en CDI et me licencié pour libéré le poste , ma question est , est ce l'employeur à plutôt intérêt de me licencier rapidement pour prendre une personne CDI ? car faire durer le licenciement d'une personne alors qu'une autre attend le CDI c'est pas productif vue que l'entreprise peine à recruter du personnel
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci de parler de façon simple et clair , j'aimerais faire un abandon de poste mais je ne crains que l'employeur fasse trainé les choses pour que je touche le chômage , je me suis dit si je fais abandon de poste , je ne réponds pas à ses lettres ou messages téléphonique afin d'être licencié rapidement vue que je m'entends pas très bien avec cet employeur qui m'as cherchée des noises depuis que je suis dans l'entreprise , car cette directrice ne supporte pas qu'on lui réponde et pas de chance avec moi quand j ai raison et je déteste qu'on accuse de choses que j'ai pas fait
Bonjour maître , savez vous si il y’a un délai pour être licencié ont peut rester plus d’un ans ? Ou par exemple avoir reçu la lettre de l’entretien l’employeur a t’il un délai après pour licencié le salarié ?
Bonjour merci pour votre vidéo, Je voulais savoir quand il y a abandon de poste sous combien de temps touche t'on les allocations pôle emploi quand le licenciement est acté par l'employeur s'il vous plaît ? Cordialement
Bonjour, cela dépend un peu du motif de licenciement. Si c'est faute grave, il y a un délai de carence de 7 jours, si c'est pour une cause dite réelle et sérieuse, vous devez être payé de votre préavis, et ce n'est qu'après celui-ci que l'indemnisation se met en place.
@@OlivierdArdalhondeMiramon Bonjour , Maitre j'ai une question si je démissionne et que je reprends des extras ailleurs et que je veuille toucher le chômage , je devrais re travaillé en extras 6 mois pour toucher le chômage ou bien le fait d avoir repris des extras je pourrai toucher le chômage sur la totalité de mon temps passé dans la précédente entreprise ? ou bien il faut remettre le compteur à zéro ?
L’employeur a 48h pour envoyé le premier courrier recommandé d’absence injustifiée Dés le courrier reçu il a 2-3 mois pour clôturé la situation 1er courrier motif : absence 2eme courrier : rdv préalable à un licenciement ( ne pas allais au rdv ) 3 courrier : licenciement pour vote simple ou lourd
Si votre employeur n'agit pas au bout de 2 mois vous revenez au bureau comme si de rien n'était...Et vous pourrissez la situation de l'intérieur. Rassurez vous, il va se dépêcher de vous virer...
la rupture conventionnelle n' est plus faites dans beaucoup de sociétés
En tout cas merci pour votre video
Merci pour l'explication claire et concise ! 🙏🙏🏼🙏🏾
Merci beaucoup maître, 🙏🙏
Merci à vous
@@OlivierdArdalhondeMiramon j'aimerais faire un abandon de poste car j'en peut plus et toucher le chômage pour faire une formation , et donc il y a un extra dans l'entreprise qui attend un CDI , donc si je pars le patron va le prendre très vite en CDI et me licencié pour libéré le poste , ma question est , est ce l'employeur à plutôt intérêt de me licencier rapidement pour prendre une personne CDI ? car faire durer le licenciement d'une personne alors qu'une autre attend le CDI c'est pas productif vue que l'entreprise peine à recruter du personnel
@@OlivierdArdalhondeMiramon Merci de parler de façon simple et clair , j'aimerais faire un abandon de poste mais je ne crains que l'employeur fasse trainé les choses pour que je touche le chômage , je me suis dit si je fais abandon de poste , je ne réponds pas à ses lettres ou messages téléphonique afin d'être licencié rapidement vue que je m'entends pas très bien avec cet employeur qui m'as cherchée des noises depuis que je suis dans l'entreprise , car cette directrice ne supporte pas qu'on lui réponde et pas de chance avec moi quand j ai raison et je déteste qu'on accuse de choses que j'ai pas fait
Bonjour je crois que cette vidéo n’est plus d’actualité. Abandon de poste n’est plus synonyme de droit allocation chômage je me trompe ?
Exact, je vais en faire une nouvelle sur les changements intervenus. Merci. Très cordialement.
Bonjour maître , savez vous si il y’a un délai pour être licencié ont peut rester plus d’un ans ? Ou par exemple avoir reçu la lettre de l’entretien l’employeur a t’il un délai après pour licencié le salarié ?
Bonjour merci pour votre vidéo,
Je voulais savoir quand il y a abandon de poste sous combien de temps touche t'on les allocations pôle emploi quand le licenciement est acté par l'employeur s'il vous plaît ?
Cordialement
Bonjour,
cela dépend un peu du motif de licenciement. Si c'est faute grave, il y a un délai de carence de 7 jours, si c'est pour une cause dite réelle et sérieuse, vous devez être payé de votre préavis, et ce n'est qu'après celui-ci que l'indemnisation se met en place.
@@OlivierdArdalhondeMiramon merci pour votre retour
@@OlivierdArdalhondeMiramon Bonjour , Maitre j'ai une question si je démissionne et que je reprends des extras ailleurs et que je veuille toucher le chômage , je devrais re travaillé en extras 6 mois pour toucher le chômage ou bien le fait d avoir repris des extras je pourrai toucher le chômage sur la totalité de mon temps passé dans la précédente entreprise ? ou bien il faut remettre le compteur à zéro ?
La droit de retrait ça marche ?
Oui mais cela ne constitue pas un abandon de poste. C'est d'une tout autre nature.
On dirait Aix en Provence 😊
Oui ce n'est pas faux, pourtant ce n'est pas à Aix...mais c'est dans le midi !
Et si au bout de 2 mois l'employeur ne fait aucune procédure pour le licenciement je peux porter plainte contre lui?
Bonne question ! Avez-vous réussi à obtenir une réponse qqle part ?
L’employeur a 48h pour envoyé le premier courrier recommandé d’absence injustifiée
Dés le courrier reçu il a 2-3 mois pour clôturé la situation
1er courrier motif : absence
2eme courrier : rdv préalable à un licenciement ( ne pas allais au rdv )
3 courrier : licenciement pour vote simple ou lourd
Si votre employeur n'agit pas au bout de 2 mois vous revenez au bureau comme si de rien n'était...Et vous pourrissez la situation de l'intérieur. Rassurez vous, il va se dépêcher de vous virer...