“당신은 월급 말고 출근할 이유가 있는가?” (박웅현 TBWA 조직문화연구소장⑤)
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- čas přidán 24. 07. 2024
- "가장 중요한 고객은 구성원입니다. 구성원들에게 월급 말고 출근할 이유를 선사할 수 있어야 합니다.“
광고계 거장 박웅현 TBWA 조직문화연구소장은 최근 광고를 넘어 조직문화 컨설팅으로 영역을 넓히고 있습니다. 구성원들과의 내부 커뮤니케이션이 결국 광고라는 외부 커뮤니케이션과 유사하다는 것이죠. 구성원들 역시 기업의 가장 소중한 고객이기 때문입니다. 리더들은, 선배들은 어떻게 구성원들을 설득하고 감동을 선사할 수 있을까요?
영상편집 = 황정현 디자이너
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#LG전자 #조직문화 #컨설팅
00:00 하이라이트
01:09 올바른 조직문화를 만드는 방법
08:40 LG전자 'reinvent'
17:40 향후 10년을 대비하는 방법
21:35 박웅현 소장이 후배에게 해준 말
일하는 사람, 경영하는 사람들의 ‘챗GPT 강좌 출시’
“혁명은 챗GPT가 아니라 LLM이다.”
시중의 많은 강좌가 챗GPT의 원리와 활용법 중심입니다.
하지만 기업구성원과 리더에게 필요한 챗GPT 강좌는 달라야 합니다.
□ 기업 사내교육용 구매 : ttimes6000@gmail.com / (02)724-7718 / 010-5327-9524
□ 개인 수강 : 티타임즈 교육사이트(ttimes.liveklass.com/)
□ 강좌 목차
1강. 거대언어모델(LLM)은 기존AI와 어떻게 다른가? 왜 혁명인가?
2강. 챗GPT의 한계와 길들이는 법 ‘파인튜닝’
3강. LLM으로 어떻게 기존제품의 차별화를 만들까?
4강. LLM으로 뒤바뀐 테크회사들의 경쟁구도
5강. 생성AI시대 킬러 서비스는? 메타버스는 왜 강력해질까?
6강. 기업의 경쟁력 제고를 위한 거대언어모델 활용법
7강. 챗GPT가 제기하는 사회적 이슈(교육, 저작권, 가짜콘텐츠)
8강. 프롬프트 활용 실전 노하우
개인적으로 역대 티타임즈 중에서
가장 유용하고 감동한 영상입니다^^
많은 사람들에게 정말 큰 도움이 되는 조언인 것 같습니다.
5편을 보면서 항상 재밌었네요. 유익한 시간이었습니다
리더는 왕이 아니라 중재자이다.
마음이 웅장해지는 인터뷰였습니다!
개쩌는 토크였습니다.
정말 대단한 말씀 주옥입니다 주옥
전 편 엄청 집중해서 봤네요
요즘 제가 하고 있는 고민들에 대해서 이야기를 해주셔서 너무 좋았습니다
"월급 이외의 출근의 이유를 줄 수 있는가" = 자기 주도성에 대해서
저는 개인의 성장이 중요하다 생각하며, 개인이 성장해야 회사도 성장한다 생각하는데
팀 구성원들에게 어떻게 이유를 줄 수 있는지에 대해 더 깊이 고민해봐야 겠습니다
혹 가능하다면
풀 영상 올려주실 수 있다면 정말 부탁드리고 싶네요 ㅠㅠ
좋은영상 감사드립니다
말씀하신대로, 그냥 원론적인 이야기를 하는 것으로는 공감을 얻기 어려울 것 같아요.
조직문화를 받아들이게 하는 힘이 중요하다는 것 배워갑니다! TBWA가 역시 잘나가는 이유가 있네요 ㅎㅎ
저희 채널에서도 인사 담당자들이 취업 이후 들으면 좋을 노하우와, 커리어 맵, 그리고 발전 방향을 다룬 전문가들의 이야기를 제공하고 있으니, 편하게 한번 방문해주세요 ! :D
좋은 하루 되세요!
ㅋㅋㅋㅋ 계속 봐도 웃긴 송씨네요 😂❤
ㅠㅠㅠ
없습니다.
정말 현실적인 내용이라 도움이 많이 됐습니다.
항상 고민되는 부분인데 계속 깎아내는 연습을 해야 할 것 같습니다.
좋은 영상 감사합니다.