【2ch住民の反応集】【悲報】日本の経営者「労働者の能力が不足している」→実はとんでもなく闇深い理由がwww [ 5chスレまとめ ]
Vložit
- čas přidán 14. 12. 2023
- 話題のニュースで盛り上がる2chスレを紹介します。
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■元スレ：
【悲報】日本の経営者「労働者の能力が不足している」→従業員の能力開発に全く金かけてないことが判明ｗｗｗ
【朗報】日本、ガチで凄すぎる。あの中国も「この人材がこの低賃金で！？」と驚愕
経営者「ふむ…社員の給料を倍にすれば業績があがるのでは…？」→実行した結果ｗｗｗ
#2ch #雑学 #ゆっくり - Zábava
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社員に「経営者と思って仕事しろ」と言うくせに、経営に口出すと「生意気な事を言うな、黙って仕事しろ」という経営者。
あれ最初に聞いた時は自分の仕事すら自分で出来ませんって
経営者が堂々と泣き言を言う時代になったんだなぁと衝撃を受けたわ
大日本帝国軍の無能上官みたいに他人に厳しく言ってるようで
よく聞くと甘ったれた事を言ってる奴が蔓延る時代に戻ってきてる
外国並みの学位歴社会にすれば即戦力中心の採用になる。
OJTなんかしてるからダメなんだ、マニュアルさえろくに作れてないじゃないか
経営者側だが経営側は経営側で確定申告で事業維持の為に無駄な税金抑える為にどうしたらいいか（節税）
やっぱり人件費を削るのが一番効率自体はいいが其れだと従業員側の給与が諸に抑えられてしまう
当然反感買うから 別の形で還元対策してるよ そして税務署の糞役人が如何に無能揃いか思い知らされた
過去にふるさと納税の説明を聞きに行って碌に説明も出来ない職員に当たってしまった事も在る 即税理士の所行ったけど
あんなのが税務処理してるというからびっくりだわ
要するに責任は社員に押し付けて、権利は自分のものってことですもんね
もう終わってるんよ、安いのに労働キツイねん。
経営者と同じテンションで仕事できるわけない。
人材育成を「勝手に育ってね」で本人まかせにするだけでなく、自力でスキル習得して育った人間をろくに評価せず
いなくなってからその重要性に気づくみたいなの多すぎ。
そして声だけでかいノースキルの管理職ばかり残ったのが生産性の低い企業のなりたちだったりする
？？？「社内システムをワンオペ管理してる私をクビですか！？」
会社が真面目に自社に必要な人材育成をするなら、ハッキリ言って大卒なんて肩書すら不必要
日本企業は即戦力神話に傾倒し過ぎ
なんなら、スレてなくて多少は純粋な高卒を衣食住コミで採用して育てた方が中長期的に余程プラスになる
能力が上がったら上がったで、給料据え置きで仕事量と責任だけ重いポストにつけられるだけ。
そりゃあやる気なんて出るわけない。
ハシゴを外される。
インターネットで労働者同士、意見を交換・広められるってすごおよな
昔は能力が高かったんじゃなくて奴隷や馬車馬のように働いていただけ
ようやく労働者の権利が認められるようになってきた今が過渡期
それだけ働いて、ちゃんとした報酬がもらえた。
？「他人が育てたプロフェッショナルを安月給で使いたい」
これw
それな
ふざけんなよなあ。
従業員から「この会社に潰れて欲しくない」「クビにされると困る」と思われる会社にすればいいだけなんだけど
3社で働いて内2社の会社では「潰れろクソ会社」「辞めるけどクビにして欲しい。失業手当すぐに貰えるし」で従業員のモチベが底辺突き抜けて1社は人手不足で倒産。
1社は大企業なのに新人と無能と管理職しかいない為、作業効率が最悪。その会社でベテランになればどこに行っても活躍できるから管理職候補の優秀な社員から退職していき、数少ない管理職が製造主任兼業務主任兼営業主任兼人事部所属とか訳分からん事になってた
国士無双みたいな属性山盛りに草
採用ガチャでスーパーマン来なかっから自分でウルトラマンになった件
頑張っても報われないから働かない人が増えた
教育にコストをかけず自己責任即戦力と言いながら労働者を使い捨て続けた結果。
アメリカのモノマネ
@@THE.Everestlist
アメリカは給料あがってるよ？
自分に職能足りないと思ったら、大学等で学びなおすからか？
アメリカは労働者の権利意識強いから賃金上がらないのならやめるからじゃない？
@@topo2252
確かに給料は上がってるんだけど、それ以上の勢いで食費・電気代・家賃等の生活経費が上がってるから、実際の庶民生活は貧しくなっていってるらしい。
@@hiron114
なぜ、アメリカは賃金があがるのか？
という話をしてるだけなので…
そもそも、賃金が上がれば価格も上がるのは当然ですし…
好景気による例え、インフレでもインフレ率が2％超えるとマイナスの方がデカくなるものなので。
まして、コストプッシュインフレなら尚更。
安かろう悪かろうって言葉があるんだしわかるでしょ
安けりゃ安いなりの仕事しかしないのよ
昭和の企業は半人前を採用後に一人前になるまで育てていたが今は即戦力しか求めてないからなぁ。
「教わらなくても人の仕事を見て覚えろ、聞きにこなければ教えない」とも言われてたけどね。
新人の時は自分の仕事で精一杯なのに先輩の仕事を見てる余裕はないし、何が分からないかも分からないから質問もできないんよね…
@@dn9889
向いてる人はすぐ慣れて余裕ができる
向いてない人は永遠に余裕が無い
要はふるい
@@pierro9578
「最近の若者は打たれ弱くてすぐ辞め」るっていうけど、昔も同じように脱落する人はいたけど労働人口が多かったから気にもされてなかったのもあると思う。
ITに関しても、できない社員を雇って育てるって事を20年前に怠ったのが人手不足の原因だと思う。
ゲームだって育成サボってDLCキャラ使ってたらいつか詰まる。
派遣とかいう世の中怠惰にして中抜きする企業が幅聞かせたせい。
ＩＴ業界は闇ですからね。
こいつ等が崩壊しても、我々は知らない
有能な人材は見合った給料を出してくれる会社にどんどん流れていくよ。
経営者が見合った給料と人材育成をしているのか？大したことのないくせに一丁前に人採用してんじゃないよ。
だから優秀な人はどんどん海外に流れてしまったんだよねぇ。
アメリカは良いぞ〜女も日本より体が発達していて食料自給率が200%超えだから牛肉も安くて、個人主義だから自殺よりも犯罪を犯す人が多い、不動産の価値も日本と違って下がらない。有能には優しい本「アトラスは肩をすくめる」通りの国や
給与も基本高いから 直ぐに金稼ぐにはもってこいだぞ
怪我病気になりさえしなかければスグに裕福に成れるぞ
同じくらい貧困者が跋扈してるから運が悪いと鉛玉や刃物が飛んで来るぞ
ボトムアップな意見を求めるくせに、いざ意見すると「雇われてる分際で何様？」が日本企業
労働者「オマエモナー」
アホ経営者がやらせる研修って、ビジネスマナー講座とか自己啓発セミナーばっかり
仕事に関係ない内容やっても業績が上がるわけないんだけど、内容を改善せずに「研修なんかやっても無駄」って言って諦める
必要なのは、その業界で活躍してるプロに金積んで技術を教えて貰うような研修なんだけど
それをやってる会社は、本当に少ない
コンサルタント…🤤笑
今は万年平社員みたいなやつが総理やってる時代だから多分トップの能力の方が著しく不足してるんだと思う
増税メガネの役場の助役感は異常w
会社が自身への投資をせず蓄財、株主還元ばかりだからだよね
とりあえず法人税増税で消費税減税の税制に戻そうか
金払わないけど頑張って資格取って！頑張って残業して！その分の収益は渡さないけどね！なんてやってるとこにまともな人は来ないのよ
労働者は無能じゃないよ。扱いの複雑な道具、面倒な資格の取得、そういうのが増えて増えてそれでも対応出来てる。管理者、経営者側なんだとしか思えない。あれこれ要求するくせにその足を引っ張ること、真逆を行くことばかり用意してくる。
そもそも即戦力しか求めてないからなぁ。
人材を育てる気なんざ無いだろうに。
３０年前から分かり切っていた事
例えば介護などもいい例 現場がどこも大抵殺伐とした余裕の無い所だから猶更新人に教えを与える人なんていない
いたらその人に負担が来る上に周りが余裕あっていいね みたいに妬み辛みを面と向かって言ってくる そんな職業（尚上位職の看護師も・・・）
看護職してる古い知人がいるが 過去に精神やられかけたみたいでクリニックに場を移したみたい 負担は減ったけど手取りも半減したが寧ろ良かったと今も言ってる
@@user-gg9pu1fz2f起業かな？
ただ起業する人が増えすぎるとブラック企業の母数も増えてしまう
それこそ「増税メガネ」が人事院勧告で40万円以上、給与が上がった事はどう考えればいいのか？
無能なトップの給与を上げて、普段頑張っている納税者の実質賃金が下がるというのが現実！
統治に失敗したということなんだし、国会議員の給与は国民の可処分所得分下げていくべきだよな。逆なら上げればいいという話で
観るのが辛いスレの話題が続きますね。分野問わず「今までどこかの誰かが苦労して何とかしていた」ところが完全に破綻した感じ。
派遣だけに頼るのは会社自体に実力つかなくなるからやめておけ
あれに頼っていいのはベースがしっかりしてて技術力が確保されてる会社だけだぞ
カツカツのところが人件費目的だけで使ったら寿命がジェットコースターになる
寧ろそれで自滅促進してブラックゾンビ企業削減こそが狙いではないのかな？
遅効性の毒を入れた餌を与えてジワジワ弱らせる手立ての様に
昔は「低賃金だけど仕事は会社が教える」だったけど
今は「低賃金で（若くて）高スキル以外要らねぇ」だから。
基本金かけてないよ？
個人の頑張りに委ねてる
そりゃそういうレベルしか来ない待遇を提示してりゃそういうやつしか来ないのは当たり前では？
もしかして低賃金でも働いてもらえるほど価値がある会社だとでも勘違いしているのかな？
それに経営者が能力を伸ばせるように施策しないと能力が上がるわけ無いよね？
全員仕事外で資格取ったり勉強するのが当たり前とか思ってそう
まあIT系みたいに一部そういう業界も有るけど日系と外資じゃ文字通り給与の桁が違うし資格補助等々態々待遇が悪いところに行くわけ無いよね
まあ単純作業を派遣に頼るならともかく技術系を派遣に頼ってる時点で日本の会社が遅れていくのは当たり前
「Fラン卒がgoogleの社員になるのはほぼ無理」
これと同じで
「ハーバード卒を最低賃金で雇うのは無理」
まぁ安い安いで何十年もやってきたわけだから、働く側も安ければやる気なくなって質下がるでしょ
日本でも安宿を高級路線にかえて従業員の給与を倍に、宿賃も何倍にもして無理矢理高級旅館化させて成功した例がある。
働いたら負けという言葉が実現するとは思わなかったなぁ
言いたかないけど今回の動画を視聴してやっぱり生活保護が最強という結論になりました
アニメーターが安いのは本当に良くない唯一日本が一番強い所なのに😅
日本屈指の傑作作ってる会社すら社長が脱税しないとマトモな給料払えないという事実が世界に知れ渡るのも時間の問題ですね。。
労働者を人罪とか言って責任転換してるのが悪い
草、大東亜戦争の時の軍幹部が無能でというところから成長してないやん
稀に有能なのもいたけど、バカな上役が
無駄に使い潰した場面も多々ある
末期だけど 突撃音速ミサイルの桜花特攻 神風突撃功法何てイカレタ真似してたからね
戦争始める前から無能だったから、特に戦争時の軍幹部というわけではないよ。明治維新の生き残りが有能だっただけ。
日本のリーダーは銃剣突撃させて玉砕させるしか能がない。
いまも変わらない。
昔から、アメリカは将軍が強くて、ドイツは将校が強くて、日本は歩兵が強いとは言われてきてるように、労働者の質は高くてもトップがそれを活かしきれてないどころか殺してるのが問題であって、国際経験が少ないと言うことは質の高い、最新のマネジメントを学んでないってことなんよね
指導層、経営層をアメリカ人がやるって言う異民族支配のほうが日本人にとっても良いと思います。
コストコの方が日本の会社よりずっと時給高いなんてのもありましたし。
巷に馬鹿が多いと経営者は「こんなどうしようもないやつらをどうやってまともに働かせようか」とあれこれ工夫をめぐらすんで経営力が伸びます。労働者がなまじレベル高いとそのへんの力は衰えます。馬鹿だらけの他国に赴任しても一向に経営ができません
日本人って経営向いてないか、ノウハウが無い？
熊本のTSMCとかもだと思うが、現代の黒船‼︎!私はそこまで地方の人間でないけど、ただ、地元の小さな企業が潰れちゃうのよね。気をつけないと地域の特色なくなるとは思う。フランスみたいにAmazonの一定金額買うと送料無料の禁止みたいなコントロールもありかな。
日本のリーダーは兵隊に銃剣突撃させるしか能がない。
終身雇用と新卒一括採用があかんのや
最近の政府は雇用の流動化を言うようになったけどやろうとしてるのは従業員を切りやすくする方向で次の就職に関しての規制やらを何も手付けてない
企業が悪いとしか言いようがない…
そもそも世界的に適正な給与出してる所は人手不足ではないんだよなｗ
氷河期「昔はそうだったから」「なんでも効率化ｗ」
こんなことを言い続けてきた結果がいまの日本産業の低迷下である。
労働者が優秀だというつもりは一切ないが、
コストカットと政府仲良しキックバックでしか利益あげれない経営者が無能
というかそれが一番経営者にとってリスクがなくて楽で何も考えなくて済む。
労基法厳格化、労基に逮捕権付与、企業懲罰罰金法制化、法人税増税でまともになるよ
ちなみに損害が出た場合、経営者は過去に遡及して責任負わすことが現在でも可能
やらないのは経営側が全員同じことしてて明日は我が身だから。
学校教育だけで仕事のスキル付けて来てると甘えてる節はあるわ
その癖職場ではローカルルールまかり通ってまともに勉強して付けた技術ほとんど役に立たなかったし
学生時にはタブー視される 性知識や金銭知識の何たるかが如何に大事か（性行為時の負担や性病対策、体位 インデックス投資などの投資術の優位性と危険性の教えとか）
そして社会人になった途端 如何にタブーを破れる者に成れるかこれが文字道理死ぬほど大事
同時に聞き訳の良い右習えの学生は大抵悲惨な目に会いやすい（大学卒業して職に就けたらまだいい方）
ここ数十年、多くの経営者は商品価値を上げることに投資せずコストカットばかりに力を注いできた。
新しいことをする経験に乏しく、過去の劣化コピーしかできない経営者と、それに従うロボットみたいな労働者が良しとされる教育ばかりをしてきた。
経営者だけじゃない、労働者もビックリするほど何もしない。目の前の仕事や他人に愚痴るだけで改善しようとか周囲に相談することもしない。分からないなら試すしかないのにそれもしない。それが一人や二人じゃない。
出来る人はそういう人たちが年齢だけを盾に威張っていることに呆れて外に出ていく。
無能になってるのもそうなんだけど、我々が他人に抱く期待やハードルがどんどん高くなっていることも一因なんじゃないかな。
恋愛や結婚で女が男に求める条件と同じように、仕事でも他人に抱く期待やハードルはどんどん高くなっていると思います。
このレベルの経営者ばかりだから儲かって無いし従業員は4ンだ眼をしながら働いてるンじゃね？
何も教えられない無能上司まみれだからな
募集要項「我が社ではOJT研修を実施しています」
僕「実践的な教育を受けられるんやな！」
実際
僕「忙しくてひたすら雑用…(アセアセ)」
上司「お前に教えてる暇なんかねぇんだよ！」
使い捨てで結構。日本の将来なんぞ知るか。
使い捨てで結構。日本の将来なんぞ知るか。
OJTなんて言ってる会社はマニュアルや手順書、教育課程や項目を造れないだけ。
見て覚えろと変わらない。
これうちの常駐先の中途採用にとる態度。
図々しくて性格悪くて人に押し付ける中途以外は病んで辞めていく、、、
考えるな感じろ
少し調べても既得権益強すぎてどうしようもない、もう落ちるとこまで落ちやな改革も進まんかな。ドイツに抜かれたで危機感持ってると思いたい。
ドイツも今かなりヤバい状態になってる。
というのもドイツ経済を支えてたのは
1ユーロジョブで働く難民たち。
実態は日本の派遣ラッシュよりさらに劣悪。
結局実力を見ないでコネや使い勝手のいい輩とかイエスマンしか上に行かない。
電気設備保全の仕事してたときに、仕事内容そのままに
現場の交代勤務に入れられて、家にも帰れない、休みは設備保全
寝不足と疲労で作業中に大事故にあった
だが、会社は労災にしたくないからと社用車で病院・・・・・
地獄のような仕事を必死にやってたのに、その瞬間心が折れた・・・
労災は労災じゃないの？社用だろうと救急車だろうと。無料で短時間なら、弁護士とか、行政書士とか相談できるし。労働基準監督署とかもあるよね。
時効もあるだろうから。
個人的には生活が潤って人生に余裕があるからこそ、仕事にやりがいを求めるんだと思いますけどね。少なくとも私のメンタルはそう。
家計がカツカツで貯金や投資も出来ない状態で、それらに目をつむって仕事に打ち込むのは無理。逆に転職を考えるわｗ
日本の経営者はいつまでも根性論で乗り切ろうとする姿勢を改めて欲しい。
自分のチームの効率上げていろいろ改善して定時上がりをデフォにしたりその他で無駄を無くしたのに「あそこは仕事定時で終わって暇なんだ」みたいなのを言われて前の会社やめたな、別チーム手伝っても結局生活残業でダラダラ残ってたりするし。
未だにそこの上司から戻って来ないかって言われるけど、今の会社のが待遇良いし見返りも無しに戻るわけないのに本当舐めてる。
初っぱな教えなくてもササッと
行動出来たり場を乱さない奴を
経営者は欲しがりすぎてる。あと
雇った奴がミスった時にケツの拭きかたを教えたがらない
めんどくさいから。
経営者が他責にしたいからだろ。こんな経営者の会社は社名公表して不買すればいい。最後は経営者は一家深住でok。
上場企業だと、GCついてるような企業の役員管理職はそういう底辺だと思っていいですね。
ついでに言うと個人情報も載ってます。
人件費ケチればその分、消費者減る
1．労働費安くする⇒2．消費者が減る⇒3．まともに働く人が減る⇒さらにコストを下げる⇒１に戻るの繰り返し
経営者がぬるま湯につかっていられるような状況を作ってるのは国が倒産しないよう補助金出しまくってるのもあるんだが
給料上げない会社から転職しないことで会社を助けちゃってる労働者もあまりに多いんよな
労働者にモチベーション、社会的役割を教えない、野望も教えない報酬を与えない、経営者にカリスマない、劉備、曹操に比べたら屁みたいなもの。
流石に、劉備・曹操と比較するのは・・・・
教育してますよね、マナー講師呼んでお辞儀の角度とか、名刺は右手からとか。
まだそんな昭和なことしてるところあるんすか？
マナー講師の言うマナーに、ん？って思うことある。
@@user-bj8ud7ww4z 大きな企業やお役所のお仕事を多く受けたりする所は特にマナー講師に高額で依頼してますね。いくらマナー講師を下げても大企業等の依頼があればいくらでも儲けられそうですよ。マナー業界は。
欧米の上流階級がマナーを守っているのと似た構図なのかもしれません。
神戸の有る中学校で未だに組体操とか言う無意味で危険性最大に振り切った教育してるぞ
中学生時は発育が特に出て来る頃だから変な肉体負担掛けたら簡単に体が歪んでしまう→そのまま成長
まあ、ぶっちゃけ、自分の能力なんか上がらなくていい、給料が上がったほうが嬉しいからな。
資格取得の奨励はするけど、過重労働で取る暇無し、取っても過重労働が更に増えるだけなのでブラックな所は中々取りたがらないんだよね
仕事の出来るやつしか採用されない！
若くては無理だろ！？
会社に余裕ないならもう会社やめては！？
お得が一番という顧客のニーズにこたえて圧縮された部分が人件費です。競合がある中1社だけ値上げしたら真っ先に潰れますね。
経営者「労働者の能力が不足している」
現実「安い給料でパフォーマンスが高い仕事をして欲しい」
外資系で働くかいっそ海外で仕事をしよう！
用が済めばいつ切り捨ててもOKな歯車が欲しい&能力高くて当たり前。
そりゃ破綻しますわ。
これからの若い子には介護能力を介護福祉士まで取って 英語を話す聞く書くが出来るくらいに成ったら
迷わず海外に出る事を強く勧める 全く別の世界やで 無論競争も激しいし自己防衛が原則だが 得られる者が違う過ぎる
@@user-du4yx7mx2rメジャーに例えるとわかりやすい。大谷翔平や山本由伸のように見込みがある人は日本に見切りつけて海外へ行く
大学側は分かってるんだよ。
他人のせいにするなよ。
100%企業がアホなんよ。
それやな 大学は就職予備校じゃねえんだよ 専門学校にでも行けよと
@@tsatou5294 なお企業は専門学校は好かないもよう
……経営者側の人の話を横で聞く機会が有ったけどね。労働者側は手厚く保護され過ぎてると言う話をうんざりしながら聞いてたら、「今の雇われる側は、部下力が足りない」って嘆いてた。我が心の突っ込み「お前らが求めてるのは物語中に居る万能執事が欲しいだけだろが！！しかも、その万能執事を最低賃金以下の待遇で雇いたいだけだろうが！！」
そう思った。
人間は、自分より賢い人間を理解できない。
だから、組織の偉い人が自分の采配で次の人を選ぶと代を経るごとに頭が悪くなっていく。
日本の経営者が無能な理由は、
一つは無能であることを指摘してくれる人が誰もいないから
もうひとつは労働者が真面目で優秀な人が多いのでどうにかなるから
派遣事務転々としてるけど、有能な天才はたまに居るけど有能に気づいた上司にいじめられてるイメージ
もしかしたら、仕事中に酒を飲めるようにしたら、安くても能力の高い労働者が来てくれるかもしれませんねぇ。
それは確かに一定数居そうw
結論：英語が話せないから、マーケットは国内頼み。ビジネス能力が向上しない。
転職のデメリットが大きいことかな
職歴増えるたびに悪く見る人事担当は時代遅れのダメダメ
会社にしがみつく人間も増えるし
不当な異動人事食らったら安心して転職できるくらいしないと雇用側が強いのは変わらないと思うなぁ
欧州式になったら突然クビ言い渡されることもあるらしいけどね
良し悪しかぁ
人事が採用に慎重になるのは日本の正社員をクビにすることが難しいからじゃね?
解雇規制を緩和すれば採用のハードルも下がるんじゃないの?
技術力ある現場の人材と開発部門売って今年は黒字でした！ってやってるからなあ
経営者もやけど、投資家もたいがい無能やと思う
自分が買ってる株の配当しか考えずに、「従業員の給料下げて株主の配当に回せ」とか言い出すから
昔、溶接工やってたとき日給25Kやったなぁ……
社員がいくら頑張っても社長がバカだと会社は傾く。これは国も同じ。日本の衰退は政治がバカだから、社長たちがいくら頑張っても日本はどんどん衰退する。なにより税金が高すぎる。そして払った税金が有効に活用されない…それが一番悔しいわ。
無能が残り、有能は去るんやで
焦げ付いた会社は潰れた方が良い。
本物の職人って、ギフテッドなんよ
規制が多いのが企業の成長にブレーキがかかってる原因では？
中国や韓国へ逃げだした技術者が口をそろえて言うのが、日本と比べて規制が緩いから仕事ができる、になってるし。
要するに経営者が無能って事？
労働者レベルだったら車の運転とPC使えるのと、中堅大学の学力もあれば十二分だし、そこから専門職なら相応の知識がプラスされていればいい。
そもそも「能力が低い」から一般サラリーマンであり労働者なんだよ
その会社には「普通」のサラリーマンであり労働者と、能力が低い無能な「上司や経営者」が居るんだよ
転職給与日本全国結果現実比較したらわかりやすい
１３万→５８万まで変わった
評価マネジメント日本人たち違うだけで
変わったww
優秀な人は起業とか自営業するしかねぇな。
起業なんかするとブラック企業の母数が増える。大谷翔平や山本由伸のように活動の拠点を海外に移せばいい。てか優秀な人は日本に見切りつける
派遣会社がもってくマージン４０～５０％を差し引いて正社員の２倍なんかな？
人間って習慣で生きてるんだけど、例えば1つ例を上げると普段から「普通に〜」とか「クソ◯◯」とか「草」の言葉を1つに簡略化して頭を使わない日常を送って、脳をほとんど使わない生き方してるとどんどん脳がだるんだるんになるよ。咄嗟に適切な言葉が出なくなる。それは脳の退化。全体的に思考力が日本人は落ちてる。
定価100万の仕事が値下げで30万になる事がある。
こんな事ばかりしてたら、そら賃金なんて永久に上がりませんわ😅
結局、日本司法も程度が低いし政治家も質が悪いって事かぁ。
日本の組織が「有能」とする基準ってスキルじゃなくて媚びる能力・・・・一緒に酒飲みに行く能力や一緒にゴルフに行く能力とかだからね。で、そういうのが上に集まった瞬間に組織が駄目になる。駄目になるが上に行ったのは自分達の考え方こそが問題という事にまーーーーーったく気づかない。
最近の若い世代と組織の確執の一つは確実にこれだよね。
ソ連の名将ジューコフの日本軍評はたしか、下士官は頑強で狂信的に戦うが、上層部は無能、だったか。部下が無能で上司に盾突く社会なら、上司は成長するかも知れないが、部下が無能な上司の考えを忖度して無意味なものにもがむしゃらに頑張ったりするから上司が成長しない。
日本人の部下も、繊細でささやかな幸せで満足して努力しすぎるから、それが本来必要なものかという議論をせずに上司に従う。WW2で国力の割には善戦したとは思うけど、夢は未来に託すのではなくて、将来の為に自身が変えるとう考えを持たないと、上も社会も変わらない。
日本の経営者って労働者の善意で持ってる所あるよね。
太平洋戦争の時から変わってない
給料は上がらず働いてもほとんどを税金に取られ、物価も上がる。
そりゃあ当然の結果ですわな
アトキンソンサイクルの話かと思った
即戦力()
そりゃ今のそう言う人らの年齢を考えたら・・・・
入社するときもした後もぬるま湯だったんだから・・・・
中小なんてまともな研修環境も用意せずojtでどうにかしようとかするからね？何のインセンティブもなく新人に教えるとか正気とは思えない。
OJTじゃなくて「見て覚えろ」だよね
労働者が優秀すぎて機械化があまり進まなかったっていう論はたまに見るね
何やら旧日本軍の話を聞いてる様な気分。
あの時も現場で必死に遣り繰りしてる状況に上官側がろくな管理もせず乗っかってた節があったが案外民族としての傾向ってのも実在するかも知れん。
@@user-il6zn3xq6e
マニュアル作るのも下手くそ。
難解で文書だらけ。
戦後アメリカ軍が自国の戦闘機を直して欲しいと元日本軍整備兵に依頼したら「英語なんてわからないから無理」と言った所、マニュアルを見ると絵解きで順番通りやっていれば簡単に整備や組み立てができ、単語がちょっと出てくるだけで、アメリカのマニュアルは初心者でも理解できると驚愕したみたい。
ちゅーるの例の会社とか、わりと中堅どころの経営者にもあんなのがいるんだから闇深い
正社員で雇ってからクビにするのがすごい難しいせいで企業側が賃金アップしづらくなってそう
いっそみんな非正規にしてお金配ってくれた方がマシになりそう
てか社員の年収390万で社長の年収1億超えるって元々どんな労働分配率よw
元日本トップ企業勤めの上司が居たけど、管理しない管理職だったな
金看板と給料だけは素晴らしかった
個人の短期的な目標とか提示してくれない
そりゃ最低賃金あげたら技術職下がるでしょうね。
大日本帝国の頃から、日本は将官が無能で、将校が有能、兵卒は超絶有能って感じだしね
派遣や非正規は合法的にクビ切りできるのに
ところが正社員は、そうはいかない
こうなると、社会格差や制度としての不平等が生じるんだよな
賃金上げろってのもそうなんだけど、実際はほとんど上がってないし、
それ以前に前提として、根本的な問題から取り組まないと意味無いと思う
何でその場しのぎのバラマキや小手先だけのツギハギの制度だけは得意なのに、
根本的な改革には未だに取り組めないのか？