【勤務時に必要なもの】マイ布団持参？！スタッフの仮眠事情
Vložit
- čas přidán 3. 04. 2022
- 今回は、主に夜勤に入るスタッフが仮眠をする時にみんなどうやって寝ているのか？という話をしました。
車通勤のスタッフはマイ布団を持参する強者も？！
人によって道具は様々、寝方も様々ですが、寝坊さえしなければほぼ何でもありなナゴ鴨でございます…(笑)
ちなみにこれを書いているしゃっちょは、枕・着布団・足首まである室内用の暖かいルームシューズ、この3つを持参して、リビングの椅子を3つ並べて寝ています！
安定感あるのかとよく聞かれるのですが、3年半働いた今では、寝返りも打てます！笑
というどうでもいい話でした←
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やっぱアレじゃないですか。大事なものを３つ挙げるなら
・元気な心
・タフな体
・最高の笑顔
の３つじゃないでしょうか。
休憩中は外出しようが寝ようが自由ですが、夜間支援等体制加算Ⅰは夜勤、つまり勤務中、業務中なんです。
夜間支援の必要な方に支援ができるよう、勤務している状態です。計画書に夜間支援の内容記載していますか？寝てるけどやるときはやりますとか書いてるんですか？
動画の内容ですと宿直勤務になる可能性があります。夜間支援体験加算Ⅳの内容ですよ。大切な税金です。
適切に運営される事を望みます。またこのような事を発信した所で、ご自分の所に返ってきますし、真面目に運営している事業者様ならびにその利用者様の不利益にもなります。
許されてるから何やってもいいでなく。
勉強して想像力を働かせて下さい。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
失礼しました。宿直ですと、夜間支援等体制加算Ⅱですね。
対象人数が厳格になったので一人一人どんな夜間支援が必要なのか明確に計画書に記載が必要です。夜勤がいるからOKっていう体制のものではありません。（その根拠として区分、人数が明確化されました。）
ちゃんとその辺りも踏み込んで発信された方がよろしいかと。
よからぬところから通報があるものですよ、ちなみにその場合、指導でなく、初めから監査扱いですからね。
爪が甘すぎを通り越してますよ、発信の費用対効果をお考えでしょうか。お気をつけて下さい。
採用の目的でしょうか？いずれにしても楽な夜勤でお給料がもらえる良い職場ということを伝えられたいと思いました。
本当に夜勤者が支援を一晩中必要なご利用者様がいるグループホームでの勤務を希望される人が このホームの夜勤ハズレだ だって布団持ち込めないし寝袋ないし寝れないもん と言い出す可能性があります。
動画編集をする為に夜間支援等体制加算Ⅰがある訳ではなく お布団を持ち込んだり 寝袋を使用されても問題がない夜勤者の実態であれば夜間支援等体制加算Ⅱで宿直にされてはどぉーでしょうか？ ご気分を害されるかと思いますが この動画 チャンネルを観て グループホームの運営を誤解される方がいると思いCZcamsに初コメントをさせて頂きました。