Новий закон про відпустки: Ключові зміни, які треба знати зараз!
Vložit
- čas přidán 5. 07. 2024
- Реєстрація на безкоштовні вебінари від Онлайн-школи бухгалтерії AVS: bit.ly/49XWvCA
У цьому відео розглядаємо найсвіжіші зміни у законодавстві щодо надання відпусток в Україні, прийняті за законом № 3494-IX (законопроєкт № 8313). Що важливо знати працівникам та роботодавцям про нові правила надання відпусток? Розкажемо про такі нововведення: зміни в тривалості відпусток; права батьків, які не в шлюбі, на відпустку при народженні дитини; можливості відпустки у надзвичайних обставинах; грошову компенсацію для мобілізованих працівників та можливість відмови від надання відпустки під час дії воєнного стану.
Зміст:
00:00 У цьому відео
00:11 Закон № 3494−IX
00:40 Тривалість та умови відпусток
01:24 Відпустка при народженні дитини для батьків
02:27 Компенсація за невикористані дні відпусток
03:59 Відпустка за сімейними обставинами
04:15 Відпустка в період надзвичайних обставинах
05:18 Надання відпусток під час воєнного стану
07:16 Відмов в наданні відпустки
Рекомендуємо до перегляду:
Практичні поради: Як розраховувати компенсацію за невикористану відпустку після зміни Порядку №100? • Практичні поради: Як р...
Строки виплати зарплати у 2023: Роз'яснення важливих питань. • Строки виплати зарплат...
Чим не можна займатися юр особам та ФОП на 3-й групі? • Чим не можна займатися...
Долучайтеся до наших соц. мереж:
Інстаграм школи - / avs.school
Фейсбук школи - / avstudy.com.ua
#бухгалтеріяФОП #AVS #ФОП #школабухгалтерії
Реєстрація на безкоштовні вебінари від Онлайн-школи бухгалтерії AVS: bit.ly/49XWvCA
Дякую за детальну інформацію! Дуже цінно для бухгалтерів, кадровиків та співробітників
Людей загнали в рабство до рабовласників роботодавців. Занадто багато «за рішенням роботодавця». На моїй практиці, нічого хорошого для працівника вони не зроблять ніколи
Доброго вечора. Відпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах буде оплачуватися?
Скажіть будь ласка чи отримуватимуть середній заробіток педагогічні працівники які мобілізовані в перший день війни?
Якщо ні то чому пункт про компенсацію відпустки не діятиме на таких працівників, а позбавлення середнього заробітку діятиме?
Вам не здається, що ще якось не справедливо?
А если работник находится за границей, но работодатель не возражает, чтобы работник был в отпуске за свой счет до окончания военного положения не обязательно придерживаться 90дней? Спасибо за ответ С уважением Галина.
Галина, если работник выехал за границу и хочет получить отпуск за свой счет, то 90 дней работодатель обязан предоставить, а отпуск большей продолжительности до окончания войны только по согласованию сторон, т.е. на усмотрение работодателя. С уважением, И.Тимошенко
@@avs-5400 спасибо Ирина.
Нехай не підписують рабські закони