Migranten ziek door werkdruk distributiecentra Albert Heijn
Vložit
- čas přidán 23. 12. 2023
- Poolse migranten die in distributiecentra van de Albert Heijn werken, gaan gebukt onder ziekmakende werkomstandigheden. Mede door de extreme drukte van de feestdagen dreigen veel van deze uitzendkrachten langdurig uit te vallen als gevolg van onder meer stress en rugklachten. Hierdoor raken zij mogelijk hun werk én woonruimte kwijt, en moeten ze noodgedwongen terugkeren naar hun land van herkomst.
Oplossing is simpel - laat alle CEO's en managers hetzelfde werk doen voor een maand voor hetzelfde salaris. Kijken of zij het volhouden of niet, hoe zij zich voelen, of hoe het leven is met die salaris. Volg ze met een camera, als zij een opdracht niet op tijd af maken, haal een deel van hun eindejaarsbonus weg.
precies dat... vooral die dame .. ze praat veel maar zegt niets.. je weet gewoon dat het personeel niet bij haar terecht kan met werkvloer issues.
Is geen oplossing hè. Domme gedachte
Zeker wel een oplossing. Voelen ze wat wij voelen.@@vandeberg649
@@vandeberg649Misschien is het geen eindoplossing, maar wel een adequaat begin.
@@vandeberg649 ehm.. ok kom met een oplossing en je klinkt zelf dom
Mevrouw ontwijkt alle moeilijke directe vragen. Ze weet dondersgoed dat het niet klopt binnen de organisatie.
Tuurlijk. Zeggen ze allemaal in die kantoren 😂
kevintal....VOC opleiding gevolgd schrik ervan dat er vrouwen zijn die die mentaliteit doorzetten en ze heeft totaal geen emphatie.
De werkvloer is heel ver weg voor die mevrouw.
Ga er maar van uit dat 100% van HR altijd liegt over alles.
Dit is hun baan.
Tja, rutte figuren, machiavelli, uitbuiten van zwakkeren is hun levensovertuiging.
Wat één vuile vieze achterbakse hypocriet die blonde slet zij zijn verantwoordelijk voor de moderne slavernij bij AH de meeste leven in een angstcultuur ze worden letterlijk geprogrammeerd als een robot de mensen het is echt een schande ik doe er nooit meer boodschappen bij AH.
Ik heb ook ooit in paar distributiecentra gewerkt. Het is niet te doen, Na 6 maanden ben je lichamelijk kapot, Het is gewoon moderne slavernij voor de oost Europeanen.. Respect voor de mensen !
Slavernij bestaat niet meer. Ze hebben gewoon een keuze wat anders te gaan doen.
Ja, dat kunnen ze.
Ze lopen je nog net niet te zwepen daaro, maar scheelt niet veel.
Daar werken is een keuze.
@@rwten5955Net zoals naar Nederland emigreren
Slavernij ook 😂 mensen zijn vrij om te gaan en staan.. Maar goed
Mevrouw weet zogenaamd nergens vanaf en ziet het filmpje voor het eerst 😂😂😂. Walg van die management cultuur
In een notendop de redenen dat het grootkapitaal de migranten zo graag hier wil hebben, om ze uit te buiten.
Moderne slavernij
En daarom stemden velen decennia lang VVD CDA,
'"de VOC geest toch "? Gewoon slavenhouders dus.
Die gasten werken daar echt HARD, ja. Blij dat een aantal een manier heeft gevonden om aan de bel te trekken ❤️
Ze hebben hier hun mond vol over slavernij in het verleden,maar is nog gewoon aan de gang vandaag de dag!
Tussen 2010 en 2012 heb ik ook in het distributiecentrum van AH gewerkt, ook toen was het niet anders dan nu. Onze Poolse collega's werden altijd ingezet om de zware taken te doen. Lichamelijk kan het vrij intensief zijn afhankelijk van de taken, maar "de norm" waar ze het over hadden is in sommige gevallen echt super vervelend. De norm is dus ook bepalend voor bijvoorbeeld een contractverlenging. En als de norm nadelig beïnvloed wordt door externe factoren zoals (file's in de gangpaden door drukte of het aanvullen van de voorraden) kan deze moeilijk weer ingehaald worden. Ik hoop echt dat er iets veranderd voor de medewerkers in het distributiecentra van AH.
De enigste manier om iets te laten veranderen, is dat de arbeidsinspectie hoge boetes gaat uitdelen. Dat helpt.
Heb hetzelfde mee gemaakt in 2017 bij het distributiecentrum van de Jumbo
In 2002 heb ik als tiener gewerkt in een distributiecentrum van de AH, ook toen was het al niet anders: hoge werkdruk en veel Poolse werknemers. Ik verbaas me erover dat - ondanks het bestaan van toezichthouders - de werkcultuur niet veranderd is, en het ruim 20 jaar geduurd heeft voordat hier bekendheid aan gegeven werd. Een donkere onderbuik uit de bedrijfsketen, in schril contrast met hoe het bedrijf zich profileert in reclames.
Wat erg, zo kijk je toch anders naar de Albert Hein, dat je van een ander land komt maakt jou geen werkvee, goed dat KASSA de stilte verbreekt!
@@Margriet101 het gebeurt in heel veel industrieën waar de werkomstandigheden zwaar zijn en het loon laag is. De meeste Nederlanders willen dat werk niet doen en dan zijn de buitenlandse arbeidsmigranten maar al te welkom. Die willen wel hard werken voor een lagere loon hier, maar wel een hogere loon vergeleken met wat ze in hun thuisland kunnen verdienen. Dit lijkt een mooie kans voor hen, tot je dieper kijkt naar de werkomstandigheden en zelfs de woonomstandigheden.
Lastige situaties...
Dit was 15 jaar geleden al zo toen ik als vakkenvuller werkte bij de AH, precies hetzelfde verhaal met normen en collies
Ik deed ook mijn best maar haalde het niet omdat ik de collies niet wilde beschadigen, waren toen toetjes.
In die tijd werkte ik bij de emte, en de norm was toen 40 colli per uur. en dat was kei hard werken, voor 3,80 per uur. vraag me af hoe dat nu zit.
@@MrLovesboobs de norm bij de appie ligt rond de 1400 collie per tijds spanne en die is geloof it 55 min..
vroeger zelf bij de appie gewerkt en toen was de norm rond de 700 collie die is dus sinds 2007 verdubbelt
Niet om je ervaring te niet te doen maar werken in zo een distributie centrum voor zo een bedrijf als otto is wel wat anders
Grenzen openen geeft bedrijven veel werknemers zonder stem die geen vuist kunnen maken. Veel goedkoper en minder mondig dan de Nederlandse arbeidskracht 🐣
Hoofd van een afdeling die komt uitleggen, nog geen minuut op de werkvloer gestaan maar alles weten wat er speelt op de werkvloer. Heel typische van een manager. Kom uit je luie stoel, en loop meermaals per week eens over de vloer dat helpt al erg veel.
Maar denk maar niet dat ze zelf ooit zo een koptelefoon op heeft gehad en dozen heeft staan sjouwen
Dat soort durft niet op de werkvloer want dan worden ze voor hun raap gereden door een heftruck of zo.
Het is ook wel apart dat er mensen uit het buitenland moeten komen voor dit werk.
Daar is de Europese unie dus goed voor😢
Medewerkers van het distributiecentrum en bezorgers en al helemaal vakkenvullers, zelfscan medewerkers , brood medewerkers werkers moeten gewoon meer geld krijgen rond deze dagen want het is gewoon niet eerlijk. Ik heb 13 jaar voor Albertheijn gewerkt en één dankjewel hebben we nooit gekregen. Op het hoofdkantoor zitten alleen voornamelijk mensen die nooit in de winkel hebben gewerkt en totaal geen idee hebben wat er speelt onder hun. Het enige waar ze zorgen over maken zijn de cijfertjes en zoveel mogelijk winst maken.
Klopt helemaal. De mensen op kantoor en het hoofdkantoor kijken alleen maar naar de cijfertjes en winsten.
Mensen op de werkvloer?? Ach dat zijn maar laaggeschoolde stumpers. Voor 1 Pool 10 andere Polen. Er moet veel meer gestaakt worden. Maar dat durven heel veel distributiecentrum- medewerkers niet uit angst om hun baan te verliezen. En ze verdienen nog altijd 4x zoveel als thuis.
Dit is niet alleen bij migranten maar gebeurt ook bij Nederlanders zelf, en dit probleem is bij meerdere distributie centrums het geval,, maar hier hiernaast zeg ik wel dat migranten wel het meest gebruikt worden als slaafjes
en is al jaren zo, midden jaren 2000 was aldi in opspraak met een vergelijkbare zaak, is toen ook op tv geweest, migranten vinden een kut inkomen meer dan prima, ze kiezen er zelf voor van mij hoeven ze niet te komen, mensen zat bij de deur alleen die willen een normaal inkomen, ik woon in een stad met een grote populatie turken, allemaal oud arbeidsmigranten uit de jaren 50, 60 & 70 en allemaal bij de deur, dat krijg je dan. oplossing is grenzen dicht.
Het punt is ook dat migranten vaak makkelijker van ontdaan kan worden. Ook vallen zij niet altijd onder de CAO. Daarnaast welke Nederlander laat zich op die manier behandelen? Wij zijn als volk niet op ons mondje gevallen maar als jij pool bent en de helft van je salaris naar je familie thuis opstuurt dan piep je anders. En waarom? Omdat wij het zo goed hebben. Daar maakt de AH misbruik van en vind ook het antwoord echt van slap geluk getuigen. Zij vergelijken hun onderzoek, van voornamelijk rijke kinderen die werken voor de AH en bij de zelfscan staan met deze arme Polen. Schande! Dat is niet hoe dit werkt natuurlijk. Want de populatie van werknemers bij de AH zal vast zeker blij zijn maar de minderheid, de order pickers, worden als uitschot behandeld. En wat rechtvaardigt 99/100 blije werknemers dat je die andere 1/100 werknemer mag behandelen als moderne slaaf? Wat hier eigenlijk moet gebeuren is veel hardere acties van FNV en winkels blokkeren, totdat het bij de AH doordringt en hun klanten dat we spullen kopen van een moderne slavernij.
Die werken daar dus ook niet meer waarschijnlijk omdat ze te mondig zijn of snel stoppen nadat ze er achter komen hoe hard je moet werken.
Ja dat is begrijpelijk zou ik ook ,Persoonlijk heb ik geen probleem met hard werken maar het is vooral het ongezonde kant ervan lang staan en overnachting tillen is wel een probleem dat is waar ik werk ook het geval bedrijven investeren te weinig in gezond werken en voor elke gevallen is wel een nieuwe slachtoffer,, die Arbodienst valt altijd vreemd genoeg op de achtergrond met dit soort situaties krijg soms het gevoel dat zij een soort van corrupte functie in dit geheel en grote bedrijven komen overal mee weg
Niemand heeft een probleem met 'hard werken.'
Dat je die Arbo noemt is een belangrijk punt, dat wordt actief 'bestreden' door de bedrijven.
John Oliver heeft daar een video over, die is wel Amerikaans, maar hetzelfde gebeurd hier.
Hij heet Union Busting. Van John Oliver dus, staat op CZcams.@@sainzen
Ik heb bij AH Online gewerkt. Ik moest boodschappen bezorgen en de werkdruk was erg hoor. Er stond in je Zebra apparaat hoelaat je bij de volgende stop moest zijn. Je moest soms met de trap met de boodschappen en glas bij glas plastic alles netjes scheiden en ook nog op tijd aankomen dit was vaak onmogelijk! Ik zal er nooit meer willen werken!
Het zal je niet verbazen dat bij Appie steeds vaker Poolse chauffeurs worden ingezet.
Mevrouw van de AH heeft aan het einde van haar wolkenverhaal en nuancering van de constateringen werkelijk niets gezegd.
Alleen euh.. euh… euh….
Dat is precies haar doel met dit interview
Ik werk nooit te weer voor uitzendbureaus. Altijd ellende en werkgevers die niks om je geven.
Werkgevers die vacatures bij uitzendbureaus hebben boycotten.
Expose ze maar op een online lijst
Vroeger was een uitzendbureau een fatsoenlijk bedrijf waar je voor allerlei leuke banen terecht kunt. Tegenwoordig zijn ze een verzamelbak voor klotebaantjes en hebben ze schijt aan mensen.
Mijn opa deed heeeel lang geleden zaken met Ahold. Hij zei altijd dat Ahold echt over lijken ging. Hier zie je deze gedachte in huidige vorm.
Is niet alleen bij AH niet alleen bij migranten het is ook bij de gewone werknemers
Ik zit zelfs in de productie al 26 jaar maar de druk is hoog er zijn heel veel mensen met een burnout
Maar dit kan niet wat ze willen bij de mensen
Er moet er gewoon wat aan gebeuren Fnv bond doet het altijd goed
Dankje wel FNV
ja ik herken dit heel goed in een ander magazijn is dit precies hetzelfde
@@subzero5937 klopt het is overal heel erg de druk op de mens word meer en meer we krijgen meer taken er bij maar wij als werknemer moeten het maar zien te doen wij zijn maar mensen
Op mijn bedrijf is het ziekte verzuim in mijn ploeg 22 %
En dan vragen ze der eigen af hoe het kan
Precies
@@Panoji-iy4ilen dat is zo makkelijk?
Niet alleen distributie, naar in de winkels zelf is het ook niet meer te doen
Veel Nederlanders maken dit ook mee in ander distributiecentra. Hard werken voor weinig geld en slechts een tijdelijk vooruitzicht. Totale uitbuiting en dan zeggen dat mensen niet willen werken. Nu wordt AH in het daglicht gebracht, maar dit komt op zo veel distributiecentra voor. Uitzendbureaus spelen hierbij een smerig spel.
Niet alleen in distributiecentra hoor, kijk b.v. maar naar de zorg of zoveel andere sectoren. Uitzendwerk is gewoon veredelde slavernij en niets anders.
Zeker in de logistiek en industriële sector worden deze mensen uitgebuit door uitzendbureaus. Ik kan me nog herinneren uit de tijd dat ik in de petrochemie werkte als 20 jarige, dat een oudere Poolse collega met veel meer werkervaring minder betaald kreeg dan mij. Deze collega's werkte net zo hard, maar kregen minder betaald. Trieste zaak.
Ik koop mijn drank bij een lokale drankhandel in het stadscentrum en mijn etenswaren rechtstreeks bij de boer. Stop gewoon met kopen bij de supermarkten.
goed idee inderdaad. Verspreid de boodschap
Na het zien van deze uitzending is mijn waardering voor Albert Heijn net zo hoog als de waardering die zij uiten richting hun werknemers: nihil. Ik sla Albert Heijn over. Is het ook bekend welke distributiecentra wel presteren en hun werknemers waarderen? Sterkte aan de werknemers!
Is overal....
Alle grotere distributiecentra hebben dit soort problemen.
Ik zou zelf niet weten waar precies, maar bij mij op de AH Distri centrum in Amsterdam zijn de omstandigheden nog best goed voor mn collega's, ze genieten er nog best veel van
Aldi is nog erger
Hoogvliet hoor ik weinig negatiefs over
En dat heb je dan als geld de drijfveer achter alles is. Meer meer meer. Sneller, beter, groter. Nooit tevreden kunnen zijn met wat je hebt. En dat gaat ten koste van de werknemers. Mevrouw van ah praat veel maar zegt niets. Is ook een kunst.
Die norm is in de winkels ook een probleem. Sommige managers zijn wat meedenkender. Maar er zijn zat leidinggevenden die vinden dat de norm klopt en je je er aan moet houden. De minderjarigen die komen werken worden ook nog wel eens uitgebuit als ze niemand hebben die ze informeerd of voor ze opkomt. Alles buiten de norm word biet uitbetaald dan.
Daar werken is een keuze zeker, andere baantjes zat!
Klopt. Helemaal als ze turken en marrokanen teamleider maken. Die gaan onderling vriendjespolitiek spelen en Nederlanders uitbuiten omdat ze Nederlanders zijn en zij niet.
Net blanken aan de macht gaat het veel beter in de winkel
Er worden veel tieners uitgebuit met werken managers pesten ook samen met de vaste personeel somigge vaste personeel do niet mee is een samenzwering gebeuren pest werk druk daarom gaan veel jongeren met tegen zin naar werk en op geven moet weg of ontslag heb ik vaak gezien.inspectie hoort nooit te wachten op collega die klachten of melden het gaat al jaren zo is niet iets van nu in deze tijd lijkt het nog erger dan vroeger.je moet een hart van goud hebben als managers ze zijn er wel maar tegen wording weinig. Er zijn nu tegen wording jonge managers ze zijn 23 28 25 ze gaan naast hun schoenen lopen maar er is een god die alles ziet en hoort en weet wie oprecht leeft met de mensheid op de werkvloer.heal the world Michael jackson my favoriete muziek
Als Nederlander schaam ik mij diep voor de werkomstandigheden bij onze Appie.
Is echt nie alleen bij Ahold
Kijk even rond bij callcentra in de zorg in de schoonmaak. Al die baantjes waar mensen hard werken en stank voor dank krijgen. Terwijl de rijke kantoorpikkies bonussen krijgen en allerlei extras.
Welkom bij jumbo
Ik ga maar eens in de vleesvitrine pissen denk ik.
Bij de Jumbo precies hetzelfde.
Ik heb gelukkig nooit voor ah gewerkt maar met alle respect die vrouw van Albert Heijn komt mij niet zo geloofwaardig over met haar woorden
Kijk naar die neus. Zegt al genoeg.
Migranten kunnen geen kant op als ze voor een uitzendburo werken want de uitzendburo zorgen meestal voor onderdak dus als ze geen werk hebben zijn ze hun onderdak kwijt + dat ze van hun salaris hun onderdak moeten betalen en dan nog veels te duur en ook nog eens met een paar mensen op een kamer.Als je een voorraad geld heb en een eigen onderdak heb kan het makkelijker zijn om van werk wisselen als je dat niet heb dan kunnen mensen er misbruik van te maken.En dit speelt al 20 jaar dit is echt niet iets van nu.
Migranten horen fijn in hun eigen land te blijven.
@@rwten5955 Precies iedereen naar hun eigen land en als iedereen terug is in eigen land grote hekken erom heen en geen voet meer over de grens en iedereen die gemixte ouders heeft in grote kampen zetten zonder eten dan lost het van zelf wel en in amerika horen echte indianen thuis in afrika de zwarte zoeloe mensen in azie de bruin huiden met de schele ogen en in europa alleen witte vikkingen.
ze kunnen terug naar huis ?
@@rwten5955En wie gaat deze zware werken doen.
Nederlanders😂
Ze hoeven hier niet heen, ze kunnen ook daar blijven
Ik ben zelf al jaren actief bij een distributiecentrum (niet de appie) en een aantal van deze punten komt ook bij ons voor en vooral bij de poolse medewerkers, de nederlandse collegas zijn steeds bezig om alles recht te trekken zodat de polen precies hetzelfde behandeld worden als de nederlanders en we zijn bijna op het punt dat beide groepen gelijk staan. Maar ze worden nog steeds erg in de gaten gehouden en worden eruit gegooid als het de mensen van kantoor niet zint. Ik heb veel respect voor de poolse medewerkers, ze werken altijd hard en zijn vaak ook behulpzaam.
Komt ook door die uitzend bureau's. Die fungeren als onder aannemer. Presteren ze onvoldoende dan worden ze vervangen. Dus die gaan doelstellingen halen ten koste van mensen.
Dit soort bedrijven valt onder moderne slavernij zo zijn meerdere bedrijven waar je een nummer bent en als een machine je werk moet doen
Is niet alleen bij hun hoor. Moet je kijken hoe nederlanders worden behandeld en afgesnauwd bij al die grote bedrijven.
Juist ..het komt bij veel meer bedrijven
Tijd kost geld..
Bij b v schoonmaak diensten sta je ook op tijd ..
Callcentra, winkels als de action, primark, de zorg. Overal en als je aangeeft dat het te gek is dan ligt het aan jou. Als je ziek bent kun je het uitzoeken en behandeĺen ze je extra als een stuk vieze stront.
Dit wordt al jaren geroepen! Dat gestotter van otto, zegt genoeg.. Werkt de AH nog met bijstand gesponsorde werknemers?
Zelfs met gepensioneerden nu
@@nicholasnorth1157 Neeeej!! wtf
Ik ben erg blij dat hier eindelijk naar gekeken wordt.
Het is namelijk al heel lang een probleem en er werd inderdaad niets aan gedaan.
Zelf heb ik ongeveer 3 maanden gewerkt gewoon als tussen baantje omdat ik moest wachten op een sollicitatie procedure van een ander bedrijf.
Het is echt de ergste baan die je maar kan verzinnen en dat er wordt gezegd dat ze hier niets van afwisten is kant-en-klare onzin.
In die drie maanden ben ik ook voor het eerst in mijn leven ook door mijn rug gegaan waar de eerste drie dagen snel naar gevraagd werd en daarna kan je gewoon weer de volle lading sjouwen.
Leidinggevende zijn totaal niet capabel voor hun functie en zullen je achterom je rug nog belachelijk maken ook.
De AVG wet zeilen ze ook om door verplicht handmatig de tijden op te schrijven hoe laat je bij de klanten aan komt "ja het mag niet digitaal dus schrijf het maar op"
je krijgt gemiddeld 7 min de tijd per klant om je boodschappen af te geven, ook al hebben ze 10 kratten besteld, de tijd blijft hetzelfde.
Bij klanten die op de 4e etage wonen krijg je wel een paar minuten extra, maar dat gaat niet op als zij ook 10 kratten bestellen.
Je kunt gewoon soms echt geen pauze nemen, omdat je achter loopt en dat geef je dan aan en dan wordt gezegd, je moet altijd pauze nemen, maar als je achter loopt krijg je de wind van voren.
Ik schrik er eigenlijk van dat er nu pas iets gebeurd na 20 jaar bezorgdienst van Albert Heijn, het is echt schandalig.
Ik begrijp niet waar men zich zo druk om maakt. Gewoon een dikke middelvinger naar die leidinggevenden als ze klagen en wat anders zoeken. Genoeg te krijgen. Dus je bent niet verplicht te blijven. Ik vind het bizar dat je het accepteert om zo vernederd te worden door die lui
@@orwellianyoutube8978 Klopt, maar arbeidsrecht geldt overal. En er zijn genoeg lieden die hun rechten niet weten in te roepen, omdat ze minderjarig zijn bijvoorbeeld of migrant. Dit soort bedrijven nemen niet zonder reden vaak deze categorie werknemers in dienst, het is deel van een uitgekookt bedrijfsmodel.
Ik heb ook ervaring met hoge werkdruk met callcenterwerk best herkenbaar wat ze hier vertellen
Heerlijk dat kassa die schijnheilige reclame tussendoor laat zien
Ja die was goed gezet van ze
voor de duidelijkheid, is niet alleen bij migranten. Heb het zelf ook ervaren. Distributiecentra's vinden cijfertjes belangrijker dan mensen.
Als monteur wel eens gewerkt in een AH distributie centrum in het midden staat een controle post van waar alles wordt aangestuurd. De werknemers rijden als robots rondjes door de hal !!!! Tempo is alles!!!! niemand lacht en iedereen heeft stress . En de bedrijfs kantine is erg duur !!! Wel een gratis appeltje en koffie
Blijft echt hun eigen keuze om daar te werken he.
@rwten5955
We willen toch dat mensen werken ipv thuis met een uitkering zitten? Er moet nou eenmaal brood op de plank liggen en niet iedereen kan een hbo of wo studie doen. De mensen die hard werken voor ons comfort mogen best fatsoenlijk behandeld worden.
20 jaar geleden was het ookal gaande, gelukkig hadden ze nog geen voicepicking
En dan die enorme winsten, graaiflatie, en "true price". Wat een walgelijk bedrijf.
wat een vreselijke vertegenwoordiger van zowel Albert heijn en ook van het uitzendbureau. Om de zaken heendraaien en duidelijk totaal geen welwillendheid om problemen urgent aan te pakken.
Zolang het duurt lopen ze zelf binnen.
Begin 2000 heb ik zelf ook bij een DC van de AH gewerkt. “De norm” werdt toen mindere streng gehandhaafd omdat er een nijpend personeelstekort was, maar deze is eigenlijk niet te halen. Ik was ook uitzendkracht maar kon het goed met de teamleider vinden waardoor ik een andere functie kreeg: ik moest ervoor zorgen dat alle “doorgehaalde” artikelen alsnog op de karren kwamen, wat een veel relaxter baantje is. Na ongeveer een half jaar vond ik een baan in mijn eigen vakgebied en ben ik vertrokken. De Polen waren er toen ook al, maar het waren er toen nog maar een paar, het meerendeel van het personeel was toen Nederlands. Het is er niet beter op geworden begrijp ik
Lijkt op mensenhandel dit.
Wat een gezwets over die norm (targets). Als iemand de norm een paar keer niet haalt moet je echt wel op gesprek komen! En de kans is groot dat dat dan ook meteen je exitgsprek is.
Geen respect voor mensen. wat erg is onze wereld geworden. 😢
Mw albert heyn kan zo de politiek in……lult veel,zegt niks en draait overal om heen
Wedden dat hij aandelen in de VVD heeft ?
Al dat oude slavenkolonien geld klit toch allemaal samen in een cartell tegen de burgerslaaf, dat doen ze al eeuwen en daarom zijn ze rijk en mogen anderen tot slaaf maken. Of moeten de onbetaalbare prijzen in de super nog maar eens met 10-20% omhoog soms ? Nee ? Bek houden en gaan werken dus.!
Zijn ze ervoor opgeleid, om mensen dom te houden,je vraagt ze hoe smaakte je stamppot, beginnen ze gelijk over percentages te lullen.
Als ze dit niet door hebben , hebben ze echt een blinddoek op gehad. Ze zijn er NIET elke dag mee bezig.. echte honden zijn t
Ze weten dit.
Als ze dit zgn niet wisten, zijn ze gewoon ongeschikt voor dat werk en verdienen ontslag op staande voet. Maar toch houd AH ze aan en beloond ze zeer dik.
Dit is aan de orde van de dag in alle distributiecentra en alle grote logistieke bedrijven. Het enige wat mensen (arbeidsmigranten) kunnen doen is om het werk neer te leggen in heel Nederland. Ik heb het jaren gezien bij een groot logistiek dienstverlener en het gaat zelfs niet alleen om arbeidsmigranten maar ook voor veel mensen van sociale werkvoorzieningen die hun mensen containers laten lossen en opgejaagd worden terwijl ze helemaal niet lichamelijk geschikt zijn voor dit werk. Ik heb gezien dat mensen die mank lopen containers met zware dozen moeten lossen.
Eigenlijk worden we allemaal uitgebuit en opgemaakt,,
heel NL moet maar eens plat
Vreselijk dat dit moet. Moderne slavernij.
Blijft in jullie DNA zitten!
En dat typ je op een smartphone/ laptop/ pc gemaakt van grondstoffen die door kindertjes uit de grond worden gehaald. Lekker hypocriet. Jankert.
Lol dit gebeurt overal in de wereld en zelfs nog veel ergere situatie. Overigens werk ik als Nederlander zelf voor een bedrijf die ons uitbuit 😂 dus welk dna@@princetech5701
@@princetech5701inderdaad, tijd om de VOC in volle glorie te herstellen.
Kan het zijn dat ik Otto Workforce vaker voorbij heb horen komen als het gaat om het uitbuiten van arbeidsmigranten? Bedrijven zouden kunnen stoppen met werken met uitzendbureaus met zo een slechte naam. Genoeg nette bureaus (hoewel het heel erg van de vestiging en zelfs de specifieke intercedent kan afhangen in mijn ervaring.)
Eerder was het E&A, ze nemen het uitzendbureau die de meeste uren voor het minste geld kan leveren
Otto workforce staat inderdaad bekend als een bende criminelen en oplichters, Adeco ook als die nog bestaan.
Ieder bedrijf gaat in samenwerking met waar het meeste centen in eigen zak blijft. Na iedere contract periode opnieuw bekijken ze dit .
Dit is wel waar, maar die specifieke intercedent moet ook gewoon een quota halen of anders ontslag. En het zijn veelal van die gluiper achterbakse oplichters types die ook hun collega's naaien als hen dat wat opbrengt.
Het laagste van het laagste werkvolk dat er is.
tja, en daar zit j da met je "vaste" contract bij je uitzendbureau,
als de opdrachtgever toch elk jaar een ander bureau neemt.@@kxcabral
En wat moet je dan ? het grootste kutbaantje dat dat bureau dan voor je heeft dan maar "vast" gaan doen ? Of ontslag nemen en geen inkomen ?
Overstappen op een ander uitzendbureau en weer het zelfde ?
Of hope op een vaste baan direct bij een werkgever, maar die weigeren dat gewoon omdat uitzendkrachten voordeliger zijn en beter onder druk als slaaf te behandelen ? Tja, werk je maar kapot of anders geen inkomen.
100% slavernij dus.
Winst winst voor de overheid en aandeelhouders… de loonslaven mogen het opbrengen,..simpel. Koop lokaal op de markt bij de boeren. Detail handel boycot 👊🏽
Da's net zo duur als in de super, die miljonaaier boeren kunnen van mijn part er in stikken.
Ik had van Albert Heijn toch wel wat beters verwacht. Wat een schijtbedrijf.
Duivels zijn het 😂
Albert Heijn moet flink zo doorgaan met hun cowboypraktijken! Ze gaan bij mij de boycot in zolang ze de arbeidsmigranten blijven uitbuiten!
merken ze niks van
Nog een reden om de supermarkten zoveel mogelijk te vermijden bij het doen van de boodschappen zoals eten bij boerderijwinkels te kopen. Sommige boeren verkopen vlees, melk, eieren en groenten direct aan de consument en voor net zo duur en soms goedkoper als in de supermarkt. Daarbij heb ik een klein moestuintje en nog wat kennis van voedsel uit de natuur ook in de wijken en parken. Zouden veel meer mensen moeten doen.
goed idee inderdaad, om het direct bij de boeren te halen. Sla die smerige alberthijn over
Alleen hoe doe je dat als je in de stad woont?
Helemaal eens,alleen ze zijn zo dominerend bezig bijna overal in elke hoek een Ah vestiging te plaatsen. Kleine winkels van levensmiddelen worden uit gekocht of kapot geconcurreerd. Bijna geen keus,enig oplossing is de overheid...
@@shoryuken9520 dan woon je denk ik in de westelijke helft van het land? Hier in het oosten nog genoeg plekken voor je lokale boodschappen. Maar inderdaad wordt het je in NL heel moeilijk gemaakt om nog enigzins onafhankelijk te zijn. Triest!
John Oliver heeft een video genaamd Union Busting, waarin je ziet hoe zo'n bedrijf te werk gaat.
De oplossing ligt niet in het verlagen van de norm of het inzetten van meer of minder orderpickers. Een bonus voor het behalen of overtreffen van de norm kan gewoon weg niet in verband met de verschillende soorten produkten (30.000+).
Meer druk zetten op de mensen heeft het averrechtse effect.
De oplossing (heb dit zelf onderzocht en toegepast) ligt in het magazijn.
Men gaat ervan uit dat door de "family-grouping" alles gestroomlijnd zou moeten kunnen worden gepickt, maar er word niwt gekeken naar de produkten binnen de "family" waardoor er veel tijd verloren gaat met het aanpassen van een route ( dit doen ervaren medewerkers) en het meerdere keren dezelfde handelingen uitvoeren , voordat een produkt op de juiste plaats ligt op de trolly.
Doordat we de layout van de produkten binnen de family hadden aangepast, hebben we een produktiviteits verhoging gerealiseerd van 15%.
Na een paar andere kleine aanpassingen kwamen we uitendelijk uit op 18%.
Hierdoor is overwerk niet meer nodig, kan iedereen na een paar weken inwerken de norm halen en heeft men genoeg tijd om op te laden om een tandje bij te zetten in de paar weken per jaar, waar het extreem druk is.
Albert heijn ga je schamen, uitbuiting 2023
Eventueel is het een optie om de norm naar onder te stellen zodat meer mensen het gevoel hebben de norm te halen, en om bij mensen die hoger of meer presteren dan de daadwerkelijke gemiddelde norm voor die momenten een bonus of wat extra te geven. Wat eventueel ook weer stimuleert om boven de norm te werken. Maar goed, als een persoon voornamelijk chips krijgt en de ander alleen flessen, water en dranken, etc. moet daar ook rekening mee worden gehouden, logisch dat de ene order sneller verwerkt kan worden dan anderen. Het is zo dom hoe dit soort kantoor pikkies denken over fysiek werk, welke ze zelf waarschijnlijk geen eens goed zouden kunnen volbrengen aan de wensen die ze zelf hebben opgelegd. Dit is niet alleen bij dit soort distributie centra. Het vertekende beeld tussen theorie en praktijk heeft altijd al bestaan en begint bij de opleidingen, en hoe met mensen al vanaf jongs af aan wordt omgegaan. De administratieve/leidinggevende laag is getraind op de cijfers, niet de praktijk.
Zo te horen gaan ze niks veranderen
De colli eisen zijn soms inderdaad absurd, maarja daar is zogenaamd goed over nagedacht. Na de 3e frisdrank container gaat je snelheid echt wel naar beneden, want ze zijn tot de top gevuld.
Naar mijn mening is het allemaal leuk bedacht vanachter een bureau maar zijn ze de praktijk uit het oog verloren. En dit speelt zowel in het DC als in de winkel.
Waarschijnlijk iemand die ooit 1 km rende en dacht dat die voor de marathon slechts de tijd maal 42 moest doen.
Jammer dat de televisie erbij moet komen voordat er pas geluisterd wordt. Slechte kapalitische praktijken die niet in Nederland zouden moeten voorkomen er gaat zo ontzettend veel geld in om
Kan dit beamen 🫣 duivelsbedrijf
Petje af voor die mevrouw van Kassa. Zij stelt de juiste vragen, laat zich niet voor de gek houden, is standvastig en blijft vriendelijk.
Working as an expat in Albert Heijn DC is the closest thing to slavery that's still legal in today's world.
Dit krijg je als het Management niet mee werkt op de vloer
Precies
Management zit lekker op kantoor achter hun comfortabele bureau terwijl ze hun lunchpakketje lekker kunnen op eten, terwijl ze ook keer op keer weer koffie kunnen pakken.
En dan weer met collega's bij de koffieautomaat de laatste roddels kunnen bespreken.
En als ze naar huis gaan, hebben ze nog geen kreukeltje in hun bloesje of truitje.
Ik weet hoe het werkt, omdat ik nu zelf een dergelijke functie heb.
Maar ik ken het klappen van de zweep van beide kanten.
Het komt er feitelijk op neer, dat de mensen die het minst hoeven te doen behalve af en toe een meeting bijwonen en mailtjes sturen of beantwoorden, dat die de beste financiële voorwaarden hebben.
Terwijl de mensen die juist letterlijk het de drager en fundamenten zijn van het bedrijf (dus de magazijnmedewerkers) die verdienen weinig tot niets.
@@opoxious1592 Als ik een suggestie mag doen. Ga een paar dagen per maand weer de werkvloer op en doe hetzelfde werk. Dat je het werk ooit hebt gedaan is mooi maar je moet je altijd laten zien en weten wat er speelt, dat onderscheidt de goede manager van de okay managers. Mocht je Simon Sinek nog niet kennen check hem eens uit op youtube. Een must voor leiders.
Laat dat "op de vloer" er maar af
Ik bestel zo min mogelijk en zeker niet rond kerst. Slavernij is het. Als (Poolse) migranten dit lezen; 'I hope things will soon get better for you, you deserve much better. Have a Merry Christmas and a good new year."
❤❤❤
Het maakt niet uit of je online bestelt of niet (tenminste niet bij dit soort distributiecentra). Als je "gewoon" naar de winkel gaat voor je boodschappen dan moeten die goederen net zo goed worden verzameld en naar de winkel gestuurd. Voor bedrijven als Bol of Wehkamp klopt het wel, alles wat niet wordt besteld wordt ook niet verstuurd.
@@gilles111
Klopt, nouja ik drink gelukkig ook geen cola en wijn, ik drink gewoon water, maar je hebt gelijk ja.
Goeie actie van Kassa, werkdruk is stresnummer 1! Gelukkig wordt bij ons in het bedrijf jaarlijks de werkdruktest gehouden en gepraat/actie ondernomen om de werkdruk te verlagen..
Ja dat de 'norm' waar AH zich aan moet houden, dus😂
Niet raar dat veel Nederlanders dit soort werk niet meer willen doen en liever thuis blijven in de bijstand.
Mijn hemel, AH, doe hier snel iets aan. Dit is onmenselijk! Geen excuses, gewoon regelen! Meer tijd om de norm te halen, meer pauze, meer mensen inzetten, het kan toch niet zo moeilijk zijn om je mensen goed te behandelen! Dan maken jullie maar een beetje minder winst. Ik koop al jaren bij jullie, maar hier heb ik geen woorden voor!
en je stemde zeker ook al jaren VVD ?
@@vettemuziekjes Ik weet niet hoe je daar bij komt. Nee, ik heb nooit gestemd op VVD. Ik geef gewoon om mensen, en vind dat een enorm bedrijf zoals AH behoorlijk voor zijn mensen moet zorgen. Wat dat met politiek te maken heeft, zit in jouw hoofd.
3:01 Ik heb 15 jaar lang op de bier en fris afdeling gestaan als parttime vakkenvuller. Had altijd een hoog tempo. Geloof mij dat 55 minuten voor 5 friscontainers vullen echt ziek hard werken is. Zo 1 keer kan wel, maar 8 uur lang is onmenselijk.
Werk ook al jaren voor supermarktketens toen ik begon 21 jaar terug was het nog normaal werken later werden het slavendrijvers en kwamen er in ene Poolse medewerkers supermarktketens hebben het imago als goede werkgever zelf verpest wat mij betreft.
Ja ook ervaring mee. Echt bizar
Had die tent in de fik gezet😂
Het feit alleen al dat je mensen met een notitieblok achter iemand aan laat lopen hoelang ze over hun werk doen is al geen realistisch beeld, elk mens is anders in hun werk, de 1 is super snel de ander wat langzamer, dit is de wereld op zijn kop
Heb bij een distributie centrum gewerkt als bijbaantje tijdens mn studie. Wil even zeggen dat ik na 3 weken al was gestopt. Je werkt jezelf helemaal kapot en je krijgt precies nul waardering.
Het kan AH (bijvoorbeeld) niets schelen, hoge turnover , mensen houden het niet lang vol en dan vervolgens de volgende kracht kapot maken.
Bijbaantje is niet echt een volle baan hè? Generatie sneeuwvlok kan alleen maar janken.
Ik heb in het verleden voor DC AH gewerkt, maar het was mijn tijdelijke werk (kwam ook uit Polen, maar mijn idee was om na een tijdje te groeien), dus ik studeerde tijdens de tijd dat ik in dit stuk onzin werkte. Ik was er slechts 1 jaar en zou nooit meer terugkomen in deze rotzooi. Nooit en nooit en ik heb medelijden met het feit dat er andere immigranten werken. Iemand moet eindelijk nee zeggen...
Ik werk nog maar een jaar bij AH als AGF medewerker,ik ben fysiek echt kapot, en als ik zie hoe die karren geladen zijn kan ik alleen maar respect voelen voor de mensen die die karren vullen, we praten hier over bakken die meestal 20kilo wegen,die je moet pakken die 3 hoofden hoger zijn dan jezelf, ookal ziet de baas hoe hard je je best doet en hoeveel macht je gebruikt om alles te heffen,te vullen en ook weer te stappelen hoor je geen 1x iets van waardering maar een "ik verwachte toch wat meer van je" terwijl hij/zij zelf nog nooit die functie heeft gedaan. Het is 8u heftige fitness maar dat voel je echt aan je rug,love me collegas maar deze job is echt niet te onderschatten,zeker niet als er telkens klanten komen zeuren over iets waar jij niks kunt aan doen
Ga ergens anders werken als het niet bevalt dan, werk zat.
@@rwten5955Het werk moet toch gedaan worden zodat we allemaal on prakkie hebben staan om 19.00 uur.
Het weg kijken van problemen is wel heel makkelijk, zeker als je er zelf niet mee te maken hebt.
Mevrouw mediatraining ah is veel te duur
Ik heb ook bij een distributiecentrum gewerkt vroeger. Het ging toen nog met papieren met stickertje. Er werd het aantal colli per uur gemeten. Dus als je allemaal soeppakjes had haalde je een hele hoge score omdat je veel meer kon verzamelen tijdens een rit, maar als je allemaal wc-papier had moest je heel vaak heen en weer rijden omdat het zoveel ruimte innam.
Het gewicht van de collo was niet zo'n probleem vond ik. Colli met blikken en potten moet je als het ware erop zwiepen. Als je echt gaat tillen dan is het veel zwaarder.
Denk dat ik de ah dit jaar maar eens voorbij loop daar ik niet het idee heb dat deze dame voornemens is er iets aan te veranderen.
Ik moet allemaal hard lachen om die logistiek manager van AH, lekker zichzelf tegensprekend.
Soms zou een autocratie wel handig zijn. Gewoon de hele AH plat leggen tot het opgelost is.
Zijn typisch VVD lui, proberen alle problemen weg te lachen, maar het lukt ze niet vanwege de presentatrice die daar niet in trapt
tuurlijk, als je er zelf tonnen van in je eigen zak steekt lach je toch ?
omkijken naar je slaven is er niet bij bij de vvd.
Wat goed dat jullie deze mensen aan pakken. Zo hoort dat!!!
Dit is wat je krijgt als je iedere werknemer enkel ziet als een nummertje met een bepaalde performance index zonder een schrijntje menselijkheid. Zolang dat niet veranderd wordt dit nooit beter.
welkom in het beloofde land.
VOC mentaliteit borrelt op
AH sucks. Oma heeft er 35 jaar gewerkt. Geen dank je, niets.
Belachelijk
Keuzes, keuzes, keuzes....
@@rwten5955 Je bent een beetje simpel. Je moet keuzes altijd bekijken in een context. In een kapitalistische staat, moet je werken. Dat is geen keuze te noemen. Het alternatief is verhongeren, dus het is geen keuze.
Daarnaast. Al zou het een keuze zijn, dan mogen we dit verder niet aankaarten? De mensen willen dit weten
Kan je nadenken?
Het bekende recept: Mensen persoonlijk verantwoordelijk maken voor een norm die alleen in de beste omstandigheden gehaald kan worden, dus eigenlijk nooit, en ze dan opjagen door te dreigen met ontslag. Nederlandse werknemers trappen niet meer in deze truc, weten hoe de huidige arbeidsmarkt in hun voordeel werkt en stemmen met hun hielen of melden zich ziek als het ze te gortig wordt.
Dit stuitende systeem werkt goed zolang de arbeidsreserve het toelaat en arbeiders zich niet organiseren. Vakbonden zijn succesvol onderuit gehaald dus van die kant hebben werkgevers niet veel te vrezen. Zolang mensen zich laten isoleren kan de baas zijn gang gaan.
Voor jou tien anderen, wordt er dan gezegd.
Aleen ziekteverzuim is nog een storende factor in het productieproces.
Maar inmiddels is de arbeidsreserve gekrompen en moeten werkgevers het aantrekkelijk maken om bij hen te werken.
Velen doen dat maar de voorbeelden van Kassa lossen het anders op. Ze boren een andere bron aan.
In dit geval arbeidsreserve die bovendien door onbekendheid met de Nederlandse samenleving en factoren zoals discriminatie, makkelijk te manipuleren is. Uitval is geen bezwaar, want Polen genoeg.
zo hou je de Nederlandse arbeiders binnen, want die zijn niet solidair en allang blij als een ander het zware werk opknapt. Wat is er makkelijker dan een beetje populisme strooien onder arbeiders. Hoera voor open grenzen, denk je ondertussen.
De vertegenwoordigers van de bedrijven bewijzen lippendienst aan de media, wat ze met de rug tegen de muur doen, wegens hun lauwe argumenten. Ze glimlachen als een boer met kiespijn. Overigens maken ze zich niet zoveel zorgen, want het nieuws van vandaag is morgen weer vergeten.
Ondertussen verandert er niets aan de aloude strategie, zolang die op een andere groep toegepast kan worden. Business as usual.🤮
Denk dat veel van die flexkrachten ook niet beseffen hoe de nederlandse wet in elkaar zit. Als jij een flexkracht bent maar werkt alsof je een arbeidsovereenkomst heb heb je die ook qua rechten.
Wauw waarom gaan ze niet een keer bij fletcher hotel kijken hoe hard mensen daar werken in de huishouding met veel te weinig personeel in het hoogseizoen die tegenwoordig niet alleen maar in de zomer valt
ik heb enkele jaren bij Postnl sorteercentrum in Dordrecht gewerkt (team blauw).
Met kerst was het altijd een chaos. Alles moest weggewerkt worden etc, en dan nog zwaardere producten soms.
30KG pakket toen was het nog wat je 1 uur 3-4x perr dag moest op de lopende band zetten, de maximaal. Weet niet hoe dat nu is.
Dit jaar was het met de post net zo gestoord. Extreem veel werk met amper pauze's. Je kreeg amper tijd om je broodje te eten voordat je weer aan t werk werd gezet
Ze blijven onderzoeken, ze zijn er druk mee bezig , ze proberen alles zo goed mogelijk te doen, we moeten hier echt mee aan de slag laat dat helder zijn Blablabla. .. Hoe kun je jezelf nog in de spiegel aankijken!! Ik hoop dat Kassa iedere maand bij die gasten op de stoep staat om te vragen wat er nu concreet is veranderd. En vooral uitzenden. Deze gasten denken dat ze boven de wet staan en alles kunnen maken. Wat is de straf eigenlijk als ze deze wetten overtreden. Want zo te zien blijven ze bezig met onderzoeken en hun best doen maar er gebeurt gewoon niks. En dat weten ze.
Ik werk ook in een distributiecentrum en daar is het gelukkig heel chill. Weinig werkdruk en veel vrijheid. Wel verbaasd hoe slecht het bij Albert heijn is
Mensen, dit is al heel lang een realiteit. Toen ik geld wilde bijverdienen ongeveer twintig jaar geleden heb ik ook in diverse distributiecentra gewerkt. Dat was keihard werken voor weinig loon. En meestal vroegen ze toen ook aan Polen, Turken en Afrikanen of ze een dubbele dienst konden draaien. Dat mag niet eens van de Arbo wet. Ik geloof er niks van dat dit op korte termijn verbeterd gaat worden.
Ik ga al jaren niet meer naar appie , geen persoonlijk contact meer ,al die scanners ,nee doe ik niet meer aan mee...zijn nog genoeg andere supermarkten met een kassamedewerker 😊
Te triest voor woorden dit maar dan is het ook niet gek dat niemand het werk wil doen denk dat het goed is dat de kantoor luitjes het een keer doen voor een jaar
Al die talen, krijg er hoofdpijn van, fijne avond 👋
Die blonde woordvoerdster zegt alleen maar “euh.. euh.. euh..”
had vroeger bij Xenos distributiecentrum gewerkt, ik kreeg om de order (kan verschillen van 1 tot 250 producten verschillen) van leidinggevende te horen dat ik niet op de norm zat dus moest in pauze doorwerken of werd aangemoedigd om door te werken.
en als je goed luister naar die persoon van de uitzendbureau Otto op min 16.03 Hij vermijd alle vragen wat er word gesteld. Vieze man !
En al het niet verkochte wordt afgeschreven en kan grotendeels de kliko in. Geef dat dan tenminste aan de werknemers op de werkvloer als extra beloning.
This is all Holland.Better stay at own country really healthly and happines are more important then money...especially when is only less and less € every year only taxes and prises going high
Lijkt me een dingetje voor de Arbeidsinspectie, of hebben die het te druk met nietsdoen?
Een oplossing bij zulk zwaar werk kan zijn, dat uurloon zo verhoogd wordt, dat de werkdag max 5 uur per medewerker is. Minder bonussen aan de top, minder winst op winst op winst. Het lichaam met kunnen herstellen van zulk fysiek werk.
Ja dat zou eigenlijk wel moreel gezien het beste zijn. Waarschijnlijk houd je lichaam dat ook het beste vol omdat je weet dat je er ook weer redelijk snel van af bent.
Als je minimaal 20 euro per uur zou krijgen wordt het animo onder Nederlandsers Waarschijnlijk ook groter. Nu moeten ze veel betalen aan uitzendbureaus. Beter kan je dat aan de mensen geven die hun lichaam in de strijd moeten gooien
I think Polish people would be better off working in the eastern Netherlands in the industry, working conditions are generally better and there's an eye for the human aspect of working.
I think they would be better off in Poland, let them work even harder there for even less money, and them let them complain there (where they belong and where they should be).
Racist piece of shit you are.@@TrackANaziMerc
@@TrackANaziMercThey have every right, they are fullblown European citizens, whether you like it or not. Not like you are capable of saying anything sensible or intellectual either way, with such a profile name and picture.
Tought the same....
@@TrackANaziMercdont forget who help in Breda
Deze week in de bonus: erbarmelijke arbeidsomstandigheden... Maar de bonus van de CEO van AlholdDelhaize is niet in gevaar.
In de meeste bedrijven waar ik gewerkt heb, in zowel distributiecentra, bij de overheid en bij kleine en grote ondernemingen is het aan de kaak stellen van problemen op de werkvloer lastig en gevaarlijk. Managers staan hier eigenlijk niet voor open en alleen als ze openlijk geconfronteerd worden, moeten ze er iets mee.
Bij een bedrijf was er een probleem dat veel mensen meer dan 12 uur werkten, terwijl dit tegen de regels was. Ook mocht je na een hele lange dag niet meer zelf auto rijden om ongelukken te voorkomen. Tijdens een bijeenkomst over veiligheid was een medewerker moedig genoeg om te melden dat hij na een lange dag werken en een verplichte cursus in de avond ruim over de 12 uur ging, maar een hotel overnachting was geweigerd.
De aanwezige directeur moest toegeven dat dit niet de bedoeling was, en beloofde dat bij een volgende avond cursus er standaard een hotel geboekt zou worden voor de deelnemers. Maar uit alles bleek dat dit duidelijk een incidenteel gebaar was, en dat andere medewerkers hier in de toekomst niet op konden rekenen. Zelf ook dagen van meer dan 16 uur gemaakt, en dan erg vermoeid in de nacht terug moeten rijden naar huis. Met vaak een kort dutje bij een tankstation.
We hebben gelukkig veel wetten omtrent arbeid, maar helaas als puntje bij paaltje komt, worden ze vaak niet nageleefd. Met alle gevolgen van dien.
Hypocrieten denken alleen aan de omzet en groeien van Ah.
beste was als volgend jaar in geheim alle maal gaan staken gewoon kerst thuis gaan vieren
Erg onmenselijk hoe deze hardwerkende mensen worden behandelt. AH Moeten zich kapot schamen. Ook dat uitzendburau die daar ook van profiteerd 😠😠. Wat ook erg schadelijk is , alle pijnstillers die ze elke dag slikken om maar door te gaan. Kan daardoor lever blijvend beschadigen