PRAWO PRACY #5 - WYNAGRODZENIE, ODPRAWY I INNE ŚWIADCZENIA
Vložit
- čas přidán 27. 01. 2021
- Cześć! Witamy na naszym kanale Prawo dla Ciebie i w piątym z naszych odcinków z serii prawa pracy. Będzie to odcinek poświęcony wyngrodzeniu, odprawie i innym świadczeniom pracownika z tytułu stosunku pracy.
Prawo dla Ciebie - proste prawo dla każdego. Zapraszamy serdecznie w każdy czwartek o godzinie 17:00!
Link do artykułu ze źródłami, w którym jeszcze bardziej zgłębiamy temat:
prawodlaciebie.com.pl/wynagrod...
Nasze social media:
Strona internetowa: prawodlaciebie.com.pl/
Instagram: / prawodlaciebie
Facebook: / prawodlaciebie2
Grupa na Facebooku: / 680088376031737
E-mail: kontakt@prawodlaciebie.com.pl
Spotify: podcast Prawo dla Ciebie
#prawodlaciebie #prawopracy #prawo
co gdy kwoty na umowie a w ogloszeniu sie roznia?
Wiążące na pewno będą postanowienia z umowy o pracę, więc kwestia tego, czy pracownik taką umowę podpisze, natomiast nie jest to działanie uczciwe ze strony przyszłego pracodawcy
1) czyli jeśli idę oddać krew to dostaje 100% dniówki i nie muszę brać urlopu ?
Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi
Witam. Mam pytanie odnośnie 1maja bieżącego roku. Czy odbierając jeden dzień wolnego za 1Maja pracodawca jest zobowiązany mi za ten dzień zapłacić jak za dzień urlopu czy jest to dzień bezpłatny?
Dzień dobry, dziekujemy za pytanie :) Według art. 130 par. 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W 201 roku 1 maja wypadł w dzień wolny od pracy, zatem pracodawca powinien udzielić dnia wolnego za święto wypadające w dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. Pracodawca może ustalić konkretną datę lub pozostawić wybór w gestii pracownika, np. spośród kilku zaproponowanych dni. Nie ma możliwości wypłaty zastępczo wynagrodzenia za ten dzień.
@@prawodlaciebie Czy jako pracownik muszę odebrać ten dzień czy nie koniecznie?
@@slademciekawychmiejsc Trzeba odebrć w tym samym okresie rozliczeniowym
@@iwonagrz2061 proszę przeczytać jeszcze raz moje pytanie
Jeżeli pracodawca nie płaci wynagrodzenia 3 miesiące ,czy pracownicy mogą wystąpić o wypłatę do Funduszu Gwarancyjnego ? Czy wiąże się to z rozwiązaniem umowy przez pracowników?
Warunkiem wypłaty świadczeń przez FGŚP z tytułu niezaspokojonych roszczeń pracowniczych jest wystąpienie niewypłacalności pracodawcy. Konieczne jest zatem np. postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości pracodawcy lub wszczęciu wobec niego wtórnego postępowania upadłościowego.
Takiego pracodawcę pracownik może zwolnić dyscyplinarnie, bo są spełnione warunki do takiego zwolnienia