Debora Karsch über DISG: Mitarbeiterfluktuation stoppen (ohne Gehälter zu erhöhen) [2/4]

In diesem Video diskutieren wir die Bedeutung des Umfelds und der individuellen Eigenschaften bei der Besetzung von Positionen. Warum ist es so wichtig, mit einem klaren Stellenprofil zu starten? Wir beleuchten das DISG-Modell und wie verschiedene Persönlichkeiten in unterschiedliche Rollen passen. Erfahren Sie, wie man einen Erwartungsabgleich im Team durchführt und warum Flexibilität bei der Kandidatenauswahl entscheidend ist. Lernen Sie, wie Leitplanken im Recruiting-Prozess helfen, bessere Entscheidungen zu treffen und wie eine effektive Feedback-Schleife zwischen Kandidaten und Rekrutern aussieht. Schauen Sie rein, um tiefere Einblicke in einen erfolgreichen Einstellungsprozess zu erhalten!
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Timestamps:
00:00 Den Stuhl definieren
00:29 Erwartungsabgleich zur Job-Position
04:05 Erklärung von D I S G und den was dahinter steckt
10:42 Bessere Entscheidungen durch das DISG-Modell
16:24 Outro