N사 면접관이 생각하는 "이런 개발자는 안 뽑아요"

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[@jscode-official]

00:00 인트로
01:35 네이버 면접관 출신 개발자가 바라본 뽑지 않을 개발자
05:20 이런 개발자라면 채용할 것 같다
08:48 코딩 테스트는 어느 정도로 준비를 해야 하는 지?
10:20 CS는 얼마나 깊게 공부를 해야 할까?
13:32 신입 개발자한테 추천하는 프로젝트/포트폴리오 구성
18:58 채용 한파인 시기에 해주고 싶은 말
22:58 마무리
참고) 영상 속 geek한 유틸리티에서 예시를 들은 오픈소스 프로젝트 :
github.com/nvbn/thefuck

[@user-dt3km9dz1f]

결론 : 실력 좋은 사람 뽑고싶다. 신입이지만, 경력같은 실력자를 뽑고싶다. 바로 일할 수 있는 사람을 뽑고싶다. 교육 좀 시키면 할만한 사람을 뽑고 싶다.

[@user-wc9ni4ib8g]

그정도 수준도 아님 신입을 뽑지만 우리회사 5-10년차가 해결 못하는 이슈도 해결할 수 있는 인간을 뽑고싶어하는거

[@user-gg7dz4tz1b]

댓글 보고 영상 스킵합니다 감사합니다

[@user-qj3wb9tp6e]

@@user-wc9ni4ib8g근데 실제로 그런 신입들이 넘쳐납니다 ㅜㅜ 요즘 하도 상향평준화 되어서 경력보다 능력있는 신입들 엄청 많아요 ㅋㅋ

[@caaa9499]

이런저런 개발자 취업관련 영상 많이 봤는데 이 분이 말씀하신게 가장 적절한거 같음. 몇 년 전부터 이거저거 다 할 줄 알아야 한다는 영상이 많던데 지원자 들 중 그런 사람들은 대체로 다 못하는 경우가 99%였고 다 되는 사람은 얼마 안 가 더 좋은 기업 감. 한 팀에 천재는 한명만 있는게 가장 안정적임. 여럿이면 싸움. 약간 안타까운 얘긴데 분명 개발팀이지만 개발천재 한명 + 개발자지만 사업팀처럼 일하는사람 한명, 나머지 보조 잘하는 사람들로 구성된게 가장 팀 운영하기 편했었음.

[@jscode-official]

이렇게 경험도 같이 공유해주셔서 감사합니닿ㅎㅎ😊😊

[@universelikeking]

매~우 동감합니다.

[@woo-hey]

확실히 취업도 취업이지만(또는 이직) 딱히 그런게 목적이 아니더라도
내가 이 일을 함에 있어서 일을 하는 방향이나 나를 구체화 하기에도 좋은 그런 목적의식을 가지게되는 영상이네요ㅎㅎ
채널 처음 접하게 되었는데, 만족스러운 영상 좋네요ㅋ__ㅋ 감사합니다!

[@sunghothegamebird]

재밌게 보구갑니다 🔥🔥

[@nt910]

가끔 이렇게 준비하는게 맞나 싶었었는데, 이 영상을 보면서 다시 용기를 얻었습니다 : )

[@jscode-official]

포기만 하지 않으신다면 꼭 원하시는 목표 이루실 수 있을거에요! 화이팅입니다💪💪

[@ooj4261]

이 영상을 보게 해주셔서 감사합니다..

[@chancethe9374]

20년차 개발자인데..정말 공감가는 말씀만 쏙쏙 골라서 해주시네요..

[@ymd_0918]

20년 차.. 좀 멋있네요

[@watchdogs8584]

최근 이런류의 영상을 100개 정도 찾아 본거 같은데 그중에서도 내용이 가장 좋았네요 감사합니다

[@jscode-official]

극찬이네요🥹🥹 감사합니다!!!

[@dyehk8360]

이렇게 하는게 맞는건가... 힘들었는데 용기 얻고 갑니다 감사합니다.

[@jscode-official]

조금만 더 힘내십쇼!!💪💪

[@user-vl6bc6ch2z]

좋은 인터뷰와 정성 어린 답변 감사합니다!!

[@jscode-official]

좋게 봐주셔서 감사합니다ㅎㅎㅎ

[@asdasd-jg1re]

잘봤습니다 감사합니다!

[@jscode-official]

감사합니다😊😊😊

[@ckpark6070]

😮좋은 영상 잘 봤습니당

[@jscode-official]

감사함다~~~😊

[@user-oh7mt1wy4t]

구독 누르고 갑니다 좋은 영상 감사해요!

[@jscode-official]

구독 감사합니다!! 더 좋은 영상 앞으로도 계속 올려볼게요~~

[@bhn1997]

도움이 많이 되었어요 감사합니다

[@jscode-official]

감사합니다😊😊

[@KimsGambit]

좋은 질문과 좋은 답변이었습니다. 감사해요

[@jscode-official]

잘 봐주셔서 감사합니다😊

[@rfkck2919]

엄청 도움됐어요...! 좋은 영상 감사합니다.

[@rfkck2919]

채용공고 분석으로 스킬은 맞추면서 또 팀 구성원으로서의 색깔은 저마다 다르니 나만의 색을 찾고 내가 기여할 수 있는 팀을 만나길 기도해야겠네요~~

[@jscode-official]

@@rfkck2919좋은 결과 있기를 응원하겠습니다!! 화이팅💪💪

[@se_787]

좋은 내용 감사합니다.

[@jscode-official]

😊🙇‍♂️

[@deniapark761]

질답이 구체적이어서 받아들이기가 좋은 것 같습니다.
좋은 내용 잘 보고 갑니다.

[@jscode-official]

감사합니다😊🙇‍♂️🙇‍♂️

[@user-vc3qd9tr2k]

감사합니다!

[@jscode-official]

🥰🙇‍♂

[@user-vt6uc4xr2u]

좋은 영상 감사드립니다

[@jscode-official]

😍

[@user-kn7kh9fo1s]

너무 좋은 이야기 감사합니다 구독박고갑니다

[@jscode-official]

구독 감사함다~~~~🥰 앞으로도 좋은 인터뷰 영상 만들어볼게요!

[@user-ev8uh3lu6u]

개발자 취업 문제 해결 능력을 가르쳐 주는 인터뷰네요!!!
참 좋은 영상인 것 같습니다.

[@jscode-official]

좋게 봐주셔서 감사합니다!! 😊

[@IanToo2]

감사합니다. 방향성을 못잡고 있던 부분들이 많이 해결되었습니다.

[@jscode-official]

다행이네요ㅎㅎ 개발자의 길 걸어가시면서 궁금하신 점 있으시면 언제든 편하게 댓글 달아주세요!

[@user-tn2kt2nf1g]

지원자의 입장에서 많은 깨달음을 얻고 갑니다. 감사합니다.

[@jscode-official]

감사합니다! 인사이트 가져가셔서 좋은 결과 만드시길 응원하겠습니다!

[@gnh1201]

같은 공간에 메시로 가득 채우든 호날두로 가득 채우든, 역량으로는 최고인 사람들로만 채워넣는건 오히려 도움이 되지 않는다는게 꽤 공감이 가는 말이네요. 적재적소 배치가 중요.

[@andy_0110]

1. 코테
2. CS지식(오픈소스화 되어있는것)
3. 취업하려고 하는 곳에서 사용하는 스택을 공부한 다음 프로젝트 진행: 클론코딩보다는 내가 개인적으로 만들고싶었던 것 만들면 좋음
4. 채용공고 분석

[@noina767]

영상 잘봤네요 ㅋㅋ 확실히 신입이 쿠버네티스 기술 스텍으로 써놨길래 아~ 이거 할 줄 알아요? 하고 물어봤는데 하나도 모르고 이상한 소리하면 ㅋㅋㅋ 뽑기 힘들죠 ㅋㅋㅋㅋ

[@clearlink08]

이제 막 대학 컴공 졸업한 쌩신입은 코딩테스트 잘보고, CS 지식 통과하면 프로그램 만든 경험이 없어도 뽑나요?
협업이 중요하다 하셨는데 학교 텀프로젝트 협업 경험은 많습니다.
다만, 각잡고 만들어본 프로그램은 없어서 포트폴리오가 미흡합니다..
포트폴리오에 텀프로젝트라도 적는게 나을까요?

[@jscode-official]

코딩테스트 잘보고 CS 지식만 통과해서 붙는 경우는 주로 규모가 큰 기업인 경우가 많습니다! 그 이외의 대부분의 기업에는 코테와 CS 지식만 있다고 해서 잘 뽑는 경우가 그렇게 많진 않습니다! 프로젝트에 대한 경험도 같이 있어야 합격하는 경우가 많습니다.
회사 채용 입장에서는 협업 경험보다는 개발 실력이 뛰어난 지를 비중 높게 평가하기 때문에 개발과 관련된 프로젝트 위주로 작성하실 것을 권장합니다!
개발과 관련되지 않은 팀 프로젝트일 경우 영향력이 크지 않아서, 포트폴리오의 뒷 부분에 최소한의 분량으로 작성하는 정도로 어필하시는 게 좋을 것 같습니다!

[@trasyia]

사실 면접에서 일 질하는 사람 찾기는 매우 어렵습니다. 걸러낼 사람 찾는거에 가깝긴 하죠.

[@YT-ll8ns]

웹은 당연히 상식으로 해야하는거고. 한발 더 들어가서 툴을 만드는 수준부터 경력 시작이지. 그때부터 학교에서 배운 cs지식이 쓰이는거고 재능이 드러나는거임

[@user-de3jx2zt5n]

엔지니어라면 많은 기술을 넓게 아는게 중요하다고 생각하시나요?

[@jscode-official]

엔지니어라면 문제 해결을 잘하는 게 중요하다고 생각합니다! 문제 해결을 하는데 있어서 많은 기술을 넓게 아는 게 중요하다면 많은 기술을 익히게 될 것 같고, 하나의 기술을 깊게 아는 게 문제해결 하는 데 유리하다면 하나의 기술을 깊게 익힐 것 같습니다!
일반적인 추세를 봤을 때는 내가 속한 부서에 관련된 기술을 깊게 익히고, 그 뒤에 여유가 있으면 새로운 기술들에 대한 넓이를 넓혀가는 게 좋다고 생각합니다!

[@NoName-ln6sj]

오 맞는거같아요 넓게알든 좁게알든​ 해결하면 그만@@jscode-official

[@sunyoungkim1312]

먼저 하나를 깊게 파면 다른 기술들을 넓게 공부하려고 할 때 될 때 좀 더 유리합니다. 하지만 반대로 넓게 두루두루 얇게 공부한 분들은 나중에 깊게 파는 것을 어려워하는 경향이 많았습니다. 특히 하나를 고른다면 운영체제쪽을 깊게 파는게 좋습니다. 운영체제는 현대 IT기술의 집약체라고 불리울 정도로 아이디어와 기술들이 있기 때문이죠. 사실 자료구조, 알고리즘 등 많은 것들이 다 운영체제를 위해서 만들어진게 많습니다.

[@ULSS-zn7ti]

어떤 기술을 잘 알고있다라는 기준은 무엇일까요..? 필요성을 느끼고 적절한 기술을 프로젝트에 적용해 봤다면 그건 알고있다고 할 수 있을까요?

[@jscode-official]

기술을 잘 알고 있다의 기준이 모호하긴 합니다! 제가 느꼈던 기술을 잘 알고 있다의 기준은 다음과 같다고 생각해요
- 기술의 사용법
- 언제, 왜 그 기술을 사용하는 지
- 기술의 작동 원리 및 과정
이 3가지가 잘 알고있다의 기준이라고 생각합니다!

[@ULSS-zn7ti]

​@@jscode-official 정성스러운 댓글 감사합니다! ㅎ

[@TestDevid]

저보다 많이 오래 동안 하신분들 많이 있다고 듣긴 했는데 서류지원만 100개 했는데 연락 없는거 직접 경험하고 순살되는중

[@loopy-cm2oz]

영상을 잘보았습니다.
영상의 내용과는 조금은 다른 내용이지만 하고 싶은 말이 있어요.
한국의 개발문화는 너무 geek화 되어있는 듯 같아요.
사실로 업무를 수행하는데 있어서 전혀 문제가 되지 않는 사소한 부분도 한국에서는 거론이 되고 걸고 넘어지고 개발자들간의 서열이 정해져요.
예를 들어 상호 배제의 원리를 이해하고 그에 따른 소스 구현에 문제가 없어도 면접에서 mutex와 semaphore의 차이를 모르면 면접관들로부터 피라냐처럼 물어뜯김을 당하게 되지요.
제가 한국에서 5년간 엔지니어로서 근무하면서 느낀 부분은 한국은 업무와 회사에 얼마나 적합한 인재인가를 보지 않아요.
개발 지식을 많이 알면 일을 잘한다고 생각하고 지식으로 공격을 하고 그 공격을 잘 방어하면 채용을 해요. 제가 면접관으로 들어가면서부터 이와 관련한 동료 면접관들의 채용에 있어서의 뜻을 결정하는 일을 많이 보아왔습니다. 이는 한국의 IT기업의 발전에 그다지 도움이 되지 않는다고 봐요. 물론 미국이나 해외에도 geek은 많이 있습니다. 하지만 한국은 geek문화 유독 심해요. 이해할 수 없어요.

[@user-gd6gt8hi5r]

의견보다는 실제로 feature과 output 사이에 상관관계가 있는지 증명하는게 우선입니다. 개발자분도 ~같아요. 라고 확신어조가 아닌데 이 영상을 보는 다른 분들이 틀에 박힌 생각을 하게 될까 염려되네요.

[@momonj5005]

신입을 찾는데 경험을 이미 쌓아논 신입 찾는것과 같음 ㅋㅋㅋㅋ 조직 스타일에 안맞는 사람들은 그냥 자기가 웹 사이트 구현해서 알리고 갑과갑으로서 거래하는게 쵝오

[@user-gc7ut4mp9i]

전 객관적으로 긱하네요 정진하겠습니다

[@jscode-official]

오오ㅎㅎㅎㅎ👍👍 취업은 시간 문제네요! 포기하지 않고 꾸준히 한발씩 나아가시기 바랍니다!!

[@FactoryNo.592]

네이버 : sky아닌 면접자는 안 뽑아요

[@user-fz5me9uh7d]

결론
하나를 제대로해서
그걸 토대로 지원해라

[@user-cq4kc8uv7g]

축구에서 강팀이 되려면
1~2명의 에이스와 팀을 위해 서포터 할 수 있는 10~9명이
가장 좋은 구성이란 말이 있습니다.
7년 동안 여러 개발을 하면서 왜??
위 같은 구성이 강팀이 되는지 뼈저리게 느끼고 있습니다.
회사는 내가 좋아하는걸 만드는 곳이 아니라고!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[@jscode-official]

⚽️👍👍👍

[@user-hm7xs2nb3x]

배경음악이 너무 큽니다 ㅠㅠ

[@jscode-official]

혹시 어떤 기기로 들으셨는 지 알 수 있을까요~??

[@wowoqo9zm]

​@@jscode-official핸드폰으로 보고 버즈껴서듣는데 배경음이 너무크네요..

[@jscode-official]

​@@wowoqo9zm 제보 감사합니다!! 혹시 초반부 배경음악은 괜찮고 후반부 배경음악이 시끄러운 편이 맞으실까요~??

[@wowoqo9zm]

@@jscode-official 초반부부터 시끄럽다고 느꼈어용..

[@jscode-official]

아하 알겠슴다! 다음 편집할 때 다시 한 번 신경 써볼게요~!!

[@user-bj1lu1jn6k]

비슷한 실력 개발자이면 서울대생뽑을것이고.
같은 커리어면 전직장이 대기업인 사람을 뽑지요

[@lukechoidev]

메시, 호날두 예시는 조금 아쉬운 것 같아요. 10명이 메시 또는 호날두면 우주방위대입니다.

[@chhbang]

손흥민 VS 이강인 같은 상황이 벌어질 수 있거든요. 실제로 경험도 있었음.

[@user-tg2nj5se2u]

호날두가 10명이면 끔찍한데요? 경기 진행도 안 될듯

[@user-sc5ee9lm9n]

하수는 고수를 알아볼 수 없다는 것이 자연의 진리

[@user-sc5ee9lm9n]

그래서 벼는 익을 수록 숙어 진다는 거죠

[@user-wb4io2vs8x]

혹시 지원자의 나이를 따지나요?

[@jscode-official]

회사의 분위기를 고려해 나이대를 어느정도 고려해서 채용을 하는 곳고 있으나, 실력이 좋은 기업이면 기업일수록 나이를 잘 안 따지는 걸로 알고있습니다! 왜냐면 회사 입장에서는 개발 실력이 뛰어난 사람을 뽑는 게 1순위 이기 때문입니다!

[@dono124]

개발잘하는사람보다 일잘하는사람 뽑는게 좋더라고요.

[@jinhanaura]

Cs가 무엇의 줄임말인가요 퇴사이유도
궁금합니다

[@jscode-official]

CS는 Computer Science(컴퓨터 공학 - 컴퓨터 네트워크, 데이터베이스, 자료구조, 알고리즘, 운영체제)의 줄임말입니다!
확실하진 않지만 제가 기억하기로는 창업을 통해 하고 싶은 걸 이루고 싶어서 퇴사하셨다고 들었어요!

[@fleetche]

와드

[@AISong-5929]

괴짜를 굳이 geek...

[@TheSuccessfulLife1115]

3줄요약 부탁드립니다

[@mod-support]

실무 잘하는 잉간이 최고다
주둥아리 아무소용없다
뭔가 만드는거 좋아하는 부지런한 사람이 좋다

[@user-qr3lq8ho6n]

개발자들은 연차 쌓이면 대부분 퇴사하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@user-kj6yc4bh5t]

원하는걸 창조할 수 있는 창작 분야, 분야에 대해 오타쿠스러운 딥한 사람들 많음, 프리랜서 길 열려있음, 창업쪽도 비용이나 진입장벽이 매우 낮음. 대체 가능 혹은 필요없는 인력으로 퇴사 당하는 경우만큼 실력 좋은 사람들이 위 이유로 퇴사하는경우도 많아서 다른 직업들보다 많긴한거같음.

[@user-wc9ni4ib8g]

내가 0.1퍼의 개발자가 아니면 10년차 넘게 개발자하는짓이 가장 능력없는거임

[@user-dextest]

그래서 ㅆㅍ 네이버 주식은 왜 개판임?

[@Artifgacky124]

그거랑 아무상관도 없는데 ㅋㅋㅋ

[@hyunseungyoon3568]

제일 좋은 개발자
1순위 - 안되는거 되게 하는 개발자,
2순위 - 안되는거 빨리 포기하고 다른 사람 대치하는 개발자.
제일 나쁜개발자.
안되는거 잡구 있다. 시간 낭비 하고 퇴사 해버리는 개발자.