Strategi Transformasi SDM PT Pos Indonesia, Kendala dan Solusinya
Vložit
- čas přidán 6. 09. 2024
- Transformasi SDM PT Pos Indonesia merupakan sebuah pertaruhan untuk masa depan perseroan. Jika gagal, bukan tidak mungkin PT Pos akan masuk dalam daftar BUMN yang akan dibangkrutkan. Lalu apa strategi pak Faizal Djoemadi, CEO PT Pos Indonesia yang baru untuk mengubah mindset dan cara kerja karyawannya? Bagaimana pelaksanaannya? Apa kendalanya dan bagaimana solusinya? Dalam THE INSIDER episode kedua ini, Pak Faizal membeberkan semuanya untuk Anda.
Dr. Indrawan Nugroho adalah CEO dan Co-founder CIAS, sebuah perusahaan konsultan inovasi dengan misi memampukan para talenta korporat dalam mendesain, mengembangkan dan mengimplementasikan inovasi untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Kunjungi:
www.cias.co
www.indrawannu...
Follow me at:
/ indrawannugroho
/ indrawannugroho
Sumber Referensi:
Materi presentasi Bp. Faizal Djoemadi saat sharing di event CIFO
www.cnnindones...
Berubah itu beresiko, tapi tidak berubah itu jauh lebih beresiko
Setiap detik di hidup ini mengambil resiko bro, tinggal pilih aja mau ke arah mana
Paham ini di anut oleh perusahaan yang saya tenpati, tapi ada tamambahannya.
“Yang tidak mau berubah, akan di singkirkan!”
🥲
@@kpopidolplaylistid1045 Ngeri kali Pak :D
@@kpopidolplaylistid1045 😂 ngakak
Resume
1. 70 % perusahan itu gagal trasnformasi karena faktor manusia nya SDM
2. 7 transformasi PT Pos
a. Bisnis transformation ; Looser > the Winner
b. Product transformation ; phisical > digital
c. Process transformation : Manual > Automation
d. HR Transformation : Resources > Capital
e. tech Transformation : mechine > services
f. Culture Transformation : Behavior > culture
g. Organization transformation : Cost > Commerce
3. the man engine aset > is people > mind set > administrator > entrepnenure > proaktif > keluar > banyak silaturahmi
- profitability
- organization + culture > SDM
4. Stategy > transformasi SDM> demografy > 70 % SMP +SMA + 30 % Sarjana
- jelaskan WHY ?
- jelaskan HOW ? > punya rencana jangka panjang > menjadi guide line > break down > anual bugged >
5. bisnis di awal > bisnis harus jadi panglima nya > SDM akar masalhnya
6. setiap pimpinan harus mampu menginspirasi bawahanya > tidak mampu pindah
7. bangun kepercayaan > akselerasi > kunci sukses
Terima kasih untuk resume-nya mas
makasih pak, komen anda sangat membantu sekali
pimpinan yg gagal ancaman cuma dipindah, harusnya yg gagal dipecat
@@IndrawanNugroho ok
Saya bisa minta email dan nomor wa pa Indra kah?
Saya mau belajar lebih banyak dan lebih baik lagi
Mindsett "zona nyaman" itu yg membuat ketinggalan jauh dgn persaingan industri di era digital.
Sakit ni ceo pt pos yg baru, bener detail tujuan dan semua yg di katakan nya sangat masuk akal dan mendetail serta tidak membuat ku merasa ini "omong kosong"
niatnya bener sih ini, lurus
typo di sakit/sakti ya?
@@anginribut123 mungkin "sakit" yang dimaksud adalah pujian, sama seperti kalo ketika orang ngepuji solusi yang bagus, "your solution it's crazy man, lets do it!". CMIIW
@@anginribut123 sakit dj sini maksudnya keren pak
@@LL56721 typo di dj/di ya?
Kami, alumni ITS bangga dengan Cak Faizal R. Djoemadi yang sukses dalam membawa transformasi corporate. Sukses selalu utk Cak Faizal
"lebih baik mengganggu kenyamanan dan diprotes sana sini, yg penting perusahaan sehat" 👍👍👍👍👍
Transformasi nya canggih, misinya sederhana dan menjangkau grassroot, what a CEO, Bismillah berhasil pak.
pak indrawan ini tipikal dosen yang mahasiswa nya pasti bakal stay terus sampe akhir nih.
Asli berbobot tapi mudah dipahami isi konten nya :D
benar banget
Heuhue..ketika orang yang kompeten ditempatkan pada tempat yang tepat, maka ada harapan untuk transformasi.
Bukan orang "titipan" dari jatah hutang politik tanpa yang tanpa basik kompetensi dibidangnya lalu dijadikan komisaris.
Saran buat kantor pos: loket/pelayanan kirim paket pisah dg pelayanan pembayaran/lain-lain.
Betul di kota saya campur aduk..habis layani pengiriman,layani pembayaran lagi..mana udah tua2 lagi mukanya sepet gw.klo.ke kantor pos
@@rakyatjelita01 di tangerang muda muda beningbening mas broo cocok langsung bungkus wkwkkw
@@doniseptya7505 pekerja pos ya, slam dari mantan pekerja pos dari sukabumi
saya besar di keluarga Pos Indonesia, Ayah saya Pensiunan Postman. Asli CEO yg ini emang beda banget dr yg pernah ada sebelumnya, akhirnya Pos Indonesia bertransformasi jg buat nemuin kurva S barunya dimana dulu pernah jaya sekitar tahun 80an sampe krisis 1998. Semoga berhasil seperti PT KAI 👍
aamiin
Aamiin
Aamiin
Aminn
Amin
Transformasi PT. POS dibawah pak faizal? Optimis...beliau tahu betul dengan detil permasalahan SDM yg beliau hadapi, dan tahu betul point of view untuk turn around, let's go pak, tinggal butuh waktu saja untuk berubah ke arah yg lebih baik, semoga spt PT. KAI yg sukses melakukan transformasi
Aamiin
Amin.. semoga POS bisa kayak KAI..
PT pos pasti mampu karena top level management commit dan dihajar adalah mindset people dlu dari admin ke enterpreneur ini yg dilakukan juga oleh Petrosea, sukses selalu PT Pos
ini channel berani transparan, ngasih pertanyaan "teknis", proud!
perubahan pertama menurut saya
- peremajaan logo
- peremajaan karyawan
- promosi dan kerjasama di ecomerce
Alhamdulillah muncul part kedua.... Sy sebagai insan pos membenarkan hal ni... Dan sy berharap di bawah kepemimpinan Pak faizal kami bsa ke arah yg lebih baik.... Mksh Dr. Indrawan... Tnggu next episode...
Ada perubahan signifikan mas sekarang?
iya, gimana keadaannya sekarang di bawah kepemimpinan pak faizal?
Hebat sekali Pak Faizal ini, cara berbicaranya santai tapi berbobot, tegas dan mudah dipahami. Kalau aja semua CEO BUMN yg antah berantah itu seperti beliau, Indonesia bisa maju lebih cepet
Sejauh ini belum kelihatan mewujud, tapi yakin dimana ada kemauan di situ akan ada jalan, ikut mendoakan semoga sukse
gak akan terwujud. Ini perusahaan yang bingung dengan sendirinya. gak tau mana yg mau di fokuskan
Sangat menarik pembahasannya. Di bawah ada yang komentar kalau di jepang POS nya bisa menabung.
Saya pikir ini sebuah oportunity buat PT POS Id, membuat tabungan syariah tanpa bunga.. dengan target marketnya agar POS kembali dilirik.. Nanti bisa dikembangkan.. dengan berbagai inovasi.
----
Kmudian saya pribadi kadang merasa kurang nyaman pengiriman di pos. Permasalahannya estimasi pengiriman selalu lebih lama dibandingkan dengan brand" lain.
----
Saya sangat senang melihat upaya CEO pos skrg yang mengejar perubahan pada pengembangan SDM. 👍🏻
Terima kasih untuk sharingnya Olvi Verdian Abdillah
Dikantor pos bisa menabung melalui aplikasi Pos Giro Mobile yg sekarang berganti menjadi Pospay.. tanpa biaya bulanan dan bunga.. tarik tunainya bisa dikantor pos cabang diseluruh indonesia... 🙏🏻
@@channel4allview wah iya mas ? Mantep.. berarti promosinya belum sampai ke saya 😅
@@IndrawanNugroho 🙏🏻🙏🏻 terima Kasih Kembali Pak Dr.
Videonya selalu menginspirasi.
@@ov3739 😀 coba main ke kantor pos pak..udah banyak berubah dr segi layanannya.. 👍
inspiring banget, bneer merubah peraturan yang "nyaman" bakalan membuat heboh kebanyakan, tp kalau d pikir2 lagi gak berubah malah bakalan sama2 mati jadinya...
kalau mau lebih radikal lagi, PT POS harus punya poin jelas kalau karyawan ini bisa dipertahankan atau di phk dengan data transparan tentunya
percayalah, bisa memicu karyawan kearah positif terutama yang sudah berkeluarga
Semoga pos Indonesia bisa bersaing dengan kompetitor lain (jne,jnt) mindset pos lama gak mau anter barang harus ambil d kantor ...semoga hilang menjadi lebih baik💛
setuju sekali. tapi waktu pengirimannya juga jangan sampai kalah sama yang lain
Kantro pos mana yg di suruh yg punya paket ambil paketnya di kantor, klw ada yg seperti bgitu laporkan sama pihak pos langsung karena sya tau pos itu barangya di antar sampe tujuan,
Sya tau pak soalnya saya kurir POS INDONESIA
@@djakbardoremi iya, sudah sejak lama, pos kirim barang langsung sampai tujuan
@@gigiharif iya pak sya tau kinerja pos bagemana pengirman barang sampe tujuan pokoknya sape depan pintu rumah yg punya paket
Dasyat sih ini terobosan yg dilakukan pa faizal,, merubah mindset memang g mudah butuh gebrakan dan tenaga ekstra tp itu hanya untuk di awal ketika sudah berjalan akan terasa enteng. BUMN punya power dan gampang untuk dapat data jd selama pemimpin ini fokus saya yakin kompetitor pasti bisa untuk disingkirkan atau bahkan dijadikan pendamping. Karna dlm bisnis ini bukan hanya opportunity tp power politik juga menjadi sarana dan kelebihan PT POS. Semangat pa faizal
Setelah denger pembawaannya bapak CEO, tiba tiba jadi kepikiran untuk berkarier di PT POS yang sekarang, challenging banget
go for it! setuju, challenging banget... apalagi bisa kordinasi langsung dengan pak CEO, bisa belajar langsung dari orang pinter
Apresiasi buat channel ini dan narasumber di video ini, mitigasi masalah solusinya dan deliver videonya edukatif inspiratif, membangun mind set selalu breakdown masalah sesuai data. Ttep kaya gini Om, jangan jadi jualan seminar ✌️
Haha SEMINAR.. Ini ni hal yg tidak diharapkan oleh anda , tidak di harapkan juga oleh saya. kita satu server hahaha. biasanya kebanyakan yg udah udah channel spt ini ujung ujungnya ngadain seminar, jualan tiket, HTM di ganti dengan kata kata investasi .. ciamik sekali 😃 . Tapi saya kembalikan lagi ke pemilik channel ini ✌tp saya yakin bapak ini mengetahui point of view dalam membangun channel ini . Keren pak lanjutkan
kalau ini CEO PT POS, aku sih yakin PT POS bisa maju dan kluar dari kirisisnya..
Go Go!
Seseorang dikatakan paham dengan sangat baik akan sesuatu, ketika dapat menjelaskan dengan bahasa paling sederhana sekalipun. Dan melihat cara penyampaiannya yang sangat bersemangat ini, tipe orang yang bisa dipegang janjinya.
Mari kita dukung at least sebagai brand advocate-nya ketika transformasi kali ini mulai terasa.
amiin
Hebat sekali dua Doktor yang saling bicara ini. Respect.
Harus di lihat pak kesejahteraan mitra kurir nya pak
Iya btul Skali Mas" Masa upahx bkn UMP" ???
klo saran saya no
1 peremajaan logo kantor pos
2 bagai mna konsumen merasa nyaman
-mudah dalam pembayaran
-kecepatan dalam pengiriman
-terapkan dalam dalam ecom
-sediakan cod
-sediakan penjemputan barang dalam konsumen vip
-intinya contek j kaya yg sebelah bagai mna dia maju.hehehe
jangan lupa dorong dengan iklan agar merubah merubah mainset pandangan orang" tentang kantor pos dengan peremajaan
dll
Mantab nih.. Transformasi Pos Indonesia sudah mulai terasa dalam 5 tahun terakhir kok.. Sudah banyak perubahan... Tapi tetap masih banyak PR... Good Luck pak!
Semoga aja tujuan cepat tercapai,bapak saya adalah salah 1 agen di sby & saya sama sekali g mau ikut campur,tetapi ketika saya peduli & mendalami ternyata saya sangat kecewa karena sistem & mekanisme jadul & keuntungan hanya seadanya…
Gila saya terkesan bang, konten-konten seperti ini yang dibutuhkan Indonesia untuk memajukan mindset kita dalam menjalani dan adaptasi terhadap perubahan, sukses POS Indonesia, Sukses Bang Indrawan
Visual nya enak, penyampaianya pas ga bertele tele, ga kebanyakan scene" tp fokus ke value channel ini, intonasinya enak, top lah 👍👍👍
makasih ya
God Bless Indonesia Amen !!! PT Pos Indonesia Akan mampu Sucses besar , Saya yakin kedepan PT Pos harus jadi Contoh besar kepada Bumn lain nya !!! Thanks
Tidak ada yang tidak mungkin,selama PT Pos Indonesia mau berubah, pasti akan menjadi lebih baik lagi🙏
Persoalan utama adalah budaya kerja dan mindset SDM. Sukses Bapak Faizal, semoga transformasinya berjalan lancar, penugasan PSO jg dapat dilaksanakan. Terima kasih ilmu-nya. Terima kasih untuk host-nya sdh menghadirkan narsum dgn diskusi yg sgt rnenambah wawasan. Salam hormat dan salam sehat. Salam BUMN
saya harap channel ini semakin di kenal oleh banyak orang terutama anak muda bangsa indonesia dan bisa dilirik oleh media2 besar
Alhamdulillah. Amiiin. Terima kasih ya aryassans
merespon perubahan jaman itu wajib...walaupun berisiko.....tetapi lebih baik mengambil resiko dengan harapan akan berubah menjadi baik...daripada tdk melakukan apapun...
Dlu KAI masinis kondektur PPKA dll bapak2 ... sekarang menjadi pemuda2 20-30th mendominasi Semoga sukses
Dari abdi negara menjadi enterpreneur... Itu pasti hal yang sangat sulit untuk di tanamkan dan menjadikanya culture untuk karyawan pos....semangat pak Faizal 🔥🔥🔥
Optimis pt Pos pasti bisa, kuncinya sudah ditangan yaitu mempunyai cabang diseluruh indonesia,kuncinya tinggal pimpinan didaerah bisa mengoptimalkan potensi dan strategi atau tidak
berbahagialah, doakan dan dukung pak faisal buat karyawan pt pos... insyaAllah saya yakin beliau orang yang tulus dan jujur... beliau mantan kadiv terbaik menurut pengalaman saya sebagai anak buahnya...
Semoga bisa membawa perubahan buat PT Pos Indonesia 🙏🙏 , setelah nonton video ini sy jdi mengerti banyak hal ,yang utama adalah penting y transformasi di perusahaan dan SDM yg bagus.
Klau tdk berubah akan mati .
Skrng atau tdk selamanya.
Sekali lagi, Leader harus membawa gerbong BUMN keluar dari zona nyaman...
Quotes terbaik : Lebih baik mengganggu kenyamanan daripada mengorbankan perusahaan. Catet!
Kenyataannya generasi old masih banyak di POS yang sudah nyenyak dizona nyaman, semoga POS bisa bangkit dari tidur panjangnya. Siapa Tak ikut perkembangan jaman maka siap untuk terlibas pemain baru yang smart melihat peluang.
tidak mudah mengubah main set seseorang, apa lg team, apa lg old people, klu menurut sistem sosialisasi satu2 nya cara adalah push and learn.
semoga POS INDONESIA jaya
Gue dapet valeu impact dari beberapa orang" hebat yg dimiliki Indonesia.
1. Pak Gita Wirjawan (engame)
2. Dr. Indrawan
3.Helmi Yahyah
4.Bosmen
Menurut gue Indonesia butuh banyak narator banggsa untuk memberikan edukasi dan pandangan yang baik untuk masyarakat. Terima kasih bapak" yg hebat".
Manfap pak indrawan dan faizal semoga berhasil...change or die
Maaf pak faizal...
Sampe ketagihan nyimak karena detil dan rill antara solusi dan permasalahan yang dihadapi, thanks Pak Indrawan dan Pak Faizal
pak Faizal Djoemadi juga harus menyadari bahwa mayoritas kompetitor PT.Pos indoneisa adalah perusahaan yg berbasis startup yg kerap menggunakan siasat "BAKAR MODAL" untuk menarik perhatian konsumen sekaligus membantai kompetitor tradisional .. selain Inovasi Pt. Pos pembatasan monopoli undang undang penanaman Modal Asing juga dibutuhkan agar bisa menngangkat kembali bahkan seluruh BUMN indonesia yg saat ini tertinggal, terjajah Modal dan tak ubah sapi perah yang tak di beri pakan namun harus memenuhi taget pertumbuhan dan produktifitas ...
Transformasi dengan road map yang TEPAT menghasilkan OUTPUT yang EXCELLENT .. Congrats PT POS INDONESIA semoga lebih maju dan as winner
aamiin
i think sih bisa PT POS adapt for tranformasi, mereka punya market dan penguatan terhadap manpower yang menyeluruh. keren pak faizal
Komunikasi, transparansi dan memberikan contoh: NOTED pak terima kasih
Saya kasih saran pa. Agar supaya berubah PT pos dalam pelayanan tolong masukan feedback dari pengguna jasa pos. Dan feedback tersebut akan mempengaruhi posisi dia di pertahankan atau di phk
Saya sebagai SDM ikut bangga lihat obrolan ini, terimakasih sudah dibahas, jdi tahu lebih banyak about change and transformation a company 👍
Saran saya untuk O Ranger pos Indonesia di perhatikan dengan memberikan kelayakan yg ada untuk direct sales dan pick up servis di lapangan
Up.
Keren...keren...
Menjelaskan sesuatu yg rumit dengan sederhana mungkin...
Semangat pak Faizal..
saya Oranger pickup kantor pos, gaji cuma 500rb/bulan, tpi tetep semangat 😁
Semangat trus mencari konsumen semakin banyak konsumen semakin banyak transaksi semakin banyak cuan yg di dapatkan #salamorangertangerang
@annsika 90 seriuss mas/mbak,, Awal bulan masuk transaksi kecil cuma dapet gaji 500rb, sya prospek terus olshop dan kunjungan, sekarang gaji tembus 1.2jt di bulan ke 3, Alhamdulilah setiap bulan gaji naik terus
@@doniseptya7505 iya mas,, alhmdlh trnsksi smkn banyak udh tmbus diangka 1jtaan lebih
@@bapak-nyazilong5359 terus tambah lagi kejar olshop
wah saya salut banget sama mas, semangat terus mas, jiwa entrepreneurnya kuat
Dari pemaparan tersebut, saya yakin akan berdampak besar terhadap Pos Indonesia di masa yang akan datang. Penjelasannya mendetail dan faham apa yang menjadi kendala Pos Indonesia kenapa masih disitu-situ aja. Semoga Pos Indonesia segera bangkit dan bergerak maju untuk mengejar ketertinggalan. Saya percaya terhadap CEO Pos Indonesia yang sekarang. Good luck
aamiin.
Saya lngannan pket pos cod
Alhamdulillah smkin hari smakin lancar ....mntaaap smngat pos
Bisa juga meniru success story di PT KAI yg bertransformasi dari perusahaan yg "non profit" menjadi perusahaan yg dicintai masyrakat. Dulu kita melihat stasiun KA itu tempat yg kumuh dan kotor. Proses reservasi manual yg antriannya panjang dan ribet. Belum lagi kondisi KA yg jorok. Namun kini KA menjadi pilihan masyarakat, bahkan meskipun sdh ada toll dan tiket pesawat budget.
Seneng bgt emg sm perubahan KAI dulu sm sekarang. Karena sy ngalami dari naik kreta naik di atas kereta. Didalem kreta penuh sesak. Gabisa ddk. Gser dkit aja susah, panas, toilet gk bisa dipake, dan berbagai hal kurang bagus lain. Tp skrg udh 180°, skrg nyaman bgt pke KAI.
Stasiun bukan karna kai .tapi karna kemenhub kak. Kai hanya sebagai operator
Tapi pada dasarnya, KAI tetap harus terus berubah & berkompetisi, jangan menjadi usang lagi.
sebenarnya beda sih, PT.KAI tdk ada pesaing yg sama. kalo PT.POS saingannya banyak dlm segmen yg sama, jelas PT.POS lebih berat. semoga PT.POS bisa sukses
saya masih nggak percaya PT KAI bisa berubah sedrastis itu dan bertahan bahkan semakin baik sampe sekarang... ini berarti kita bisa berubah kalo mau!
Liat pos indonesia jd keinget sm telkom. Klo gak salah diawal pembentukannya pos sm telkom jd satu dah. dan nasibnya menurut saya sekrang ini hampir mirip2 sama pos, sm2 ketinggalan dari para pesaingnya. Klo ada kesempatan tolong bahas Telkom juga om hehe :)
Saya pribadi saat ini sdg bekerja di perusahaan logistik ternama kebetulan di divisi pengembangan perusahaan, utk mengomentari CEO ini sy rasa sangat bisa PT POS akan berkembang klo mmg semua strateginya dpt dijalankan dlm realitanya di internal, menciptakan SDM yg kompeten salah satu point yg paling penting, dlm dunia logistik memang hrs 24jam beraktifitas krn berhubungan dalam pengiriman barang custumer, penuturan CEO ini sangat menginspirasi saya, dan jika saya boleh kasih masukkan SDM yg mempunyai pola pikir tradisional mmg sangat mengganggu dlm proses perkembangan perusahaan kedepan, jika mereka tdk mau merubah pola pikir dan merubah cara bekerja, krn kompetitor saat ini sangat agresif
Semoga sukses PT POS dalam bertransformasi, agar bisa compete dengan pemain2 baru...
thats right Sir ,..👍( Entrepreneurial business spirit ) - Hrus dtanamkan pd Next generation .. Insan Post" Smoga Post Indonesia Makin Maju & Makin Makmur Sjahtera para Karyawan`nya.
Aamiin ,..aamiin Yra. 🤲 💕⚘🌺🌟🌟🌟
Semoga bukan teori/ omong doang yg dibicarakan pak Dr nih, PR nya berat banget, kita liat aja perubahannya gais..👍😁
Jangan lupa tumbuhkan budaya kerja startup baik di kantor pusat atau di kantor setiap cabang kantor pos. Dengan cara ini mindset akan berubah
Jadi ingat saat 2002 ke kantor Pos,, memang bikin ngantuk dan lama seperti mengurus ktp dan akta tanah.
Sekarang 2022..gercep,, saluttt lahhh
Pt pos punya kampus poltek pos.. harus nya karyawan di sekolahin biar pinter
Dulu cuma ada JNE, skrg ada J&T, ninja expres, anter aja, si cepat,
Arti nya pasar kurir itu besar.. PT Pos harus bisa win back cepet2..
Perlu Key account (AM) external biar cepet banyak kerjasama dengan e-commarce..
Perlu banyak kerjasama buat gerai2 kecil..
Mudah2an PT POS bisa cepet dapat SDM yg berkualitas..
dulu nabung bisa di pos.... dan masyarakat senang datang ke pos ...sekarang ntah apa ceritanya sebenarnya... pos it is the best.... kantornya ada di seluruh nusantara tinggal kualitas bosnya lagi... selamat berjuang pak pos.... jadi lah kebanggaan bangsa....
Luar biasa, saya akan mendukung dan mempromosikan PT pos Indonesia
Bagi saya aset terbesar pt pos Indonesia bukan cabang2 yg tersebar diselueuh Indonesia. Melainkan perasaan nostalgic yg diberikan ketika menggunakan jasa pt pos indonesia. Perasaan senang dan menghangatkan ketika melihat bapak pos dengan baju orange nya. pt pos indonesia bisa memanfaatkan kelebihan ini yg ga dipunya pesaing.
Beda zaman,. Generasi milenial banyak yg GK tau PT pos , yg nostalgia umurnya diatas 40 tahun
@@temanbicara9455 😂
@@temanbicara9455 setuju, nostalgic itu kuno bagi anak2 jman skrg
Ketika bumn yang "terkenal" kinerja karyawannya santai. Kemudian berubah menjadi perusahaan untuk mengejar profit dan dituntut maju. Tentu akan sangat berbeda dgn sistem kerja yg di penuhi target. Akan ada eliminasi yg harus dilakukan.
Alhamdulillah Pos terus berbenah mengejar ketertinggalan. Skrg pelayanan semakin baik.
Mudah2an ke depan bisa masuk ke Marketplace2 dg sistem classless dan resi otomatis
transformasi ini emg paling berat, apalagi kearah digital midset karyawan banyak yg bingung sama ketidak patastian terkait karir dan masadepan terlalu di press unrtuk berubah kadang malah muncul mindset ambil arah lain, ibarat kalo kapal mau tenggelam ya mending saya cari kapal lain, entah karyawan jadi nya malah sidehustle bisnis misal.
Bahas perusahaan game,
Tentang hubungan buruk konami dengan hideo Kojima,yg menggemparkan dunia gamer
Bahas juga perusahaan EA
Dengan segala kerakusannya
👍🏾👍🏾
Sama. Saya juga penasaran, bagaimana jika "Anak Emas" menjadi "Musuh" suatu perusahaan.
Saya baru melihat video ini, that's a big think in a big market, terasa awesome
Pak Faizal menyampaikan segala sesuatu yg kita butuh tau dgn tepat dan efisien.
Sebenarnya dahulu pun sudah banyak karyawan pt. Pos yg berjiwa enterpreneur. Buktinya, sy ngirim motor dari bandung ke solo dg menggunakan jasa kurir swata. Ternyata, mobil yg digunakan untuk menjemput motor saya adalah mobil operasional PT. Pos...hahaha....
keren Bang Indra. DAGING SEMUA DARI PART 1. KEREN Dr. Faizal Djoemadi.... SALUT. Semoga jadi Menteri BUMN selanjutnya dan benar2 mengabdi buat bangsa dan negara!
Saya suka sekali ada channel ini, buat ngisi waktu dan ngisi pengetahuan 😃
alhamdulillah. enjoy yaa
Semangat buat CEO nya dan semoga karyawan2 nya pada terbuka fikirannya
Inget pertama belanj online taun 2018, pas kurirnya kantor Pos datang duduk lama di depan rumah sambil dehem... Itu lama loh wkwkwkw gua baru paham dia minta Tips.... disitu saya gk pernah lagi pakai Expedisi Kantor Pos
Hal baik yang masih dipertahankan PT POS adalah memanusiakan pegawainya, terutama kurir. Mereka bekerja berdasarkan target dan standar namun tetap memposisikan dirinya sebagai manusia yang punya kehidupan lain selain bekerja. Belum pernah sy lihat petugas POS yang sampai gedor2 pintu tengah malam utk mengejar target "pasti besok sampai". Di tempat sy praktek sudah banyak sekali kurir yg mengeluh karena kondisi yg kurang sehat krn overwork, tapi hampir tidak pernah ada petugas POS yg mengalami gangguan kesehatan krn overwork.
Btw ayah sy juga bagian keluarga PT POS Indonesia, dan sy bangga 👍
Mirip kondisi saat pak jonan merubah PT KAI, bedanya KAI tdk punya saingan, sementara Pos udah byk&advance semua saingan nya. Jika pak Faisal sukses mengubah PT Pos, Bpk lebih hebat dari pak Jonan. Semangat dan gut luck pak Faisal, anda pasti bisa mengubah PT Pos!
Betul juga
Semangat terus Pak Faizal.. Kerja keras akan menemukan jalannya utk sukses.. Usaha dan Doa..
Tx Pak Indrawan atas sharing videonya.. Sangat bermanfaat..
Perlu diatur strateginya, terutama mencari key person di setiap daerah atau bahkan kantor jika memungkinkan,
key person digunakan untuk source of truth dan penggerak.
selain itu perlu di atur juga pilot project perubahan, misal sedang mengatur strategi A, jangan langsung kensa semua daerah seluruh Indonesia, karena bebannya pasti berat banget, melainkan bertahap dan atur nafas plus aktif evaluasi, dirasa sudah oke coba laksanakan daerah lain.
sejauh ini pemaparan dari CEO saat ini sudah oke, saya optimis PT Pos bisa jadi winner tahun 2023.
Kalau melihat perubahan yg sdh dilakukan pak Faizal, sang CEO baru, dalam waktu kurang dari 1 tahun, mestinya Pos ini bisa menjadi jauh lebih baik. Banyak penjelasan/tindakan beliau yang mengacu pada background data statistik akan menjadikan keputusannya menjadi tepat arah. Lanjutkan pak Faisal... untuk menjadikan Pos dicintai seperti dulu kala.....
Dan memang untuk menjalankan transformasi dimanapun perlu CEO yang berani tidak populer dan bahkan kadang2 perlu keras kepala dan tangan besi...
Go go go Pos....
In term of strategic level sudah bagus.. tinggal eksekusi nya ini di operational level..
Kalau mau menggunakan prinsip sharing economy mkg bisa jadi pesaing kurir dalam kota saat ini
Senang bisa nonton Konten2 orang berpendidikan, jadi pintar juga penonton youtube jadinya.
Seandainya ada 100 Doktor Yang chanel youtubenya viral, menggantikan chanel 2 gaming. Moga target 2045 generasi emas, bisa dicapai.
Sebaliknya jika Tidak.
"Generasi depan ditentukan apa tontonan anak saat ini" .
Sayangnya saat pandemi...!! Anak2 kita, sampai ke pelosok desa yang mulai melek internet teracuni kegandrungan/kecanduan main game. Dan tontonan utamanya di youtube adalah chanel gaming.
Yang sayangnya tanpa sadar si sebagian konten kreator yang ingin Viral, menggunakan kata2 kasar/kotor/toxic.
Yang sangat berdampak pada mental anak2 kita.
Sangat mendukung transfornasi ke era digital mantab pak
Sering2 nonton channel bisa bikin org makin pinter 😊👍👍
Pandemi menghantam ekonomi dan menyeret semua lini (sebagian besar) kehidupan. Ini kondisi extrim, apapun yg terjadi bisa berdampak dlm waktu yg tidak lama.
Kondisi seeprti ini adl saat yg tepat untuk melakukan big transformasi..
Dengan seorang pemimpin yg tahu sumber permasalahan, kondisi akan menjadi baik dan golongan EGP dengan sendirinya akan d hadapkan pada kondisi ikut transformasi atau mati (d bidangnya)..
PT Pos dari awal sudah terlalu nyaman dan disalip JNE J&T dkk. Betul sekali harus transformasi SDM dan harus berani ubah image masuk ke digitalisasi dan kerjasama dengam ecommerce
Mantab, Interview yang sangat menginspirasi bagi banyak calon" Pemimpin, tentunya tak mudah merubah mindset pegawai, palgi BUMN, Saya Dokn Berhasil Pak Semangat !
Pernah jadi bagian PT. POS. Lingkungan kerja nya sangat nyaman, kekeluargaan amat kuat, tapi kurang kompetitif saat itu, jadi tidak ada tantangan, flat. Dan sekarang rekan POS saya sepertinya lebih sibuk dibandingkan dulu, ya mungkin karena program² transformasi dari Pak CEO ini ya :).. Jaya terus PT. POS.
keren pak, "perubahan mindset seperti PNS atau seperti entrepreneur?" ini konsep radikal karena 180 derajat, tp kl benar bs berubah, PT. POS bisa jd seperti "start-up" langkahnya...
Kalo aja pt pos ngadain model franchise mungkin bsa bersaing dgn yg lain..contoh ada pengusaha atau individu yg ingin membuka agen pt pos di daerahnya dibolehin..meskipun sdh ada kantor pos di kecamatan tsb..itu si salah satu yg harus di transformasi
semoga lancar dengan trasnformasinya pak, salam dari kami UMKM kecil yg melakukan penjualan ke luar negeri, boleh sedikit saran minta pengembangan pengiriman ke luar negeri, karena orang2 penerima barang di luar negeri juga sama2 pengen ada transparansi barangnya udah sampai mana. sejauh ini kami masih menggunakan jasa Fed-ex, memang mahal tapi kita bisa tracking sampai mana barang tersebut meluncur, dan kecepatan pengirimannya juga menurut kami yang tercepat. semoga PT. Pos bisa memperbaiki keamanan dan kecepatan layanan dan bisa bersaing dengan yang lainnya. terima kasih