Причины увольнения с работы для резюме и при собеседовании - примеры и ошибки
Vložit
- čas přidán 2. 11. 2022
- Правильные причины увольнения с работы для резюме и собеседования. Разбираем, что и как указывать в качестве причины поиска новой работы. Что нельзя говорить и какие ошибки допускают кандидаты.
Подписывайтесь на наш канал @edugate-ru
- Заказать резюме rezumegid.ru/catalog/zakazat-...
- Почта для связи и заказов: info@rezumegid.ru
- Мой сайт о том, как найти работу - rezumegid.ru/
#увольнение #резюме #какнайтиработу #собеседование #собеседованиенаработу
Спасибо за материал!
Все причины увольнения с работы разобраны подробно и понятно !
Очень понравилось видео, рада, что разобрали самый больной вопрос на собеседовании
Теперь я знаю что отвечать в таких случаях
Не думал, что это так важно
Спасибо за советы
👏сколько же полезного у вас. Причины увольнения действительно могут быть разные. Но моя причина банальна. Это мало платят. Слишком мало, а делаю я много. Сто раз просил поднять, не хотят, жадные. Все такие работодатели? Всё делай, а я тебе копейки дам на еду чтобы хватало.
Потому что нужны мальчики и девочки, которые придут и бесплатно всё сделают.
То самое чувство когда спрашивают почему ушли с последнего места .. и ты такой
- началась война .. 😢
Я обычно не размазываю, говорю, что было неудобно добираться до места работы, вот и всё.
А если на одной 5 мес проработала ( уволили), да, были мини-косяки( рабочие моменты), сначала брали на объем работы и маленький функционал, а объемы не пошли и приходилось «плевать в потолок», затем, неожиданно до них дошло, что когда гл бух уйдет в отпуск, то нужно оплачивать много счетов( а я не умела это делать) и не захотели показывать итп, быстро взяли на мое место своего человека( изначально ее хотели, но не договорились по деньгам как я поняла), но, меня уволили с мыслью, что я плохой работник, не имею права вообще ошибиться никогда, и должна знать другие участки работы🤷♀️. Последняя работа 3 мес( сказали что такой испытат срок и заключили срочный договор со мной). На этой не было косяков,один раз немного( новая программа была и всех нюансов я не знала), перед увольнением, дала задание: отсканировать 2018-19 годы, 27 толстенных папок за полтора рабочих дня. Я успела в нужный срок только 20 папок. С перекошенной мордой мне она пыталась сказать, что как-то,было задание за 2 часа один год отсканировать и справились…через 7-10 дней уволили. С клеймом: не многозадачная
Сменили на консалтинг. Компания совершала действия нарушающие Налоговый кодекс (если бы осталась, то просто села как козел отпущения за неуплату компанией налогов)
А если причина увольнения компания перестала делать отчисления во все фонды и в налоговой не отчитывается уже 3 месяца, при такой причине что будущему работодателю говорить?
Анна, обсуждали ли данный вопрос с руководством и пути его решения? Компания планирует работать или всё уже? Ситуация странная, т.к. рано или поздно за это прилетит от проверяющих органов. Если укажете причину как есть, рекрутер Вас поймет. Подобные действия говорят о скором закрытии компании :) сидеть там и ждать чего-то не имеет никакого смысла.
Через суд только. 😊
Первый пункт, а вы реально думаете, если человеку предложат больше денег, он не уйдет с вашей работы?
О_о
У вас там чо, бесплатная еда и массажик ног?
Да все уйдут, даже те, кто не использует пункт при собеседовании "решил уволиться, потому что низкая зарплата". Это же работа, а не замужество, е-мое. Я на работу хожу не для того, чтобы видеть прекрасный лик своего начальника, а деньги получать. Больше денег - туда и иду.
Бредятина какая-то. Не знаю, ни одного человека, которому бы предложили больше денег, и он такой - фи, я тут останусь на прежней работе. У меня было точно так же...) Мне предложили больше денег, пошла к руководству прошлой работы и спросила, будете платить больше - нет, ну все, я увольняюсь.) Мне кажется, если человек не уволится, когда ему предложили больше денег - то он проблемный. Или какой-то инертный персонаж, незаинтересованная в развитии персона. И нах нужен такой работник?) Ну если это не человек с инвалидностью, которому удобней добираться до работы, тогда все ясно-понятно.
Странная логика! С такими ожиданиями от людей вы, видимо, на работу берете одних вот таких интерных персонажей, которым сидут за компом и играют в тетрис, и не имеют никаких амбиций?) Мне ничего не надо, развитие - не, не слышал) В каких-то сферах, может, так и надо, но я даже не знаю. Я знаю людей, которые 10 лет сидят на одном месте и никуда не уходят, но они застряли в своей развитии на изучении икселя и большего не хотят. По-моему, еще парочка лет с нейросетям и т.д и эти сотрудники станут баластом для своих организации. Зато никуда не уйдут!) Денег больше не попросят, щастья-то какое) И да, таким сотрудникам - никто не предлагает больше денег, поэтому они будут сидеть до скончания веков)
Ну такое, ну не знаю) Может, и такие сотрудники нужны, но по мне, так только в бюджетном секторе.
Разные варианты бывают) У меня, например, на работе льготный стаж начисляют ещё. А ещё - таки-да, бесплатная еда :)) Первый список, все дела.
То есть, если мне предложить даже на 15-20 тыщ больше, но на другой работе - я крепко подумаю :)