Lien pour me booker en consulting : aldosterone.youcanbook.me Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues. www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.
C’est exactement cette situation que je vis actuellement.. j’ai développé une application qui est devenue un point central dans l’entreprise mais pour laquelle je n’ai aucune reconnaissance au niveau du management que du contraire, je suis limite méprisé alors que le truc fait gagner beaucoup d’argent à l’entreprise. C’est le monde à l’envers.. merci en tout cas pour toutes tes vidéos.. 👍À+ Aldo
Malheureusement c'est comme ça, pour te soulager tu n'es pas le seul, ça m'est arrivé à moi par contre j'ai fait en sorte que personne ne pourra l'utiliser sans moi. Il ne faut pas tout donner. Il faut aussi se rendre indispensable.
Courage l'ami 🙌, moi aussi j'ai fais en sorte de toujours être propriétaire de ce que je fournis en dehors de mon boulot (pour lequel je suis payé). Chaque tool etc que je livre, je livre du compilé. Aldo a raison ! N'hésite pas à regarder du côté de l'obfuscation et autres outils quand tu travailles sur du web. Pour tout te dire j'ai créé tout un pipeline gulp pour compiler le code que je livre, de manière à le rendre illisible. Je suis le seul à posséder les sources sur mes repositories perso. Si quelqu'un veut quelque chose, il me demande, si quelqu'un m'emmerde, je débranche 😂😂🤣 ils n'ont qu'à être un peu reconnaissant. Mais crois moi, ils deviennent dociles au bout d'un moment. Puis le salaire explose et les 6 chiffres sont désormais dans le rétroviseur. C'est tout ce que je te souhaite, si ta boîte est remplie de requins, envoie les balader et trouve une qui te valorise à ta juste valeur. Force à toi l'ami 💪
mon conseil, tu es dans une position de force croit moi, ai juste confiance en toi, quoi dire de plus tu 'ai rendu indispensable, renégocie ton salaire, sinon cherche ailleurs, et block l'application
0:34 il a envie d'être gentil ? il aurait dû dire je peux régler le problème moyennant finances et c'est tout. Il faut être gentil avec soi au travail, soyons égoïste.
En 2018 devant le peu d'empressement de mon employeur à me payer mon dû, j'ai inseré dans le code des nouveux apareils en cours livraison une demande de credential pour que le client puisse utiliser ses machines. Par magie, j'ai reçu les sommes dues en qqs jours. Risqué mais efficace.
La technique est de ne pas commenter son code et aussi d'avoir un script intermédiaire qui permet d'initialiser les variables et ne le communiquer à personne et surtout ne former personne sérieusement sur l'application. J'ai un ami qui a été éjecté car il a fait un truc puissant et performant en peu de temps, mais comme il avait prévu le coup bh la boîte à baissé le rideau après son départ et son manager lui a demandé de l'aider à la faire fonctionner mon ami lui a demandé 15000 € par jour de dev pour la faire fonctionner 😂.
@@nathalietobing466bizarrement c'est toujours dans les petites start-up en faillite que les génies se retrouvent. Google ou Netflix ne s'intéressent jamais à eux. Faut se poser des questions.
Bonjour J’ai adoré cette video car je m’y retrouve je bosse a amazon et ben mon temps de codage est chronophage et mon titre n’a pas changé et mes responsabilités sont deja énormes !!! Ton idee m’a donné l’idée suivante : mon programme note les noms d’utilisateurs a chaque passage sur mon fichier. Pk pas bloquer l’acces a tous si mon dernier passage est >360 jours ou voir 180. Du moment ou on m’ejecte et que je perds tout les acces ben ca devient un compte à rebours contre eux meme
360 c'est trop long. Je mettrais une variable pour indiquer que tu es en conge (avec la valeur directement dans le code) et définirai un délai de quelques jours avant que ça bloque
@@MZ_98 justement si tu met un delai aussi court et meme avec une justification comme "je suis en congé" alors que tu viens detre renvoyé, la direction va vite interpreter par A+B que tu as securiser le code (faudrait meme appliquer ce msg a chaque fois que tu es en congé sans etre pour autant visé pour licenciement==> autrement on devine que c'est bidon cette histoire de congé). mettre un delai te couvre que cest une mise a jour dont le programme a besoin (en evidence) et que tu deviens ESSENTIELLE pour la direction mais en realité cest un compte a rebour et tu veux pas que cela soit aussi evident. je ne connais pas les repercussions que cela aurait si la compagnie decouvrait le pot aux rose; y aurait il un risque "légal" ou autre en tout cas ca nuierait en cas de check fait par vos futurs recruteurs qui checkerait votre background. apres 360 est un exemple dans l'idée que je presente ca peut varier selon la personne et ca pourrait etre 1 mois 2 mois, n'importe quelle variable qu'on decide tant que on est pas associé à ce "bug" vu par la boite. le pire serait que la boite deduise que cela a été sciemment généré par le createur
j'ai travaillé dans une agence web qui avait développé son propre CMS ( comme wordpress ). Sauf que le code source de ce CMS avait été codé par un stagiaire tout seul 3 ans auparavant, oui un stagiaire ! Et depuis ce CMS a été modifié maintes et maintes fois et est devenu la base de l'offre de cette agence web. Le stagiaire n'a sans doute rien eu, mis à part son salaire de stagiaire ^^
Il me semble bien que le code d’un stagiaire appartient au stagiaire et non à l’entreprise. Il peut partir avec. Ça n’est pas la même chose pour un salarié.
En fait, ce passage m'a fait penser en réalité à un poème de Baudelaire "Anywhere out of this world". Le poète interroge son âme pour savoir dans quel lieu paradisiaque sur Terre, elle aimerait aller. Son âme ne bronche pas à l'énumération des plus beaux lieux, jusqu'au moment où il lui propose de "quitter ce monde", et là elle s'enthousiasme alors enfin ...
@@lioneloddo wow ça c'est un message instructif, merci beaucoup monsieur Lionel ! Et ça complète mon apprentissage de la vie, car je m'efforce également de considérer que, l'on continue à apprendre humblement à n'importe quel âge 🙏➡️😇✨✌️👉
J'ai connu un blocage en dure comme ça, le dev ne s'en caché pas, il avait crée un générateur de clef unique associé a l'ID utilisateur, pour qu'on soit obliger de passer par lui lors de l'installation de son outil :x Un génie qui faisait rager tous les managers de la boite haha
J'avais un client qui fabriquait des télécommandes radio pour engins de débardage, et qui avait parfois du mal à se faire payer. Il m'avait demandé d'ajouter une fonction de blocage du système. Il venait alors avec sa propre télécommande spéciale à proximité, et envoyait le code de verrouillage. Le lendemain au démarrage, le gars voyait défiler sur l'afficheur un message avec un n° de téléphone à appeler. Sans paiement pas de réactivation. Quasiment du ransomware avant l'heure. 😅
Oui mais les travailleurs ont pour base d'éviter le glissement de tâches, partout... Fini les travailleurs qui disaient OUI à tout : les mentalités ont changé.
@@ami443 d'accord avez vous. Mon commentaire était sur le questionnement d'un lieu idyllique. Hélas non, que des ajustements à faire et une capacité à dire non.
@@TheFraydo merci. C'est la lutte des classes, et elle n'est pas finie. Le travailleur doit savoir se défendre, on devrait même l'apprendre à l'école tellement c'est important. Et le lieu idyllique n'existe pas, sauf dans l'esprit et l 'imagination.
Une offre d'emploi disait, cherche manoeuvre en construction sachant: conduire le clark, le dumper, le bobcat, manipuler la poire de la grue, etc...etc....Mais payer comme manoeuvre.
@@davidetjonathan4103 ..Manipuler la grue avec un peu de vent, il faut un minimum de formation, les autres engins aussi. Un apprenti en démolition, a autant qu'un maçon 1er échelon, un spécialisé a plus qu'un maçon spécialisé. Le 1er ne fait pas trop d'études pour démolir, le second fait des études pour construire. C'est les primes, il y a 3 primes en plus du salaire de base en démolition: de risques, d'insalubrités, la 3ème qu'est venue bien après, je crois c'est pour l'amiante.
Voilà, simple et clair, tu relèves la tête et regarde hors de la voiture ✌️👉🙋🕺 Et sinon tu as kho phagang Thaïlande, ou pleins d'autres endroits paradisiaques (encore pour le moment 😜) 😘➡️😇
Bonjour, merci pour la vidéo, j'ai entendu parler d'une histoire comparable à la Commission Européenne, une application compilée dont ils n'avaient pas les sources et qui avait une date de péremption venant du consultant ...
Même situation pour moi au début de l'entreprise avec une appli de gestion commerciale et technique pour la hotline. Au rachat de l'entreprise le nouveau patron codait un peu et voulait taper dans mon programme, je lui ai parlé du CPI, il a trouvé une solution, il a fait faire une pâle copie sur EBP par une horde de dev incapables de faire aussi bien, perso je m'attendais à mieux 😅 j'ai gagné du temps 😂
Hello dear Aldo S. Ah la-la, çà n'en finit pas, tous ces soucis dûs à l'employeur, au monde du travail... Paix sur vous et les vôtres. Et à très bientôt.
...et éviter la sensation désagréable de s'être fait plumer et pouvoir savourer leur embarras à se retrouver avec le truc qui marche plus ....Ne pas oublier de profiter des joies simples 😊 !!!
C'est exactement ce que j'ai vécu, mais j'étais trop jeune et trop con pour comprendre que l'on m'avait volé mon travail. Heureusement je suis loin de tout cela maintenant! Merci Aldo
Plus encore, tu créée les modules sur ton matériel dans ton temps libre, et tu les distribues. Puis tu les importent/lient dans le code de l'application de l'entreprise. Si lourdé, fin des modules, fin de distribution et fin d'accès au code. Qu'ils se débrouillent. Et pour les limites, comme l'année, jouer sur les validateurs, mais aussi sur les définitions de champs dans la DB, ou les tables liées, voire des vues qui renvoient des constantes, sans donner de documentation :p Essentiellement toutes les mauvaises pratiques peuvent être utilisées à bon escient...
Faudrait aussi bloquer le code source apres car n’importe qui dans l’entreprise qui a des notions pourrait trouver la faille que le créateur a laissé derrière
Donner 1% de données personnalisées. Ceux qui ont compris réussiront à obtenir 10% de données sur la base des données du 1%. Ceux qui ont travaillé pour obtenir 10% seront identifiables. Leurs résultats seront personnalisés. Ceux qui obtiendront 100% de données ont réussi mission impossible, ce sont des génies.
Bjr salam, votre jolie brousse cheveux nous manque tant , vraiment et j ai envie de dire ça fait partie de votre belle signature croyez moi. Bonne continuation camarade sage et équilibré.
J'ai bien rigolé en écoutant ta vidéo. Sur le plan philosophique je partage et d'ailleurs cest du vécu puisque je travaillais dans une boite d'informatique et cest vrai que on nous demande souvent de faire des trucs en dehors ou en marge de la description des objectifs ou de la fiche de poste et bcp de gens les font sans contrepartie et sans état dame en prenant sur soi Et on n'avait un service juridique et propriété intellectuelle et dans notre contrat, il était stipulé que tout ce quon faisait ou inventait pendant notre carrière etait et resterait la propriété de la boîte. Bon...cest discutable, mais en amont, au moment ou tu t'engages moralement avec ton manager...apres cest trop tard et effectivement laisser un ou deux grenades dans le code ca permet d'anticiper un désaccord futur Moi aujourd'hui je suis apiculteur. L'essentiel de mon job cest l'élevage et la survie des colonies.jen vivote grace aux éventuelles récoltes et aux éventuelles ventes... Mais le travail de mes abeilles cad la pollinisation et le maintien de la biodiversité nest jamais rémunéré et représente pourtant l'essentiel de la valeur invisible créée... (2 a 5 milliards juste en france, pour ceux qui penseraient que les bouseux ou les gueux ne creent pas de valeur, parfois on en cree bien plus que en informatique...bref...et in ne mange pas de code ..)...et c'est gratuit et ca profite à tout le monde même ceux qui achètent du miel de merde de l'étranger, merci a eux ... Et pourtant , jen suis heureux et pas aigri... Vous voyez ce sont 2 philosophies de vie diamétralement opposées... Il n'y a pas de vengeance dans le monde des abeilles....seul l'homme a l'esprit assez tordu pour vouloir profiter et exploiter le monde et son prochain...mais pas tous...😊
Si c'est pas dans son contrat de travail et que c'est développé en dehors de ses heures de travail. L'application appartient au développeur. Le jour ou il quittera l'entreprise il emportera le code source avec lui et il pourra facturer ses services a cette entreprise au prix fort
Le droit dit le contraire. Tout ce qui est développé dans les heures de travail, par l'ordre de l'employeur sur l'équipement de l'employeur appartient a lemployeur, ainsi que le droit d'auteur.
Du joli chez Angelina !!😉 Plus sérieusement, certaines entreprises n’ont aucune vergogne à faire et diffuser un process pour dire d’imprimer dans PDF et le modifier via writer, je pense que ce monsieur a eu le bon réflexe de quitter cette boite pour j’espère une autre où ses compétences seront mises en valeur !❤
Je suis dans une situation semblable. J'ai développé un truc pour moi pour améliorer mon outil de production, mais c'est sur mes serveurs et le boss va le valoriser pour que je touche un peu de pognon en retour.
Pour ce genres de choses c'est au département TI de la boite de gérer. officialiser le truc, donner le titre, et mettre au clair que l'entreprise paye de dev pour son temps passé, et que le code source doit être commenté et publié sur un outil de versionnage en interne. Sans compter les sauvegardes, toute la partie sysadmin. Et si possible engager un consultant de temps en temps pour auditer le code. bref c'est pas chez mon employeur que ça va arriver, je veille au grain.
Coder des constantes en dur n'est pas forcément difficile a contourner au contraire si on connait le language c'est simple a trouver mais bon ce qui peut en effet bloquer ou freiner le fait de trouver cette constante c'est le fait qu'on ne sache pas qu'elle existe.
@@yasminbarry7941tu vas bosser gratuitement dans l'informatique (ou n importe quel domaine) ou tu vas demander à te faire payer tes connaissances ? Après y a des gens qui bossent gratuit, mais je sais pas comment ils font pour payer le loyer.
@@ami443 : Selon evilble, il n'est pas impossible pour une entreprise de contourner le codage de constantes créées par un employé potentiellent sous-estimé, dans le but de protéger son poste. Je me demande si, techniquement, il existerait un moyen de rendre presqu'impossible le fait de contourner le codage. Pour que la boîte soit obligée de négocier avec l'employé en cas de "séparation".
@@yasminbarry7941 oui ça existe mais faut payer un informaticien professionnel pour avoir ces solutions..... Personne ne va donner des solutions informatiques complexes gratuitement, sauf certains bénévoles...
Il y a bien longtemps alors que j'étais appelé de l'armée francaise [scientifique du contingent], l'un des cadres civils du service s'était enorgueilli, lors d'une démo devant tout le parterre de l'Etat Major, d'être l'auteur de l'application que j'avais dévelopée de A a Z. Quelle vaste blague.
Nous, développeurs, sommes trop gentil, et parfois trop naïf... Je developpe en parallèle de mes fonctions principale divers script pour faciliter la vie de mes collegues. Pour le moment tout ce passe bien, mais ils sont codés pour etre rapidement obsolète sans action de ma part dessus pendant un certain temps... on sait jamais
On peut utiliser une clé codée qui est effacée quand une date est dépassée ... redoutable. Si on est toujours dans la boite, on génère une autre clé avant la date fatidique. Je parle d'expérience... La limite peut être courte un mois ou une année comme on veut. Normalement le code développé dans une boite avec les moyens de la boite en question appartient à cette même boite, mais on se défend comme on peut ...
A l'époque on a fait pire, enfin un ami. Il y avait une autodestruction du service dans son code et on déclenchait le truc en appelant 5 liens web avec des clefs spécifiques en paramètre. J'ai déclenché la chose en buvant une Guiness dans un café en étant sur le wifi gratuit du pub :'D C'était une compagnie publicitaire dont les deux associés de mon ami l'avaient mis dehors après deux ans de dev à ne rien toucher et trouvaient pas normal qu'il ait le même salaire alors qu'l avait max 30 min de taf par jour après ces deux années de programmation. Le truc brassait des 100ene de milliers d'euros par mois :'D Les gars ont été jusqu'au data center pour récupérer le disque dur sauf que ça déclenchait un formatage en boucle, et sur du ext4, c'est mort pour récupérer un truc. Ha et aussi, ça balançait à qui il faut de nombreuses magouilles que ces deux gars faisaient à côté.
Il doit y avoir une solution pour ingerer un système de license. J'ai travaille sur un CRM US en Php qui avait des licenses. Dans un autre domaine, en faisant de la MOA, j'avais demande à une startup de se protéger en venant travailler on-site car leur code ne pouvait pas être renvoye.
Ah .....tu as voulu être gentil et mettre gratuitement tes compétences au service de la boîte ??? Il a raison , Aldo : tu n'en trireras , ni un centime , ni de la reconnaissance ( au - diminution du volume de travail habituel en proportion ) ...tu peux même te retrouver dans la charrette des virés !!! .... Ça se saurait , si les boîtes avaient au moins la reconnaissance du ventre... Merci , Aldo , pour cette solution à l'usage des geeks qui se feraient voler leurs compétences et qui se feraient lourder a posteriori 👍👌 !!!
Bonjour Aldo, merci pour ce briefing sur le marasme fu milieu de travail. à propos du codage, qu'edt ce sue vous me conseiller moi qyi voudrait developper ma propre application? apprendre moi meme le developpement full stack ou apprendre l'AI ou apprendre les deux ? extrème urgence signalée car je dois bientot prendre ma décision, et je ne veux pas me mettre sur de fausses pistes ôù je peux gacher mon temps et mon argent.
Une autre tactique : ne pas mettre de commentaires dans son code source. Ce qui rend difficile (pas impossible) les modifications pas une autre personne. Faire aussi des appels de fonctions de différents fichiers externes. Laisser le code qui ne sert plus dans le fichier principal, ce qui rend la lecture et la modification du code bien plus compliquée. Perso, ça m'ai déjà arrivé de passer presque 3 semaines à comprendre un code (pas si long que ça en plus), avant de pouvoir faire des modifs. Juste parce que la personne précédente dans le poste avait codée n'importe comment (le pire c'était même pas fait exprès, le mec était juste nul il bossait dans un autre service et était très content 😂)
J'ai développé des programmes sur machine cnc et j'ai fait en sorte que sans moi ça marche pas. Une fois la direction a voulu joué j'ai donc pris quelque semaine sans solde. L'usine a arrêté de tourner, maintenant ils fond attention quand il m'adresse la parole.
Je viens de me faire licencier sur un mensonge de mon chef 😂 évidemment le directeur le croyait mais tout est faux la vraie raison c est que ça le soûlait que je lui tienne tête mais il a pas dit ça évidemment et sans passer par la case avertissement 😂
A la place de votre connaissance je suivrais vos conseils mais de surcroît je chercherais un autre job puis démissionnerais de ce boulot en donnant l'apparence de bonnes relations et j'attendrais avec joie la surprise arriver ....
Une autre solution si c'est sur du web c'est d'utiliser un système de Switch kill, l'application a besoin d'un jeton sur un service à la main du dev, on la rend désactivable à distance.
à la base c’est un système de lecture de code à barres en temps réel pour des machines de mise sous plis de documents et ce pour un parc de machines .. ça c’est la fonction de base après ça fait beaucoup d’autres choses.. c’est une app avec plusieurs dizaines de milliers de lignes.. ça fait 8 ans que je bosse dessus..
Tu leur as laissé le code source ? S'ils ne l'ont pas, tu trouveras bien une valeur à mettre à jour quelque part. Comme suggéré dans un autre commentaire, s'ils l'ont, à la prochaine mise à jour tu met un morceau crucial de la logique dans un composant ou une dll dont tu est le seul a avoir le code source...
j'avais un truc similaire un peu involontaire comme ca mais la responsable de stage avec qui je m'entends bien était l'intermédiaire. Du coup j'ai résolu mais dans mon cas on parlait d'un cdi ? finalement je n'es pas eu l'offre et le comble ils ont recruté un des stagiaires que j'accompagnais après mon départ.
Le codage en dur résout pas l'ensemble du pb. Un autre développeur peut le reprendre et gérer en dynamique. Le plus sur est de faire un code bien compliqué pour que le développeur suivant n'y comprenne rien....
Le problème, c’est que si développer est notre job, on doit faire le contraire, un code le plus léger et facile à modifier possible. C’est vraiment pas toujours fait, et quand ça n’est pas fait c’est de la dette technique. Le temps à lire et comprendre est toujours supérieur au temps à coder.
@@patochepatoche9942Oui sans doute. C’est aussi un équilibre délicat. N’importe qui peut se sentir lésé pour une raison qui lui appartient et ainsi nuire, à l’entreprise. Et être « indispensable » c’est aussi très chiant. Difficulté à déléguer etc. En tout cas c’est pas ma façon de voir, je préfère partir que de jouer à ce genre de jeu toxique pour moi aussi. Si les choses ne sont pas justes je vais voir ailleurs. À bientôt 55 je ne sais pas si ça marchera encore, mais saboter mon travail ou mal le faire, ou faire le minimum, c’est pour moi la voie royale vers la dépression.
Le plus dur dans tout cela, c'est que même s'il a codé l'application, les fichiers appartiennent légalement à l'entreprise. Les employeurs ne connaissent que le rapport de force. Pour moi, fini les trucs d'être gentil ou bienveillant envers eux. Si vous faites une application que vous n'êtes pas censé faire, piégez là par du hard coding comme dit sur la vidéo, ou par quelque chose qui expire. S'il n'y a plus de dépendance, c'est votre départ qui va suivre.
@revolution6609 De même s’il utilise son boulot et le revend, l’entreprise aura bien du mal à l’attaquer. Et il pourrait même attaquer l’entreprise pour le manque à gagner. C’est chaud aussi vu qu’un procès c’est un gros investissement.
@@samueldiker Le problème, c'est qu'il est sorti de son cadre sans aucune protection. Ce qui est dangereux, c'est de copier des fichiers depuis l'entreprise sans autorisation explicite. S'il a son code source chez lui, peut-être qu'il pourra en faire ce qu'il veut sous réserve que l'entreprise voleuse de code n'ait pas enregistré le produit aux droits d'auteurs. Le droit est tellement tordu qu'il vaut mieux prendre ses précautions.
@@revolution6609Dans ce cas précis le droit d’auteur est clairement en protection du créateur (complètement hors cadre du poste, et au moins partiellement hors horaires). L’entreprise a beau avoir déposé, s’il y a une enquête je pense qu’elle se prend le retour dans les dents.
Je m'adresse à ce monsieur pour lui dire si tu as vraiment envie de coder gratuitement je t'invite à aller le faire pour le compte de la FSF au moins tu aurais participer à donner de l'élan à la mouvance open source et quelque part tu aurais aider l'humanité.
Faut pas raconter n'importe quoi non plus. Le code ne vous appartient pas, il est à l'entreprise. Vous embauchez un caissier mais il repart avec la caisse le soir. Vous pensez que ça marche comme ça ? 😂
Mais là ils n'ont pas embauché un développeur, ils ont embauché un manager. Si par exemple tu embauches un caissier, et qu'il fait des petits dessins sur un carnet pendant sont temps de pause, un jour tu vois ça, tu trouves ça joli et tu lui dis qu'il peut les accrocher sur les murs du magasin s'il veut. Le jour il part, tu crois que tu as le droit d'exiger qu'il laisse ses dessins ici parce que les clients aiment bien ? Tu ne l'as jamais payé pour ses dessins, et son contrat ne parle pas de céder des dessins à l'entreprise non plus...
A double tranchant. Car imaginez vous etes empetré dans une fin de cooperation houleuse et devant comission (Prudhomme ou autre) l'employeur peut demontrer que vous n'avez pas produit un code avec perennite et pire il contient volontairement des blocages pouvait nuire. Comme dit dans un autre commentaire les contrats stipulent que tout code produit dans le cadre du boulot est la propriete de la societe. Donc technique possible mais faut la jouer super fine pour pas que ca puisse se retourner contre vous ! Feindre detre plus bete qu'on est a avoir hard code ? Mais bon en recoupant les evennements facile de prouver que votre niveau de connaissance du code ne devrait pas vous mener naturellement ou par erreur a faire ce genre de choses.
Sauf erreur, il n'etait pas paye pour ca et ce n'etait pas son role (= ecrit dans son contrat). Il codait l'application sur son temps libre le soir. Donc si on l'attaque pour ca, c'est pas cool. + En cas de probleme, il n'a qu'a dire que c'etait une erreur de debutant d'utiliser des constantes au lieu de rentre ca dynamique. Il peut meme sortir qu'il etait debutant.
@Frédéric On applique alors cette logique de per pétuité à ms etc, les mises a jour etc.? Et les licenses qui douvent etre renouvelées chaque année ? Et les voitures qui cassent, téléphones... C'est la réalité d'aujourdhui. Quand qqn n'est plus dans la boîte il nest plus là pour mettre à jour.
D'une c'est pas fait pendant le travail, de deux c'est pas dans la description de poste. Aux prudhomme il y en a un qui va se faire étriper, et sur ce coup là c'est pas l'employé...
Sinon on peut faire en sorte que le programme soit fonctionnel uniquement s'il peut joindre un serveur personnel, ce qui permet entre autre d'envoyer des mise à jour de sabotage ou de recevoir des données (keylogger), ... Peut-être même ajouter des petits easter eggs rigolos pour le dev mais ultra chiant pour l'utilisateur comme la souris qui saute ailleurs quand on veut cliquer à un endroit précis (menu, liste déroulante,...), bref soyez créatifs pour leur pourrir la vie après votre départ 😂🤣
J'ai très bien compris la vidéo.@@ami443 Le sujet était "Mon employeur m'a volé mon code" L'employeur n'a rien volé du tout puisque le code lui appartient. C'est très différent de "Mon employeur a volé mes compétences". Réécoutez la vidéo, vous comprendrez cela.
Lien pour me booker en consulting : aldosterone.youcanbook.me
Voici mon livre sur la Toxicité au travail. C’est un guide de survie avec plein d’anecdotes personnelles. Il pourrait vous faire gagner des années et vous éviter beaucoup de déconvenues.
www.amazon.fr/dp/B0CT9SS9PV
Il est disponible sur tous les Amazon au format papier ou Kindle. Si vous n’êtes pas en France, changez le .FR par l’extension de votre pays.
Salut man j'espère que tu vas bien depuis le temps.
C’est exactement cette situation que je vis actuellement.. j’ai développé une application qui est devenue un point central dans l’entreprise mais pour laquelle je n’ai aucune reconnaissance au niveau du management que du contraire, je suis limite méprisé alors que le truc fait gagner beaucoup d’argent à l’entreprise. C’est le monde à l’envers.. merci en tout cas pour toutes tes vidéos.. 👍À+ Aldo
C'est dégueulasse, courage à toi
Malheureusement c'est comme ça, pour te soulager tu n'es pas le seul, ça m'est arrivé à moi par contre j'ai fait en sorte que personne ne pourra l'utiliser sans moi. Il ne faut pas tout donner. Il faut aussi se rendre indispensable.
@@luckysaid9493 merci pour vos réponses et oui j’ai aussi pensé à faire les choses de manière à me protéger .. 😉
Courage l'ami 🙌, moi aussi j'ai fais en sorte de toujours être propriétaire de ce que je fournis en dehors de mon boulot (pour lequel je suis payé). Chaque tool etc que je livre, je livre du compilé.
Aldo a raison ! N'hésite pas à regarder du côté de l'obfuscation et autres outils quand tu travailles sur du web. Pour tout te dire j'ai créé tout un pipeline gulp pour compiler le code que je livre, de manière à le rendre illisible.
Je suis le seul à posséder les sources sur mes repositories perso. Si quelqu'un veut quelque chose, il me demande, si quelqu'un m'emmerde, je débranche 😂😂🤣 ils n'ont qu'à être un peu reconnaissant.
Mais crois moi, ils deviennent dociles au bout d'un moment. Puis le salaire explose et les 6 chiffres sont désormais dans le rétroviseur.
C'est tout ce que je te souhaite, si ta boîte est remplie de requins, envoie les balader et trouve une qui te valorise à ta juste valeur.
Force à toi l'ami 💪
mon conseil, tu es dans une position de force croit moi, ai juste confiance en toi, quoi dire de plus tu 'ai rendu indispensable, renégocie ton salaire, sinon cherche ailleurs, et block l'application
0:34 il a envie d'être gentil ? il aurait dû dire je peux régler le problème moyennant finances et c'est tout.
Il faut être gentil avec soi au travail, soyons égoïste.
En 2018 devant le peu d'empressement de mon employeur à me payer mon dû, j'ai inseré dans le code des nouveux apareils en cours livraison une demande de credential pour que le client puisse utiliser ses machines. Par magie, j'ai reçu les sommes dues en qqs jours. Risqué mais efficace.
La technique est de ne pas commenter son code et aussi d'avoir un script intermédiaire qui permet d'initialiser les variables et ne le communiquer à personne et surtout ne former personne sérieusement sur l'application. J'ai un ami qui a été éjecté car il a fait un truc puissant et performant en peu de temps, mais comme il avait prévu le coup bh la boîte à baissé le rideau après son départ et son manager lui a demandé de l'aider à la faire fonctionner mon ami lui a demandé 15000 € par jour de dev pour la faire fonctionner 😂.
On éjecte les bons c'est toujours ainsi.
@@nathalietobing466 il faut toujours se rendre indispensable.
Excellent
15000 ou 1500 ??
@@nathalietobing466bizarrement c'est toujours dans les petites start-up en faillite que les génies se retrouvent. Google ou Netflix ne s'intéressent jamais à eux. Faut se poser des questions.
Bonjour
J’ai adoré cette video car je m’y retrouve je bosse a amazon et ben mon temps de codage est chronophage et mon titre n’a pas changé et mes responsabilités sont deja énormes !!! Ton idee m’a donné l’idée suivante : mon programme note les noms d’utilisateurs a chaque passage sur mon fichier. Pk pas bloquer l’acces a tous si mon dernier passage est >360 jours ou voir 180. Du moment ou on m’ejecte et que je perds tout les acces ben ca devient un compte à rebours contre eux meme
Idée de génie
Excellent 😂. Je vais m'inspirer de l'idée.
360 c'est trop long. Je mettrais une variable pour indiquer que tu es en conge (avec la valeur directement dans le code) et définirai un délai de quelques jours avant que ça bloque
@@MZ_98 justement si tu met un delai aussi court et meme avec une justification comme "je suis en congé" alors que tu viens detre renvoyé, la direction va vite interpreter par A+B que tu as securiser le code (faudrait meme appliquer ce msg a chaque fois que tu es en congé sans etre pour autant visé pour licenciement==> autrement on devine que c'est bidon cette histoire de congé). mettre un delai te couvre que cest une mise a jour dont le programme a besoin (en evidence) et que tu deviens ESSENTIELLE pour la direction mais en realité cest un compte a rebour et tu veux pas que cela soit aussi evident. je ne connais pas les repercussions que cela aurait si la compagnie decouvrait le pot aux rose; y aurait il un risque "légal" ou autre en tout cas ca nuierait en cas de check fait par vos futurs recruteurs qui checkerait votre background. apres 360 est un exemple dans l'idée que je presente ca peut varier selon la personne et ca pourrait etre 1 mois 2 mois, n'importe quelle variable qu'on decide tant que on est pas associé à ce "bug" vu par la boite. le pire serait que la boite deduise que cela a été sciemment généré par le createur
@@TheLordzorel Ah d'accord, je comprends mieux ton idée maintenant.
Intéressant
j'ai travaillé dans une agence web qui avait développé son propre CMS ( comme wordpress ). Sauf que le code source de ce CMS avait été codé par un stagiaire tout seul 3 ans auparavant, oui un stagiaire ! Et depuis ce CMS a été modifié maintes et maintes fois et est devenu la base de l'offre de cette agence web. Le stagiaire n'a sans doute rien eu, mis à part son salaire de stagiaire ^^
Il me semble bien que le code d’un stagiaire appartient au stagiaire et non à l’entreprise. Il peut partir avec. Ça n’est pas la même chose pour un salarié.
"Tu veux un endroit joli sur Terre...? Là, à brule pour point, je beugue dans ma tête." Ce passage m'a trop fait marrer !! :)
Ha haaaaaaa haaaaaaa 🕺🍌🙏
En fait, ce passage m'a fait penser en réalité à un poème de Baudelaire "Anywhere out of this world". Le poète interroge son âme pour savoir dans quel lieu paradisiaque sur Terre, elle aimerait aller. Son âme ne bronche pas à l'énumération des plus beaux lieux, jusqu'au moment où il lui propose de "quitter ce monde", et là elle s'enthousiasme alors enfin ...
@@lioneloddo wow ça c'est un message instructif, merci beaucoup monsieur Lionel !
Et ça complète mon apprentissage de la vie, car je m'efforce également de considérer que, l'on continue à apprendre humblement à n'importe quel âge 🙏➡️😇✨✌️👉
@@lioneloddo En Français?
@@tia904 N’importe où hors du monde.
J'ai connu un blocage en dure comme ça, le dev ne s'en caché pas, il avait crée un générateur de clef unique associé a l'ID utilisateur, pour qu'on soit obliger de passer par lui lors de l'installation de son outil :x
Un génie qui faisait rager tous les managers de la boite haha
J'avais un client qui fabriquait des télécommandes radio pour engins de débardage, et qui avait parfois du mal à se faire payer. Il m'avait demandé d'ajouter une fonction de blocage du système. Il venait alors avec sa propre télécommande spéciale à proximité, et envoyait le code de verrouillage. Le lendemain au démarrage, le gars voyait défiler sur l'afficheur un message avec un n° de téléphone à appeler. Sans paiement pas de réactivation. Quasiment du ransomware avant l'heure. 😅
Cest futé. Mais aussi juste. Ran sm wr c'est du vol.
Le glissement de tâches est devenu une base du management, partout (vraiment partout...donc pas d'Eden pas de paradis sur terre).
Oui mais les travailleurs ont pour base d'éviter le glissement de tâches, partout...
Fini les travailleurs qui disaient OUI à tout : les mentalités ont changé.
@@ami443 d'accord avez vous. Mon commentaire était sur le questionnement d'un lieu idyllique. Hélas non, que des ajustements à faire et une capacité à dire non.
@@TheFraydo merci. C'est la lutte des classes, et elle n'est pas finie. Le travailleur doit savoir se défendre, on devrait même l'apprendre à l'école tellement c'est important.
Et le lieu idyllique n'existe pas, sauf dans l'esprit et l 'imagination.
Hum!
Il faut apprendre à dire "NON", tout simplement... être gentil ça va bien un moment
Une offre d'emploi disait, cherche manoeuvre en construction sachant: conduire le clark, le dumper, le bobcat, manipuler la poire de la grue, etc...etc....Mais payer comme manoeuvre.
Les fameux emplois non pourvus ...
@@davidetjonathan4103 ..Manipuler la grue avec un peu de vent, il faut un minimum de formation, les autres engins aussi.
Un apprenti en démolition, a autant qu'un maçon 1er échelon, un spécialisé a plus qu'un maçon spécialisé.
Le 1er ne fait pas trop d'études pour démolir, le second fait des études pour construire.
C'est les primes, il y a 3 primes en plus du salaire de base en démolition: de risques, d'insalubrités, la 3ème qu'est venue bien après, je crois c'est pour l'amiante.
Quelque chose de joli, là spontanément ? Regarde derrière toi Aldo, par la fenêtre. Ce beau paysage boisé, tout simplement 🙂
Voilà, simple et clair, tu relèves la tête et regarde hors de la voiture ✌️👉🙋🕺
Et sinon tu as kho phagang Thaïlande, ou pleins d'autres endroits paradisiaques (encore pour le moment 😜)
😘➡️😇
Non "🙂"
Bonjour, merci pour la vidéo, j'ai entendu parler d'une histoire comparable à la Commission Européenne, une application compilée dont ils n'avaient pas les sources et qui avait une date de péremption venant du consultant ...
Même situation pour moi au début de l'entreprise avec une appli de gestion commerciale et technique pour la hotline. Au rachat de l'entreprise le nouveau patron codait un peu et voulait taper dans mon programme, je lui ai parlé du CPI, il a trouvé une solution, il a fait faire une pâle copie sur EBP par une horde de dev incapables de faire aussi bien, perso je m'attendais à mieux 😅 j'ai gagné du temps 😂
Hello dear Aldo S.
Ah la-la, çà n'en finit pas, tous ces soucis dûs à l'employeur, au monde du travail...
Paix sur vous et les vôtres. Et à très bientôt.
Aldo,encore un conseil très malin.Ce qui permet de garder la main même en étant lourdé😂😂😂.
...et éviter la sensation désagréable de s'être fait plumer et pouvoir savourer leur embarras à se retrouver avec le truc qui marche plus ....Ne pas oublier de profiter des joies simples 😊 !!!
Il y a pas de petits plaisirs,dommage de pas voir les têtes qu'ils font en découvrant que ça fonctionne plus😂😂😂@@chantalveillerette8534
C'est exactement ce que j'ai vécu, mais j'étais trop jeune et trop con pour comprendre que l'on m'avait volé mon travail. Heureusement je suis loin de tout cela maintenant! Merci Aldo
Vous êtes un cerveau car vous avez des connaissances importantes sur beaucoup de sujets. Bravo !
Excellente tactique, et je te sens heureux de la partager.
Moi c mon ancien n+1 et n+2 qui le volaient mon code j’ai fait un scandale aupres de la rh! J’ai detruit le code avant de partir!
GG
Il peut aussi être utile d’utiliser des modules externes à la société. En cas de départ : « Oh mais comment fonctionne ce module ? »
Plus encore, tu créée les modules sur ton matériel dans ton temps libre, et tu les distribues.
Puis tu les importent/lient dans le code de l'application de l'entreprise.
Si lourdé, fin des modules, fin de distribution et fin d'accès au code. Qu'ils se débrouillent.
Et pour les limites, comme l'année, jouer sur les validateurs, mais aussi sur les définitions de champs dans la DB, ou les tables liées, voire des vues qui renvoient des constantes, sans donner de documentation :p
Essentiellement toutes les mauvaises pratiques peuvent être utilisées à bon escient...
@@iAPX432 Merci pour cette réponse complète !
Faudrait aussi bloquer le code source apres car n’importe qui dans l’entreprise qui a des notions pourrait trouver la faille que le créateur a laissé derrière
Donner 1% de données personnalisées. Ceux qui ont compris réussiront à obtenir 10% de données sur la base des données du 1%. Ceux qui ont travaillé pour obtenir 10% seront identifiables. Leurs résultats seront personnalisés. Ceux qui obtiendront 100% de données ont réussi mission impossible, ce sont des génies.
Qu'il a sauté sur la notif de ALDO???
🙂
😃
tu veux dire QUI et pas QU'IL ??
🤓
Moi je suis désabonner de temps en temps..
Bjr salam, votre jolie brousse cheveux nous manque tant , vraiment et j ai envie de dire ça fait partie de votre belle signature croyez moi. Bonne continuation camarade sage et équilibré.
J'ai bien rigolé en écoutant ta vidéo. Sur le plan philosophique je partage et d'ailleurs cest du vécu puisque je travaillais dans une boite d'informatique et cest vrai que on nous demande souvent de faire des trucs en dehors ou en marge de la description des objectifs ou de la fiche de poste et bcp de gens les font sans contrepartie et sans état dame en prenant sur soi
Et on n'avait un service juridique et propriété intellectuelle et dans notre contrat, il était stipulé que tout ce quon faisait ou inventait pendant notre carrière etait et resterait la propriété de la boîte. Bon...cest discutable, mais en amont, au moment ou tu t'engages moralement avec ton manager...apres cest trop tard et effectivement laisser un ou deux grenades dans le code ca permet d'anticiper un désaccord futur
Moi aujourd'hui je suis apiculteur. L'essentiel de mon job cest l'élevage et la survie des colonies.jen vivote grace aux éventuelles récoltes et aux éventuelles ventes...
Mais le travail de mes abeilles cad la pollinisation et le maintien de la biodiversité nest jamais rémunéré et représente pourtant l'essentiel de la valeur invisible créée... (2 a 5 milliards juste en france, pour ceux qui penseraient que les bouseux ou les gueux ne creent pas de valeur, parfois on en cree bien plus que en informatique...bref...et in ne mange pas de code ..)...et c'est gratuit et ca profite à tout le monde même ceux qui achètent du miel de merde de l'étranger, merci a eux ...
Et pourtant , jen suis heureux et pas aigri...
Vous voyez ce sont 2 philosophies de vie diamétralement opposées...
Il n'y a pas de vengeance dans le monde des abeilles....seul l'homme a l'esprit assez tordu pour vouloir profiter et exploiter le monde et son prochain...mais pas tous...😊
Merci Aldo ! En tant que codeur, c'est une excellente suggestion ! :D
Si c'est pas dans son contrat de travail et que c'est développé en dehors de ses heures de travail. L'application appartient au développeur. Le jour ou il quittera l'entreprise il emportera le code source avec lui et il pourra facturer ses services a cette entreprise au prix fort
Le droit dit le contraire. Tout ce qui est développé dans les heures de travail, par l'ordre de l'employeur sur l'équipement de l'employeur appartient a lemployeur, ainsi que le droit d'auteur.
Tia avant de sauter comme un cabri pour te dépêcher de répondre à côté, lis et relis attentivement ce qui est écrit.
Du joli chez Angelina !!😉
Plus sérieusement, certaines entreprises n’ont aucune vergogne à faire et diffuser un process pour dire d’imprimer dans PDF et le modifier via writer, je pense que ce monsieur a eu le bon réflexe de quitter cette boite pour j’espère une autre où ses compétences seront mises en valeur !❤
Et quand tu es parti, ils te rappellent et tu proposes un contrat pour maintenir l'application avec un gros TJM
TJM
TJM wesh TJM
@@nathalietobing466 Taux journalier moyen (ce que tu vas facturer par jour de travail)
Je suis dans une situation semblable. J'ai développé un truc pour moi pour améliorer mon outil de production, mais c'est sur mes serveurs et le boss va le valoriser pour que je touche un peu de pognon en retour.
Avec l'obligation de facturation électronique cette méthode sera d'autant plus redoutable. Si vis pacem, bara bellum. Amen
Steve Jobs à 30 piges... "Le J c'est le S 🎼🎶"
Pour ce genres de choses c'est au département TI de la boite de gérer. officialiser le truc, donner le titre, et mettre au clair que l'entreprise paye de dev pour son temps passé, et que le code source doit être commenté et publié sur un outil de versionnage en interne. Sans compter les sauvegardes, toute la partie sysadmin. Et si possible engager un consultant de temps en temps pour auditer le code.
bref c'est pas chez mon employeur que ça va arriver, je veille au grain.
Coder des constantes en dur n'est pas forcément difficile a contourner au contraire si on connait le language c'est simple a trouver mais bon ce qui peut en effet bloquer ou freiner le fait de trouver cette constante c'est le fait qu'on ne sache pas qu'elle existe.
Y a t-il une autre solution pour rendre cela incontournable?
@@yasminbarry7941 que veux tu dire ??
@@yasminbarry7941tu vas bosser gratuitement dans l'informatique (ou n importe quel domaine) ou tu vas demander à te faire payer tes connaissances ?
Après y a des gens qui bossent gratuit, mais je sais pas comment ils font pour payer le loyer.
@@ami443 : Selon evilble, il n'est pas impossible pour une entreprise de contourner le codage de constantes créées par un employé potentiellent sous-estimé, dans le but de protéger son poste. Je me demande si, techniquement, il existerait un moyen de rendre presqu'impossible le fait de contourner le codage. Pour que la boîte soit obligée de négocier avec l'employé en cas de "séparation".
@@yasminbarry7941 oui ça existe mais faut payer un informaticien professionnel pour avoir ces solutions.....
Personne ne va donner des solutions informatiques complexes gratuitement, sauf certains bénévoles...
Il y a bien longtemps alors que j'étais appelé de l'armée francaise [scientifique du contingent], l'un des cadres civils du service s'était enorgueilli, lors d'une démo devant tout le parterre de l'Etat Major, d'être l'auteur de l'application que j'avais dévelopée de A a Z. Quelle vaste blague.
En fait si cest développé dans le cadre du contrat de travail, il n'a rien à dire. Par contre si c'est en plus il n'est meme pas sensé coder. 6:34
Nous, développeurs, sommes trop gentil, et parfois trop naïf...
Je developpe en parallèle de mes fonctions principale divers script pour faciliter la vie de mes collegues. Pour le moment tout ce passe bien, mais ils sont codés pour etre rapidement obsolète sans action de ma part dessus pendant un certain temps... on sait jamais
On peut utiliser une clé codée qui est effacée quand une date est dépassée ... redoutable.
Si on est toujours dans la boite, on génère une autre clé avant la date fatidique. Je parle d'expérience... La limite peut être courte un mois ou une année comme on veut.
Normalement le code développé dans une boite avec les moyens de la boite en question appartient à cette même boite, mais on se défend comme on peut ...
A l'époque on a fait pire, enfin un ami.
Il y avait une autodestruction du service dans son code et on déclenchait le truc en appelant 5 liens web avec des clefs spécifiques en paramètre.
J'ai déclenché la chose en buvant une Guiness dans un café en étant sur le wifi gratuit du pub :'D
C'était une compagnie publicitaire dont les deux associés de mon ami l'avaient mis dehors après deux ans de dev à ne rien toucher et trouvaient pas normal qu'il ait le même salaire alors qu'l avait max 30 min de taf par jour après ces deux années de programmation.
Le truc brassait des 100ene de milliers d'euros par mois :'D
Les gars ont été jusqu'au data center pour récupérer le disque dur sauf que ça déclenchait un formatage en boucle, et sur du ext4, c'est mort pour récupérer un truc.
Ha et aussi, ça balançait à qui il faut de nombreuses magouilles que ces deux gars faisaient à côté.
j'adore !!!!
Bien mal acquis ne profite jamais
Une petite code bomb bien caché pour faire tomber le bordel à une date choisie en savourant du popcorn.
Conseil judicieux...😃👍
C est vrai... le monde de l entreprise est un monde de requins...
Ouf notre petit "Dieu du CZcams Game" est de retour, même pour 6:33 c'est du caviar pour moi .... Mikaducati Brussels Collector
Bof, si il a codé tout le logiciel ca sera facile d'embaucher un developpeur pour corriger uniquement la date
😂😂😂. Il est bon, Aldo.
Mon ancien chef avait généré le calendrier de son application jusqu'à 6 mois après ça retraite. Il a fallu des semaines pour comprendre :)
Tu ne rend disponible que le code compilé et minifié, pas le code source, bon courage après ça.
😂
Tout travail mérite salaire !!!!!!
Il doit y avoir une solution pour ingerer un système de license. J'ai travaille sur un CRM US en Php qui avait des licenses. Dans un autre domaine, en faisant de la MOA, j'avais demande à une startup de se protéger en venant travailler on-site car leur code ne pouvait pas être renvoye.
J'ai bien rigolé merci
C'est exactement ce qui m'est arrivé !
Ah .....tu as voulu être gentil et mettre gratuitement tes compétences au service de la boîte ??? Il a raison , Aldo : tu n'en trireras , ni un centime , ni de la reconnaissance ( au - diminution du volume de travail habituel en proportion ) ...tu peux même te retrouver dans la charrette des virés !!!
.... Ça se saurait , si les boîtes avaient au moins la reconnaissance du ventre... Merci , Aldo , pour cette solution à l'usage des geeks qui se feraient voler leurs compétences et qui se feraient lourder a posteriori 👍👌 !!!
Un endroit jolie sur terre ,les Bahamas 😂
Sinon il peut recuperer son code source et essayer de le vendre zn tant que produit concurrent si ça marche bien
Il faut même verrouiller les tableaux Excel.
Bonjour Aldo, merci pour ce briefing sur le marasme fu milieu de travail.
à propos du codage, qu'edt ce sue vous me conseiller moi qyi voudrait developper ma propre application?
apprendre moi meme le developpement full stack ou apprendre l'AI ou apprendre les deux ? extrème urgence signalée car je dois bientot prendre ma décision, et je ne veux pas me mettre sur de fausses pistes ôù je peux gacher mon temps et mon argent.
Un endroit joli sur la terre, ça doit bien exister.. ?? 😂😂
Une autre tactique : ne pas mettre de commentaires dans son code source. Ce qui rend difficile (pas impossible) les modifications pas une autre personne. Faire aussi des appels de fonctions de différents fichiers externes. Laisser le code qui ne sert plus dans le fichier principal, ce qui rend la lecture et la modification du code bien plus compliquée. Perso, ça m'ai déjà arrivé de passer presque 3 semaines à comprendre un code (pas si long que ça en plus), avant de pouvoir faire des modifs. Juste parce que la personne précédente dans le poste avait codée n'importe comment (le pire c'était même pas fait exprès, le mec était juste nul il bossait dans un autre service et était très content 😂)
J'ai développé des programmes sur machine cnc et j'ai fait en sorte que sans moi ça marche pas. Une fois la direction a voulu joué j'ai donc pris quelque semaine sans solde. L'usine a arrêté de tourner, maintenant ils fond attention quand il m'adresse la parole.
😂😂😂😂😂 le hard coding !
Merci Aldo ✌️
Genious.😂
je ne sais pas comment , j'ai été desabonné de la chaine ! je me suis réabonné
J'ai ri 😄
Je viens de me faire licencier sur un mensonge de mon chef 😂 évidemment le directeur le croyait mais tout est faux la vraie raison c est que ça le soûlait que je lui tienne tête mais il a pas dit ça évidemment et sans passer par la case avertissement 😂
A la place de votre connaissance je suivrais vos conseils mais de surcroît je chercherais un autre job puis démissionnerais de ce boulot en donnant l'apparence de bonnes relations et j'attendrais avec joie la surprise arriver ....
😂 j'ai tout compris ✅
Je code pas, mais j'ai compris. :-)
Bien vu !
Une autre solution si c'est sur du web c'est d'utiliser un système de Switch kill, l'application a besoin d'un jeton sur un service à la main du dev, on la rend désactivable à distance.
Comme quoi on peut être très intelligent, compétent ET très con. Moi je ne suis que con donc pas de problème.
Expérience perso : Le hard coding est la solution.
Merci Aldo
Jubilaire ❤
🤣👍
De plus en plus de traits d'ironie mordante envers l'image des entreprises lol
Le Joli sur terre c est la plage 🤪🤪🤪🤪🤪
Les montagnes Suisses ! enfin les Alpes quoi !🏔🚠
@@clincpb8903 oui la nature est belle, le plus beau du monde mais le pire des systeme 😇😝😔
@@cameliabypeachyyyyy2101 la suisse, le pays avec la pire mentalité au monde, mais tout le monde croit que c'est bien !!
😂😂
Aldo est-toujours dans sa voiture ? est-ce sa femme l'a mis à la rue ?
Dans le doute reboot si ça rate formate !
à la base c’est un système de lecture de code à barres en temps réel pour des machines de mise sous plis de documents et ce pour un parc de machines .. ça c’est la fonction de base après ça fait beaucoup d’autres choses.. c’est une app avec plusieurs dizaines de milliers de lignes.. ça fait 8 ans que je bosse dessus..
Tu leur as laissé le code source ? S'ils ne l'ont pas, tu trouveras bien une valeur à mettre à jour quelque part. Comme suggéré dans un autre commentaire, s'ils l'ont, à la prochaine mise à jour tu met un morceau crucial de la logique dans un composant ou une dll dont tu est le seul a avoir le code source...
j'avais un truc similaire un peu involontaire comme ca mais la responsable de stage avec qui je m'entends bien était l'intermédiaire. Du coup j'ai résolu mais dans mon cas on parlait d'un cdi ? finalement je n'es pas eu l'offre et le comble ils ont recruté un des stagiaires que j'accompagnais après mon départ.
Ils t'ont arnaqué.....😮
😆😆
Le codage en dur résout pas l'ensemble du pb. Un autre développeur peut le reprendre et gérer en dynamique. Le plus sur est de faire un code bien compliqué pour que le développeur suivant n'y comprenne rien....
Le problème, c’est que si développer est notre job, on doit faire le contraire, un code le plus léger et facile à modifier possible. C’est vraiment pas toujours fait, et quand ça n’est pas fait c’est de la dette technique. Le temps à lire et comprendre est toujours supérieur au temps à coder.
@@samueldikertu as raison mais j'ai vu tellement de codes minables.... et par ailleurs, ils 'agit aussi de garder son job ! 😏
@@patochepatoche9942Oui sans doute. C’est aussi un équilibre délicat. N’importe qui peut se sentir lésé pour une raison qui lui appartient et ainsi nuire, à l’entreprise.
Et être « indispensable » c’est aussi très chiant. Difficulté à déléguer etc.
En tout cas c’est pas ma façon de voir, je préfère partir que de jouer à ce genre de jeu toxique pour moi aussi. Si les choses ne sont pas justes je vais voir ailleurs. À bientôt 55 je ne sais pas si ça marchera encore, mais saboter mon travail ou mal le faire, ou faire le minimum, c’est pour moi la voie royale vers la dépression.
Il faut trouver un équilibre. Certains codes mal car ils simplement nuls@@samueldiker
Le plus dur dans tout cela, c'est que même s'il a codé l'application, les fichiers appartiennent légalement à l'entreprise.
Les employeurs ne connaissent que le rapport de force. Pour moi, fini les trucs d'être gentil ou bienveillant envers eux.
Si vous faites une application que vous n'êtes pas censé faire, piégez là par du hard coding comme dit sur la vidéo, ou par quelque chose qui expire. S'il n'y a plus de dépendance, c'est votre départ qui va suivre.
Si c’est fait en dehors des heures et de la fonction, non ça n’appartient pas à l’entreprise. Mais c’est long à défendre.
@@samueldiker Ce n'est pas seulement long à défendre, mais pratiquement indéfendable. Certes,
@revolution6609 De même s’il utilise son boulot et le revend, l’entreprise aura bien du mal à l’attaquer. Et il pourrait même attaquer l’entreprise pour le manque à gagner. C’est chaud aussi vu qu’un procès c’est un gros investissement.
@@samueldiker Le problème, c'est qu'il est sorti de son cadre sans aucune protection. Ce qui est dangereux, c'est de copier des fichiers depuis l'entreprise sans autorisation explicite. S'il a son code source chez lui, peut-être qu'il pourra en faire ce qu'il veut sous réserve que l'entreprise voleuse de code n'ait pas enregistré le produit aux droits d'auteurs. Le droit est tellement tordu qu'il vaut mieux prendre ses précautions.
@@revolution6609Dans ce cas précis le droit d’auteur est clairement en protection du créateur (complètement hors cadre du poste, et au moins partiellement hors horaires). L’entreprise a beau avoir déposé, s’il y a une enquête je pense qu’elle se prend le retour dans les dents.
Je m'adresse à ce monsieur pour lui dire si tu as vraiment envie de coder gratuitement je t'invite à aller le faire pour le compte de la FSF au moins tu aurais participer à donner de l'élan à la mouvance open source et quelque part tu aurais aider l'humanité.
Fsf c'est richard stallman et c'est dépassé
@@ami443 je ne savais pas que l'open source était une mode qui est maintenant dépassée. Merci pour l'info.
@@loris64400 ok maintenant tu le sais..
L'Open Source ne se limite pas à FSF...
Open source c'est un mot galvaudé pour tout et n'importe quoi
Bonjour, vous connaissez mon histoire Aldo?
La seule solution c'est de voir le management et demander de modifier la fiche de poste.
Reboot ! 😂
Faut pas raconter n'importe quoi non plus.
Le code ne vous appartient pas, il est à l'entreprise. Vous embauchez un caissier mais il repart avec la caisse le soir. Vous pensez que ça marche comme ça ? 😂
Mais là ils n'ont pas embauché un développeur, ils ont embauché un manager.
Si par exemple tu embauches un caissier, et qu'il fait des petits dessins sur un carnet pendant sont temps de pause, un jour tu vois ça, tu trouves ça joli et tu lui dis qu'il peut les accrocher sur les murs du magasin s'il veut. Le jour il part, tu crois que tu as le droit d'exiger qu'il laisse ses dessins ici parce que les clients aiment bien ? Tu ne l'as jamais payé pour ses dessins, et son contrat ne parle pas de céder des dessins à l'entreprise non plus...
Le caissier n'a pas fabriqué la caisse...
Je code comme je respire
#hardcoding
tu encrypte
A double tranchant. Car imaginez vous etes empetré dans une fin de cooperation houleuse et devant comission (Prudhomme ou autre) l'employeur peut demontrer que vous n'avez pas produit un code avec perennite et pire il contient volontairement des blocages pouvait nuire. Comme dit dans un autre commentaire les contrats stipulent que tout code produit dans le cadre du boulot est la propriete de la societe. Donc technique possible mais faut la jouer super fine pour pas que ca puisse se retourner contre vous ! Feindre detre plus bete qu'on est a avoir hard code ? Mais bon en recoupant les evennements facile de prouver que votre niveau de connaissance du code ne devrait pas vous mener naturellement ou par erreur a faire ce genre de choses.
Sauf erreur, il n'etait pas paye pour ca et ce n'etait pas son role (= ecrit dans son contrat). Il codait l'application sur son temps libre le soir. Donc si on l'attaque pour ca, c'est pas cool.
+ En cas de probleme, il n'a qu'a dire que c'etait une erreur de debutant d'utiliser des constantes au lieu de rentre ca dynamique. Il peut meme sortir qu'il etait debutant.
@Frédéric On applique alors cette logique de per pétuité à ms etc, les mises a jour etc.? Et les licenses qui douvent etre renouvelées chaque année ? Et les voitures qui cassent, téléphones... C'est la réalité d'aujourdhui. Quand qqn n'est plus dans la boîte il nest plus là pour mettre à jour.
D'une c'est pas fait pendant le travail, de deux c'est pas dans la description de poste. Aux prudhomme il y en a un qui va se faire étriper, et sur ce coup là c'est pas l'employé...
Je suis choqué que si tu dev un truc pour ta boîte tu ne prendre même pas à négocier ton statut au sein du bousin.
Sinon on peut faire en sorte que le programme soit fonctionnel uniquement s'il peut joindre un serveur personnel, ce qui permet entre autre d'envoyer des mise à jour de sabotage ou de recevoir des données (keylogger), ... Peut-être même ajouter des petits easter eggs rigolos pour le dev mais ultra chiant pour l'utilisateur comme la souris qui saute ailleurs quand on veut cliquer à un endroit précis (menu, liste déroulante,...), bref soyez créatifs pour leur pourrir la vie après votre départ 😂🤣
Le coup du keylogger, de l'extirpation / de la sequestration de données c'est le meilleur moyen de se retrouver en tôle...
Ce que produit l'employé dans la société, appartient à la société. C'est marqué dans le contrat de travail.
Bah ils auront une boite noire, le produit y est toujours
J'ai très bien compris la vidéo.@@ami443
Le sujet était "Mon employeur m'a volé mon code"
L'employeur n'a rien volé du tout puisque le code lui appartient.
C'est très différent de "Mon employeur a volé mes compétences".
Réécoutez la vidéo, vous comprendrez cela.
@@jeannemerle7025 oui mais dans ce cas il n'était pas embauché pour coder, je ne sais pas si c'était dans le contrat!
@@jeannemerle7025 Il codait sur son temps libre.
A priori non, d'une c'est pas fait pendant le travail, de deux c'est certainement pas dans la description de poste.