Управление командой: почему уходят сотрудники из компании? Топ 12 причин, которые ты ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
Vložit
- čas přidán 9. 09. 2019
- ►Подписаться на рассылку бизнес-полезностей (мои проверенные и собранные бизнес темплейты и чек-листы) eepurl.com/dEgmP1
►Посетить лучшие компании мира - тогда бизнес-туры в США для вас- bit.ly/2LIWXMb * Изучить лучшие HR практики, можно во время вот такого менеджмент-тура в лучшие компании мира с лучшими руководителями - bit.ly/2LIWXMb
*Чтобы получать образование в США или Европе и лучше управлять людьми, вам сюда: bit.ly/2FCBuQb
* Купить лучшую книгу на эту тему amzn.to/32BdOWp
Рекрутинг, оценка персонала и управление персоналом - это все конечно очень важно и это должен уметь каждый руководитель. Но если у вас уходят сотрудники, то это все не имеет никакого значения. Причин ухода успешных сотрудников бывает несколько. Зная их, работодатель сможет контролировать ситуацию и не допустить потерю важного члена команды - или вовремя подыскать замену.
Как бы мы к этому ни относились, увольнение - такой же естественный этап любого карьерного пути, как и устройство на работу. Работать всю жизнь на одном и том же месте, как это было раньше, сейчас не то, чтобы невозможно, а просто бессмысленно. Рынок труда предоставляет специалистам очень много возможностей, и работодателям приходится иногда мириться с тем, что от них уходят успешные сотрудники. И нередко тогда, когда, казалось бы, «ничто не предвещало».
Отчасти это связано с тем, что компании иногда не могут (или не хотят) предоставить сотрудникам ту скорость развития или уровень задач, которые они хотят. Но это только один из возможных сценариев.
Что остается работодателю? Во-первых, заранее расширять кадровый резерв и растить смену успешному сотруднику, если появились подозрения, что он может уйти. Во-вторых, определить, по каким причинам такие сотрудники увольняются, и попытаться понять, что вы можете сделать, чтобы уход ключевого профессионала не коснулся вашего бизнеса.
Как создать и развивать свой бизнес:
• Бизнес-модель Александ... - "Как создать бизнес-модель для вашей компании?"
• Как привлечь инвестици... - "Как привлечь инвестиции в бизнес?"
• Предпринимательство. К... - "Как построить сильную команду основателей в бизнесе?"
• КАК НАЧАТЬ СВОЙ БИЗНЕС... - "КАК НАЧАТЬ СВОЙ БИЗНЕС С НУЛЯ в 2019? 5 ШАГОВ ЧТОБЫ ОТКРЫТЬ БИЗНЕС"
Мои контакты (подписывайтесь)
⭐️ INSTAGRAM - @DmitriyBondar
⭐️ FB - dmitriy.bondar
⭐️ LN - / dbmbastra. .
⭐️ Telegram t.me/TheFirstMLN
МОЯ КОМПАНИЯ (поступление в США. GMAT, TOEFL)
В России - www.mbastrategy.ru
В Украине - www.mbastrategy.ua
В США - www.mbastrategy.com
Туры в лучшие компании мира для топ менеджеров в лучшие компании- bit.ly/2LIWXMb
Автор лучшего вопрос, получит от меня в подарок книгу на данную тему или консультацию на выбор!
Смотрела это видео, чтобы понять, почему я так сильно хочу уволиться) В итоге, нашла причину в том, что не чувствую значимость своей работы и смысла в ней особо не вижу
да, это очень серьезная причина обычно задуматься
Круте відео! Дійсно круте. Чітко і надправдиво!
- Чи вдавалось вам переконати співробітника залишитись? І чи варто взагалі пробувати?
п.с. анекдот про магнолію дуже розсмішив))))
В 20% удавалось, в 80% нет или я не хотел или человек уже не хотел
Ответы на первые 6 вопросов не получить без хорошей коммуникации босс-сотрудник. Как её наладить лучше всего?
Как воспитать в компании сильных и преданных сотрудников?
как минимум прочитать книгу указаную :)
Как удержать сотрудников когда нечем платить зарплату ?
Не так давно, при увольнении, пришел к выводу, что трудовые отношения прекращают в трёх случаях: 1) Когда свои обязательства не выполняет сотрудник; 2) Когда свои обязательства не выполняет компания; 3) Когда у компании нет планов на сотрудника (здесь как раз все первые шесть факторов переплетены). Как Вы считаете, есть ли смысл возобновлять трудовые отношения с бывшим сотрудником, если у Вас остались о нем хорошие впечатления?
Що потрібно зробити, щоб стати цінним працівником у вашій компанії? :)
е...шить :) и учиться
Почему девушки уходят к богатым?
потому же, почему от глупых к умным
@@DimaBondarUA наверное не только девушки. Кому нужен бедный работодатель? Или у кого нужно все время что то выпрашивать? Или который постоянно давит или контролирует?