Cómo hacer sentir importante a los demás -
Vložit
- čas přidán 16. 07. 2024
- MENTOR365 #192 Cómo hacer sentir importante a los demás
Como líder tu objetivo va a ser siempre SER EL MEJOR.
Eso, en tu carrera profesional, se traduce como ¿Qué calidad de tu producto o servicio es más relevante o importante para tus clientes?
Tener una meta te va a dar siempre un sentido de dirección, de destino, a ti y a todos los que estén contigo.
Tu misión, como vimos la semana pasada, involucra siempre a tus clientes.
Los fundadores de CZcams querían poder compartir vídeos caseros por Internet.
Los fundadores de Google querían que navegar y encontrar cosas en Internet fuera más fácil.
¿Cuál es esa misión? Por qué existe tu emprendimiento?
Una vez identificada, vas a dedicar todo tu enfoque y toda tu energía y creatividad a tener un desempeño brillante en esa área.
Pero no sólo tu enfoque y tu esfuerzo, sino también el de tu equipo. La gente que te rodea es tu activo más importante.
¿Cómo hacerlos sentir más importantes?
#MENTOR365 es el vlog diario con tips, consejos, reflexiones y acciones a realizar diariamente, durante 365 días.
_______________
Notas del episodio: institutodeemprendedores.org/...
Revisa más episodios e información de altísimo valor para tu éxito empresarial en institutodeemprendedores.org
Conoce el Plan Midas, 5 fases y 10 pasos para pasar de no tener ni siquiera una idea de negocio a tener una empresa de éxito, funcionando, generando ingresos y calidad de vida para ti y los tuyos.
Enfócate en conseguir tus metas con una empresa que te proporcione los mejores resultados. El Instituto de Emprendedores te da el plan de ruta para alcanzarlo. Contenidos y coaching grupal con Luis Ramos, de Libros para Emprendedores. Consigue tus metas, ¡AHORA!
AHORA POR SÓLO $10 DÓLARES AL MES!!
Visita institutodeemprendedores.org
_______________
Esta es nuestra página oficial de Facebook: librosparaemprendedores.net/fa...
Además, recuerda que puedes suscribirte al podcast en:
- iTunes: itunes.apple.com/mx/podcast/m...
- App de podcasts en Android: mentor365.libsyn.com/rss
- Spotify: open.spotify.com/show/5heHksT...
- CZcams: / librosparaemprendedore...
- iVoox: www.ivoox.com/ajx-suscribirse_...
- Stitcher: www.stitcher.com/s?fid=162612
y seguirnos en Twitter ( / emprendelibros ) y en Facebook ( / emprendelibros . _____________
This content is under Fair Use:
Copyright Disclaimer Under Section 107 of the Copyright Act in 1976; Allowance is made for "Fair Use" for purposes such as criticism, comment, news reporting, teaching, scholarship and research.
Fair Use is a use permitted by copyright statute that might otherwise be infringing. Non-profit, educational or personal use tips the balance in favor of fair use.
I do not own the original content. All rights and credit go to its rightful owners. No copyright infringement intended.
Lo maximo Luis. Gracias 🙏🏿 for sharing ❤️🇨🇦🥰
GRACIAS.
Un saludo desde PALENCIA.
Luis. Concidero muy asertivos tus consejos. Muchísimas gracias. Un cordial saludo.
Aprecio, Admiración, Aprobación y Atención :) Gracias Luis
Y en las empresas de la vieja escuela a sus empleados los contemplan dentro de los gastos, en mi opinión tendrían q contemplarse como activos, más cuando son la cara visible d tu empresa, saludos!!
Muchas gracias Luis Ramos, antes te escuchaba en podcast por más de 1 hora que eso duraban tus podcast, luego eliminé podcast de mi cel porque ya no tenía memoria en mi del. Y luego te encontré aquí en CZcams tuve con mensajes más cortos y me sigues pareciendo interesante. En menos de 15 minutos das todo el extracto de un tema. Buen por ti t en ayuda para quienes te escuchamos. Felicidades! Este tema del liderazgo con las 4 "A" está muy bueno:
Agradecer al equipo
Admirar al equipo
Aprobar al equipo
Atención al equipo, ya que los empleados son el cliente interno más importante de la empresa y luego el cliente externo. Saludos y a tus órdenes.
MUCHÍSIMAS GRACIAS HERMANO QUERIDO. MUY BUEN VIDEO... ESTOY LEYENDO EL LIBRO DE COMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS :) Y TU VIDEO HA EXPANDIDO MI VISIÓN DE EXPRESAR ELOGIOS Y AFECTO SINCERO A LOS DEMÁS :)
Infinitas gracias Luis tus aportaciones (totalmente gratuitas)son invaluables sigue con ese espíritu altruista habla del tamaño de ser humano que eres SER ACER Y TENER un abrazo
Muchas gracias Luis. Las relaciones son importantísimas para el éxito.
Hola Luis, en mi caso, estoy comenzando a trabajar por mi cuenta y no tengo personal a mi cargo. Pero todo lo que has dicho aquí me viene de maravilla a nivel familiar, gracias!!
Gracias Luis, grande como siempre, te sigo ya hace varios meses y he aprendido mucho de tu trabajo, un abrazo fuerte y buenas vibras para tí.
Tienes razón la mayoría de las empresas piensan que con el simple echo de pagar un sueldo ya está resuelto todo, hay que motivar, cobijar, escuchar a los que son parte de la empresa, saludos
Gracias ..eres maravilloso !
me encanta todos sus consejos excelente...
las A :aprecio ,admiracion,aprobacion yatencion que exelente graacias LUIS TE ENTIENDO MUY BIEN GRACIAS POR HACER GENTE CONCIENTE GRACIAS
Y lo que se debería mejorar en la empresa de la que formo parte es en comprender y escuchar más a la gente, dedicarle a escuchar más sus inquietudes respecto a sus necesidades, creo que eso sería genial, y no atenderle en el menor tiempo posible, si no dedicarle el tiempo óptimo pero también necesario. Gracias Luis por éstas reflexiones y tips. Abrazo
No tengo empresa ni clientes aun, pero trabajando para lograrlo!
Lexdiel Hernandez 🔥
Eso es muy cierto por que no son empleados son tu equipo y primero son ellos que el cliente. Bieno eso en mi opinión. Saludos
gracias por la información , continua
SUGERENCIA: una semana con el tema de "tratar con los demás" algo del estilo Dale Carnegie
Como vas con eso hermano ?
Excelente Luis
Muchas gracias
Gracias Luis
Vivo escuchando tus podcast en iVoox! Es genial verte en video, la primera vez que veo tu cara! Saludos desde Argentina.
Exitos Luis
gracias me ayudas muchísimo tengo 25 socios en la compañía son los mejores
los empleados de mi empresa son mis socios y el respeto Asia cada uno de ellos su trabajo es 100% garantizado por qué son familia. cada uno de ellos supervisa y aportar un mejor servicio al cliente es dónde yo empiezo un nuevo departamento me prestó a escuchar nuevas ideas de servicios gracias por tu información me gustaría saber de dónde eres y algún día vinieras a Orlando Florida para que nos dieras unas clases
¿Por qué aprobar lo que están haciendo si no lo están haciendo bien? ¿No sería una lisonja o caer en la pusilanimidad? ¿Cómo poder aprobar sin caer en el "mentira"?
Pues si lo esta haciendo mal dicelo pero de manera cortez y alentandolo cuando lo haga bien sin caer en la adulacion
No trabajes más duro, trabaja más inteligentemente, el algoritmo de youtube es inteligente, muy inteligente, no sólo lo podes hackear subiéndose a tendencias, hay otra forma de hackearlo, EMOCIONES, te comparto un vídeo donde vas a encontrar el HACK que podes aplicar en tu canal. "Lo que buscamos..."
Que estrategias puedo usar para motivar a mi equipo, si soy el director de una área especifica y la misión y visión ya están claras?
Diego Mayorga una idea amigo, si te sirve y aporta genial; primero que tú te sientas de forma clara y concisa identificado con la misión y visión de la empresa sí, luego buscar e indagar en cada uno de tus miembros del sector en el que te desarrollas, cuales son sus fortalezas e identificar en que se les da bien trabajando, y motivarlos en base a eso cada uno, entonces se sentirán importante porque ven que se pueden desempeñar en algo que son buenos y por ende tienen la libertad de hacerlo. Saludos y éxitos con tu equipo!!!
La gente no se presta Luis no se ayudan ellos mismos y no hay manera de ayudar es complicado encontrar gente con ganas de progresar la mayoría de las personas solo les interesa el dinero y no el progreso
Hector Matadamas si amigo, hay un poco de cierto en lo que decís, pero antes de contratar a gente para tu equipo, estaría genial que en la entrevista se les preguntase porque quieren ser parte de la empresa y trabajar en la misma, entonces ahí verías si están comprometidos en aportar a la empresa y no solamente a trabajar por un sueldo, y en el caso que detectes que sólo están por un sueldo y nada más, tendrías que buscar con paciencia gente que quiera y tenga ganas de formar parte de tu empresa y la misión de la misma. Saludos y éxitos men!
Me gustaría que los videos fueran al punto, rapidos sin rodeos
Cambia la intro