Изменения трудового законодательства в 2023 году
Vložit
- čas přidán 12. 01. 2023
- В эфире разобрали все изменения трудового законодательства, которые планируются в 2023 году.
Приглашаем на курс профессиональной переподготовки "Специалист по кадровому делопроизводству" vk.cc/cpWlvs
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
Подпишитесь на наш CZcams канал "HReducation" bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
💖 Наш телеграмм канал bit.ly/Telegram_HR_education
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - bit.ly/hreducation_ru
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_manager_4free, на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар
🔊 Самые актуальные hr-инструменты, статьи и анонсы в телеграм-чате учебного центра t.me/HR_education
📚 Программы обучения повышения квалификации и проф.переподготовки в сфере HR hreducation.ru/our-courses/
Отличная подборка! Спасибо, очень полезно!
Большое спасибо, что делаете такую подборку! Всё четко, по сути. Преподнесение информации на высшем уровне)))))!
Добрый день! Спасибо за эфир, спасибо за знания, все четко и понятно. Очень важно вовремя получать актуальную информацию. Очень приятные лекторы - слушала с удовольствием!
Очень полезный эфир. Всё по делу и по существу. Пересылаю коллегам!)
Спасибо)
Добрый день! Спасибо большое за отличную подборку! Будем знать, куда копать))))
Спасибо большое, информация очень полезная, в нашу группу, где обучались на рекрутора отправила. Наталья, как всегда 👍💪 все четко, все понятно.
Спасибо!
Напишу в ватсап!
Хотела поблагодарить организаторов за такой интересный эфир. Самая актуальная и полезная информация. С удовольствием продолжаю обучение на курсе по кадрам и всем советую присоединиться
Подскажите как можно получить файл из вебинара ?
Огромное спасибо за информацию! Наталья и Анна вы просто Супер! Наталья все просто и доступно рассказывает, ещё и памятку для всех сделала) класс! Как её получить?
Благодарю за очень полезную информацию, жаль поздно увидела Ваше видео. Мне очень полезно будет смотреть Ваши ролики 👍. И хотелось бы получить все изменения ТК которые Вы освещали.
Подписывайтесь, мы даем много практически применимой информации;)
Спасибо большое милые, позитивные девушки! Вас очень приятно и интересно было слушать, много полезной и актуальной информации получила от вас! Спасибо огромное! Как получить от Вас полезную памятку?
Спасибо за информацию, правда подбешивали язвительные комментарии в адрес создателей законодательства, перебор...
Про фз 434, возможно имеется ввиду соотношение показателей переодических мо, а так же, с прошлого года к тому же есть упоминания в новых постановлениях о мо(не помню именно какой), что РК должен предоставлять результаты прошлых мо
А можно ли где то взять этот файлик? В описании его не нашла. Спасибо!
Внеуличный транспорт - это канатные дороги и метро, это должны знать
Статья 328 относится к главе 51 ТКРФ о пассажирском транспорте. Кодекс написан и согласован профессионалами-практиками, а вы критикуя их, показываете свое полное незнание вопросов в сфере законодательства пассажирского транспорта. Внеуличный транспорт - метро и канатные дороги есть во многих городах.
Я работаю 27 лет уже. Я узнаю ,что в скором времени директор будет сокращать работников, пенсионеров ,я не готова увольняться ,но зная что любым способом он избавиться. Какие права за мной сохраняются. Могу я оспорить в суде и остаться на работе .Что для этого нужно сделать.
Добрый день!
Сокращение сотрудников в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией. Такое основание для сокращения недопустимо. Для начала компания должна издать приказ о сокращении, в котором указать какие должности и по каким причинам подлежат сокращению. Ознакомить с ним работников должны под подпись.
Далее компанией должна строго соблюдаться процедура сокращения. Вас должны уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения под подпись. В течение всего срока работодатель обязан предлагать (письменно) сокращаемому сотруднику другие должности, в том числе более низкой квалификации.
А при введение новых должностей после сокращения и их тоже если они соответствую уровню квалификации работника.
Обезопасить себя можно несколькими способами:
- не подписывать документы, смысл которых не понимаете. Возьмите паузу, проконсультируйтесь со специалистами или близкими. Вы не обязаны подписывать сразу то, что не понимаете.
- подписывайте документы только текущей датой, а не той, которой вам сказали.
- принесите работодателю документы о вашей квалификации, возможно у вас есть образование, о котором не знает работодатель и поэтому не может предложить более широкий спектр должностей.
В случае нарушения ваших трудовых прав вы можете написать обращение в Государственную инспекцию по труду вашего региона и прокуратуру, а так же отстаивать свои интересы в суде. В последнем случае с решением обратиться в суд затягивать не стоит, необходимо уложиться в сроки исковой давности.
Так вечер или день ? У меня вообще утро
Удивляет и расстраивает постоянное подшучивание над государственными органами и неуважение к ним и к их работе по оптимизации форм и документов … Это странно, ведь в государственных органах работают такие же люди, и их труд по оптимизации следует уважать.
Трудовое право очень важно! Уже пол года посвящаю себя плотному изучению! За всю жизнь натерпелся от работодателей и разных компаний, свинское и унизительное отношение. Еще больше удручяло положение , то что знаешь, что прав, но не знаешь как себя защитить, куда и как обратиться! Еще пол года филиграмного изучения прав, изучения механизмов воздействия, практик и открываю ютуб канал где буду помогать рабочему классу, где будет рассматриваться рынок труда и условия, будут разрабатываетьсчя кейсы и система помощи! Ни каких больше бесплатных переработок, ужасных условий и гадского отношения к людям! Проект станет Федеральным!!!!
Бедные работодатели и бухгалтерия и экономисты 😅😅😅,